怎么办呢在咸阳找个工作就那么难
—————————————————————————————————————————个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心—————
咸阳找工作
你可以去人才市场或者是招聘网站上找找，总有一份工作是适合你的。如果你觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。现在每天下班了就打开电脑给大家回答关于找工作上面的经验，希望能帮组更多的人———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心—————————————————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————
神州专车什么情况
随着网络预约出租汽车（俗称专车）市场规模的迅速增长，其安全状况开始引起更多消费者的担忧。《报告》显示，有45.05%的受访者表示在乘坐专车时“担心安全问题”, 而在未乘坐过专车的受访者中，安全问题也是其不愿意选择专车出行的三大原因之一。除了人身安全，个人信息安全也备受关注。根据调查，有12.87%的受访者在乘坐专车时或之后，遭遇过专车司机语言、电话或短信骚扰。有74.75%的受访者认为，专车公司有必要隐藏乘客的真实手机号码，改用虚拟号码，以保护乘客的个人信息。
本次调查涵盖了20项与专车消费安全相关的内容，包括司机、车辆和运营安全等。报告指出，2015年下半年以来，安全和服务品质成为专车竞争焦点。然而，专车行业在安全保护方面平均仅得74分；各专车平台安全要求不一，保护力度相差较大。
其中，神州专车通过严格执行“五星安全计划”，安全保护力度最大，得到最高分95分（满分为100分）。滴滴专车、易到专车和Uber分别得到71分、68分和62分，安全保护措施有待进一步改进。
神州专车公关总监王涛在接受采访时表示：“神州专车始终把乘客安全、服务品质和用户体验放在首位，并通过管理优化、技术创新和服务升级，不断为消费者提供安全、可靠、高品质的专车出行服务。在本次调查中，神州专车得到95分的最高分，充分体现了全国消费者的认可和信赖。”
神州英才的神州英才简介
神州英才企业管理咨询（北京）有限公司，是国内领先的大型管理研究与咨询服务机构--北京锡恩英才人力资源管理顾问公司旗下的高端品牌，主营业务定位于“中国企业高端人才供应商”。神州英才公司是国内少数具有自主知识产权的人力资源服务机构，长期以来坚持“平台化经营、市场化动作、资源型合作”的经营方针，在北京、上海、武汉、重庆、广州、济南、郑州等地成立了分公司，同200多家咨询公司、80多所高校和30多个学术机构开展了深度合作。在自有上百名专业顾问、讲师团队的基础上，签约教授级讲师50多位，资深管理顾问40多位。 在企业管理咨询与培训服务中，神州英才秉承“说我所做，做我所说”的宗旨，每年在全国各地举办100多场大型公开课，自主研发《团队执行力训练营》《团队职业化训练营》《战略管理者五项修炼》等被企业誉为管理的必修课。专业顾问团队坚持用科学精神和专业能力为客户创造实际价值，每年实施“战略咨询”、“业务运营管控”、“战略人力资源咨询”、“营销工业化”、“公司职业化”、“九段员工与薪酬绩效”等咨询项目近百个，先后服务了海尔、万科、TCL、正大集团、大自然地板、维达纸业、京东商城等数百家企业，得到了客户的高度认同。
神州英才的神州英才 理念
神州英才公司秉承“信誉为先，资信为本，重在守责”的理念，通过建立“最佳雇主”与“职场精英”会员俱乐部，为雇主与雇员提供涵盖整个商业过程和职场生命的一系列服务，包括人才成长、培训服务、员工测评和筛选、资信评估、人才推荐等，旨在为众多求贤若渴的企业雇主和渴望一展抱负的职场人士搭建合作共赢的平台。目前已经建立了10多万个会员的高端人才库，3000多家雇主会员，每年为企业输送了数以千计的中高管人才。人力资源是生产要素中最稀缺最宝贵的资源，人力资本是企业赖以生存和发展的最重要条件。国内公司最缺什么？职场人士的梦想是什么？神州英才成功登陆新三板近日，全国中小企业股份转让系统正式发布批文，批准神州英才企业管理顾问(北京)股份有限公司在新三板市场挂牌交易(股票简称：神州英才，股票代码：833161)由此，神州英才成为国内首家上市管理咨询公司，在市场和行业中产生了里程碑性的影响。
如何在职场中做到：在竞争中合作，在合作中竞争
你好，在职场中，彼此之间在特定的场合，特定的任务下，双方或成为竞争关系，而当换一种场合的时候，双方又有可能成为合作关系。这两个关系是可以相互转换的。那么，什么情况下可以合作，什么情况下要竞争呢？我们要先了解一下什么是竞争，什么是合作。竞争是个人或群体要求胜过对方的对抗行为。而合作是两人或两人以上的群体成员为了实现共同目标，同心协力完成一项工作的行为。因此，竞争与合作既是人际关系中重要的问题，也是群体和群际关系中要研究的问题。 有很多因素影响着人们之间采用什么策略进行互动，是合作还是竞争。其中，奖励结构、沟通模式、信任、价值观、文化因素等都会影响人们之间的合作关系。一般最影响双方竞争或者合作关系的是由该项工作的奖励结构决定的。如果一个人的获得意味着另一个人的失去，这就是竞争性的奖励结构。在这种结构下，如果想得到更多的奖励，就一定要竞争。如果彼此之间通过合作可以得到奖励或达到目标，那么这种奖励结构就是合作性的。在这种情况下，合作成员之间就要互相配合，而不是互相争抢。还有一种奖励结构是非竞争性的奖励结构，即个体之间的关系是相互独立的，互不影响。这种情况并不引发彼此之间直接的排他性的竞争。所以回到问题中，答案就很明朗了。想要在竞争中合作，要保证双方能有共同的目标，在完成这个目标后，双方都能从中获得想要的利益。而在合作中竞争，往往就是当这个共同的目标完成后，双方的利益分成并不完全一致，而是由在任务完成过程中某一贡献指标来定的时候，彼此就会在合作中进行竞争了。
职场里，合作和竞争哪个更重要？
合作和竞争这两个方面往大的方面来说是国家一直提倡的，往小的方面来说也是职场之间正常存在的状态，很多人会想要在他们之间比个高下，想要知道哪一个更为重要，其实这样的问题是属于“仁智见仁，智者见智”的。合作和竞争这两个方面它的重要性全取决于个人和公司利益所需，虽说在职场之中这两个表现都不明显，但是我们可以在电视剧中一目了然的看到合作和竞争两者出现的情况。在韩剧中一个team的形成往往是为了一个公司的方案，这个team就会存在一种异常团结力，在这个团队之中大家会抱成一团，一心一意为了公司的案子。在这种情况之下，往往会出现另一个团队，这个团队存在的目的是为了和前一个团队竞争，公司也会鼓励这种竞争的行为，这样可以拿出最优化的方案。合作和竞争就这样同时存在于同一个公司，同一个案子。这种存在是良性的，也是公司所提倡的，两者不可以在同一个纬度来比较。合作和竞争最后的目的其实都是为了实现利益最大化。
高等职业院校毕业生就业情况调查报告
高职院校毕业生就业情况调查分析与启示
摘要】通过对高职院校国贸专业毕业生就业情况有针对性地问卷调查，并在此基础上进行客观分析，指出了高职院校
国贸专业毕业生在就业方面存在的一些问题，提出了通过更新培养方案和突出专业技能等方法对学生强化专业培养和就业指导，
进一步提高高职院校国贸专业毕业生的就业质量。
【关键词】高职院校；毕业生；就业；调查分析
随着我国高职教育的迅速发展，高职院校每年毕业生数
量也在快速增长，毕业生就业问题成为许多高职院校关注的
重点和难点。为更准确地了解高职院校国贸专业学生的就业
形势及就业状况，进一步加强学生在校期间专业课程设置与
工作岗位的紧密程度，同时也为更好地组织教学工作，提高
学生的实践能力提供依据，课题组于2008年8月-9月期间对
本校2008届国际经济与贸易专业毕业生展开了问卷调查并进
行了整理与分析。
（一）问卷调查的基本情况
2008年8月-9月期间，课题组对本系国际经济与贸易专
业毕业生进行就业情况调查。此次调查采取问卷调查的形式，
调查对象为国际经济与贸易专业应届毕业生，共发放问卷100
份，收回问卷97份，其中有效问卷96份，占被调查者的96%；
2008届国贸专业毕业生共四个自然班，有效问卷中一班24
份，二班28份，三班22份，四班22份，被调查学生分布较
为均匀，基本能够反映本专业应届毕业生就业的整体情况。
（二）2008届毕业生问卷调查的结果与分析
1.毕业生落实工作相对较晚
据调查，截至2008年9月中旬，仅有52位同学落实工
作单位，占被调查者的54.2%，由此不难看出，高职院校国贸
专业应届毕业生落实工作相对较晚。通过与部分同学的直接
交流和深入思考，发现造成上述现象的原因主要表现在：
（1）就业岗位有限与大学生绝对数量增加的矛盾日渐明显
随着我国社会经济的高速发展，我国的高等教育迅速从
“精英”教育转变为“大众”教育，近年来连续不断的高校
扩招，导致大学毕业生人数增加迅速；而另一方面，在我国
经济发展过程中，由于经济总量的限制，本身提供给大学生
的就业岗位是有限的，再加上一些企事业单位，在招聘过程
中盲目追求高学历或是片面要求有一定的工作经验，这无疑
是雪上加霜，给毕业生的就业带来了更大的压力。
（2）参加“专转本”考试与尽快落实工作不能兼顾
根据调查表的结果显示，在被调查者中未落实单位的44
位应届毕业生中有59.1%的同学选择了参加“专转本”考试或
继续学习。每年的“专转本”考试在5月进行，学生在毕业前
更多的精力用在了“专转本”的复习与考试过程中，对找工
作热情不高。通过交流发现，很多同学的想法都是为自己选
择“两条路”，先参加“专转本”考试，再找工作。面对激烈
的社会竞争，他们在选择了所谓的“两手准备”的同时，也
可能错过了适合自己的工作岗位，而被别人捷足先登。
（3）学生自身综合能力相当较弱，缺乏岗位竞争力
与本科院校的学生相比，高职院校学生自身的综合能力
则相对较弱，在知识的深度和广度上比不上本科学生，而同
时在职业技能上又没有明显优势，导致其在就业过程中缺少
岗位竞争力。再加上一部分学生盲目地追求大城市、好企业、
优岗位、厚待遇等不科学、不合理的就业观念，往往是四处
碰壁，由此给自身带来了更大的就业阻力。
2.自己主动应聘找工作的较少
通过调查，在已落实工作的52位同学中，依靠家里的社
会关系找到工作的比例较高，占69.2%，而自己主动应聘找工
作的相对较少，仅占30.8%（表1）。
表1获得工作的途径调查
你是通过何种途径获得目前的工作的：
自己应聘家人介绍同学介绍其他
人数（人）16 36//
比例30.8%69.2%//
这一数据，一方面反映出学生在找工作时受到的来自自
身条件及社会竞争的阻力较大，更多的是通过社会关系来寻
找工作；但从另一角度，也说明了学生对自己应聘找工作的
途径了解不多，依赖心理较重，缺乏受挫或碰壁的勇气。
3.工作岗位与所学专业知识密切程度不高
根据调查显示，在已落实工作的同学中，工作岗位与所
学专业知识联系紧密的只占15.4%，工作岗位与专业知识联系
一般的却高达71.2%，大部分同学在实际工作中，只需要用到
一小部分所学的专业知识，同时我们也发现仍然有13.4%的学
生所从事的工作岗位与所学专业知识毫无关系（表2-2）。
表2工作与专业密切程度调查
目前的工作岗位与所学专业联系是否紧密：
紧密一般豪无关系
神州租车咸阳机场店到西安外事学院怎么走
驾车路线：全程约34.5公里起点：神州租车(咸阳机场...1.从起点向东南方向出发，行驶10米，左转2.行驶3.5公里，直行进入机场高速3.沿机场高速行驶30米，直行进入机场高速4.沿机场高速行驶1.4公里，朝西安/山阳方向，稍向右转进入机场立交5.沿机场立交行驶1.0公里，直行进入福银高速6.沿福银高速行驶13.9公里，直行进入福银高速7.沿福银高速行驶40米，直行进入西三环8.沿西三环行驶10.4公里，朝丈八北路/王寺/富鱼路方向，稍向右转进入西三环辅路9.沿西三环辅路行驶800米，左转进入科技西路10.沿科技西路行驶2.7公里，进入丈八北路11.沿丈八北路行驶390米，进入鱼化寨街12.沿鱼化寨街行驶290米，到达终点终点：西安外事学院南校区
在职场上，应该如何提升自己？
在职场中如何提升自己应该是所有工作者都想知道的答案，有些人是刚毕业的，第一次到工作单位实习也有些人是换了工作在新的企业里想要证明自己，不论是什么身份的工作人员想要证明自己，提升自己都离不开做事的能力和为人处事的能力。认真对待工作在职场中无论你是什么身份，都要努力学习相关知识，在做好本职工作外也要多了解企业文化，这样别人才会看到你对工作的的用心，会觉得你是可造之材，将来如果你提出升职才会更有胜算。良好的人际关系刚入职场面对陌生的环境，陌生的同事，我们需要早点建立起自己的人际关系网，我们要找到和自己价值观相同的人，并建立友谊，这样以后在工作中能互相帮助，使我们尽快融入团队中，提高我们的工作效率。保持良好的心态，充满正能量在职场中要保持乐观的心态，每天都充满正能量，有句话说的好“爱笑的人运气总不太会差的”所以我们要给同事传播正能量，这样大家也会越来越喜欢和你相处，你才会成长的更快。还有就是我们要学会监督自己和管理自己，每天下班都对自己评估一下，明天才会更有计划的完成本职工作，而且我们在职场中不能别人说一样就做一样，自己完全没有主动性，这样是不利于自己升职的，我们要提提升自我工作的能力的同时要加入到公司的各种项目策划中去，逐渐的从执行者成长为管理者，让自己拥有一个清晰的思路领导大家并且可以出谋划策，只有参与进来才能起到进步作用，我们要高调做事低调做人，遇事不慌乱，头脑清晰，做好本职工作以外要学会举一反三，协助同事一起为公司带来效益，我想提升自己就不在话下了。
如何在职场上，应该怎么提升自己？
1.明确人生目标当你有了一个明确的目标的时候，无论是困难还是各种可利用的工具，都能够成为你实现目标的助力。更为重要的是，如果你有了明确的人生目标，你就会将主动权牢牢掌握在自己的手心当中，而不是将权力交给外界环境。我们有很多人，做着自己不喜欢的工作，你问他时却说：我没有选择。这就是典型的将主动权交给外界的思维方式。明确了自己的人生最高目标，你就能够牢牢地掌握自己的主动权，正确面对自己周围的外界环境。说到这里，有人会问到：“如果我还没有找的人生目标该如何？”我的答案是多经历、多尝试、多犯错、多总结。增加自己人生的宽度，经历得多了，你就有可能找到自己真正想要的事情。2.正确看待职场当你有了最高的人生目标，你就会发现职场不过是你为了实现目标，而用来练级的平台。如果你能够有这样的视角，你就能够具备长期思维。所以，要正确看待自己的职场，具备长期的视野，专注于自己能力的提升。3.提升自己如何让自己的能力得到快速提升呢？我的答案，是不断充电提升自己。首先，你要不断地给自己充电，而不是一头扎进工作里，只知道做自己手头的那一点点事。4.调整心态走出舒适区：当你在工作时，觉得很舒服，甚至很无聊的时候，就一定要警觉起来了，因为此时的你已经进入了舒适区。在舒适区待久了，就会忘掉自己努力的原因，最后成为一只被煮熟了的青蛙。原因很简单，外部环境变了，你没变，死的一定是你。专注于当下，虽然紧盯人生目标是一种向前看的方式，但是我们也要扎扎实实做好当下的事。我特别喜欢一句话：人生每一步都算数，立足脚下最重要
几个励志的职场小故事
1、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。2、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。3、每天告诉自己一次，“我真的很不错”。4、人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。5、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。6、要铭记在心；每天都是一年中最美好的日子。7、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。8、停下休息的时候不要忘记别人在奔跑。9、明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。10、任何的限制，都是从自己的内心开始的。11、减少被别人利用的次数，学会减负。具体的范文模板链接：https://pan.baidu.com/s/1wMqyFAKdLJc4ZUgYId37Uw?pwd=u3iw 提取码: u3iw
有趣的职场励志小故事，你知道哪些？
在台湾旅游时，听过这么一段感人的故事：台南有位作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟弟说：“我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。”启示：那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。适当的奖励，使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不一定要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，激励自己“百尺竿头，更进一步”。
