现在的工作想要辞职都是要提前申请的，可能会根据不同的职位，提前申请的时间是不同的。如果是自己确定后要辞职那么提前申请后再工作一段时间是没有问题的，可如果是一些突发状况，让你必须马上离职，就很难再提前申请了，可又不能马上走，这要怎么办呢?今天就跟着小编一起看看吧。
1、与公司友好协商
当你遇到一些突发情况迫使你不得已要辞职的时候，是可以去跟公司协商的，只要你把原因说清楚公司会理解的。有时候互相商量是最好的解决办法，这样的话你就可以马上辞职。
2、直接自离
有的员工因为过于着急辞职可能就是直接自行离职，剩下的工资也不要了，这样看着是很洒脱，但需要承担的风险很多。在入职前都会签订协议，严重的话你还需要支付违约金。看似最简单的做法实则需要承担的是最多的。
3、找出公司的弊端
还有个办法就是找出公司的弊端，比如说不缴纳社保、加班没有加班费等等，这其实是属于违法行为，有这些情况你是可以直接辞职的，相信公司也不愿意你去告他们，那么公司承担的会更多。
离职的原因非常多，但选择一个正确的离职原因是非常重要的。聪明的员工不会说一些花里胡哨的原因，一般就是直接说因为个人原因离职，这个就是最好的原因。你离职不是因为公司不好，而是有自己的规划，公司自然是可以理解的。
辞职前一定要组织好语言，不要在说话的过程中磕磕绊绊，这样没有说服力。再就是一定要把辞职的原因说清楚，这其实是对领导的一种尊重，同时表达出对自己离开公司的遗憾，以及辞职的决心要表达清楚，不然公司会以为你想留下。
