中科院核所所长新添院内重要职务，他是什么人？
中科院集体离职事件已低调处理，核所所长新添院内重要职务几个月前，率属于中国科学院的核能安全技术研究所的近百名研究人员，在六月份集体辞去了其相关职务。近百名博士突兀的离开中科院引发了广大的讨论，尤其是被制作成短视频发酵到网络上后，引起的猜测也是五花八门。众说芸芸，到底什么原因会引起近百名在编研究人员愤然离职？中科院现在也没有给出一个详细的说法，在由国务院成立的专项工作组介入调查后，经过一段时间的深入调查，中科院表示：为了不过分占用公共媒体资源，集体离职事件已经低调处理，核能安全技术研究所所长将在院内增加新的重要职务。那么这位研究所所长又是是何方人物？中科院核能安全技术研究所的灵魂人物——吴宜灿核所的所长正是中科院核能安全技术研究所的灵魂人物吴宜灿，大家可能对吴宜灿了解的不多，下面援引百度百科的相关资料帮助大家了解：吴宜灿，1964年出生于安徽宿松，1985年本科毕业于西安交通大学， 于中国科学院获博士学位。先后于德国卡尔斯鲁厄核研究中心、日本国家聚变研究所、比利时核能研究中心担任访问学者。中国科学院院士，中国科学院核能安全技术研究所所长，长期从事核科学与技术研究工作，在核能与核安全方面取得了具有影响力的科研成果。从吴宜灿的个人履历来看，可以看出他不但是中科院核所所长，还是中国科学院院士，并且一直都在研究核能的发展。另外吴宜灿不是传统的学院派，他是一个实干家，长期致力于将科研成果产业化，由理论走向实践，现在在学术圈比较火的中科凤麟创始人就是他，中科凤麟是一个专注于技术产业化的平台。近日，吴宜灿在反应堆物理会议中提出了“核5G”的新型概念。总之，吴宜灿既是一个优秀的科研人员，也是一个致力于将科研成果产业化的实干家。希望在他的带领下，中科院的核所能有更优秀的学术成果。
中科院近百人离职，这是为什么？
国有科研机构科研人员离职，大多与科研人员待遇有关。2018年典型的“张小平离职影响中国登月”。从中科院合肥的现状来看，治疗可能不是主要问题。这些原职工的收入在合肥处于较高水平，此外还有事业单位编制、福利房等福利。很多人选择离职，这意味着这些福利被取消，损失巨大，阻碍了他们的离职。 1.院方更换保安，却引起所方反抗：按照常理，核研究院是合肥工业学院下属单位。作为国有事业单位，为什么上级替下级顶替门卫？为什么会遇到阻力，演变成冲突？在这里我们可以看到问题：研究所长期以来一直是一个独立的小王国；另一个是拥有强大的领导能力。具有混合系统的人知道这两点通常是相辅相成的。各部门要想在自己的领导班子中处于较高的领导地位，就很容易形成自己的部门领导班子。2.90多人集体辞职，都去干什么了：90多人集体辞职属于不正常事件，国务院不会派出调查组。90多名高端人才一下子辞职。有的发展前景好，衣食无忧。他们辞职后会去哪里？随着调查的深入，一家名为“安徽中科凤麟系”的公司应运而生，这与该院领导密切相关。中科凤麟主要从事核系统及相关安全技术的研发。研究所所长吴宜昌院士的另一个身份是“中科凤麟创始人”。3.莫玩坏了“鼓励事业单位专业技术人员创新创业”的好政策 ：国家明确有鼓励事业单位专业技术人员创新创业的好政策。对普通科研人员来说，目的是提高他们的经济效益，提高他们的社会地位，创造有利于创新创业的政策和制度环境。鼓励个人建立独立的小王国，反对上级的管理体制。这会导致这样一个怪圈：他是领导，他是科学家；他是科学家，他是企业经理；当他被称为某某先生时，他有行政级别。这不仅是局外人看起来很迷茫，在这种情况下，人更容易被迷住而忘记自己是谁。其结果是：国家权力与利益、科研经费与项目、社会价值与商业价值，都能享受到利益。最后，我们忘记了哪个更重要，哪个是对的。
主动辞职和被动离职，对以后的求职有什么不同的影响吗？
身在职场，换工作这件事太平常不过了，但主动辞职的人在以后的求职中有更多的机会选择，而被动离职的人在以后的求职中没有太多机会任其选择。还有主动辞职的人在未来的工作中会更受领导的欢迎，而被动离职的人在未来的工作中不会受到重视。虽然主动辞职和被动离职都是离开了这家公司，但是意义却完全不一样，对以后的工作有一定的影响。主动辞职的人大多数的人是因为公司限制了发展或者得不到该有的薪资，所以他才会选择离开这家公司。主动辞职的人，一般工作能力是受到公司认可的，可能在离职的时候，公司的领导还在拼命想各种方法挽留。被动离职的人，大多数是因为公司的领导不想继续录用他了。可能辞职也是他提出的，但领导在之前已经暗示得很明白了，不想在录用他。让他自己提出辞职，也是想给留些面子。被动离职的人，工作能力是不受公司认可的，没辞职之前，公司的领导就非常希望他走，重新招一个人代替他的岗位。工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多选择机会。就算进入了跨领域的公司，通过自己的能力，慢慢也可以得到重视。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都会展现出能力的不足，如果选择跨领域的公司，可能会工作能力能力会更差，所以选择的机会非常少。
作为一名职场老人，应该怎么样脱离离职－求职－抱怨－离职”的漩涡？
我觉得在很大程度上是因为自己心态的问题吧，如果把心态放低，不要手高眼低，找一份要么自己真正喜欢的工作要么就工资高的工作要么就时间充裕的工作，金钱、时间、喜好你总得要占一样吧，不然你每天上班都会特别累，都会在想自己为什么要上班。我曾经就有过这样的经历，在一家公司觉得太忙了工资又低就做得很不开心，每天起床都会觉得特别累。感觉生活没有了盼头，像一丧尸一样行尸走肉般生活。后来决定离职，但是在辞职之后的一段时间内我也过得很不开心，觉得我是在浪费自己的生命，就各种海投简历。有什么面试我都去，开始还会挑三拣四觉得这不行那不行的，等到后面没几个面试通知的时候我更慌张了，我怕我就这么堕落下去了。就赶紧随便面试了一家公司开始了我的上班之旅。正是因为自己太过于着急，我又陷入了在上一家公司上班的那种情绪...开始各种抱怨，觉得工资又低啦，没有发展前景啦，又忙得很。总之就是各种不开心，每天依旧是一睁开眼睛就特别的累。于是我再辞职...这次辞职后我有好好冷静的思考过我想要的到底是什么，我为什么会过得那么的忙却又不充实。想清楚原因后我开始制定自己的计划，想好要往哪方面发展，想清楚自己要的是什么。不再是海投简历，而是选好自己喜欢的公司去投，即便没有自己钟意的公司来给我面试通知我也不慌，我会在这段时间内充实自己，看书、锻炼身体、陪陪家人，就是不让自己觉得是在浪费时间。现在我在自己喜欢的行业里做着自己喜欢的事，哪怕工资不高我也接受，因为我看到我的未来有很大的发展前景，并且我做的很开心，我每天起床后都会开始期待今天又会有什么工作等着我，又会有什么新鲜好玩的事情等着我。
中科院核所为何拒绝透露集体离职事件的真相？
离职人员集中于中科合肥研究院，研究院院长向记者透露“特们都是自愿离职的，这也属于正常的人员流动”，但是有知情人却发现“有很多技术人员都是被别的公司挖走的”。我认为，九十多个人的离职已经不算是正常的人员流动了，合肥研究院进行整改之后，应该是没有保证员工的基本利益，离职的都是有编制的员工，还有的是博士，放着这样一个铁饭碗的工作不做，跑去别的公司也是说不过去。我认为是出原因有三点：1、没有保证好员工的利益。九十多名科研人员集体离职对于中科院来说是一种很大的损失，毕竟现在是科技很重要，有了一定的技术国家与有了一份底气，所以科技强国也强。中科院的科研人员每天辛苦工作，为国家做出贡献，但是拿到的收入却很少，他们的心理也是不平衡的，为什么明星代言一个广告就可以赚取几十万的收入，而他们研究出一项技术却只有写了论文才能拿到很少的钱。2、有更高薪职位聘请。有人向他们提出年薪一百万的高薪来聘请他们，对于他们来说也算是具有很大诱惑力，在中科院工作就是那些工作了几十年的老员工一个月的工资也达到不了一万元。那些科技人员有的还是博士毕业，他们不得不去选择那些高薪的岗位。3、生活的压力。在现在的社会，住房压力，子女教育压力，养老压力，处处都是压力。仅凭一个月几千块钱难以平衡好自己的生活。没有钱就算有再好的工作，也都无济于事了。因为这个社会很现实，必须要有金钱才能生活，所以他们选择了那些高薪的岗位，从而放弃了我们所说的“铁饭碗”。
