什么是SPAC上市,有什么优势?
SPAC上市是海外借壳上市的一种方式，优势是没有历史负债及相关法律等问题。SPACSPAC上市融资方式集中了直接上市、海外并购、反向收购、私募等金融产品特征及目的于一体，并优化各个金融产品的特征，完成企业上市融资之目的。以SPAC形式上市在充分符合美证监会规定的最低公开上市标准要求的同时，其与直接到海外上市相比，SPAC方式不仅节省时间，费用也相对低很多；而相对于传统的买壳上市，SPAC的壳资源干净，没有历史负债及相关法律等问题。SPAC上市的流程：SPAC是一个由共同基金、对冲基金等募集资金而组建上市的“空壳公司”，这个“空壳公司”只有现金，没有任何其他业务。发起人将这个“空壳公司”在纳斯达克或纽交所上市，并以投资单元形式发行普通股与认股期权组合给市场投资者从而募集资金。一个投资单元通常包含1股普通股与1-2股认股期权。所募集的资金将100%存放于托管账户并进行固定收益证券的投资，例如国债。这个“空壳公司”上市后的仅有的一个任务就是寻找一家有着高成长发展前景的非上市公司，与其合并，使其获得融资并上市。如果24个月内没有完成并购，那么这个SPAC就将面临清盘，将所有托管账户内的资金附带利息100%归还给投资者。
实施股权激励给企业带来哪些变化
实施股权激励，可以帮助企业获取以下几个方面的竞争优势：
第一，股权激励有利于公司留住人才、约束管理人才、吸引聚集人才。
公司的持续发展和长期利益的实现，需要公司管理层长期、持续地投入管理技术和知识，关键技术人员长期不间断地进行创新。每月工资制度，每年的年度奖金制度，是一种短期的、较弱的激励，不足以激励这些人才充分发挥其能动性并长期留任，所以有必要设立股权激励计划，以便将这些人才的利益与公司利益紧紧地捆绑在一起。一方面，可以让人才分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性；另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分的收益，这就提高了员工离开公司或“获错误”的成本。因此，实施股权激励计划有利于企业留住人才、约束管理人才，实现公司的持续快速发展。
另外，现在越来越多的公司实行了股权激励。公司为了在薪酬政策上与同行、竞争对手相比具有竞争性，在激烈的人才市场竞争中胜出，势必要推行股权激励计划，以便给予新加入公司的员工很强的利益预期，吸引、聚集优秀人才。
第二，股权激励有利于实现公司的长远、持续、快速发展。
传统的激励方式如绩效奖金、年度奖金等对经理人员的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，因此采用这些激励方式只是在客观上刺激了经营决策者的短期行为，这不利于企业长期、稳定的发展。
引入股权激励后，对激励对象的考核成为了一个长期、逐步的考核。不仅关注本年度的财务数据，而且更关注公司将来的价值创造能力。因为股权激励一般要有一个长期、逐步变现的过程，这就要求对象必须关注企业的长远发展，以保证获得自己的延期风险收入。由此，可以进一步弱化激励对象的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和快速发展能力。
第三，股权激励有利于公司降低人力薪酬成本和激励资金成本。
受资金特别是现金流的压力，公司尤其在初创期、成长期无法给管理层和关键技术人员以很高的现金工资或奖励。通过设立股权激励计划，可大大降低公司所需的人力薪酬成本、激励资金成本。
第四，股权激励有利于合理分配公司发展后的利润增值部分。
公司发展后的利润值部分如何分配是企业发展的关键。设立股权激励计划可以使激励对象的业绩与增值部分的分配权手挂钩，是对公司增值部分的优化、有效、公平的分配，有利于企业持续成长。
股权激励对企业有哪些好处？
一、建立企业的利益共同体
一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。
二、业绩激励
实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚，这种预期的收益或损失具有一种导向作用，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。员工成为公司股东后，能够分享高风险经营带来的高收益，有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者大胆进行技术创新和管理创新采用各种新技术降低成本，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。
三、约束经管者短视行为
传统的激励方式，如年度奖金等，对经理人的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，因而采用这些激励方式，无疑会影响重视长期投资经理人的收益，客观上刺激了经营决策者的短期行为，不利于企业长期稳定的发展。引人股权激励后对公司业绩的考核不但关注本年度的财务数据，而且会更关注公司将来的价值创造能力。此外，作为一种长期激励机制，股权激励不仅能使经营者在任期内得到适当的奖励，并且部分奖励是在卸任后延期实现的，这就要求经营者不仅关心如何在任期内提高业绩，而且还必须关注企业的长远发展，以保证获得自己的延期收人，由此可以进一步弱化经营者的短期化行为，更有利于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力。
四、留住人才，吸引人才
在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分的收益，这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本。因此，实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。
另外，股权激励制度还是企业吸引优秀人才的有力武器。由于股权激励机制不仅针对公司现有员工，而且公司为将来吸引新员工预留了同样的激励条件，这种承诺给新员工带来了很强的利益预期，具有相当的吸引力，可以聚集大批优秀人才。
香港上市需要什么条件
香港上市需要的条件是：1、上市前三年合计溢利5000万港元；2、上市时市值须达1亿港元；3、最低公众持股量为25%（如发行人市场超过40亿港元，则最低可降低为10%）；4、三年业务纪录期须在基本相同的管理层及拥有权下营运；5、上市时最少须有100名股东，而每100万港元的发行额须由不少于3名股东持有；6、信息披露：一年两度的财务报告；7、包销安排：公开发售以供认购必须全面包销。公司上市后，股票的流动性增加，持股人可以随时将手中的股票抛售换成现金。公司的运营状况向大众公开，市场直观了解公司的运营状况，可以建立良好的信誉，更容易向银行获取贷款额度。最关键的是，公司上市后获得资金支持，能让企业发展平稳，能够存在更持久，企业会越来越大。上市是股票可以进入证券交易所进行交易，每个证券交易所均制定各自的股票上市要求，股票在上市和开始挂牌交易之前必须符合这些要求。股票上市要求通常包括以下几方面的内容：公众持股量、股东数目及至少公布若干年的财务报表等，不同的证券交易所也有个别不同的要求。上市即首次公开募股指企业通过证券交易所首次公开向投资者增发股票，以期募集用于企业发展资金的过程。当大量投资者认购新股时，需要以抽签形式分配股票，又称为抽新股，认购的投资者期望可以用高于认购价的价格售出。对美国国内公司上市的要求1、公司最近一年的税前赢利不少于250万美元；2、社会公众拥有该公司的股票不少于110万股；3、公司至少有2000名投资者，每个投资者拥有100股以上的股票；4、普通股的发行额按市场价格例算不少于4000 万美元；5、公司的有形资产净值不少于4000万美元。
港股上市条件是什么？
香港交易所的上市条件是什么？港交所主板上市的条件主要包括两方面：财务条件和其他条件。▌第一，财务条件。港交所提供了三套财务标准，分别是盈利测试，市值/收入测试以及市值/收入/现金流测试三种，企业可以根据自身财务状况三选一。1. 盈利测试港交所要求企业最近一年的净利润不低于2000万港元，且前两年累计净利润不低于3000万港元，即过去三年净利润不得低于5000万港元。同时企业市值要达到主板市场5亿港元的最低门槛。 2. 估值/收入测试如果企业的盈利水平不达标，如果企业在收入和市值方面比较高，也是可以考虑的。具体而言，就是企业的上市市值不能低于40亿港元，同时最近一年的收入不能低于5亿港元。3. 市值/收入/现金流测试如果企业的收入达标了，但市值还差一点，港交所又很贴心的为企业提供了现金流的标准。这里保持5亿港元的收入门槛不变，但市值只需要20亿港元，前提是企业最近三年的合计净现金流要超过1亿港元。▌第二，其他条件。除了财务指标之外，港交所还在公司治理和股东结构方面设置了一些要求。1. 股东结构股东人数不得少于300人，发行后公众持股比例不低于25%。在公司治理方面，独立董事至少3个，且占董事会成员的比例不低于1/3。另外，最近3个财政年度的管理层维持不变，最近1个财政年度的所有权及控制权维持不变等等。2. 同股不同权除了普遍性主板上市条件，港交所在2018年4月开始推行的上市新政，对同股不同权的企业设置了一些特殊要求。这些企业要想在港交所上市，要么市值很大，超过400亿港元；要么市值超过100亿港元，同时过去一年收入超过10亿港元。3. 生物医药公司对于没有收入的生物科技公司，港交所则开辟了绿色通道。符合条件的生物科技公司，即便没有任何收入，只要达到15亿港元的市值门槛，也可以申请上市
内地居民在新加坡成立公司需要注意哪方面？
在新加坡注册公司必须要有一名董事为新加坡户籍的居民，剩下的就是准备资料了恒通国际告诉您注册新加坡公司所需材料:
1、公司名称：新加坡公司名称必须是英文名，目前不接受中文名注册；
2、注册地址：新加坡公司必须提供一个新加坡本地的注册地址， 如注册地址有更改，必须在14天内通知新加坡会计与企业管制局；
3、营业范围：新加坡公司最多可以选择2个营业项目；
4、注册资本：新加坡公司的注册资本最低从1元新币起，最高没有上限。新加坡公司通常对注册资本的缴足无严格的时间期限，且不征收印花税。注册资本可以为新币，也可以为其他常用外币；
5、第一个财务年度截止日期：新加坡公司的第一个财务年度不能超过18个月；
6、股东身份证(或护照)复印件、股份比例以及董事身份证(或护照)复印件；
7、公司法定秘书：任何公司在成立6个月内，必须委任一名公司秘书。
内地公司在新加坡成立公司需要注意哪方面？
公司名称：新加坡公司名称为英文，结尾为PTE. LTD.,意为“私人有限公司”发行资本：新加坡公司发行资本（发行股份）最低为1元（可以是新币也可以是美金），缴足资本1元（即认购股票数额，可新币也可美金）注册地址：新加坡公司必须有法定注册地址（由奥丰咨询提供）法定秘书：公司成立后6个月必须委任公司法务秘书（由恒信泰富提供）。经营范围: 每个公司只能选择2个经营范围股东董事：新加坡公司股东与董事的规定1.新加坡公司法规定，股东可以是自然人也可以是企业法人（法人股东）。自然人股东不限国籍（可同时出任董事）。 法人股东不限注册地（海外公司或离岸公司都可以）。2.新加坡公司董事至少1人。外国人在新加坡设立公司，需要有至少1名新加坡居民董事（俗称“挂名董事”，由恒信泰富提供)。
