看到这样一件奇事，北京一员工被高薪挖走，月薪五万，成为了总监，却在试用三天后，就被解雇，属实让人惊掉了下巴，也被无数的网友议论。
定好的月薪五万，却在试用了三天之后，公司就让他离职，三天的时间，能看出什么工作能力？分明是公司存心不良，压根没想着长期雇佣。
网友分析，这位员工肯定是被坑了，可能公司有一个棘手的方案，等待解决，只能找上这位员工，提出思路之后就再也没有了价值，等于花最少的钱，办最好的事。
就相当于我们应聘，公司说有三个月试用期，之后会转正，实际上，过了三个月，又来一波新人，转正的机会根本没有，正式工的工资高，但压根拿不到。
还有一种说法是公司与这位员工的前公司有竞争关系，所以请猎头高薪挖人，挖到了又拒绝录用，等于削弱了前公司，让自己的竞争力变得更高。
而这位员工选择上诉却失败了，理由是试用三天，并没有形成有效的雇佣关系。这样的公司，实在是太气人了。
