智康1对1的初中老师工资待遇如何?智康的工资环境如何?平时加班多吗?底薪,课时费都大概多少呢?
本人是一转行准备做教育行业的一枚大学生,以前经常听说培优机构挣钱,环境好,所以毅然决然辞职转战教育培优机构,过五关斩六将拿到了武汉学而思爱智康的offer,当时开心极了,自以为可以拥有不菲的经济收入,没想到。。。进这个单位,刚开始给人的感觉蛮好的,只能说包装的蛮好,称呼同事之间都是以老师相称,感觉很受人尊敬。开始两个月进行岗后培训,培训时只有基本工资,扣掉所谓的六险一金,基本不够生活费,这单位有规定,不准讨论工资待遇,发现后直接开除,我当时在想,如果贵公司平均工资水平高的话,巴不得你到处宣传自己的高工资呢,怎么可能规定不准谈论工资事宜?果然不出所料,招聘的时候宣传的工资5000-6000元/月,上岗后就直接说现在这个时候学生少,等过几个月就有学生了,没学生就意味着没工资,这就意味着失业。实际情况是新招的老师前半年平均工资不超过2000元,我几个月都拿了500+,600+,1000+,这是把人往绝路上逼啊,我家聘请的工人师傅一个月包吃包住,一个月4000-5000元,这单位不包吃不包住一个月才这么点,关键是没学生。单位还有一规定,不准在外私自带学生,我当时在想,如果贵公司不给我学生,又不准我在外带学生,你干脆就直接说让我饿死不就行了,还冠冕堂皇的说要认同你的企业文化,可笑之极!我前两三个月一个学生也没带,终于带学生了,我一个月给学生提分不少,指望给我多分配几个学生的,没想到等来等去给的答复是“现在学生少,老师也多,僧多粥少,等过两个月学生就多了。”当时心都凉了,顿时起了辞职的想法,同时发现我的那个45人左右的组一个暑期前后辞职了8人,而且有好几个在单位工作两年后辞职的,这就预示着这单位留不住人,一个单位的好坏,把辞职人数一看就知道这单位怎么样,自愿辞职也就算了,这单位把人招聘过来,合同都签了,岗后培训都已经通过了,别人一个学生也没有教,直接以没学生为由将别人劝退了,劝退的这人是某985高校的应届毕业生,这消息绝对属实,因为那毕业生把被劝退的短信息截图给我看了,还问:“你有没有收到信息?”这时才知道原来这单位是个坑,简直把员工不当人,想招就招想退就退,别人又没有违规,还一个学生也没让别人带,耽误别人时间,本来30人就足够干的活,这单位要招50名左右,而且没有上限,来者不拒,倾向于招应届毕业生和其他行业转行的往届生,我现在才知因为应届毕业生单纯没有社会经验,简单点说就是好忽悠,转行的往届生看重的是环境好并且对教育行业不是很了解,所以容易上当。新老师只要你前三个学生没带好,必定被劝退,我前几个学生带好了,也没学生。。。所以对于这种没有一点人情可谈的单位,还是离开吧,还有更可笑的事,我辞职的时候,递交辞职信,组长要求修改辞职原因,改为转行,不能写学生太少,我当时就醉了,我都要辞职了,连我说真话的权利都要剥夺,好吧,我还是提出了学生太少,工资太低,反正都要走了。单位又开始招聘了,我在爱智康的微信群里面发现一些新面孔,我跟他聊了聊,反应了一下我的真实情况,果不其然,没过几个月,他也辞职了。。。他说这单位就像传销组织,外表包装的很好,其实吃人不吐骨头,压榨员工太厉害,2小时家长收费540,给老师的课酬110元。有个工作了两年的员工,因为与领导不和被开了,给的解释是上课经常迟到,但是在我看来那老师教课水平没话说,非常到位,具体原因就不是很清楚了,后来单位停排了那老师的课,据他所说一个暑假才发了几百块钱。。。后来他被开了。武汉爱智康的管理制度也是相当不完善,出现了学习顾问组长带头玩猫腻的行为,将许多不是第一次报名的学生改为是第一次报名,以提高自己的业绩,上梁不正下梁歪,后来打听才知道学习顾问组的大多数学习顾问都这么干的,这是公开的秘密,那个学习顾问组长被开了,说到开展的什么江畔新青年计划也是坑人的很,还有什么小组课辅导老师项目更是坑人。这单位规定迟到了要发几十块钱的微信红包,我也是第一次听说单位有这规定的。。。这显然就是违反劳动合同法的,组长在群里面发通知的时候为了吸引大家的注意,发了几十个1分钱的红包,我也是醉了,你要么就不发,要么就发大点的,搞个1分钱。。。感觉侮辱别人的人格,单位扣,单位下的领导更扣。大家可以猜猜我工资那么低,没多少学生,单位规定不准在外带学生,我都生活不下去了,你们想我是饿死呢,还是违反单位规定?哈哈!奉劝各位想进培优机构的同仁们和应届毕业生们,这单位慎进,尤其是能找到本专业的工作待遇不是特别差的人,能够在本专业找到不是很差工作的应届毕业生。仅供参考!
学而思培优和学而思网校都属于学而思的吗?
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我是一个民营的辅导机构的机构的老师,请问工资的这个计算有问题吗?是否违反劳动法规定
1、试用期应该有工资;
2、工资标准只要不低于你们当地最低工资就可以;
3、每周工作不超过40小时就可以,超过部分算加班;如果每天超过8小时工作的,每周多出的一天应当计算加班工资;
4、加班不支付加班工资,违反劳动法;
5、节假日应当按照节假日的加班工资支付。
综上,你可以向公司提出上述1、3、4、5、项的要求。如果公司不支付,可以通过劳动监察部分投诉或者劳动仲裁方式处理。