上海农商行和宁波银行哪个待遇好
亲，宁波银行待遇好些哦，整体看来，与去年相对比的情况来看，今年上半年上市银行普遍涨薪。根据数据显示，这41家银行上半年在职员工共计247万人，同比去年增长了2%；薪酬总额4243亿元，同比增长7%，人均半年薪酬约17.2万左右，同比增长6%，这么算下来人均月薪2.8万元。其中，招商银行以34.78万元的人均薪酬力压群雄，平均月薪高达5.8万元；沪农商行紧随其后，上半年人均薪酬达到34.32万元，平均月薪5.72万元，平安银行排第三，人均薪酬达到31.53万元。随后是江苏银行以5.18万元位居第四。这4家银行上半年人均月薪超过5万。紧接着是南京银行、浙商银行、兴业银行、光大银行、杭州银行、宁波银行、中信银行这7家银行，上半年的人均薪酬均在25万元以上。在加上上海银行，人均月薪均超4万元。这也可以看出人均薪酬较高的，普遍是发达地区城商行或股份银行。【摘要】
上海农商行和宁波银行哪个待遇好【提问】
亲，宁波银行待遇好些哦，整体看来，与去年相对比的情况来看，今年上半年上市银行普遍涨薪。根据数据显示，这41家银行上半年在职员工共计247万人，同比去年增长了2%；薪酬总额4243亿元，同比增长7%，人均半年薪酬约17.2万左右，同比增长6%，这么算下来人均月薪2.8万元。其中，招商银行以34.78万元的人均薪酬力压群雄，平均月薪高达5.8万元；沪农商行紧随其后，上半年人均薪酬达到34.32万元，平均月薪5.72万元，平安银行排第三，人均薪酬达到31.53万元。随后是江苏银行以5.18万元位居第四。这4家银行上半年人均月薪超过5万。紧接着是南京银行、浙商银行、兴业银行、光大银行、杭州银行、宁波银行、中信银行这7家银行，上半年的人均薪酬均在25万元以上。在加上上海银行，人均月薪均超4万元。这也可以看出人均薪酬较高的，普遍是发达地区城商行或股份银行。【回答】
宁波银行深圳分行回访岗收入
亲，您好，很高兴为您解答，宁波银行深圳分行回访岗收入？宁波银行深圳分行回访岗的平均收入为8000-10000元/月，主要工作内容包括：客户回访、客户满意度调查、客户服务质量评估等；此外，宁波银行深圳分行还为回访岗提供了一定的福利，如五险一金、带薪年假、节日福利等。希望本次服务能够帮助到您，感谢您的咨询，祝您万事如意！【摘要】
宁波银行深圳分行回访岗收入【提问】
亲，您好，很高兴为您解答，宁波银行深圳分行回访岗收入？宁波银行深圳分行回访岗的平均收入为8000-10000元/月，主要工作内容包括：客户回访、客户满意度调查、客户服务质量评估等；此外，宁波银行深圳分行还为回访岗提供了一定的福利，如五险一金、带薪年假、节日福利等。希望本次服务能够帮助到您，感谢您的咨询，祝您万事如意！【回答】
宁波银行和农业银行同岗位工资相差多少钱
值得注意的是，银行同岗位工资的差距不仅与银行的规模有关，还与所处的城市经济水平、企业文化等因素有关。另外的话，银行员工的福利待遇和晋升机制也是考虑的重要因素。所以，在选择银行工作时，不仅需要关注工资水平，还需要综合考虑各个方面的因素。另外需要指出的是，银行同岗位工资的具体水平会有所浮动，一方面与银行本身的业务经营状况有关，另一方面也一般受到市场供求等因素的影响。所以，在确定工资水平时，最好参考多个来源的信息，以获得更加准确的数据。[鲜花]【摘要】
宁波银行和农业银行同岗位工资相差多少钱【提问】
你好[鲜花]，依据目前宁波银行和农业银行的招聘信息显示，两家银行同岗位工资相差不大，大致在6000-10000元之间。具体工资水平还要依据不同的岗位、职级、绩效等因素进行细分。总体来看，银行同岗位的工资水平还是比较具有竞争力的哦。【回答】
值得注意的是，银行同岗位工资的差距不仅与银行的规模有关，还与所处的城市经济水平、企业文化等因素有关。另外的话，银行员工的福利待遇和晋升机制也是考虑的重要因素。所以，在选择银行工作时，不仅需要关注工资水平，还需要综合考虑各个方面的因素。另外需要指出的是，银行同岗位工资的具体水平会有所浮动，一方面与银行本身的业务经营状况有关，另一方面也一般受到市场供求等因素的影响。所以，在确定工资水平时，最好参考多个来源的信息，以获得更加准确的数据。[鲜花]【回答】
年薪包括年底奖吗？【提问】
年新包括年终奖呀 亲【回答】
年薪 指的是一年的收入 大概【回答】
会依据年终奖的多少 而有所不同哦 亲【回答】
宁波银行工作怎么样？
1、宁波银行是一家小银行，跟四大行、股份制银行相比在规模上相差较大，但是宁波银行在城商行中，在某些领域是城商行领先的，甚到超过部分股份制银行。当然城商行的这个出身对业务的发展有限制，但是上市银行的牌子也让他经常走在前面。
2、宁波银行对于年轻干部的培养、任用理念绝对是国内其他银行都很难超越的，从干部的年轻化就可以看出，其他银行与宁波银行的差距，宁波银行的总行行长虽然是1970年，现在看看好象也不是特别年轻，但是你知道么，在他2001年在一家支行的信贷岗上被内部选拨为培养对象后，7年后成为行级领导，10年后升为总行一把手。现在总行副行长级别中有1972、1975年的副行长，更厉害的有一个1981年，他从大学毕业后2006年才进入宁波银行工作的，2015年提升到总行副行长。在总行职能部门的老总里，一把手80后的已经有好几个，副总、总助是84、85年的都很多，甚至有86年的，二级部负责人很多都已经是86、87年，分行行长已经有两位80后，宁波地区支行行长是80后的已经很多。在宁波银行里，提干要趁早，如果你总是磨磨洋工，时间一点点过去后，留给你的机会就不多了。
3、很多人会说，这些年轻人的成长，是不是因为有家庭背景等因素，可以负责任的说，宁波银行的管理人员的提升相对来说还是“公开、公平、公正”的，这主要是高管内部对用人底线的严守，没有能力的人，不适合管理人的绝对不可能提到管理岗位，所有岗位都是公开竞聘，竞聘过程不是内定或走形式，靠的都是竞争者自身的实力。每年招人，有多少人通过各种关系打招呼，宁波银行从高管到人力，首先看人员的基本要求是否符合招聘政策，如果不符合，即使总行行长、副行长打招呼都没有，符合招聘准入要求的人，由用人部门按照流程进行面试，如果不符合，也不会强求。
4、宁波银行总行对分支行人员的培养有严格要求，行长室希望每年100个新大学生中，通过5年左右的锻炼和培养，其中有10个人能够担任支行的行长，对于分行管理岗位的人员，有“三三制”要求，新设分行前三年，管理岗位外部人员引进的比例不得超过70%，内部培养和提升最低30%，第二个三年，管理岗位内部培养和提升的比例必须要超过50%，第三个三年，管理岗位内部竞聘的比例不得低于70%。有些人会说，那会不会只是规定，分行行长不执行，人才培养分数占分行一把手年底考评的5%，这个考评占比已经很高了。
宁波银行总行国际结算部单证中心薪资待遇好吗？
[微笑][微笑][大红花]您好朋友，宁波银行总行国际结算部单证中心薪资待遇很好，月薪在12000-16000元之间，环境好，内容专业，而且还有机会派驻海外分行。宁波银行总行国际结算部单证中心，是宁波银行总行所属的一个机构。该机构主要负责宁波银行国际结算业务中的单证审查，以及与外部合作银行的联络工作。在国际贸易结算中，单证的正确性和合法性是至关重要的。单证中心会对客户提供的相关单证进行审核，确保单证的真实性和合法性，避免因单证问题导致贸易出现纠纷。同时，单证中心还负责核对汇款单据，确保汇款信息的准确性。在与外部银行的合作中，单证中心负责与国内外的银行进行联系和合作，解决因汇款问题而引起的纠纷和投诉，确保能够及时、准确地完成各种汇款和结算业务。【摘要】
宁波银行总行国际结算部单证中心薪资待遇好吗？【提问】
[微笑][微笑][大红花]您好朋友，宁波银行总行国际结算部单证中心薪资待遇很好，月薪在12000-16000元之间，环境好，内容专业，而且还有机会派驻海外分行。宁波银行总行国际结算部单证中心，是宁波银行总行所属的一个机构。该机构主要负责宁波银行国际结算业务中的单证审查，以及与外部合作银行的联络工作。在国际贸易结算中，单证的正确性和合法性是至关重要的。单证中心会对客户提供的相关单证进行审核，确保单证的真实性和合法性，避免因单证问题导致贸易出现纠纷。同时，单证中心还负责核对汇款单据，确保汇款信息的准确性。在与外部银行的合作中，单证中心负责与国内外的银行进行联系和合作，解决因汇款问题而引起的纠纷和投诉，确保能够及时、准确地完成各种汇款和结算业务。【回答】
我儿子名校海归，作为总行管培生进去，没经过轮岗和基层柜员，直接被通知定岗国际业务部单证中心两年，这个岗位晋升空间大吗？在总行各部门里这个岗位的薪资算高的吗？还是中等水平？【提问】
[微笑][微笑]朋友，这个岗位晋升空间还是可以的，在银行行业，国际业务部属于比较重要的业务线，而单证中心是国际业务的核心部门。该部门的工作职责主要是处理贸易融资业务的单证、文件、合同等，或者说是与国际贸易有关的各种事务。由于该部门的工作比较细致、繁琐，需要高度的责任心和细节意识，因此工作经验和专业技能的要求非常高。如果您的儿子能够承担这个岗位的职责，并且能够获得深入的实战培训，掌握相关的业务技能和工作经验，那么这个岗位的晋升空间是比较大的。此外，国际业务业务线在银行中的地位也比较重要，该岗位在总行国际业务部门中的薪资水平也一般是高于中等水平的。不过需要特别注意的是，银行业内的晋升方式主要依靠轮岗制度，即员工需要不断地在不同的岗位轮换挑战、学习、积累经验，从而得以提升职业素质，提高竞争力。如果只停留在一个岗位工作时间过长，晋升的难度可能会增大，因此建议探讨是否有机会参与轮岗计划，了解是否有其他升职渠道。【回答】
进去试用期6个月，月薪13000，转正后17000元，请问试用期有没有享受公积金和养老金？【提问】
朋友，根据中国的社会保险法规定，员工从开始工作的第一个月起就应该开始为社会保险缴纳费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。因此，在试用期内，您儿子应该享受公积金和养老金，公司应当按照国家规定为您缴纳社保相关费用，而您儿子自己也需要按照规定缴纳相应的费用。【回答】
哦，知道了，宁波银行总行他这个部门的年终奖一般能有多少？【提问】
[微笑][微笑]朋友，这个年终奖是不定数的，不同的部门、职位、工作表现等都对年终奖的数额有影响，所以具体的数额需要根据您所在的部门、职位以及个人表现来进行评估。【回答】
哦，这次进去第一年说总包26万，那一般两三年后能有一个怎样的薪资水平？【提问】
朋友，根据宁波银行的晋升体系，陪管生入职后需要经过一定的时间积累经验和学习培训，然后根据个人表现和年度绩效考核等因素，逐步晋升到不同岗位的职称。因此，未来的薪资水平会受到以下方面的影响：1. 晋升岗位：通过不断努力学习和提高业务能力，陪管生可以逐步晋升到基层管理岗位，如主管、经理等；对于优秀者，也可能晋升到高级管理岗位。晋升岗位的不同，将直接影响到薪资水平的高低。2. 绩效考核：宁波银行会根据每年的绩效考核结果，对于表现优秀者给予较高的绩效奖金和薪资调整。3. 行业环境：行业环境和市场竞争状况等外部因素，也会直接影响到宁波银行以及其他银行的薪资水平。总的来说，未来两三年的薪资水平主要取决于个人的业务能力、绩效表现和晋升速度，以及行业、公司等外部因素。具体的薪资水平变化，需要结合实际情况具体分析。建议您在加入宁波银行后，通过不断努力提高自身能力，在岗位上不断表现和拓展职业发展路径，以实现个人的职业和薪资增长。【回答】
您的儿子很优秀[微笑][微笑]【回答】
谢谢！这个部门工作是不是建议儿子考CFA？【提问】
朋友，其实这也要看孩子自己的打算，孩子自己有什么样的想法是很重要的[微笑]【回答】
[微笑][微笑]朋友，如果你的儿子有兴趣从事金融行业，并且希望在投资领域有所发展，考取CFA证书是一个不错的选择。考取CFA证书可以帮助他提升专业技能和知识水平，拓展职业发展路径，提高职业竞争力。对于银行总行陪管生这个部门工作，CFA证书的知识和技能对于陪管工作是有帮助的，可以帮助他更好地理解和应对金融市场的变化和挑战。当然，CFA证书的考取需要付出较大的精力和时间，需要在规划和准备方面做好充足的准备，考前要认真复习，考试前一定要保持心态平稳，屏蔽外界干扰，全身心地准备考试。【回答】
在岗位上，应该主要看业务能力了，而不是有证没证是吗？有证没证也不是很重要的是吗？【提问】
朋友，在很多情况下，业务能力对于一个员工在岗位上的表现非常重要。无论是在企业内部晋升还是外部职业发展中，业务能力都是重要的衡量标准。人们在工作中的表现除了一些必备的学历和证书外，其实更多地和个人的实际工作能力以及专业技能等相关。尽管证书在特定领域和岗位上有帮助，但基本的业务能力在大多数情况下更为重要。如果员工能够运用自己的业务技能和知识以及逐步积累的工作经验，不断提高自己的业务能力并扩展职业技能，并且永远愿意在职业生涯中学习和进步，那么他们的证书所代表的只是顶端审核的一个身份标识。【回答】
北京宁波银行工资待遇怎么样
北京宁波银行的工资架构包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。基本工资位于市场水平，根据员工能力和工作表现，还可以额外获得津贴、奖金以及加班费。【摘要】
北京宁波银行工资待遇怎么样【提问】
您好，很高兴为您解答。北京宁波银行的工资待遇属于国内高水平的银行工资标准，可以比较公平的保障员工的利益。具体来看，北京宁波银行为员工提供了市场竞争力的工资待遇，此外还有每月的生活补贴、期权和补充性保险等，为员工提供了更多的福利。【回答】
北京宁波银行的工资待遇方面，拥有一定基本工资，且可以根据员工的绩效、工作量以及个人能力来进行晋升或加薪。此外，北京宁波银行还提供每月的生活补贴，并提供期权和补充性保险等，以提高员工的收入水平。【回答】
北京宁波银行的工资架构包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。基本工资位于市场水平，根据员工能力和工作表现，还可以额外获得津贴、奖金以及加班费。【回答】
和当地公务员的工资对比，北京宁波银行的工资水平要高出很多，重点体现在一般员工基本工资上。同时，该行也提供每月的生活补贴、期权以及补充性保险等，以提高员工的收入水平。希望能帮到您【回答】
