电气自动化专业的就业方向及应聘注意事项
朋友，我是今年找工作的本科生，学校一般，我也是个三本。电业局不好进，即使家里有人也不好进的。
你应该先确定方向，然后再去做相应的努力，而不是在考研、找工作……先盲目的确定一下。
很多的工作起点很低，比如我找工作的时候遇到太阳能的行业，当然不是做设计，第一年是在车间，发展方向是人才储备，可以内跳。如果你做这类的工作，就不用考研了。如果你找不到，我可以给你两家的联系方式，是我当时面试的。
如果你想选择风电行业，一定要准备一些基础的知识，然后去面试，面试官看你不错就成，我有的同学就签风电了。
如果想选择电气公司，遍地都是，发展方向都不错，一般的都是进入公司，先实习3个月，日常工作是在基层工作半天，在自习室学习半天，很锻炼人的，而且能学到知识，以后到哪儿都可以。现在一般的都是销售、售后的比较多。
你还可以再你同学那里多了解一些情况，让他们推荐也是一个很不错的办法。
考研，没有把握考上中电的学校还是不要考了^_^
其实什么都不需要精通，需要的是博学，笔试的题没有很难的，都是很基础的，应该把精力放在基础知识上面。.
有问题可以留言O(∩_∩)O哈哈~
刚才我说不需要什么，应该是博而不专，现在突然又想起了几个。
无论是风电、电气公司，必考的是电机方面的知识、电子技术方面的知识，不要太专，但是一定要把基础知识弄得牢牢的，其他的等进入公司再说就可以的。
这是我的亲身经历O(∩_∩)O哈哈~
而且，如果想弄发电方向的，继电保护很重要的
学校的精通，不同于工作的实际精通。建议先确定方向
有哪位大侠知道南京金智科技怎么样吗？收到了offer不知道该不该签，职位是电气自动化-服务工程师。
你说的发展空间，这要看个人了，我有同学在那上班两年了，是大专生，他们都和本科生做一样的活，（本科有东大，河海的，甚至有研究生），他们都一样出差，负责项目工程。时间久了，看谁能把项目做的漂亮。他们有员工单身宿舍，两人一间，还是慢宽敞的，有电视，洗衣服，洗澡都不城问题，就是烧菜做饭不方便。性格开朗的，适合出差的一年大概250到300天在外，有不出差的就在单位高技术，电器柜组装什么的。很少要求硬性加班，但是活一般都比较紧，员工都是被自愿加班。工资扣除保险外，能拿到3000多点零头。你的是服务工程师，一定要长期在外了，出彩一天补贴170，这170是你住宿和吃饭的钱，如果你节俭点，省的就多些，地方偏僻的，省的夜就多点。看个人了--
招聘网站到底哪个好用
招聘网站好用的有前程无忧、猎聘网、中华英才网、赶集网、智联招聘等。1、前程无忧前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。2、猎聘网猎聘网成立于2011年，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，是国内最大最专业的高端人才招聘网站。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。3、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。4、赶集网赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。5、智联招聘智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
招聘网站哪个好？
招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。1、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。2、智联招聘创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。3、58同城58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。4、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。5、赶集网赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，并在全国375个主要城市开通分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。
成都哪家证券公司比较好
成都本土的华西证券和国金证券是很好的。成都在整个中西部金融还是很发达的。全国大券商都有营业部。如海通，太平洋证券，光大证券等。也是较好的证券公司。1、华西证券：华西证券全称华西证券股份有限公司，成立于2000年7月13日，是在合并重组原四川省证券股份有限公司和四川证券交易中心的基础上，通过增资扩股而规范组建的四川省首家跨区域大型证券公司，是四川省综合类证券公司。注册资本21亿元，注册地为四川省成都市。 2、国金证券：国金证券股份有限公司是一家资产质量优良、专业团队精干、创新能力突出、具有规范类资格的综合类上市证券公司，也是中国证券监督管理委员会核准的七家合规试点证券公司之一。 公司前身为成都证券，于1990年12月经中国人民银行批准成立，是国内第一批从事证券经营的专业证券公司之一，公司注册地在四川省成都市。 拓展资料:1、华西证券在全国拥有近70家证券营业部家，遍布四川、北京、上海、天津、重庆、南京、广州、武汉、深圳、大连和杭州等地。其中，成都高升桥营业部市场占有率排名稳居四川省第一，北京营业部在北京地区市场占有率排名前五，深圳营业部在深圳的市场占有率中排名前十。 公司投资银行总部的主要办公地点在北京，证券研究业务和自营投资业务的办公地点在深圳；公司还拥有两家全资子公司，专注期货业务的华西期货有限责任公司及开展直投业务的华西金智投资有限责任公司。 公司经营范围涵盖证券经纪业务，证券投资咨询，与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问，固定收益，投资银行，证券承销与保荐，证券自营，证券资产管理，证券投资基金代销以及中国证监会批准的其他业务等。 2、国金证券成立以来，未发生一起重大金融风险事故，未发生一起挪用客户交易保证金事件，树立了优秀的企业形象，创立了极可信赖的券商品牌。公司于2006年6月成为规范类证券公司；2007年5月成为首批合规试点证券公司之一；2007年8月成为全国率先完成客户交易结算资金第三方存管工作的15家券商之一。
成都本地证券公司有哪些
成都本地证券公司有：1、金元证券别名：金元证券成都市二环路证券营业部 地址:武侯区双楠路326号双楠商业中心2楼(近置信北街)2、渤海证券股份有限公司别名：渤海证券、渤海证券股份有限公司 地址:成都市成华区建业路218号附13、中信建投证券(永丰路证券营业部)别名：中信建投证券地址:永丰路191号4、中国中投证券(大东街证券营业部)别名：中国中投证券、中国中投证券(东街)、中国中投证券成都大邑大东街证券营业部 地址:成都市大邑县大东街329号5、成都证券(万联证券)别名：成都证券(万联证券)地址:清江东路134号中开大厦5楼股票开户中心证券公司是专门从事有价证券买卖的法人企业，分为证券经营公司和证券登记公司。狭义的证券公司是指证券经营公司，是经主管机关批准并到有关工商行政管理局领取营业执照后专门经营证券业务的机构。它具有证券交易所的会员资格，可以承销发行、自营买卖或自营兼代理买卖证券。普通投资人的证券投资都要通过证券商来进行。证券公司在企业改制上市中的主要职责是设计筹划改制企业的股票上市，主要工作包括：参与企业改制方案设计和制定，对拟发股票的改制企业进行上市辅导，草拟、汇总和报送发行上市的所有申报材料，组织承销上市企业的股票，承担发行上市的组织协调工作。参考资料来源：百度百科-证券公司
今日校园？
今日校园是一款针对中小学师生的教育信息化产品，致力于为中国教育事业的数字化转型提供支持。其产品目标主要定位于以下四个方面：
一、提升校园管理效率
首先，今日校园的产品目标是提升校园管理的效率和透明度。通过使用智能化工具，可以实现校园信息化的管理和数字化的运营，大大减少教育管理方面的重复性工作和纸质文件的出现，从而推动教育管理工作的效率提高和工作方式的升级。
二、打造全方位教育信息平台
其次，今日校园的产品目标是打造全方位的教育信息平台，为学生、教师、家长等校园组织结构成员提供信息交流和知识共享的平台。这一目标不仅仅是通过智能化的平台与在线授课平台两大核心上线，增强了教育产品在线使用体验，还在过程中，构建全方位教育云服务，从而为全国亿级用户提供了信息化基础。
三、促进教学效果提高
教育产品是促进教育教学工作高效和加强教育品质升级的重要载体。今日校园旨在通过大数据和人工智能技术，引导和帮助教师更加有针对性地进行教学，推动学习者的学习兴趣和体验，同时为学生提供优质教育资源，帮助学生学习成效得到更加有效的提高。
四、推动教育产业革新
最后，今日校园的重要目标也是推动教育产业的革新升级，不仅仅只是一个针对效率、可视化的信息化产品，更关注反思传统教育的弊端，持续探索和实验新型教育生产关系改革、增强创新性和充分发挥全链条合作效益等问题的解决。
总的来说，今日校园的产品目标集中在提高教育信息化、数字化的运营效率，推动教育思想的升级和政策落地，积极探索新型教育生产关系，推动优质教育资源的共享，帮助中小学生实现更全面、个性化、高质量的教育，并促进教育产业的革新升级，为中国教育事业的发展贡献力量。
今日校园？
我们可以根据一些已公开的信息和数据来推测一些情况：性别占比：根据中国大学生在线教育市场年度报告（2021）的数据，今日校园用户中男性用户占比略高于女性用户，具体比例为 53.47%: 46.53%。年龄分布：由于今日校园是一个校园应用，主要面向的是在校大学生和教职工，因此用户的年龄分布相对集中在18岁到35岁之间，其中以18-24岁的年轻用户为主。地域分布：由于今日校园是一款在中国流行的校园应用，因此其用户主要分布在中国大陆地区的各个省市。但是具体的地域分布情况可能受到很多因素的影响，例如不同高校的使用情况、宣传推广等等。
南京软博会地址、时间、活动信息
南京将举办软博会。这一事件的时间和相关信息已经得到确认。每个人都可以参加，不仅可以现场参加，也可以在线参加。你有兴趣了解一下吗？基础信息南京国际博览中心4-7馆2007年7月19日-7月22日1个主题论坛1项目签约仪式3项创新和创业竞赛20个专题论坛和配对活动30个国家和地区200家参展商预计将有12万名观众参加此次盛会。今年现场有哪些好玩的迪拜城市全景，海洋中的鲨鱼和水草，戴上VR眼镜身临其境，无需通过书本的图片“了解”。截肢者的幻肢痛、创伤后应激障碍、儿童自闭症.AR/VR技术还可以辅助治疗！目前，南京已聚集虚拟现实及相关领域企业50余家，掌握了感知交互、内容制作、操作系统、开发工具等领域的关键技术。翼信息的SylixOS凭借产品可靠性、开源代码可验证性和商业模式创新，完成了国内首个操作系统源码软件的IP授权协议，开创了中国自主实时操作系统的新历史。江苏是经济大省，制造业大省，软件和信息产业大省。南京已经成长为全国软件产业重镇。年，全省软件业务收入突破8860亿元，其中南京软件业务收入突破4500亿元，产业规模继续位居全省第一。已经连续举办了14届的南京软博会，搭建了国内外软件企业交流合作的平台，促进了信息化和工业化的深度融合，为中国、江苏省和南京市软件产业的持续健康发展做出了更大的贡献。最前沿的技术展览：国家、江苏省、市软件产业发展成就；云计算、大数据、人工智能、关键信息技术软件、虚拟现实、智慧城市等领域的新模式、新技术、新产品；制造业、现代服务业、教育、农业与互联网融合、信息消费等领域的优秀案例。展区分布：第四名齐贯明明园综合馆国内外知名企业、虚拟现实、重点园区等展区5号馆数码科技主题馆关键信息技术软件、5G、人工智能、云计算和大数据、工业互联网、智能网联汽车、物联网、集成电路和城市展区等。6号馆信息消费互动馆“互联网教育”、新零售、信息消费等展区和招聘区。七号馆智慧农业馆农业物联网、农业大数据、智能农业机械、农业管理软件等展区。两个重点展区【工业互联网展区】根据当前国家战略和产业发展趋势，结合本省优势产业，展示工业互联网发展应用，产业升级。[重点信息技术展区]为提升重点信息技术产业的支撑能力，将利用3000平方米的展区展示重点信息技术软件的发展成果。论坛活动：举办工业互联网、人工智能、智慧城市、关键信息技术、云计算、大数据、集成电路、虚拟现实等高层论坛和“中国软件杯”大学生软件设计大赛、工业APP软件测试大赛等一系列相关活动，充分发挥展会引导产业发展、支持创新创业的作用。最国际化的展示全球软件和信息服务业发展成就：本届软博会已向30多个国家和地区发出邀请。目前，20多个国家和地区，包括美国、意大利、奥地利、澳大利亚、日本、荷兰、俄罗斯、韩国、中国台湾地区等。已经决定组织一个代表团去演出了！“伙伴城市”——无锡；作为合作城市，无锡将与无锡商会共同举办相关行业论坛和系列活动设立了首个以“互联网教育”为特色的展区；展示教育信息化综合解决方案、在线教育、人才培养、产教融合、智能教育系统解决方案等领域的新技术和新应用。名企+名人，让展会层级更高企业：阿里、腾讯、百度、华为、海尔、JD.COM、中兴、中国移动、中国联通、电信、苏宁、浪潮、中科曙光、富士通、中国电子、熊猫、紫光、途牛、同方电脑、航天信息、分众、中软国际、金枝、何润.名人：图灵奖获得者：美国国家科学院院士、工程院院士约翰霍普克洛夫、欧洲科学院院士曹金德、加拿大工程院院士凌晓峰、加拿大工程院院士杨军、欧洲科学院院士周志华、中国科学院院士何继峰、中国科学院院士王恩东、中国工程院院士倪光南、中国工程院院士谭、中国工程院院士、国际人工智能联合会主席、中科总裁军、华为技术有限公司高级副总裁车。产品交易和项目合作观众参会机构省市经信部门成立了专门的观众组织团队，进行了定向函邀请。观众组织团队致函国内重点省市，邀请专业观众和行业用户参观展览。信息对接：提前跟踪收集企业和专业受众的需求信息，编写并印制受众需求手册，发送给各参展企业。组织举办“创未来”软件及科技创新产品发布会、一带一路产业对接会(软件专场)、现场人才招聘会、重大项目签约仪式等活动，促进产品交易、项目对接、人才交流。也可以直接在线看展(当然不能直接在线体验)。
2019南京软博会7月19日开启
第十五届软博会马上就要开启了，下周五大家便可见到那样的精彩。相比于以往的软博会，这次的软博会规模会更大，层次也会更高。亮点内容也不少哦!想要近一步看到更多内容，大家可以去预约。更多精彩内容，一起来了解。2019南京软博会南京第十五届软博会可提前预约电子门票，一起来看南京软博会最新消息。时间：2019年7月19日—7月22日地点：南京国际博览中心4-7号馆门票：免费(需要预约)。门票免费，但是需要在线预约。第十五届中国(南京)国际软件产品和信息服务交易博览会将于7月19日至22日举行，预计将吸引30多个国家和地区的1200多家企业参展，参观人数超过12万人。据了解，南京软博会自2005年创办以来，已连续成功举办了14届，成为我国规模最大、国际化程度最高、最具影响力的国际性软件和信息服务业展会之一，多次被评为“中国十大最具影响力的品牌展会”和“中国十大影响力专业展会”。本届软博会紧紧围绕关键信息技术、云计算、大数据、人工智能、5G、数字中国等国家战略，更加注重战略性和前沿性，为了提升关键信息技术产业支撑能力，着重打造了3000平方米的关键信息技术展区，重点展示关键信息技术软件发展成果。围绕“数字经济智慧未来”主题，软博会将举办1场主题论坛、3场创新创业大赛、1场项目签约仪式及20多场相关专题论坛和对接交易活动。活动内容1场主题论坛1场项目签约仪式3场创新创业大赛20+专题论坛和对接交易活动30+国家和地区1200+参展企业12万+观众共赴盛会关键信息技术、云计算、大数据、人工智能、5G、数字中国，新一代信息技术发展趋势，在这里打开窗口，带你一探究竟!展区分布4号馆名企名园综合馆国内外知名企业、虚拟现实、重点园区等展区;5号馆数字技术专题馆关键信息技术软件、5G、人工智能、云计算和大数据、工业互联网、智能网联汽车、物联网、集成电路及城市展区等;6号馆信息消费互动馆“互联网+教育”、新零售、信息消费等展区和人オ招聘专区;7号馆智慧农业馆农业物联网、农业大数据、智能农机、农业管理软件等展区。两个重点展区：1.工业互联网展区根据当下国家战略与产业发展趋势，结合全省优势产业，展示工业互联网发展和应用，赋能产业升级。2.关键信息技术展区为了提升关键信息技术产业支撑能力，用3000平方米的展区，展示关键信息技术软件发展成果。
2021中国建设银行厦门分行面试要求
银行面试形式主要有两种，一是无领导小组讨论，二是半结构化面试，在半结构化面试中，大部分的问题都大同小异，大致有个统一的答题思路。下面罗列一些在银行半结构面试中最常见的题目供参考你为什么申请这个职位?这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。请说出你经历过的最成功/失败的事例此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题；T=Target，此件事情最终的目标是什么;；A=Action，如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）；R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。请谈谈你3-5年的规划对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。除了薪水，你希望还能得到什么福利？如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的银行能提供什么福利，真实回答即可。如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了，面试者可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(银行所能提供的薪酬)，可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
