在前程无忧工作是一种什么体验？
在前程无忧的工作的话,肯定是一种特别放松的体验,然后也比较舒服,未来都是无忧无虑。前程无忧是大公司，薪资福利待遇都比较好，所以能进到去前程无忧工作也是前途无量的。“前程无忧”(Nasdaq:JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍。提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。提供报纸招聘。网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，已经增加至104个城市。
前程无忧上简历状态分别代表什么意思？
亲，您好，前程无忧上简历状态分别代表的意思是“已处理”表示：用人单位已经对简历进行通过或不通过的处理。“处理中”的状态一般是指下面的招聘人员觉得没有问题，将招聘过程中的信息进行整理上报，等待上级招聘主管审批期间的状态。【摘要】
前程无忧上简历状态分别代表什么意思？【提问】
亲，您好，前程无忧上简历状态分别代表的意思是“已处理”表示：用人单位已经对简历进行通过或不通过的处理。“处理中”的状态一般是指下面的招聘人员觉得没有问题，将招聘过程中的信息进行整理上报，等待上级招聘主管审批期间的状态。【回答】
1、已查收：HR已查收了简历。2、已查阅：HR已经看过简历的细节，需要和其他人比较一下。3、感兴趣：HR对简历感兴趣的，还需要参考用人部门的意见等方面考虑，可以决定，请耐心等待。4、邀面试：HR面试邀请已经发出。请找HR查问。5、不度匹配：HR简历与工作要求不符的可能原因包括：缺乏工作经验；职位方向不一致；简历表述不清晰；竞争对手较多等。【回答】
前程无忧投递简历是附件简历吗
建议不要用附件的形式发，用附件的形式发可能有以下的可能。
1.HR只看正文，不看附件，虽然这只是举手之劳，但是对于一天能在网上收几百封求职邮件的HR经理来说，这个举手之劳很可能是他不愿意举的。
2.HR经理不敢开附件，怕病毒，还记的当年的求职信病毒吗？毕竟HR经理很多电脑并不是特别精通，与其冒风险中病毒不如不看。
3.即使是WORD这种格式的邮件，也有可能在HR的电脑上打不到，有些大公司因为版权方面的问题并不使用我们大家都正在使用的WORD。字体方面在一些电脑上也有可能显示不正常。建议的方式：1.用文本格式，HTML，图片的方式制作简历，直接在邮件正文中显示。2.邮件标题直接写明某某的求职简历，括号应聘什么职位，【摘要】
前程无忧投递简历是附件简历吗【提问】
建议不要用附件的形式发，用附件的形式发可能有以下的可能。
1.HR只看正文，不看附件，虽然这只是举手之劳，但是对于一天能在网上收几百封求职邮件的HR经理来说，这个举手之劳很可能是他不愿意举的。
2.HR经理不敢开附件，怕病毒，还记的当年的求职信病毒吗？毕竟HR经理很多电脑并不是特别精通，与其冒风险中病毒不如不看。
3.即使是WORD这种格式的邮件，也有可能在HR的电脑上打不到，有些大公司因为版权方面的问题并不使用我们大家都正在使用的WORD。字体方面在一些电脑上也有可能显示不正常。建议的方式：1.用文本格式，HTML，图片的方式制作简历，直接在邮件正文中显示。2.邮件标题直接写明某某的求职简历，括号应聘什么职位，【回答】
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前程无忧上投了简历还能修改吗
前程无忧简历投出以后，是不能撤回的。
一、如果是简历有错误，可以马上进入简历进行修改，对方单位的HR看见的简历就是你修改以后的简历。
二、如果是简历投错了，对方单位HR邀请你面试时你可以想办法拒绝就行了。
扩展资料：
投递简历注意事项：
1、查看清楚公司的介绍，确认是否符合个人期望；
2、查看清楚岗位的招聘要求，确认是否和个人匹配；
3、根据招聘要求修改简历，突出要求中需要具备的技能经验等。
参考资料：百度百科-前程无忧
前程无忧简历投出以后，是不能撤回的。
如果是简历有错误，可以马上进入简历进行修改，对方单位的HR看见的简历就是你修改以后的简历。
如果是简历投错了，对方单位HR邀请你面试时你可以想办法拒绝就行了。【摘要】
前程无忧上投了简历还能修改吗【提问】
这个资料库暂时没有答案亲 不好意思！【回答】
前程无忧简历投出以后，是不能撤回的。
一、如果是简历有错误，可以马上进入简历进行修改，对方单位的HR看见的简历就是你修改以后的简历。
二、如果是简历投错了，对方单位HR邀请你面试时你可以想办法拒绝就行了。
扩展资料：
投递简历注意事项：
1、查看清楚公司的介绍，确认是否符合个人期望；
2、查看清楚岗位的招聘要求，确认是否和个人匹配；
3、根据招聘要求修改简历，突出要求中需要具备的技能经验等。
参考资料：百度百科-前程无忧
前程无忧简历投出以后，是不能撤回的。
如果是简历有错误，可以马上进入简历进行修改，对方单位的HR看见的简历就是你修改以后的简历。
如果是简历投错了，对方单位HR邀请你面试时你可以想办法拒绝就行了。【回答】
前程无忧怎么发布招聘信息
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉[1]。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。【摘要】
前程无忧怎么发布招聘信息【提问】
您好，很高兴为您解答。前程无忧发布招聘的方法是：
1、首先我们找到前程无忧官网点击进入，来到网站我们在首页找到“企业服务”选择进入。【回答】
2、来到企业服务页面就需要你企业会员登录了，如果没有会员号可以先免费注册一个。【回答】
3、在免费注册页我们需要填写公司信息和设置会员名用户名及密码，注册过程需要邮箱验证和手机验证，并要提供公司营业执照。【回答】
4、完成步骤后提交注册，提交注册通过审核后就可以发布招聘信息了。【回答】
5、在今后想要发布招聘信息的时候，在官网主页选择企业服务，然后登录会员，在登录完成页面选择职位发布下的新增职位，填写职位相关信息就可以提交发布了。【回答】
6、公司情况变更可以在完成页面选择系统设置进行修改。【回答】
“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉[1]。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。【回答】
如何在前程无忧免费发布招聘信息
在前程无忧免费发布招聘信息具体步骤如下:1、首先我们找到前程无忧官网点击进入。来到网站我们在首页找到“企业服务”选择进入；2、来到企业服务页面就需要你企业会员登录了，如果没有会员号可以先免费注册一个。3、点击新增职位；4、按照相关要求填写招聘信息，有标*号的都要填写；5、最后点击发布。就会进入前程无忧后台审核，然后过一段时间就能够审核通过了。前程无忧是中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
前程无忧已找到工作怎么关掉
分析如下：1、在浏览器上打开“前程无忧”的官网或者在手机App里面打开，输入账号和密码，登录个人的账号；登录后，在用户名下点击“My51job”；在简历“基本信息”页面上找到“求职状态”一栏，点击它，选择“我目前不想换工作”，最后点击“保存”即可。2、在导航栏里点击“我的简历”；在“公开程度”一栏点击原来全部公开的状态；点击选中“完全保密”，再点击“保存”即可。3、在打开的“我的简历”的界面右边点击删除的按钮；在弹出来的提示窗口上点击“确认”即可。扩展资料前程无忧服务项目求职——帮助个人寻找合适的职位。全国较大的职位信息库（求职中心）拥有全国最大的职位信息库。依托广泛的服务网络和先进的技术保证，网站提供的职位涉及信息技术、电子、金融、化工、物流、广告等各种行业。为配合不同行业及求职者不同程度的求职需求，网站提供不同的频道，以满足不同的求职人员：Executive， IT人才，学子前程。为求职者提供各类与个人职业发展有关的信息，包括最新职位、培训、职业指导信息以及其他个性化增值服务。对于不同的地区的求职者，网站致力于开拓和提供不同的地区频道。以地区为单位提供职场的各类信息。已经开通的地区有：北京、上海、广州、深圳、武汉、西安、杭州、南京、成都、重庆、东莞、大连、沈阳、苏州、昆明、长沙、合肥、宁波、郑州、哈尔滨、天津、青岛、济南、长春、福州、南昌、石家庄、无锡、常州、佛山、中山、珠海、南宁、厦门、泉州、漳州、太原、温州、南通、烟台、贵阳、嘉兴、兰州和香港等地。个性化的职位搜索方式（找工作）求职者可以根据需要建立多组职位搜索器，在寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省许多找工作的时间。个人简历管理系统 （个人简历）提供会员整套完整的简历模块，会员可在网站的简历精灵的指导下完成标准的简历。简历将储存在51job的简历库中，会员可以随时上网修改更新。使用者可以选择将其在51job 上填写的简历通过email毛遂自荐主动投递到任意想应聘的公司。参考资料：百度百科-前程无忧服务项目
前程无忧怎么关闭公开
下面演示下怎么把前程无忧的简历设置为公开或保密的方法。设备：联想电脑系统：win10软件：百度浏览器7.51、首先打开前程无忧官网，输入账号密码登录。2、登录后点击右上角的头像，点击“简历中心”。3、然后在简历中心点击公开程度一列的按钮。4、最后根据自己的需要选择公开程度，下面有对应的说明，选择公开程度后就自动保存生效的了。
前程无忧找工作可靠吗？上面提供的薪资真实吗？
在今年求职市场异常艰难的情况下，想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：企业的HR，到底在意哪些招聘渠道？HR的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都会重点关注。如果你选择了一个，HR经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱。为什么不靠谱，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈，一方面可能你的简历没看上，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。首先，很多岗位只是空挂着，根本没有招聘需求随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站都要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历就是没反应。这样的广告不打白不打。有了信息才会有流量吗，有了流量，招聘网站或者APP不仅可以赚广告费，还可以收割流量，比如简历置顶、简历加V，学历认证……等求职服务，甚至你会发现某些网站你没有投递简历，但是因为你是专科学历，就有人会打进来问你要不要自考本科，增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧。其次，很多职位的真实性不高，还有隐藏的骗局很多人在求职APP上找的招聘信息，带有欺骗性质比如招聘上的刷单，刷单事件早在2016年就已经出现了，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。2020年3月13日，据兰州晨报报道，疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事，便顺手点了一下“智联招聘”电子邮件，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。邮件称：“亲，方便帮我店铺商品写评论吗？给你20元—30元/单，轻松就能日入200元—300元。操作简单，时间自由，多劳多得”。李女士动心了。于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作”。李女士说，她的“工作”是从这家店铺网购商品，即电商业内行话“刷单”，每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士，这样做可以让商家制造交易量大的假象。“我第一笔刷了8000元，商家守信用给我返了8000，我便信以为真。于是又连续刷了4单，向商家支付3.2万元。没想到这次商家再也没有给我返现。我被骗走3.2万元。”李女士发现被骗后，立即向派出所报了案。事实上，不仅仅是智联招聘，记者搜索“前程无忧 刷单”，也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位：出现这种情况能怪招聘APP吗，不能全怪，但是你说他有责任吗，当然有。综上，再一次总结刚刚说的那句话，有用，但是不靠谱。那么到底什么样的求职通道靠谱呢？首先是内推：第一，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高，可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低。第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：找谁内推比较有效：1、公司内部的老员工，尤其是招聘量大的部门，一定要鼓励内推。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标，例如每位员工推荐2份简历。此外，还有几类员工也特别值得关注。敬业度高或者绩效好的员工，一般更愿意推荐人才，且推荐质量比较好；经常往外跑，交游广阔的营销人员，你可不能放过；研发人才往往圈子比较窄，校友和前同事的关系比较多，而研发人才主动求职的又少，所以如果你能发动研发人员内推，将会对研发岗的招聘大有帮助；曾经在你瞄准的目标公司或者目标院校待过的员工，要一对一的去沟通。2、老员工之外，刚加入的新员工充满新鲜感，又想要为新公司做些贡献，内推的意愿也会比较高，你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。3、离开公司的老员工，可以重新加入公司，叫“老员工复职”；即使自己不回来，也可以为企业推荐人才，越来越多的企业开始重视这些外部伯乐其次直接看企业招聘网站，通过邮箱直接投递：一、企业官方招聘网站如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。这里整理了一部分。互联网/科技/电商类阿里巴巴腾讯校招 百度校招 携程集团校园招聘 字节跳动校园招聘 华为校招 美团点评校招 唯品会校招 哔哩哔哩校招 网易校招 京东校招 快手校招爱奇艺校招 拼多多校招 小红书校招 新浪校招 小米集团校招 滴滴校招 360公司校招 联想校招快消/零售类联合利华招聘官网 雅诗兰黛校招官网 百事校招官网 雀巢校招官网 可口可乐校招官网 宝洁校招官网 玛氏校招官网 百威英博招聘官网 达能校招官网房地产万科招聘 龙湖集团招聘 碧桂园招聘 保利招聘 融创中国招聘银行工商银行招聘 建设银行招聘 中国银行招聘 交通银行招聘 农业银行招聘 兴业银行招聘证券中信证券招聘 银河证券校招 网站中金公司招聘 申万宏源招聘 海通证券校招东方证券校招 国泰君安校招汽车一汽大众招聘 通用汽车招聘 吉利汽车招聘医药/化工强生招聘 拜耳中国招聘 默沙东招聘除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。查找方式：企业名+校招/招聘而且如果运气好的话，公众号发招聘信息的时候，留言里就会有hr小姐姐给出内推码。用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试。比如爱奇艺：最后最靠谱的还是找专业猎头：换工作找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实，可以通过下面几点：1、了解行业动态和薪酬情况专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”，再对症下药，给出精准的解决方案。2、有靠谱职位专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰，至少能很专业地去回答候选人的问题，绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位，大献殷勤，可面对你问出的问题，却支支吾吾不敢正面作答，对于这样的猎头就索性挂电话。3、相当强的逻辑思维能力和服务意识猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司最高层进行对话、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案。同时，猎头的系统思考能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头。4、工作流程清晰专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻。5、成功挖猎该行业人才的案例一家猎头公司实力如何，一个猎头是否专业，必须要拿结果说话。这是个真刀真枪的时代，嘴皮子功夫只能糊弄一时。只要拿出真实的相关行业成功案例，那就是猎头水平的充分证明！以上就是一些求职干货，希望对大家能够有所帮助。
前程无忧里的招聘公司可信不
前程无忧里的招聘公司一般来说是可信的。因为招聘网站会对发布招聘信息的单位进行资格审查，如果未尽审查义务，会承担连带责任。《人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强招聘信息管理的通知》明确规定：人力资源服务机构特别是互联网招聘平台应当依法履行信息发布审核义务，加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，规范信息发布流程，防止虚假信息的发布；要建立服务情况跟踪检查机制，了解服务进展，跟踪用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况。综上所述，前程无忧等招聘网站发布的用人单位信息是基本可靠的。扩展资料：前程无忧等招聘平台承担连带责任的法律依据：《侵权责任法》第三十六条 网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。参考资料来源：人社部官网-关于进一步加强招聘信息管理的通知百度百科-中华人民共和国侵权责任法
前程无忧我的简历怎么没有处理啊？
前程无忧我简历提交之后状态显示“已处理”表示：用人单位已经对你的简历进行通过或不通过的处理。如果是“处理中”的状态一般是指下面的招聘人员觉得没有问题，将招聘过程中对你的信息进行整理上报，等待上级招聘主管审批期间的状态。注：“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉[1] 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。前程无忧是一家网络招聘服务提供商。致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。中国领先的专业招聘网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率第一。无忧工作网先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。
前程无忧简历不匹配是hr决定的吗
不是HR决定是系统决定的。前程无忧（51JOB）是一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务公司，由甄荣辉于1999年创立，总部在上海浦东，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。前程无忧提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会；致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。2015年，前程无忧花费2.5亿元收购招聘网站应届生，且于6月23日完成了对Beijing Zhiding Youyuan Management Consulting Co., Ltd. 60%股权的收购，交易作价1870万元。截止2016年8月，前程无忧的有效注册用户超过1亿，注册简历超过9,900万，高峰期间每天有超过460万用户访问，日招聘职位超过400万，日浏览页面超过3亿，每周多达4,200万份简历通过51job发送到企业，是中国最具影响力的人力资源网站。
