一、hr的等级
hr一共包含四个等级，一级，在一个企业中或者是公司中，属于高级管理人员，例如总监等等。其权利可以管理公司内部所有人员，当然，这要排除公司老总。对于公司内的所有人员，不论是应聘还是职务以及工资待遇等等，都由hr一级来进行管理和制定。
二级，属于hr经理，管理部分人员，其权利也相当大例如对于部门内的人员管理都需要由经理来进行统计，所有工作人员在公司内的一些基本情况都要由公司经理上报到一级管理。虽然看起来工作比较基础，但是对于一家公司来讲，也属于高层。三级、就是hr专员，负责收集整理所有人的基础资料，然后上报给hr经理。
四级，是一般的工作人员，隶属于hr部门。当然所接触的都是最基础的工作，例如有大批量人员在进行面试，那么这些专员要对其上报资料进行整理，同时也要管理现场的秩序，包含布置应聘现场等等。
二、hr的薪资待遇
hr专员，助理等等，工资一般在4000元左右，如果是做到总监的级别，那么收入可以过万。但是对于外企等，这一类人员的薪资待遇会比较高，另外，如果在公司中表现非常出色，那么就会升职，而升职的同时那么也会加薪，这一职业目前比较吃香，并且收入也非常可观。hr职业起源于欧美国家，慢慢的引入到国内，虽然在公司中认为这一个职位比较清闲，其实在一些公司中，也需要管理上百人或者是上千人，尤其是对于一些大型公司来讲，有很多hr管理的年薪已经超过百万，而且很多公司更倾向于女生来作hr，对外形象好，所以这也是女生比较适合的职业。
hr是什么职业？
人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
扩展资料：
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
