一、物业决定环境干净
一个小区环境的整体整洁程度以及舒适度由物业管理来决定，在选择物业公司时，业主一定要注意，所有的物业公司的资质可以分为三级，级别越高则意味着该物业公司的资质越高，这意味着他们从事物业管理服务的经验更为丰富，思虑也更为周全，能够考虑到不同业主的不同需求，各项服务都能做到非常周到。
资质较低的物业管理企业，则不能带给业主比较周到和详细的服务，在资金充足的情况下，资质高的物业公司是最佳的选择。在购买房屋时，业主可以到小区观察。一定要注意观察环境是否整洁，一个干净整洁的环境才能让人们居住的幸福感有所提升，也能让业主住起来觉得更加舒适。
二、安保是否合格
一家物业公司所承包的小区有很多家。有条件的话，可以去该物业公司管理的其他小区进行实地观察，观察其绿化率如何，小区内部的垃圾桶是否经常清洁，环境整洁度如何等等。此外，安全也是很重要的一大要素。业主在购买房屋时，一定要了解整个小区出口和入口的位置以及具体的数量。小区内部居民以及外部居民进出是否需要登记，物业服务企业对小区内部的车辆是否有记录，外部车辆进入是否需要登记等等信息和问题，业主都需掌握清楚。
同时要摸清保安定时巡逻的规律，若频率太低，则保安不能时时照顾到小区内的各种危险隐患。安保合格的情况下，小区内部偷盗以及危险发生的概率都是很低的，从这几大要素出发，便能够判断一家物业服务企业是否合格。所以说买房居住等一定要注意物业问题，另外需要关注的则是如果打算住一楼，要了解一下一楼潮湿对人有影响吗这个问题。
物业管理主要负责什么
设施、设备、场所、场地进行管理的活动。主要负责的内容包括房屋、设施、设备维护、环境管理、安全防范管理、消防管理、车辆管理等。
我们生活在比较之中，有黑暗才有光明，有恨才有爱，有坏才有好，有他人和他人所做的事我们才知道自己是谁，自己在做什么。一切都在比较中才能存在，没有丑便没有美，没有失去便没有得到。
我们只需要一个我真爱的人和真爱我的人，在一起，我们的人生便圆满了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真爱。有一个人爱上你的所有，你的苦难与欢愉，眼泪和微笑，每一寸肌肤，身上每一处洁净或肮脏的部分。
真爱是最伟大的财富，也是唯一货真价实的财富。如果在你活了一回，未曾拥有过一个人对你的真爱，这是多么遗憾的人生啊!
生活中的定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。
没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。
一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。
幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。
错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。
沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。
受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。
愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。
化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。
省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。
地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。
失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。
谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。
误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。
结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。
二、工作定律
安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)
需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。
评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)
一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站
接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。
哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)
能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。
不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。
少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。
