元旦春节干部职工的正当福利待遇是什么?
元旦春节属于国家的法定节假日。在法定节假日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。
中央发话干部职工正＠梢杂哪些福利不该
央明确元旦春节些福利 元旦春节哪些福利 元旦、春节至终福利少单位职工期盼八项规定实施单位矫枉连员工福利敢发 前办、办印发《关于做2017元旦春节期间关工作通知》全文共八条别： 、扎实做关群众特别困难群众帮扶救助工作真做解民忧、暖民 二、切实保障节市场平稳运行更满足民群众精神文化需求 三、统筹安排春运工作保证群众节安全顺畅行 四、严格落实安全产责任严防重特安全事故 五、妥善处理社矛盾问题切实维护社局稳定 六、坚持勤俭文明节倡导良社风尚 七、严格遵守廉洁纪律严防各类节腐败 八、认真做值守应中国工作确保各项工作运转 其《通知》第六条指要组织党、团、工充保障干部职工按规定享福利待遇做党内关帮扶工作走访慰问困难党员、党员、干部军队离退休干部等关工作产线、脱贫攻坚线干部职工帮助解决实际困难 《通知》第七条指认真履行全面严治党主体责任严格执行各项纪律规定深入贯彻落实央八项规定精神违规违纪行特别隐形变异四风问题严肃查处及通报曝光持续形震慑坚决防止反弹 根据通知既要坚决杜绝各类节腐败要充保障干部职工按规定享福利待遇问题哪些属于福利待遇呢 华全总工于20147月3发《关于加强基层工经费收支管理通知》规定工组织逢节向全体员发放少量节慰问品 201412月8华全总工发《关于补充通知》进步明确规定： 逢节节指家规定定节即包括元旦、春节、清明节、劳节、端午节、秋节、庆节 节慰问品原则符合传统节习惯用品职工群众必需些用品等； 少量标准由省级工根据实际情况确定 需要注意节慰问品需实物形式全总工经费八准明确规定准用工经费购买购物卡、代金券等 既标准由省级工确定各省份具体标准起看： 各节慰问品标准 图" class="ikqb_img_alink"> 图" class="ikqb_img_alink"> 图" class="ikqb_img_alink"> 图" class="ikqb_img_alink"> 看家应该明白吧央发既要深入贯彻落实央八项规定精神要充保障干部职工按规定享福利待遇所再单位领导拿落实央规定说事条微信拿给看吧 编要特别提醒广党员干部虽说福利待遇边几件事央严令禁止千万别做： 违规用公款吃喝、旅游参与高消费娱乐健身； 用公款购买赠送贺卡及烟花爆竹等货节礼； 违规收送礼品、礼金、消费卡等； 违规操办婚丧喜庆事宜或借机敛财； 公车私用或私车公养； 接受管理服务象宴请或者旅游、健身、娱乐等安
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2017年春节放假通知怎么写
第一篇：2017公司春节放假通知范文
各位领导、各位同事：
根据《国务院关于修改的决定》，现将企业有关春节放假时间安排通知如下：
春节：2017年01月25日至2017年02月05日，共12天。其中法定节假日3天，双休日4天，企业福利假日5天。
放假期间，请各部门务必做好安全防范工作。
另：请各部门妥善安排职工完成2016年度带薪年休假，相关休假将于2017年2月28日到期。
特此通知。
xxx公司
2016年x月xx
第二篇：2017公司春节放假通知范文
各位同事：
根据国家相关部门关于2017年春节假期安排的通知，结合我公司实际生产情况，经研究决定，对假期安排如下：
2017年1月20日至2017年2月3日共放假14天。
假期前生产安排：2017年1月20号望各地区业务员停止收取加工件，生产部安排截止1月20号中午前收到的加工件放假前全部完成出货。
假期后生产安排：从2017年2月4日起正常接收加工件。
在此非常感谢您长期以来对和和义齿的关心与支持!
在此提前恭祝您及家人：
鸡年吉祥 阖家欢乐!
xxx有限公司
2016年11月22
第三篇：2017公司春节放假通知范文
公司各部门：
根据国务院办公厅有关放假的通知内容，结合公司的实际情况，经公司研究决定，
现将元旦、春节放假相关事宜通知如下：
2017春节放假通知：2017年1月27日至2月2日放假调休，共7天;1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。
假期前后周期请休假申请，需先走流程审批后休假。如因突发事件或其他等特殊情况下不能先提交流程的，申请人须假期结束后四个自然日内补交流程，逾期及跨月补流程及按事假处理(相关制度说明，请见2016年11月02日发布的【2016】办字第021号关于发布《员工请休假管理制度(2016修订)》的通知)。相关路径：公司OA——行政管理——休假与考勤——请休假申请。
要求各部门/分公司/子公司根据实际工作需要自行安排人员值班。如有加班安排，请提前在公司OA系统里面提交申请，相关路径如下：公司OA——行政管理——加班申请管理，请务必于放假前办理好相关加班申报手续。
xxx有限公司
2016年xx月x
公务员经常收红包算不算受贿
要看是多大的红包，如果是微信群里面的抢的小额红包那就不算，多位受访的基层纪检干部表示，微信红包、电子预付卡等之所以成为“送礼神器”，一方面在于其隐蔽性，动动手指就能完成，不显山露水。另一方面，面额相对较小，往往打着人情世故、礼尚往来的名义，容易让党员、干部放松戒备。
北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水认为，党员领导干部对手机上的“红包”要有基本的把握，首先看发红包的人是否与自己存在职务上的关系，另外看金额和次数。“红包如果是亲戚好友之间娱乐互动、表达情意的一种方式，可以收，但如果涉及职务职权上的关系，次数多、金额大，则应该婉拒。”
此外，庄德水指出，还要注意红包是发给谁。“现在很多行贿并不直接针对党员领导干部本人，而是针对其配偶、子女等亲属，风险点更多是身边的人。党员领导干部需加强警惕，防范风险，不要让红包撕开违纪的口子。”
天津市委党校教授贾锡萍告诉记者，微信红包一次200元的人情往来，因数额小容易让领导干部失去警惕，但积少成多也容易出事。因此，对于那些明显超出礼尚往来标准的红包要做到坚决不收；抢到后才发现明显超标的，务必要退还；退红包遭拒的，必须登记上交。
莫在聚会中“迷失自我”
中央纪委近日对多起违反中央八项规定精神典型问题进行公开曝光，其中不乏接受可能影响公正执行公务的宴请、娱乐活动等问题。
“党员领导干部不是生活在真空中，也有联络情感的需求，但要处理好关系。”庄德水表示，目前公款吃喝的表现形式有所变化，出现了“不吃公款吃老板”现象，一些熟人间的饭局花的不是公款，而是由公司老板自掏腰包买单，场所也转换为“私人别墅”“公共食堂”。
“关键是要避免宴请和职权挂钩，把握谁组织、谁参加、谁付款等环节，去不挂牌的招待场所也属于出入私人会所的违纪行为。节日聚会不是不能去，而是要有所选择，避免风险。”庄德水说。
受访专家表示，对于一些难以界定私人关系还是工作关系的模糊地带，执纪确有难度。“纠正‘四风’、防范腐败、确保风清气正，一方面靠制度和纪律，另一方面也需要党员干部廉洁自律守规矩，自己心里要有一杆秤，掂量哪些饭能吃、哪些场合能去，而哪些吃不得、去不得。”
中央纪委相关负责人曾公开表示，有些党员干部的行为，明显超出了当地正常生活消费水平，也破坏了群众心目中党员应当是社会主义新风尚和社会主义荣辱观带头践行者的良好形象。对这样的党员，党组织不能不管、不能不予过问。
警惕“礼尚往来”中丢了原则
1月18日，中央纪委监察部网站第四次发布元旦春节期间违反中央八项规定精神问题的“每周通报”，通报近期全国各级纪检监察机关查处的70起“四风”问题。其中，浙江江山市第四人民医院党支部原书记、院长刘小青在2015年、2016年春节期间违规收受医药公司代表所送加油卡2张2000元、礼金2000元和手机1部。
而在2016年底，天津市纪委通报的10起违反中央八项规定精神典型问题中，天津市西青区委办公室行政科科长刘宝奎也存在违规收受礼品等问题。2013年12月至2016年1月，刘宝奎先后多次收受他人赠送的高档白酒、三星手机等物品，折合人民币5700余元。2015年3月至2016年1月，刘宝奎用公款以个人名义看望病人、赠送礼金，共计花费1.15万元。2016年10月，刘宝奎受到党内警告处分。
新修订的《中国共产党纪律处分条例》已经明确了哪些“礼品”收不得：向从事公务的人员及其配偶、子女及其配偶等亲属和其他特定关系人赠送明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡等，情节较重的，给予警告或严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或留党察看处分。
“一些违纪的领导干部说，所收的东西都是朋友间的礼尚往来，是作为人情才收下的。但是，一些人送礼的出发点就是为了让领导干部帮他办事。如果领导干部利用职权为对方办了事，利益输送一旦完成，受贿就立即成立。”贾锡萍表示，领导干部对于一些跟自己有利益关系的朋友，以人情世故为理由送的“大礼包”，要坚决拒绝。
