往届生应届生区别
很多人在找工作的时候可能会被问到是往届毕业生还是应届毕业生，应届生就是刚刚毕业的毕业生，往届毕业生就是已经毕业一年包括以上的毕业生，很多企业在进行招聘的时候可能只要应届毕业生，尤其校招的时候情况比较明显。
应聘的时候应届生更吃香吗
一般来说，很多企业和公司可能更喜欢应届毕业生而非往届毕业生，主要原因有这几点：
第一：可塑性更强
刚刚毕业的学生可能有着比较强大的可塑性，可以比较简单快速接受培训，根更好适应企业文化环境等等，学东西也能更得心应手一些。他们可以更好运用自己的知识发挥作用，在工作中发挥更大的优势，所以有着更加强大的可塑性。
第二：企业忠诚度更高
很多毕业生对于自己的第一份工作往往更加重视一些，可能会有着更加饱满的热情对待工作。同时很多应届毕业生可能会自己的首份工作抱着极大的感激之情和强烈的依赖感觉，这样的人对于企业是很有好处的。
第三：薪资要求低
现在大学生数量日益增加，虽然很多大学生可能好高骛远，但是更多大学生还是比较实际的。更大的竞争让他们不由放低要求，对于薪资也是提出了合理的要求，可能会上手之后的发展更加看重一些，更加容易接受企业提出的薪资标准。
往届生有哪些优势
虽然说应届生有着自己的优势，并不代表往届生就不好了。往届生的阅历更加广泛一些，不管是因为考研或者工作成为了往届生，那么在工作的时候可能更加容易上手一些。某些往届生已经非常优秀了，甚至于不需要企业的过多培养。
结语：不管是应届生还是往届生都有着自己的优势，只要踏踏实实做好自己的基本工作，千万别做职场中的“懒马”，这样才能获得企业认可有着更加光辉的未来。
应届生跟往届生有什么区别
应、往届生区别
1 应、往届生（高中毕业生）在报考大学时一视同仁，但往届生不能享受政策性加分和保送，不能报考公安部队及军事院校等。在分数相同的情况下，高校会优先录取应届生。
2应届生（大学毕业生）应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
注：由于往届二字在广义上的延伸，可以理解为“过往一届或几届”，故素有“往届师兄”的称呼，此处“往届”的含义是字面意义 “过往几届的”。
知识拓展
应届毕业生分四种
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生，成人高考业余函授毕业生）。
4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
求职优势
1.大学生可塑性较强。
刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。
2.大学生对企业的忠诚度较高。
由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3.大学生的薪酬要求较低。
眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
4.大学生并非经历“空白”。
许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。
