五险是哪五种保险

五险是哪五种保险

五险具体指的是工伤保险、个人基本养老保险、生育保险、失业保险以及医疗保险。这五种保险是国家强制性规定用人单位和员工都必须缴纳的险种，如果公司拒绝为员工缴纳五险，则属于违法行为，需要承担相应的后果。

基础社会养老保险

这个保险关系到人们退休之后的养老保险金工资待遇。积累缴费满十五年之后，到了法律规定的退休年龄就可以按月享有养老退休金工资待遇。

医疗保险

这个保险关系到基础的基本医疗保险，无论是普通的门诊就医，还是住院做手术，都能够根据相关的现行政策享有相对的医疗保险报销工资待遇。

工伤保险

工伤保险能够给自己一份保障，如果是在工作上负伤，被评定为工伤事故，那么就可以享有工伤险股票基金的各种工资待遇。它对员工最重要的确保是因工身亡或者是因工伤残，因工身亡能够享有一次性工亡补助金(今年规范78万余人民币)、供奉家属抚恤金。这是对工作的最重要确保。

失业保险

失业保险只要交满了一年以上，如果不是员工自己意愿下岗的情况，有求职意向，那么就可以享有失业保险金工资待遇。国家还能够给代交社保基础医保。

生育险

这个保险使得女性的生孕事宜能够享有生育报销工资待遇以及生育保险工资待遇。可以说这五个保险是对工作的保证，所以一定要注意公司是否给交了五险。有些人或许不是在公司或者单位工作，那么其实基本上是属于灵活就业人员，也是能够缴纳社保的。

五险？是指哪五种保险？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。

一、承担比例
五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

二、注意事项
1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金（而且分地域，有些地区不允许补交的），最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金（有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分），不过交得越多，当然养老金也越多。辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2、失业保险必须要交（个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保）。辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡（医保卡），个人可以随时提取，用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销700的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，就处于灵活就业状态。如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区连缴费比例也会有所差异。单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点。
4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取；办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月（各地时间会略有差异）会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户的钱。