免费招聘人才网有吗
1、对于求职方，99%的人才网、招聘网基础服务为免费，个别网站有对求职推出收费服务；例：前程、(58、赶集)、智联、中华英才、目前有推出收费项目； 代写简历、简历翻译、个性简历等收费服务；2、对于招聘方，99%的人才网、招聘网为收费服务；有个别基础招聘网站为免费、免费招聘信息发布、卓博网、淘才招聘网，百才招聘网、五亿人才、职友集；（全国性）不过这几个网站都要求企业要上传营业执照、审核后才可以免费发布、对求职比较有保障。原因： 人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强招聘信息管理的通知中要求必须上传营业执照、保障求职权益。地区性免费人才网就比较多，但是可靠性可能也要打折了~呵呵！3、猎头类有猎聘、注册发布都免费、但有一些是收费项目，具体一些操作就不熟悉了。求职也好、招聘也好、都希望您找一个比较权威的招聘网站，靠谱一点！希望能帮到您！
四会人才网的网站服务
职位发布企业可无限制发布与管理招聘职位，供每天数十万求职者查询、浏览。简历筛选企业根据职位需求可以通过四会人才网筛选和下载收到的简历。简历查询企业根据职位需求可以通过四会人才网简历库搜索和下载简历。招聘广告横幅（Banner）、LOGO图标、文字链接（Text Link）、浮动图标、对联广告，满足不同企业用户的招聘需求。定制招聘页面为客户特别设计具有超强冲击力的招聘页面，体现企业客户自身VI品牌形象，宣传企业文化。
大学生找工作或者实习有什么比较好的网站？
应届生求职网www.yingjiesheng.com 确实是针对应届生比较好的，流量比较大的求职论坛了。
但是相对于综合性求职网站，它的局限性比较大覆盖率也低。楼上提到的智联招聘，51job等都是非常优秀的求职网站其实，综合性求职网上针对工作经验要求不高（两年及以下的），工作性质比较基础的（如：行政），Level比较低的（如：助理）都可以尝试一下。要知道，并不是注明应届生的职位才招收应届生的。
但是，有一点需要提醒应届生，找工作并不是盲目乱投简历，给自己准确定位，做好职业规划才是应届生更应该关注的。
应届生找工作，可以多参与一些学校的找毕办的求职讲座，哪怕是去培训一下也比盲目乱投要好啊。
企业如何选择招聘方式？
招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一。一个好的招聘渠道应该具备以下特征：一、招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的选择是否能够达到招聘的要求。二、招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人员情况下所花费的成本最小。三、招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道符合现实情况，具有可操作性。[编辑]常见的招聘渠道1.现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。2.网络招聘网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。3.校园招聘校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。4.传统媒体广告在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。5.人才介绍机构这种机构一方面为企业寻找人才，另一方面也帮助人才找到合适的雇主。一般包括针对中低端人才的职业介绍机构以及针对高端人才的猎头公司。企业通过这种方式招聘是最为便捷的，因为企业只需把招聘需求提交给人才介绍机构，人才介绍机构就会根据自身掌握的资源和信息寻找和考核人才，并将合适的人员推荐给企业。但是这种方式所需的费用也相对较高，猎头公司一般会收取人才年薪的30%作为猎头费用。6.内部招聘内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，如中国移动就采用这种招聘方式。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。7.员工推荐企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。目前已经有许多企业采用这种招聘方式，如高露洁公司就鼓励员工推荐并设置了些激励手段，如果应聘者被录取，介绍人将会得到一定的奖金。但采用该渠道时也应注意一些的负面影响：一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。[编辑]招聘渠道的效果从劳动市场信息学方面来看，处于劳动市场中的企业和应聘者都是盲目的，因此双方实现良好的匹配非常困难，同时企业发布的招聘信息也是一种时效性很短的信息。基于以上的假设，当某个应聘者获得一个招聘信息时，如果与自己的条件不符合，他会放弃这则信息。如果招聘信息是由一个信息中介机构进行搜集和再发布，则对某个应聘者无用的信息可能对其他人是有用的，所以这些招聘信息可以通过这个信息中介进行更加有效的配置。因此Cohen（1960）及台湾学者李诚和简士评（2001）等均认为采用正式的招聘渠道是更为有效的招聘方式。也有一些学者通过实证研究得到了相反的评价。早期的研究主要是采用应聘者的工作年限来评价招聘渠道的效果（Decker＆Cornelius,1979），研究结果表明员工推荐表现最好，应聘者最为忠诚，而报纸和职业中介则是最差的。另一部分人（Gannon,1971;Conard＆Ashworth,1986）通过比较员工离职率同样发现员工推荐是最好的招聘渠道。Breaugh（1981）做了更加全面的比较，他采用了员工绩效，缺勤天数和工作态度（工作满意度、工作投入和上级满意度）等变量来衡量招聘渠道的效果，并得到这样的结论：学校就业指导中心和报纸比起杂志和自荐者要更差一些。另外一名学者Moser（2005）认为，招聘渠道的效果能用各种雇佣后表现的变量来进行测量。对于这些雇佣后表现的变量，一般可以分为近期表现和远期表现两种，一些在员工入职后很快可以测量出的如工作满意度，则为近期表现，而如员工流失率，员工工作年限长度等，需要较长时间甚至是员工离职后才能测出的变量则是远期表现。1992年Wanous对员工的远期表现进行测量，得到的结果是，内部招聘渠道的员工流失率要略微低于外部招聘渠道。对此的解释是，内部推荐时，推荐者与被推荐者之间的关系是一种约束和激励被推荐者的因素并在被推荐者的工作中发挥着重要的作用。[编辑]企业对招聘渠道的选择通过以上的讨论我们可以发现，基于不同的样本以及理论推理得到的招聘渠道的效果是不一样的。因此，企业不应该盲目的依赖某种招聘渠道，而应该结合企业自身特点，包括财务状况、紧迫性、招聘人员素质等，同时考虑招聘职位的类型、层次、能力要求等，来选择适当的招聘渠道。比如对于处于成长期的企业，人才需求量很大，对于公司高级管理人员，应该采用内部招聘的方式，因为这部分人员对公司非常熟悉，对新工作能够很容易上手，当工作变换时，对处于高速发展中的企业不会造成较大影响，同时这种晋升的机会也可以激励人才，留住人才。对于中低层次的人才，应该考虑采用见效快的招聘渠道，比如现场招聘以及时效较长的网络招聘。总之，没有一成不变的最优招聘渠道，对于一个企业来说，只有最适合当前企业情况以及招聘需求的渠道才是最好的。
如何在招聘过程中选择最合适的企业？
在求职的过程中，选择一家合适的企业是非常重要的。不仅关系到你的职业发展，还关系到你的生活品质和幸福感。以下是我个人在选择企业时最看重的几个方面。
1、公司的文化和价值观
一个企业的文化和价值观是企业成功的关键。文化和价值观是企业的灵魂，它们决定了企业的目标和行为准则。在选择企业时，我会仔细研究企业的官网、社交媒体和新闻报道，了解企业的文化和价值观是否与我个人的价值观相符。如果企业的文化和价值观与我个人的价值观相符，我会更有信心在这家企业工作，并为其做出贡献。
2、公司的业务和产品
在选择一家企业时，我也会考虑它的业务和产品。我会看看企业的产品或服务是否是我感兴趣的领域，并且是否与我的技能和专业背景相符。我认为，在一个你感兴趣的领域工作会让你更加有动力和热情，同时你也会更容易地将自己的技能和知识应用在工作中，从而更好地发挥自己的价值。
3、公司的发展前景
选择一家具有良好发展前景的企业同样也很重要。我会研究这家企业的发展历史和未来规划，并了解它的市场份额和竞争优势。如果这家企业有良好的发展前景，我会更有信心在这家企业工作，并希望我能成为这家企业发展的一部分。
4、公司的员工福利和发展机会
在选择企业时，我也会考虑企业的员工福利和发展机会。一个好的企业应该能够提供良好的薪酬待遇、丰富的福利和培训机会。良好的员工福利和发展机会可以使员工更加稳定和有动力，并且能够提高员工的工作效率和创造力。
建议：
在面试过程中，你可以问一些关于企业文化、业务和产品、发展前景、员工福利和发展机会的问题，以了解更多关于这家企业的信息。同时，你也可以通过社交媒体和网络搜索来了解企业的最新发展和员工的评价。
最后，选择一家合适的企业需要花费一定的时间和精力，但是如果你能够找到一家符合你价值观的企业，你将会更加有动力和热情地工作，并为企业创造更大的价值。
招聘网哪个平台比较好
1、BOSS直聘，找工作跟老板谈（其实都是HR在用）
2、智联招聘，1997年成立的招聘平台（比应届生年龄都大）
3、前程无忧，2000年成立的老牌招聘平台（名字不错）
4、猎聘，中高端人才求职平台（跳槽首选）
5、58同城招聘、赶集找工作：蓝领岗位为主（应届生不推荐）
6、招才猫直聘，58同城旗下产品、厨师、司机、服务员，（和58一个调性，应届生不推荐）
7、领英，中高端求职者必备（求职社交两不误）
8、拉勾，专注于互联网求职（IT行业、码农首选）
9、店长直聘，BOSS直聘兄弟APP，蓝领、兼职为主（应届生不推荐）
10、应届生求职，号称全网综合信息量最全的求职BBS（吹牛不花钱）【摘要】
招聘网哪个平台比较好【提问】
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您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好很高兴为您解答。BOSS直聘、像拉勾、猎聘、百度百聘、智联招聘，都比较正规靠谱招聘网站，求职者普遍使用的基本就是以上几个【回答】
1、BOSS直聘，找工作跟老板谈（其实都是HR在用）
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今年招聘，用哪些招聘渠道最好？
第一：传统线下渠道。人才市场，劳务市场，线下招聘会，纸媒招聘广告等。这类渠道适用于劳动密集型企业，年龄群体偏大，对移动信息化媒介不熟悉的群体。第二：网络招聘渠道。在信息全球化的今天，网络招聘也成为了各个公司招聘人才的重要渠道。第三：猎头招聘。除了跟线下猎头公司合作外，网上在线猎头的形式也很多。第四：校园招聘。很多企业现在越来越喜欢校园招聘，优势很明显：零成本，人流量大。但是缺点也多，招聘竞争激烈、学生选择余地大。单纯摆摊效果不明显等等。需要注意的是一下几点：首先，校园招聘应该选择好入校的时间：学生一般都是先考公务员考研究生再出来找工作，因此如果你赶这几个时间点，人流量不大。其次，事先要做好宣传，千万不要指望吧招聘消息发给招生就业处就完事了，你不是国企名企的话，估计没有几个人来。因此先下到对口院系和辅导员交流沟通。另外，有条件的话可以在系部搞宣讲会，学校级的太多，学生信息量大不一定关注了你的消息。在系部一对一的宣传效果更好。第五：重点还是自我猎头渠道。优秀的人才抛到市场上7个工作日内必定会被抢走，所以，既然大家面向的“正统”招聘渠道资源基本上算是公平的，那么我们就得另辟蹊径，譬如找同行业的HR互换简历，毕竟各家公司招聘需求不一样，也可以深入一些专业论坛或者专业学习的组织，拥有你所需专业技能的人才群体就在那里。第六： 新媒体招聘形式。但凡是可以用作营销的渠道，都可以作为招聘渠道，因为招聘即营销，关键是找到你的目标候选人群体。
招聘渠道有哪些
招聘渠道介绍。
1、招聘广告：在互联网出现之前主要通过报纸和杂志刊登广告。随着信息技术的飞速发展以及互联网的普及，越来越多的企业开始采用电子招聘广告，即借助互联网发布招聘信息以获得潜在求职者。
2、校园招聘：指企业到校园中直接招聘毕业生的做法。最常见的校园招聘是在大学校园以及各类职业技术院校毕业生中进行，是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
3、内部员工推荐：由内部员工推荐自己认识或了解的外部候选人到组织来应聘。这种做法在很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助，是很多组织的一种非常重要的员工招聘来源。
4、公共和私营就业服务机构：主要包括两种：一种是由政府举办的各级公共就业服务机构以及由各种非营利机构举办的就业服务机构。另一种是由私营部门举办的各种职业介绍服务机构，包括针对高端人才招聘的猎头公司。
5、临时性就业服务机构：为了满足企业生产经营的短期性或季节性用人需求，从事劳动力租赁业务的机构。劳动者与该机构之间签订劳动合同，形成雇佣关系，而与实际为之工作的组织之间没有劳动合同关系。
6、人才招聘会：由国家相关部门、公共就业服务组织甚至私营就业服务组织在体育馆或展览馆之类的大型场地举办的人才交流会。用人单位通常在现场设立招聘摊位，提供空缺职位信息，求职者根据自己的求职意愿和条件，与企业的招聘官进行初步沟通和交流之后决定是否投递简历，企业随后会挑选感兴趣的简历邀请求职者参加后续的各种甄选测试。
什么是人才
“人才”，泛指各行各业中的领军人物。是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。
人才一词出于古老的《易经》“三才之道”，即孔子及孔门弟子的《易传》讲：“《易》之为书也，广大悉备。有天道焉，有人道焉，有地道焉。兼三才而两之，故六。六者非它也，三才之道也。”
造句：
1、这小伙子长得眉清目秀，一表人才。
2、他真是一表人才，在众人间总是鹤立鸡群，显得那么突出。
3、小伙子今年20岁，长得一表人才，且品学皆优，还担任着学校学生会主席呢。
什么是人才
人才，拼音是rén cái，意思是在某一方面有才能或本事的人。 是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。 基本含义：具体到企业中，人才的概念是这样：指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才，指企业的单位负责人和部门负责人。人才造句：在改革开放的新时代，杰出的人才不断地涌现出来。在市场经济条件下，人才的竞争变得越来越激烈。大力引进资金和人才，推动西部大开发。大力发展教育事业，为国家培养更多的优秀人才。不合理地使用人才是最大的浪费。爸爸妈妈期待我成为有用的人才。
中国前10强企业
前十：阿里巴巴（中国）有限公司、深圳市腾讯计算机系统有限公司、百度公司、京东集团、美团公司、北京字节跳动科技有限公司、上海寻梦信息技术有限公司、网易集团、北京快手科技有限公司、三六零安全科技股份有限公司。【拓展资料】11月26日，由中国互联网协会主办的中国互联网企业综合实力指数（2021）线上发布会在云端召开。中国互联网协会副秘书长宋茂恩在会上正式发布了《中国互联网企业综合实力指数（2021）》。中国互联网协会副秘书长宋茂恩发布《中国互联网企业综合实力指数（2021）》宋茂恩指出，我国互联网产业稳步发展，以互联网为基础的新一代信息技术，已经成为引领创新和驱动发展的动力源，为稳经济、惠民生、增活力、促发展发挥重要作用。在这一年里，我国互联网企业综合实力呈现如下特征：一是互联网企业综合实力逐年增强，2021年前百家企业指数值高达616.5分，互联网行业总体保持良好发展态势。二是营收规模再创新高，盈利能力不断加强。前百家企业互联网业务总收入达4.1万亿元，同比增长16.9%；营业利润总额达4426.9亿元，同比增长39.4%。三是研发投入持续加码，发明专利比例大幅提升。前百家企业研发投入达到2069亿元，同比增长16.8%。四是网络文娱业务蓬勃发展，企业地理聚集特征更加显著，京津冀、长三角、珠三角集中了超八成的互联网前百家企业。五是风险防控能力处于健康水平，企业上市选择呈现回归。六是经济和财政拉动作用显著，互联网与实体经济的融合不断深化。我国互联网成长型企业发展势头更加迅猛，呈现如下趋势：一是成长型企业保持高速发展，互联网业务收入同比增速达96.8%。二是研发投入强度持续提升，科创人才占比居于历史高位，成长型企业研发规模同比增速达28.9%。三是聚焦产业链服务，助力企业级客户提升运营效率。随着我国数字化、网络化与智能化发展进入新阶段，中国互联网行业发展韧性和活力进一步彰显，不断为高质量发展注入新动能，呈现出新的发展趋势：一是互联网企业以平台经济、数据安全等治理要求为导向推动长期健康发展。二是数字化消费蓬勃发展，双循环新型动能不断加强。三是加快工业互联网创新发展，助推实体经济数字化转型。四是数字货币试点场景不断拓展，应用进程有望加速。
中国前5强企业排名
您好，中国前5强企业排名如下中国企业联合会、中国企业家协会是经民政部核准注册的全国性社团法人组织，为促进我国企业做强做优做大，提高国际竞争力，并为国内外各界提供中国大企业发展的相关数据与研究信息，中国企业联合会、中国企业家协会在全国企联系统和有关企业的大力支持下，参照国际上通行的做法，以企业年营业收入为入围标准，经专家委员会审定，推出中国企业500强排行榜，中国企业500强名单自2002年起，每年向社会公布一次。而前5强企业如下。名次 企业名称 营业收入(万元) 1 国家电网有限公司 297113025 2 中国石油天然气集团有限公司 265555424 3 中国石油化工集团有限公司 258860343 4 中国建筑股份有限公司 189133897 5 中国工商银行股份有限公司 143000300如果我的解答对您有所帮助，还请给个赞(在左下角进行评价哦)，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的动力。最后再次祝您身体健康,心情愉快!【摘要】
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