中石油2023年秋招
今天，在中石油高校毕业生招聘官网发布了很多条招聘信息，由此拉开2023届毕业生招聘的大幕。据悉此次招聘的报名时间是9月1日至10月15日。因此，对于应届生要把握好机会，不要错过秋招。毕竟现在这种形势下，能够尽早的落实工作到中石油这样的央企，也是非常不错的。毕竟“大树下好乘凉”的道理亘古不变。本次高校毕业生招聘主要面向2023届高校毕业生，以及回国（境）后初次就业并经国家教育部认证学历学位、具有派遣资格的境外留学生；未落实工作单位，档案、组织关系仍保留在原毕业院校的2022届毕业生也可报名。我们主要看看优才和高层次毕业生认定的规则。第一个条件就是2022年泰晤士高等教育世界大学排名，我把前200名的高校都找出来了也也附在了文章后边。前十名的都是美国高校，清华北大并列16名，香港大学排名30，也就是清北和香港大学的硕博毕业生可以以优才身份入选。在排行榜中中国内地高校排名进入前十的一共有10所：北京大学16、清华大学16、复旦大学60、浙江大学75、上海交通大学84、中国科学技术大学88、南京大学105、武汉大学157、南方科技大学162名。这么一看，南方科技大学还是非常有实力，怪不得各个省的生源都很好，分数很高，高分考生家长心中自有一个对于各大学的“段位”评估。【摘要】中石油2023年秋招【提问】今天，在中石油高校毕业生招聘官网发布了很多条招聘信息，由此拉开2023届毕业生招聘的大幕。据悉此次招聘的报名时间是9月1日至10月15日。因此，对于应届生要把握好机会，不要错过秋招。毕竟现在这种形势下，能够尽早的落实工作到中石油这样的央企，也是非常不错的。毕竟“大树下好乘凉”的道理亘古不变。本次高校毕业生招聘主要面向2023届高校毕业生，以及回国（境）后初次就业并经国家教育部认证学历学位、具有派遣资格的境外留学生；未落实工作单位，档案、组织关系仍保留在原毕业院校的2022届毕业生也可报名。我们主要看看优才和高层次毕业生认定的规则。第一个条件就是2022年泰晤士高等教育世界大学排名，我把前200名的高校都找出来了也也附在了文章后边。前十名的都是美国高校，清华北大并列16名，香港大学排名30，也就是清北和香港大学的硕博毕业生可以以优才身份入选。在排行榜中中国内地高校排名进入前十的一共有10所：北京大学16、清华大学16、复旦大学60、浙江大学75、上海交通大学84、中国科学技术大学88、南京大学105、武汉大学157、南方科技大学162名。这么一看，南方科技大学还是非常有实力，怪不得各个省的生源都很好，分数很高，高分考生家长心中自有一个对于各大学的“段位”评估。【回答】【回答】
2023中石油招聘官网秋招岗位有哪些
2023中石油招聘官网秋招岗位有：1、综合行政岗：要求汉语言文学，工程管理，行政管理，政治经济学，工商管理，企业管理等相关专业。2、人力资源岗：要求人力资源管理，劳动关系，企业管理等相关专业。3、财务资产岗：要求会计学，会计与审计，资产评估，财务管理，会计与统计核算，金融学，财务管理，税收学等相关专业。4、党群岗：要求马克思主义理论，政治学与行政学，政治学、经济学与哲学，中国共产党历史等相关专业。5、油气田开发岗：要求油气田开发工程，石油与天然气工程，油气藏分析技术等相关专业。6、钻井工程岗：要求石油工程，钻井技术，钻探技术等相关专业。7、炼化工艺技术岗：要求化学工程与工艺，应用化工技术，有机化工生产技术，材料化学，高分子材料与工程，材料物理与化学，化学工艺，应用化学，化学工程，化学工程与技术，高聚物生产技术，石油化工生产技术等相关专业。8、炼油工艺技术岗：要求化学工程，化学工程与技术等相关专业。9、化学工程岗：要求化学工艺，生物化工，工业催化，应用化学等相关专业。10、科技管理岗：要求化学工程，地质资源与地质工程，石油与天然气工程，工业催化，油气田开发工程，油气储运工程，分析化学，海洋油气工程，油气井工程，地质工程，应用化学，采矿工程，化学工艺，地球化学，安全技术及工程，化学工程与技术，地球探测与信息技术等相关专业。11、法律事务岗：要求法学，民商法学，诉讼法学等相关专业。12、信息化管理岗：要求计算机科学与技术，智能科学与技术，数据科学与大数据技术等相关专业。公务员考试网
甘肃省电力公司2015年校园招聘面试收到通知了，有没有培训课程啊？
如果可以面试，祝你成功。
一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：
1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
祝你成功
中国心
化学工程与工艺能考什么事业单位
[鲜花][心][大红花]亲亲，很高兴为您解答哦[心]:化学工程与工艺专业能考的事业单位如下：1. 国家石油和化学工业局相关国家级部门，从事相关的科研、技术开发、政策制定、行业监管工作。2. 石油化工企业，如中石化、中石油，从事生产、技术、管理方面的工作。3. 科研院所，如中国科学院、中国工程院，从事相关领域的基础研究和应用研究。4. 大学、高等院校，从事教学和科研工作哦[心][大红花][大红花][微笑][鲜花]【摘要】
化学工程与工艺能考什么事业单位【提问】
[鲜花][心][大红花]亲亲，很高兴为您解答哦[心]:化学工程与工艺专业能考的事业单位如下：1. 国家石油和化学工业局相关国家级部门，从事相关的科研、技术开发、政策制定、行业监管工作。2. 石油化工企业，如中石化、中石油，从事生产、技术、管理方面的工作。3. 科研院所，如中国科学院、中国工程院，从事相关领域的基础研究和应用研究。4. 大学、高等院校，从事教学和科研工作哦[心][大红花][大红花][微笑][鲜花]【回答】
[大红花][心]亲亲，拓展如下[心]：化学工程与工艺专业的好处如下：1. 就业前景广阔：化工是一个非常庞大的产业，当今世界经济中占有非常重要的地位。因此，化学工程与工艺专业毕业生在许多不同领域都拥有广泛的就业机会，如石油、化工、制药、食品、环保。2. 发展空间大：作为一个充满发展潜力的领域，化学工程与工艺专业的毕业生在相关行业中可以获得很好的职业前景和职业发展机会。通过持续学习和实践经验积累，他们还可以拓展自己的职业成长空间。3. 薪资待遇优越：由于该领域毕业生所掌握的技能对企业来说非常重要，因此相应的职位和薪资待遇也比较优越。根据不同的行业和职位，化学工程与工艺类专业的毕业生可以得到相对高的薪资待遇哦[心][大红花][大红花][微笑][鲜花]【回答】
招考单位要求化学工程专业,化学工程与工艺符合吗
亲亲晚上好哦，很高兴回答您的问题，招考单位要求化学工程专业,化学工程与工艺符合吗，如果是相关专业是符合的，如果没有相关两个字不符合哦，化学工程专业学生将系统地学习本专业必须的基础理论和工程技术知识，特别是以下方面的知识： （1）无机化学、有机化学、物理化学的基础理论与实验； （2）化工原理、化工热力学、化学反应工程、分离工程、化工生产工艺与设备的基础理论与实验； （3）化工技术经济分析和生产运行管理； （4）研究与开发新产品、新设备和新工艺的初步能力等化学工程与工艺专业培养掌握物质分离与转变过程机器设备设计与操作共同规律，能在化工、炼油、生物、环境、资原、能源、医药、治金、食品及劳动安全部门从事科学研究，进行新产品、新工艺和新技术开发、生产过程设计以及科技和生产管理的高级工程科技人才若岗位仅面向化学工程，则化学工程与工艺专业不符合。若岗位面向化学工程类相关专业，由于都属于工学大类，化学工程与工艺专业或符合。为了不影响报考、面试前资格审查，建议直接向招录单位工作人员了解专业分类相关信息。【摘要】
招考单位要求化学工程专业,化学工程与工艺符合吗【提问】
亲亲晚上好哦，很高兴回答您的问题，招考单位要求化学工程专业,化学工程与工艺符合吗，如果是相关专业是符合的，如果没有相关两个字不符合哦，化学工程专业学生将系统地学习本专业必须的基础理论和工程技术知识，特别是以下方面的知识： （1）无机化学、有机化学、物理化学的基础理论与实验； （2）化工原理、化工热力学、化学反应工程、分离工程、化工生产工艺与设备的基础理论与实验； （3）化工技术经济分析和生产运行管理； （4）研究与开发新产品、新设备和新工艺的初步能力等化学工程与工艺专业培养掌握物质分离与转变过程机器设备设计与操作共同规律，能在化工、炼油、生物、环境、资原、能源、医药、治金、食品及劳动安全部门从事科学研究，进行新产品、新工艺和新技术开发、生产过程设计以及科技和生产管理的高级工程科技人才若岗位仅面向化学工程，则化学工程与工艺专业不符合。若岗位面向化学工程类相关专业，由于都属于工学大类，化学工程与工艺专业或符合。为了不影响报考、面试前资格审查，建议直接向招录单位工作人员了解专业分类相关信息。【回答】
一般直接询问是没有问题的哦【回答】
2014年辽宁沈阳化工大学招聘笔试时间
您好，中公教育为您服务。笔试时间考试时间为9月27日，笔试考试科目为《职业能力测验》，笔试的要求、时间和地点详见中公辽宁事业单位考试网公告通知。笔试成绩登录辽宁人事考试网查询。笔试结束后，学校对成绩进行汇总分析。具体详情您可以关注中公辽宁事业单位考试网。这里有最新的事业单位考试招聘招考信息和相关考试的历年真题。更有相关的报名政策和辅导文章供你观看。你也可以登录中公教育折扣店查看相关的辅导书籍。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2014年沈阳化工大学公开招聘147人报名时间？
您好，中公教育为您服务。2014年沈阳化工大学公开招聘147人报名时间报名时间为公告发布之日起至2014年9月30日。应聘者应认真阅读招聘岗位信息，如实填写《沈阳化工大学公开招聘人员信息表》，并承诺所填内容真实可靠。每名应聘者只能报考一个岗位。您可以登陆中公辽宁事业单位考试网。这里有最新的沈阳化工大学招聘招考信息和相关考试的历年真题。更有相关的报名政策和辅导文章供你观看。你也可以登录中公教育折扣店查看相关的辅导书籍。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
应用化学专业能进哪些事业单位
应用化学专业能进的事业单位有：各级质量监督与检测部门、科研院所、设计院所、教学单位、生产企业、省级以上的消防总队等。
就业行业：包括教育、材料、军工、汽车、军队、电子、信息、环保、市政、建筑、建材、消防、化工、机械等行业。
就业方向：该专业毕业生适宜到石油化工、环保、商品检验、卫生防疫、海关、医药、精细化工厂等生产、技术、行政部门和厂矿企业从事应用研究、科技开发、生产技术和管理工作；也适宜到科研部门和学校从事科学研究和教学工作。
主干课程：无机化学、分析化学、有机化学、物理化学、仪器分析、结构化学基础、精细有机品化学、高分子化学、波谱分析、应用电化学、稀土化学、功能材料、化工原理、现代分离技术。
应用化学专业可以考什么事业单位
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:应用化学专业可以考取的事业单位有：1. 环境保护类：环境监测、环境污染防治、污水处理等；2. 化学工业类：化学原料、化学制品、化学药剂、化学农药、农药残留检测等；3. 农业类：农业化学、农药农肥、农药残留检测、土壤污染治理等；4. 医药类：药物分析、药物制剂、药品检测等。发生问题的原因：1. 由于化学知识的专业性较强，可能会导致考试难度较大；2. 在实际操作中，由于没有掌握足够的化学知识，可能会出现运算错误，从而影响最终的结果；3. 化学实验中的安全问题，如操作过程中未能按照安全操作规程进行操作，可能会出现安全事故。解决方法：1. 加强学习，多加练习，掌握有关知识，提高考试成绩；2. 在实际操作中，确认各种运算公式，检查计算结果，确保计算结果的正确性；3. 在实验操作过程中，一定要认真遵守安全操作规程，确保实验安全。做法步骤：1. 了解化学知识：首先，应从基本的化学知识入手，了解化学的基本概念、原子结构、化学反应机理、物质的性质、离子的电荷、化学方程式的推导和简化、化学平衡等；2. 熟悉实验操作：其次，【摘要】
应用化学专业可以考什么事业单位【提问】
你好，很高兴为你服务，为你作出如下解答:应用化学专业可以考取的事业单位有：1. 环境保护类：环境监测、环境污染防治、污水处理等；2. 化学工业类：化学原料、化学制品、化学药剂、化学农药、农药残留检测等；3. 农业类：农业化学、农药农肥、农药残留检测、土壤污染治理等；4. 医药类：药物分析、药物制剂、药品检测等。发生问题的原因：1. 由于化学知识的专业性较强，可能会导致考试难度较大；2. 在实际操作中，由于没有掌握足够的化学知识，可能会出现运算错误，从而影响最终的结果；3. 化学实验中的安全问题，如操作过程中未能按照安全操作规程进行操作，可能会出现安全事故。解决方法：1. 加强学习，多加练习，掌握有关知识，提高考试成绩；2. 在实际操作中，确认各种运算公式，检查计算结果，确保计算结果的正确性；3. 在实验操作过程中，一定要认真遵守安全操作规程，确保实验安全。做法步骤：1. 了解化学知识：首先，应从基本的化学知识入手，了解化学的基本概念、原子结构、化学反应机理、物质的性质、离子的电荷、化学方程式的推导和简化、化学平衡等；2. 熟悉实验操作：其次，【回答】
万华化学是国企还是央企
属于中外合资，不是国企也不是央企。万华化学集团股份有限公司（万华化学），前身是烟台万华聚氨酯股份有限公司，成立于1998年12月20 日，是山东省第一家先改制后上市的股份制公司，2013年6月6日成功更名为万华化学集团股份有限公司。万华化学所服务的行业主要包括：生活家居，运动休闲，汽车交通，建筑工业和电子电器等。在生产领域，烟台、宁波和珠海是中国三大生产基地。2011年，万华化学托管匈牙利BC公司拥有自己的海外生产基地。在研发领域，烟台，北京，佛山，上海等地的研发中心逐步形成。2017年，北美技术中心在休斯顿正式投入使用。此外，万华化学在欧洲、美国和日本等十多个国家和地区设有公司和办事处。扩展资料万华化学始终坚持以科技创新为第一核心竞争力，持续优化产业结构，业务涵盖MDI、TDI、聚醚多元醇等聚氨酯产业集群，丙烯酸及酯，环氧丙烷等石化产业集群；水性PUD，PA乳液，TPU，ADI系列等功能化学品及材料产业集群。所服务的行业主要包括：生活家居、运动休闲、汽车交通、建筑工业和电子电器等。在生产领域，国内烟台、宁波、珠海三大生产基地稳定运营，拥有了自己的海外生产基地--匈牙利BC公司。在研发领域，烟台，北京，佛山，上海等地的研发中心已逐渐成型；2017年北美技术中心在休斯敦正式投入使用。另外，万华化学在欧洲、美国、日本等十余个国家和地区均设有公司和办事处。全球范围内拥有员工近11000人（含BC公司），近三分之一为外籍员工。参考资料来源：百度百科-万华化学集团股份有限公司参考资料来源：万华化学集团股份有限公司-公司概览
万华化学是国企还是央企？
属于中外合资，不是国企也不是央企。万华化学集团股份有限公司（万华化学），其前身是烟台万华聚氨酯股份有限公司（烟台万华），成立于1998年12月20 日，是山东省第一家先改制后上市的股份制公司，2013年6月6日成功更名为万华化学集团股份有限公司。万华化学所服务的行业主要包括：生活家居、运动休闲、汽车交通、建筑工业和电子电器等。在生产领域，烟台、宁波和珠海是中国三大生产基地。2011年，万华化学托管匈牙利BC公司拥有自己的海外生产基地。在研发领域，烟台、北京、佛山、上海等地的研发中心逐步形成。2017年，北美技术中心在休斯顿正式投入使用。此外，万华化学在欧洲、美国和日本等十多个国家和地区设有公司和办事处。扩展资料：发展历程：2004-2006连续三年入选《新财经》中国版漂亮50-中国最具成长性的A股蓝筹公司；2006年被CCTV经济频道评选为“2005年最具价值上市公司”；2007年荣获“2007·CCTV中国年度最佳雇主”称号，并凭借“年产20万吨大规模MDI生产技术开发及产业化”项目，一举获得2007年“国家科技进步一等奖”；2008年，公司宁波万华16万吨/年MDI工程获评“国家环境友好工程”；2009年聚氨酯行业内唯一的国家级工程技术研究中心正式落户烟台万华；2009年，宁波万华年产16万吨MDI工程摘得“国家优质工程金质奖”殊荣；2010年，“烟台万华科技创新系统工程”项目获国家科技进步二等奖；2009、2011、2013、2015年公司连续四次获得“翰威特中国最佳雇主”大奖（翰威特雇主评选每两年进行一次）。2015年8月，万华化学荣登《中国制造企业协会》主办的“2015年中国制造企业500强”榜单，排名第82位。参考资料来源：百度百科-万华化学集团股份有限公司参考资料来源：万华化学集团股份有限公司-公司概览
一个化工工艺员应该具备什么能力？
一般情况来说，一名合格的化工工艺员必须具备一下几点要素
一、对所在车间生产线工艺熟悉，这个在你进入工作之后2个月内基本可以达到
二、对化工基本知识比较了解，看你学习的情况和工作积累的情况
三、对设备情况必须了解，化工企业最重要的就是设备
四、对现阶段车间工艺更新有一定的简易方案
五、如果产品质量不合格、需要你去处理
六、以及一些其他的工作
总体来说就这么多 ，但是看公司的规模，小企业的话。一人兼多项职务，很锻炼人。
