有谁有智联招聘时在线测评的题目及答案是什么？
第1题：在嘈杂场所忽然接到面试电话，你会：A ：无所谓，留在原地，继续接听B ：立刻找一个比较安静的地方C ：附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去D ：附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，第二天再打第2题：对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给该公司投过简历，这时你会：A ：“抱歉，能再说一遍贵公司的名称吗？我刚才没有听太清楚，谢谢！”迅速回想有关信息B ：很热情地说：“对，对，我投过，很希望能有机会到你们公司工作！”C ：语气平淡，先虚与委蛇，套个面试机会再说D ：疑惑地问：“我给你们投过简历吗？真的吗？请问我投的是什么职位？”第3题：对方要求你用英语立刻进行一场电话面试，而你英语口语水平一般，在紧张的情况下，你会：A ：很紧张，支支吾吾，连平时练得滚瓜烂熟的句子也说不顺畅B ：前2分钟很慌张，但很快我会平静下来，发挥正常水平C ：哈哈，越是紧张，我反而越能够超常发挥D ：用“pardon？”询问，并把对方的问题用自己的方式复述一遍，在这个过程中用纸笔写下回答要点，然后根据要点回答第4题：对方要求你于某日某时到该公司面试，但并未告诉你该公司详细地址，你会：A ：在电话中向对方询问公司的具体地址B ：若对方态度和善，不但会问具体地址，还会询问行车路线C ：挂断电话后才想起来，没办法，按照刚才的号码再打回去询问吧D ：挂断电话后才想起来，没关系，我上网查查去，如有好几个地址，那就再
智联招聘在线测评一般多少分可以通过？
人才测评没有对错好坏之分，多数只能表明被测评人当前的心理状态和性格趋向，分数的高低表明了某种趋向。HR们看测评问卷，一般会筛选出特别和岗位要求不匹配的人选，比如，客服做客服岗比较需要能够承受压力和有一定耐力，需要善于沟通，那么特别趋向于类似创造性工作的人才，就有可能不适合。所以，测评是帮助双方相互了解，争取找到匹配岗位的工具，并非考试，不以分数论成败。
智联招聘的待遇怎么那么好？真的假的？
首先，基本所有招聘网上的待遇都会略有虚高，但并不是没有人拿过这个工资，只不过确实很少。在这个需要人人才的时代，这也是吸引求职者的一个办法。其次，在投简历或是面试之前一定要做好一定的准备工作，查询好相关公司的地址、营业状态等情况，最好可以提前踩点，以防落入传销团体圈套。如天眼查网站或app。最后，求职是和自身能力相挂钩的，不要好高骛远。工资是税后还是税前，企业是否支付五险一金，这都是在签劳动合同之前要善谈好的。祝顺利！智联招聘成立于1994年，是中国最早、最专业的人力资源服务商之一，率先将世界领先的人力资源服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。智联人才测评业务借助智联招聘网面向全国，同时依托国内、外顶级人才测评专家和专业机构形成了科学、系统、完善的测评产品和服务体系。 网站推出了以任职测评、在职测评、竞职测评以及个人测评为基本骨架的人才测评体系，充分体现了网站建立和发展的务实性，多种测评手段与测评相关的服务功能的有机匹配性。在某种程度上，智联是一个求职的比较好的平台，也有很先进的人才测评系统。不过不管在什么网络平台，注意安全和确保信息真实是很重要的，祝好~
在智联招聘完成测评后会自动发给招聘单位吗?
测评只是部分企业会要求求职者做的事情，这些主要是在前期筛选的时候做一个依据～～
测评的项目很多种，例如人岗匹配，就是测试你跟要投递的岗位到底合适不合适～～
用人单位是肯定可以看到测试结果的，因为求职者众多的情况下根据结果可以筛选出一部分不合适的简历，对HR的工作是很有利的～～
如果企业附带了那句只处理附有测评结果的简历的话，那就按照企业的意思做就可以了～～但是特殊情况不能做的话，建议可以电话联系单位试试～～～
