华为高管年薪上百万的人工有多少
华为高管年薪上百万的有超过4千人。华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。对于员工而言，工资收入是最直接也是最基本的收入，工资高不高，直接影响了员工对企业的认同感和工作的积极性。华为坚持高薪战略，所开薪资在行业内一直处于高水准——起点高，涨薪快，发展前景好。正是在高薪的基础上，华为才拥有了对人才的绝对吸引力，才能更加迅速地调动起员工工作的积极性。华为的起薪是非常高的，远超其他行业的水准，达到了一个令人不敢相信的水平。这样一来，身为华为公司的一员，就再也不会为了柴米油盐酱醋茶而发愁了，拥有了充足的可支配金钱，让华为员工生活更加从容。扩展资料：华为坚持以奋斗者为本的分配体系，任正非不止一次在干部大会上强调不让奋斗者吃亏，以奋斗者为本的一个最基本表现就是薪资起点高，增长快。比如现在很多企业员工总是拥有很多苦恼，为房子、车子、子女教育等问题操心，但是对华为员工而言，相对较高的薪资让他们拥有更多的可支配资源，更具幸福感。更重要的是，这种相对其他行业而言的高水准薪资，令华为员工成为大家羡慕的对象，其社会地位的提升最终会大大激发华为员工的主人翁意识，让大家工作的积极性更加高涨。2013年，华为启动13和14级别基层员工的调薪计划，这两级员工工资平均涨幅为30%，部分甚至超过了70%。另外华为2014年新招收的应届毕业生起薪为1万元，大大提升了自身对优秀人才的吸引力。据华为前副总裁刘平回忆，他在1993年刚刚加入华为时的工资为1500元，而之前在上海交大工作了八年，每个月的工资只有400元，第二个月的工资就涨到了2600元，之后每个月都会上涨，1993年底他的工资已经上涨到了6000元，一年工资翻了两番，涨了4倍。
华为公司的员工待遇真的很好吗？
首先你要知道，华为是996工作制。华为跟一般私企不一样，他的钱大部分还是国家的，所以犯不着违反劳动法克扣员工收入，所以华为是认认真真按法律发钱的。996工作制的工作时长是72小时，所以他给你发106小时的工资。你的收入就是你正常工资的2.5倍。但是他跟你说的时候，是按总收入来跟你说的。比如他跟你说，毕业生年薪15万，就是包含了按996工作制获得的加班工资，你实际年薪是6万。你外单位正常收入15万，跳槽去华为，他跟你说年薪40万都是可能的，其实就是把你的原收入算了一下加班费再高一点点。所以我在华为的朋友拉我去华为，直接跟我说，来我们这里收入翻倍。我就奇怪了，问：你不问我现在拿多少吗？他很理直气壮的说，不用问，你来，至少翻倍。这里补充一下：华为是国有控股公司，民企不过是个壳，为了突破国际电联的针对社会主义的限制性条款---想参与国际电信标准的制订的企业，其企业法人必须为协议国公民。什么意思呢？自然人才能当公民，所以企业法人必须为自然人。而社会主义国家的公有制企业，企业法人是抽象的“国家”，并非自然人（自然人只能当法人代表），所以社会主义公有制企业不能参与国际电信标准的制订。不能参与，就要吃亏。所以我们国家选择了华为做壳，借用其民企的身份突破了这一限制，从3G时代开始，以华为的名义的参与制定了3G,4G,5G标准。再补充一下：华为的996问题。华为制度上没有996，但是华为有强制比例考核。必须有5%的人要打C评价。也就是说，就算一个部门内所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多惨呢？华为有个说法，叫一C毁三年。一旦考核为C，当年年终奖按最低标准发（大概是正常发10万，拿C发2万这样），同时3年内不得涨薪，提岗，竞聘。如果真有人能力不行，工作较差，那拿个C也无可厚非。可问题是能进华为的没有低能，大家工作都差不多，那谁拿C？只能看“工作态度”了，而“工作态度”最明显的量化标准就是“工作时长”了。谁下班先走了，谁就是C。谁有事请假了，谁就是C。谁运气不好生病了，正好，拿好这个C回家好好休息。
法务需要考什么证书
法务人员需要考取的证书主要有法律职业资格证书、律师证、审判员证、书记员证等。1、法律职业资格证书：是指国家司法行政部门认定的法律职业人员的资格证书。持有该证书的人可以从事律师、公检法机关的专业工作，包括法律顾问、法务、律师、法官等职业。法律职业资格考试分为全国和省级，全国的考试时间是每年的12月，省级的考试时间因地区而异。2、律师证：是指取得国家法律职业资格证书的人员持有的证书，可以从事法律业务，包括代理客户的刑事、民事、行政、商事、知识产权等诉讼及非诉讼法律业务。事务所、公司等任职律师需要参照不同地区的规定进行不同的考核和取证流程。3、审判员证：是指符合国家司法行政机关规定的条件，通过公开招聘或者考试录用的人员所持有的证书，可以担任人民法院的审判工作。审判员证主要有基层人民法院、中级人民法院和高级人民法院三个级别，要求和考核流程也不尽相同。4、书记员证：是指国家司法行政部门认证的书记员从业资格证书，是书记员开展工作的必备资格证书。主要从事诉讼、仲裁、调解等法律事务中的文字、档案的处理和管理，担任庭审秘书、结案秘书、协议书记等职务。公司法务的介绍：公司法务是指受聘于特定公司企业、具有丰富法律知识、负责处理诉讼和非诉讼法律事务的专业人员。 公司法务属于公司职员，依据劳动法和劳动合同为特定公司服务。执业律师则必须在律师事务所执业，通过法律服务合同为不同企业或其他组织提供法律服务。公司法务一般精通法律知识同时熟悉企业管理，主要侧重于对公司内部治理、交易模式设计与决策、法律风险管控工作，并且担负企业与外聘律师沟通桥梁的作用。执业律师则精于各种具体的诉讼和非诉讼法律事务的处理。
法务人员需要考取什么证书？
法务人员需要考取的证书主要有法律职业资格证书、律师证、审判员证、书记员证等。1、法律职业资格证书：是指国家司法行政部门认定的法律职业人员的资格证书。持有该证书的人可以从事律师、公检法机关的专业工作，包括法律顾问、法务、律师、法官等职业。法律职业资格考试分为全国和省级，全国的考试时间是每年的12月，省级的考试时间因地区而异。2、律师证：是指取得国家法律职业资格证书的人员持有的证书，可以从事法律业务，包括代理客户的刑事、民事、行政、商事、知识产权等诉讼及非诉讼法律业务。事务所、公司等任职律师需要参照不同地区的规定进行不同的考核和取证流程。3、审判员证：是指符合国家司法行政机关规定的条件，通过公开招聘或者考试录用的人员所持有的证书，可以担任人民法院的审判工作。审判员证主要有基层人民法院、中级人民法院和高级人民法院三个级别，要求和考核流程也不尽相同。4、书记员证：是指国家司法行政部门认证的书记员从业资格证书，是书记员开展工作的必备资格证书。主要从事诉讼、仲裁、调解等法律事务中的文字、档案的处理和管理，担任庭审秘书、结案秘书、协议书记等职务。公司法务的介绍：公司法务是指受聘于特定公司企业、具有丰富法律知识、负责处理诉讼和非诉讼法律事务的专业人员。 公司法务属于公司职员，依据劳动法和劳动合同为特定公司服务。执业律师则必须在律师事务所执业，通过法律服务合同为不同企业或其他组织提供法律服务。公司法务一般精通法律知识同时熟悉企业管理，主要侧重于对公司内部治理、交易模式设计与决策、法律风险管控工作，并且担负企业与外聘律师沟通桥梁的作用。执业律师则精于各种具体的诉讼和非诉讼法律事务的处理。
什么是法务部
法务部是在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的部门，法务部的人员一般都有相关的法律背景，主要职责是处理诉讼和非诉讼事务以及参与企业重大经济活动的谈判工作，拟定、修改合同文本，对客户、员工、供应商等合同进行拟定、修改、审核。拓展资料：一、法务法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。法务与律师的区别在于：1、法务是单位的法律顾问，专职服务于公司。律师是独立于单位外的法律工作人员；2、随着社会发展，更多大型企业要求法务必须通过国家法律职业资格考试并领取律师执业资格。和律师不同的是，律师更多从事诉讼业务，而法务更多处理非诉业务，法务是企业风险综合管理者。二、法务工作流程1、合同类业务：拟定/送审/修改通知→当事人沟通（合同目的、合同背景及要求）→合同拟定/审查/修改（目的性、完整性、明确性、合法性、风险程度等方面）→提交成果----反馈（范本化/相关问题处理）。2、咨询类业务：咨询请求→搜索信息（咨询对象、事件背景、当事人要求）→准备答复（方式选择、内容整理）→答复----反馈（形成建议/意见）3、建议、意见类业务：自主观察/信息收集/反馈→思考（性质划分、如何应对）→作出建议/提出意见（法律/管理角度）----反馈（制度化/移交其他部门）。4、争议处理/诉讼辅助类业务：部门反馈/公司指令→根据法律要求/律师工作指令收集整理材料→提供证据材料支持/法律支持→参与具体过程→结案/争议进展动态报告----反馈（规范化措施建议/预防意见）。
法务部有哪些岗位
法务总监
1、全面负责企业法务工作，统一协调处理企业经营、管理和决策中的法律事务
2、参与企业重大经营决策，保证决策合法性，并对相关法律风险提出防范意见
3、参与企业重要规章制度的制定和实施，建立健全企业法律事务机构和法务工作网络体系
4、根据需要，安排法务人员参加一些重大项目的调研、论证、谈判和实施【摘要】
法务部有哪些岗位【提问】
问题已看到，我正在编辑，请您耐心等待一下……不要走开哦【回答】
？？【提问】
什么单位的法务部【回答】
公司【提问】
一般会有 法务助理、法务专员、法务主管、及法务总监。【回答】
各岗位职责是什么【提问】
您稍等【回答】
？？【提问】
在编辑【回答】
法务助理
1、审核 、修改公司合同、协议。
2、协助法务主管处理公司内外的诉讼和纠纷
3、解决公司客户投诉
4、管理公司法务档案资料，监督公司各类合同及法律条款的履行【回答】
法务主管
1、制定部门年度工作目标和计划，并进合理分配工作任务。
2、制定本部门工作流程，并监督执行
3、及时准确传达上级指示，并贯彻执行
4、办理公司合法经营所需证照
5、负责公司专利申报，并依法保护公司知识产权
6、负责对其他部门提供法律咨询
7、配合有关部门调查、处理员工的违法乱纪问题【回答】
法务总监
1、全面负责企业法务工作，统一协调处理企业经营、管理和决策中的法律事务
2、参与企业重大经营决策，保证决策合法性，并对相关法律风险提出防范意见
3、参与企业重要规章制度的制定和实施，建立健全企业法律事务机构和法务工作网络体系
4、根据需要，安排法务人员参加一些重大项目的调研、论证、谈判和实施【回答】
法务专员和助理 类似，就不单列了，供您参考【回答】
公关部都有哪些岗位【提问】
请您结束当前，重新提问【回答】
？？【提问】
我您提问的公关部门岗位 属于另外一个问题了【回答】
关于深化职称制度改革的意见提出个职称系列均设置什么职称
职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度，对于党和政府团结凝聚专业技术人才，激励专业技术人才职业发展，加强专业技术人才队伍建设具有重要意义。按照党中央关于深化人才发展体制机制改革的部署，现就深化职称制度改革提出以下意见。——坚持服务发展、激励创新。围绕经济社会发展和人才队伍建设需求，服务人才强国战略和创新驱动发展战略，充分发挥人才评价“指挥棒”作用，进一步简政放权，最大限度释放和激发专业技术人才创新创造创业活力，推动大众创业、万众创新。 ——坚持遵循规律、科学评价。遵循人才成长规律，以品德、能力、业绩为导向，完善评价标准，创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。 ——坚持问题导向、分类推进。针对现行职称制度存在的问题特别是专业技术人才反映的突出问题，精准施策。把握不同领域、不同行业、不同层次专业技术人才特点，分类评价。 ——坚持以用为本、创新机制。围绕用好用活人才，创新人才评价机制，把人才评价与使用紧密结合，促进专业技术人才职业发展，满足各类用人单位选才用才需要。
关于深化职称改革意见提出以什么为目的
《关于深化职称制度改革的意见》提出的目的是：进一步深化职称制度改革，推进职称评审工作科学化、规范化、公正化，激发广大科技人员的创新创造活力，促进科技事业和人才队伍建设，推动高质量发展。【摘要】
关于深化职称改革意见提出以什么为目的【提问】
《关于深化职称制度改革的意见》提出的目的是：进一步深化职称制度改革，推进职称评审工作科学化、规范化、公正化，激发广大科技人员的创新创造活力，促进科技事业和人才队伍建设，推动高质量发展。【回答】
能不能再展开讲讲？【提问】
该意见旨在优化职称评审机制，提高职称评审的公正性和科学性，激励广大科技人员积极投身科技创新和实践，推动科技事业和人才队伍建设不断迈上新台阶。【回答】
公司法务主要做什么?
公司法务是指受聘于特定公司企业、具有丰富法律知识、负责处理诉讼和非诉讼法律事务的专业人员。 公司法务属于公司职员，依据劳动法和劳动合同为特定公司服务。执业律师则必须在律师事务所执业，通过法律服务合同为不同企业或其他组织提供法律服务。公司法务一般精通法律知识同时熟悉企业管理，主要侧重于对公司内部治理、交易模式设计与决策、法律风险管控工作，并且担负企业与外聘律师沟通桥梁的作用。执业律师则精于各种具体的诉讼和非诉讼法律事务的处理。公司法务的价值 公司法务的核心价值：公司法务通过完善管理制度、业务流程、参与交易模式设计、筹划税收、商务谈判、参与决策、起草审查合同等法律文件、指导合同履行、处理纠纷等方式帮助公司防范法律风险、降低损失、提升经营绩效。法务人员不是法律和正义的化身，法务人员是企业内部的工作人员，服务的对象是企业，因此思考问题的出发点和落脚点是维护企业的合法利益。因此，公司法务对法律的运用应当以谋求公司利益最大化为目标。法务人员不是法律的传声筒，法务人员应当在管理企业法律风险、帮助企业减少损失、提高经营业绩方面下功夫。公司法务除了告诉管理者法律是如何规定的之外，还要对企业所在行业的业务特点了如指掌，对财务、税务知识有比较深入的研究，从而能够在构架企业治理模式、创新设计交易模式、参与商务谈判、筹划税收、加强法律风险管控方面作出贡献，解决企业经营的具体问题。扩展资料公司法务即法务专员是指企业法律事务部门中在从事日常法律事务处理、承办的专职人员。法务专员的职业性质属于专业技术人员范畴，职位等级低于主管，高于普通职员，属于专职性职能岗位。法务专员最早出现在大型外资企业。外商在中国投资，必须遵守中国法律，而且中国正在加速推进法制化建设，因此，设置专门处理相关法律事务的法务专员，对外企来说尤为重要。法务专员作为一种新兴职业，未来就业前景相当广阔。企业法务专员作为企业的一名员工，需要其全身心投入到企业事务中去，除了处理一些力所能及的法律纠纷和风险防范，还要能够专业化地整合各种法律资源。法务专员的具体发展方向如下：路径一：就企业内部的发展而言，法务专员其在积累经验后，可以向企业法律顾问的方向发展；路径二：法务专员也可以向律师行业发展，如：公司律师、民事诉讼律师、知识产权律师，这些均可以成为其发展方向；路径三：一直在外企中工作的法务专员，涉外律师对其而言也是不错的发展方向。如果是在房地产公司中长期从事法务工作的人员，日后可以尝试向房地产律师发展。参考资料来源：法务专员——百度百科
法务经理和法务总监区别
这两个岗位是行政职级，有高低的区别。但是工作内容和负责板块是一致的。只负责企业法务管理工作。【摘要】
法务经理和法务总监区别【提问】
这两个岗位是行政职级，有高低的区别。但是工作内容和负责板块是一致的。只负责企业法务管理工作。【回答】
您好，法务经理和法务总监区别【提问】
一般来说，法务总监的级别比法务经理要高。【回答】
但是并不是每一个公司都同时有这两个岗位存在。【回答】
法律经理归法务总监管理吗【提问】
有的公司就叫法务经理。有的公司就叫法务总监。其实这个部门就一个人。【回答】
大公司才存在呗【提问】
如果两个岗位同时存在的话，那法务经理应该是归法务总监管理的。【回答】
奥奥，谢谢【提问】
不客气呀，希望对您有所帮助。【回答】
应聘法务总监，什么样公司好【提问】
请给个赞吧。【回答】
法务总监是高管吗
法务总监是高管，是企业管理层的重要成员。法务总监负责企业的法律事务，负责维护企业的合法权益，确保企业的合法经营，并维护企业的声誉。法务总监要求具有良好的法律知识和丰富的实践经验，能够熟练掌握各种法律法规，熟悉企业的经营状况，能够及时发现企业可能存在的法律风险，并及时采取有效的措施，以防止企业受到法律风险的影响。法务总监还要求具有良好的沟通能力和协调能力，能够与企业内外的各方进行有效沟通，协调各方利益，确保企业的合法经营。总之，法务总监是企业管理层的重要成员，是企业合法经营的保障者，也是企业发展的重要助力。【摘要】
法务总监是高管吗【提问】
法务总监是高管，是企业管理层的重要成员。法务总监负责企业的法律事务，负责维护企业的合法权益，确保企业的合法经营，并维护企业的声誉。法务总监要求具有良好的法律知识和丰富的实践经验，能够熟练掌握各种法律法规，熟悉企业的经营状况，能够及时发现企业可能存在的法律风险，并及时采取有效的措施，以防止企业受到法律风险的影响。法务总监还要求具有良好的沟通能力和协调能力，能够与企业内外的各方进行有效沟通，协调各方利益，确保企业的合法经营。总之，法务总监是企业管理层的重要成员，是企业合法经营的保障者，也是企业发展的重要助力。【回答】
你讲得真棒！可否详细说一下【提问】
法务总监是高管，是企业的高级管理者，负责管理企业的法律事务，确保企业的合法合规运营。发生问题的原因：1. 法律法规不断变化，法务总监需要不断更新知识，以便及时了解法律法规的变化，以便及时采取有效的措施，避免企业发生违法违规行为。2. 企业的业务范围不断扩大，法务总监需要了解企业的业务范围，以便及时了解企业的法律风险，并及时采取有效的措施，避免企业发生违法违规行为。解决方法：1. 加强法律法规的学习，法务总监应该不断更新知识，以便及时了解法律法规的变化，以便及时采取有效的措施，避免企业发生违法违规行为。2. 加强企业的法律风险管理，法务总监应该了解企业的业务范围，以便及时了解企业的法律风险，并及时采取有效的措施，避免企业发生违法违规行为。个人心得小贴士：1. 法务总监应该具备良好的法律素养，不断提高自身的法律知识，以便及时了解法律法规的变化，以便及时采取有效的措施，避免企业发生违法违规行为。2. 法务总监应该具备良好的风险管理能力，了解企业的业务范围，以便及时了解企业的法律风险，并及时采取有效的措施，避免企业发生违法违规行为。相关知识：法务总监的职责是负责管理企业的法律事务，确保企业的合法合规运营，包括：负责制定企业的法律政策，审查合同，提供法律咨询，处理法律纠纷，维护企业的合法权益，参与企业的重大决策等。【回答】
法学专业个人简历
下面是我为大家带来的四篇法学专业个人简历，希望大家喜欢!更多法学专业个人简历请关注个人简历栏目! 【法学专业个人简历一】 个人基本简历 姓名： - 国籍： 中国 无照片 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 湛江 身材： 173 cm 150 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 23 岁 培训认证： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 文教法律类:助理 行政/人事类 管理 建筑/房地产/物业管理类 业务 工作年限： 0 职称： 中级 求职类型： 全职 可到职- 随时 月薪要求： 1500--2000 希望工作地区： 广州 东莞 深圳 个人工作经历 ： 本人是应届生，我有的工作经验是,我在学校是副班长,我有参加过管理方面的经历,我能很好地协助领导,能完成领导交给的任务,能很好的地不同地方的人交流,工作经验不重要,重要的是我能吃苦,能学习,我相信我会做得更好! 教育背景 毕业院校： 南京陆军指挥学院 最高学历： 本科 毕业- 2008-07-01 所学专业一： 法学 所学专业二： 法学 受教育培训经历 ： 2004-2008.7.1 南京陆军指挥学院 全国法律自考考试.英语三级考试证书.法律自考学位 语言能力 外语： 英语 优秀 国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀 工作能力及其他专长 本人在部队里面学习培养,有一定的责任感和能吃苦耐劳.具备法律基本知识，并多次组织参加模拟法庭实践，具有较强的应变能力和高度的团队合作的精神，有较强的语言表达能力，善于交际，诚实守信，具备良好的沟通协调组织及控制能力，勇于，乐于接受挑战。 详细个人自传 本人通过的军校生活，系统全面地学习了解各科知识，严于律己，用正确先进的理论武装自己的头脑，锻炼自己坚强的意志，朔造健康人格，以适应社会发展要求。在以后工作的时间里，我会把自己大学学到的换业知识和社会经验运用到以后的实际工作中，迎接挑战!! 个人联系方式 【法学专业个人简历二】 个人基本简历 姓名： - 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 广东省 身材： 168 cm 63 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 文教法律类:法务人员 文教法律类 外语类 工作年限： 3 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职- 一个星期 月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 中山 深圳 个人工作经历： 主要工作经历： 1、2007年2月-2008年2月 广州机床厂有限公司(国有公司)任法务专员 工作职责一：起草审查公司对外的经济合同，主要有商品买卖合同、项目合作合同、物业租赁合同、股权投资合同等，制定合同管理制度和监督合同执行情况;对有关项目进行法律审查和出具法律风险提示意见;为员工提供法律知识培训，如举办劳动合同法和物权法讲座等;协助部门主管处理行政事务。 工作职责二：在公司的授权下，全权负责公司的劳动争议案件和对外民商经济合同的诉讼案件，并跟进案件的执行情况;企业工商证照手续的办理。 2、2005年7月-2007年1月 广州金城房地产股份有限公司任法务助理 工作职责一：处理公司与业主之间的物业纠纷，管理员工劳动合同，处理因物业管理引起的法律事务。 工作职责二：协助公司顾问律师办理公司诉讼案件，主要有商品房预售合同、商品房面积差、迟办产权证纠纷，撰写相应的法律文书;运用法律手段追讨房款，提起业主欠房款的诉讼，跟踪公司相关诉讼案件的执行等。 3、2004年7月-9月 广东莞信律师事务所(实习) 工作职责：分析整理案卷材料，撰写常用法律文书;起草、审查合同;跟进各类民事、经济类案件。 教育背景 毕业院校： 华中师范大学 最高学历： 本科 毕业- 2005-07-01 所学专业一： 法学 所学专业二： 受教育培训经历： 2001年9月到2005年6月 华中师范大学 语言能力 外语： 英语 良好 国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀 工作能力及其他专长 专长及爱好： 1、专业技能：熟悉民法、合同法、公司法、劳动法等重要法律，有较为牢固的法律理论知和严谨的法律逻辑思维;有民商经济合同纠纷、劳动争议案件的诉讼业务经验，熟悉民商事、劳动争议案件的诉讼流程;能从诉讼案件中总结经验，为公司提出合理化建议，降低公司管理风险和法律风险，并制定相应的管理制度。 2、其他技能：能熟练运用OFFICE软件;能正确快速地利用互联网，有良好的资料检索能力。 3、喜欢阅读古典文学和参加团体性的活动，如篮球、集体性拓展活动等。 自我评价 1、诚实正直，待人真诚，善于与人沟通;言行严谨一致，以对待法律的态度对待工作;刻苦耐劳，能承受较高强度的工作压力;注重工作效率和团体合作。 2、有不断学习的精神，能积极主动地加强自己的知识储备，注重综合文化素质和人文精神的培养。 详细个人自传 个人联系方式 【法学专业个人简历三】 个人基本简历 姓名： - 国籍： 中国 无照片 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 茂名 身材： 179 cm 70 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 21 岁 培训认证： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 电子/邮电/通讯类:通讯类移动 市场销售/营销类 市场销售、营销类 工作年限： 2 职称： 无职称 求职类型： 均可 可到职- 随时 月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州 深圳 珠海 个人工作经历： 2005.1-2006.6 当地派出所 实习警 2006.7-2007.11 广深珠高速有限公司 营运部 教育背景 毕业院校： 中央广播电视大学 最高学历： 大专 毕业- 2006-07-01 所学专业一： 法学 所学专业二： 受教育培训经历： 2002.9-2005.7 广东司法警官职业学院 司法警察 2003.9-2006.7 中央广播电视大学 法学 语言能力 外语： 英语 一般 国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀 工作能力及其他专长 能熟练地操作计算机技能，对于PowerPoint,Excel，课件制作等都能应用自如，有较强的创造力，喜欢突破自我。 工作认真负责，组织能力强，敢于创新，有耐心。 详细个人自传 月薪要求：1400-2000元/月 工作地区：广州、珠三角地区 个人联系方式 【法学专业个人简历四】 个人基本简历 姓名：xxx 国籍： 中国 个人照片 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 江西 身材： 170 cm kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 29 岁 培训认证： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 文教法律类:公司法务、律师助理、其他法务 工作年限： 5 职称： 无职称 求职类型： 均可 可到职- 随时 月薪要求： XX--3500 希望工作地区： 广州 个人工作经历 ： XX.07-XX.10 在山东天承生物金业股份有限公司工作(山东省烟台市)。工作实务：为公司领导决策提供法律论证，负责合同文件的起草、审查和修改;负责公司的应收帐款催收，处理经济法律纠纷的起诉与应诉事宜;协调公司外聘律师，配合其工作。 XX.02-XX.02 广东合盛律师事务所从事律师助理工作，协助律师办案。工作期间，参与办理大量具体的诉讼和非诉讼案件。在诉讼案件方面，主要涉及：合同纠纷、房地产纠纷、劳动争议、人身损害赔偿纠纷等。除诉讼案件外，本人还协办了大量非诉讼法律事务。参与法律顾问单位合同审查办理及日常经营运作涉及的法律咨询，起草律师函及法律意见书等法律事务工作。在律所从事大量的实务性工作的同时，本人还负责本所的简报我工作，为本所的客户提供日常法律一般性资讯。 教育背景 毕业院校： 吉林大学 最高学历： 本科 毕业- XX-07-01 所学专业一： 法学 所学专业二： 受教育培训经历： 1998.09-XX.07 吉林大学法学院法学系 本科毕业 法学学士学位 德语：初级 语言能力 外语： 英语 良好 国语水平： 优秀 粤语水平： 一般 工作能力及其他专长 外语方面，通过了国家大学四级考试，具备基本的英语应用能力。 计算机方面，能熟练运用电脑常用办公软件，充分利用电脑资源办公。 推荐阅读：
法学专业简历
民族： 汉 目前所在地： 北京市
年龄：27 岁 户口所在地： 北京市
婚姻状况： 未婚
求职 意向及工作经历
人才 类型： 全职
应聘职位： 律师/法律顾问、 、
工作年限： 5 职称： 初级
求职 类型： 全职 可到职日期： 一个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 北京市
个人工作经历： 工作经历
2004年至今 北京永基华颜经贸有限公司
职位：法务经理
主要职责和在职成绩：
1、负责合同事宜，包括起草、审阅和动态管理以及公司各类业务立项的营运合同及法律文书；建立公司合同和档案管理体系。
2、为公司各业务部门的立项提供法律咨询、指导、建议和监督。
3、对公司涉案纠纷准备证据、提供法律支持、接洽法院和仲裁庭并执行庭审事宜。
4、执行民商事主体公司行为，指导或自行办理相关程序性事务，成本化公司主体股权、债权运转；参与投资、融资、并购、重大合作项目，出具项目法律意见书并跟进实施。
5、为公司大型立项活动和大宗 进出口 贸易等商事运转进行风险评估和后合同跟进。
6、依托计算机专业的学识和背景，架构本公司自主知识产权体系以及涉计算机网络域名体系。
7、处理公司日常经营中发生的各类法律问题等。
职位：项目经理
主要职责：
凝聚团队，屡创佳绩。参与大型行政、法务和商事谈判活动。前期负责数据库整合维护和市场信息采集，后期兼管合同起草、审核、修订和动态管理、知识产权事宜。接洽上级部门和市府职能部门，传达广电总局日常文件和批示。
在此期间取得网络工程师任职资格证书以及微软Authrized Training Ctenter培训证书。
教育背景
毕业院校： 中央广播电视大学
最高学历： 本科 毕业日期： 2005－07－01
所学专业一： 文科类其他专业 所学专业二：
受教育培训经历： 学习经历
2002－2005 法学专业 大学本科
就读于中央广播电视大学
法学专业在读期间成绩优异。时任学生会干部，具备较强的组织管理能力。主修民商事、知识产权和公司领域法学，至今一直利用业余从事法律援助活动，法学实践和专业经验日益丰富。熟悉诉讼、非诉讼、代理和仲裁程序。尤其精通行政、民商、知识产权和涉计算机网络领域知识。
1998－2001 计算机与电子技术专业 大学专科
就读于北京海淀走读大学
精通IT领域知识，具备过硬的软件、硬件、数据库、网络技术以及局域网构架、网络接口管理等方面的经验和能力。
语言能力
外语： 英语 外语水平：
良好
国语水平： 精通 粤语水平： 一般
工作能力及其他专长
特长简介：
1、具备计算机专业和法学专业的双学术背景。精通民商法学和民事程序法学专业知识，掌握IT通信领域知识，具备过硬的'软件、硬件和网络技术以及局域网构架、网络接口、数据库管理管理等方面的能力。
2、精通公司法、合同法、知识产权法（涵涉计算机网络知识产权及域名法律）、劳动法等法律法规及国家相关政策。法学实践和专业经验丰富。熟悉诉讼、非诉讼、代理和仲裁程序，熟悉庭审流程。具备行政、民商业内经验和运作知识产权实施的工作经验。拥有扎实的理论基础和实践经验。
3、具备多年法律援助工作经验和法务经验。熟悉诉讼、非诉和仲裁程序性流程，积累下丰富的业内经验和人际资源。与歌华有线和市府职能部门保持良好合作关系，具备大型商事谈判经验。
4、综合素质比较高，团队意识强，知识面很广，具备很强的责任心和敬业协作精神，善于沟通交流协调，具备较强的组织管理能力，具有较强的学习能力、表达能力和紧急事态处理能力。
5、有极高的文字驾驭能力，专擅文笔，经常起草合同和法律文书，制定涉人事、劳动关系、股权和债权流转的重要制度。
6、有网络公司、上市公司工作经验以及政府特许经营领域法律经验。
