大富豪2员工怎么领悟技能 员工养成攻略
鉴定挑选
员工培养，悟性是关键。所谓悟性就是员工在进行“进修”、“技能深造”、“技能转换”等操作时的成功率以及领悟技能的几率。悟性在游戏中分为良好、优秀、卓越、绝顶四种。悟性等级越好，所对应的操作成功率越高。
因此，最理想的培养对象当然是绝顶员工，如果条件有限的话，卓越也将是不错的选择。当然，由于公司等级的限制，一方面初期公司可容纳员工较少，另一方面低级公司无法使用高级招聘市场，因此在发展前期绝顶和卓越的员工只能说是凤毛麟角的。因此在公司发展初期，可以先选取一些优秀、良好的员工进行初期培养。当公司能够使用“国际猎头中心”后，在不影响公司运作的前提下，将部分良好员工解雇掉，重新进行招聘鉴定，这样将有机会获得更多的绝顶员工，为今后的发展铺平道路。
初试锋芒
当公司具备一定的实力，积攒了一定量的卓越、绝顶员工，我们的“员工养成计划”就可以开始了。当然，并不是每一个具备资质的员工都一定能成为栋梁，作为董事长，我们需要一双识别人才的慧眼，这慧眼便是进修。
员工技能是在进修成功后有一定概率获得的，几率和悟性等级有关。因为员工无法降低等级，因此每次升级后，便会减少一次获得技能的机会。员工进修的前三级，能否获得技能是判别是否有培养价值的关键，“三岁定八十”说的就是这个道理。在对员工的培养中，可以先广选范围，批量进修。升一级后，使用高级筛选功能，选中进修成功并获得技能的员工再次安排进修，依次反复直到三级。此时所有被选中的员工中，也许有人已是三技能傍身，有人还是庸庸碌碌。这时哪个员工值得做进一步培训，不就一目了然了吗?
深入培养
选定目标后，我们就可以着手进行有计划、有目标的深入培养。包括沟通、培训、深造、进修、技能转换、技能深造等一系列为员工量身定做的“特别服务”。员工基本属性有经验、能力和忠诚，只有当它们各自等级达标后才能通过进修提升员工等级。因此需要先通过培训、深造、沟通等手段分别提高员工的经验、能力和忠诚。
完成了前期的准备工作，就可以着手安排员工进修。员工进修所需的的费用会随等级不断增加;成功率也会逐级递减，但用金币进修不受此影响。
对于已获得技能的员工，可以根据岗位需要进行相应的技能转换和技能深造。员工一共有十种职业技能和五种营业技能，通过进修时有机会获得职业技能中的一种，但营业技能则只能通过技能转换来获得。
委以重任
员工在公司中的职务有：公司高管、建筑高管、店长和店员。其中店员对技能无要求，不需特意关注。公司高管需要职业技能的等级和达标，不对某项具体技能作要求，只需要技能深造即可。建筑高管会要求员工具备某项特殊的职业技能，一般需要技能转换才可符合要求。店长虽然没有对技能有具体要求，但店长的营业技能每提升一级，店铺加成增加20%，对店铺收入的提升至关重要，因此对店长进行技能转换及技能深造的收益是非常大的。
不难看出，除去大部分留作店员的员工，较合理的安排是：拥有3种或以下技能的员工适合做公司高管，他们能有效的节约技能深造的成本。拥有5种技能的员工是做店长的最佳材料，他们通过转换后可获得全部的营业技能种类，再适当深造，便会为店铺带来难以估量的收益。而那些拥有6种或6种以上技能的“天才”员工，他们是建筑高管的好材料，电视塔、地铁站都是他们的用武之地。
员工培养，不但要求一定的财力，更需要的是耐心和运气。每一个技能员工背后，都不知道凝聚了董事长多少的金钱和汗水。但员工培养的收益也是显而易见的，无论是店铺盈利还是公司升级，一名优秀的员工经常起到关键性的作用。员工培养不是快餐，更不是鸡肋，它是所有玩家必须经历的过程
大富豪2商业区建多少地皮合适
不要觉得自己有了地皮就很宝贵，一直放在那里等着收钱，但是你没想到低端区域的价值永远不会赚大钱，当你在发展区开始建设时请一定放弃梦想岛的地块。在商业区就放弃发展区的。以上同理。并且注意，15级以前拆迁100%返还。所以到15级了一定要保证发展区没有店铺。下面附图，我是自己发掘的，后来亏了3000多W。
希望能帮到你，求采纳。
大富豪2商业大亨到后来员工不够用怎么办
首先是员工属性：
店铺、建筑都需要员工才能发挥作用，《大富豪2》中的员工拥有：类型、星级、悟性、等级、经验、能力、忠诚、薪水、技能、爱好等多种属性。
大富豪2员工选择攻略
员工属性：
星级：
总共分为1-5星级，星级在招聘后鉴定后随机获得，可进行升星。
星级是部门、建筑任命和店长任命的前置条件。
店长店员星级计算店铺服务品质或加成。
悟性：
悟性分为：普通、良好、优秀、卓越、绝顶。
人才鉴定后随机获得悟性。
悟性绝顶员工出技能的概率;影响员工进修成功率。
等级、经验、能力：
员工分为0-10级，初始等级为0。提升等级时，按照员工悟性有概率领悟技能。
经验和能力是提升员工等级的前置条件。
同时能力影响店铺策略打击造成的伤害值。
忠诚、薪水：
忠诚影响被挖人成功率，可通过深造、忠诚饼干、加薪来提升。
薪水是公司日常支出的费用，提升薪水可以提高忠诚。
技能、爱好：
技能是建筑、部门升级的前置条件;
激活店铺技能属性额外加成;
加成竞技评分。
爱好可激活店铺、建筑的额外加成、效果。
大家现在对员工有了初步的认识了吗?
那么下来看看怎么可以提升员工，培养员工?
大富豪2员工选择攻略
员工培养方式主要分为：进修、培训、深造、沟通。
进修：
进修可提升员工等级。可使用C币或金币，C币有一定的失败几率，而金币则100%成功。
进修成功后员工等级+1。进修成功有概率领悟技能，概率跟悟性挂钩。
员工必须能力和经验等级达到指定条件才能进修。
培训：
培训可提升员工经验。培训必定成功，获得经验会累加，进而提升经验等级。
培训增加的具体经验值跟行政部相关。
深造：
深造可提升员工能力。深造与培训类似。深造必定成功，获得的经验会累加，进而提升能力等级。
深造增加的具体经验值跟行政部相关。
沟通：
沟通可提升员工忠诚度。如果忠诚度过低，很容易被竞争对手挖走。沟通必定成功，获得的经验会累加，直到达到忠诚满值。
员工爱好怎么来 大富豪2员工爱好选择技巧
店铺、建筑都需要员工才能发挥作用，大富豪2中的员工拥有：类型、星级、悟性、等级、经验、能力、忠诚、薪水、技能、爱好等多种属性。
员工爱好相信大家一定不陌生，因为我们在店铺经营加成里面提到过，这里就不再说了，除了给店铺经营加成的爱好，剩下的就都是给公共建筑带来加成的爱好了，像什么游泳、健身、摄影等等，每个爱好可以带来20%加成，数值还是相当可观的，所以如果有招聘到了这样的人才一定把他培养出相应的技能，放到公共建筑里面去。�6�7
1、员工特长是您在招聘员工的时候随机凭运气得到的，各种特长对不同的店面有不同的加成影响;
2、把员工的爱好同店面结合，并委派其作为主管，最好能力和人品好的;
3、各种爱好与店面的搭配：
睡觉——旅馆;
上网——网络;
喝酒、抽烟——酒吧;
音乐——音乐学校;
英语——外语学校;
美食——烹饪学校;
装扮——美发沙龙;
书法——书店;
购物——超市;
聚会——高尔夫
再者员工的进修有对话显示，显示的对话就有50%的几率知道他能不能成功，人事部升级后有几率招到更高级别的员工。
《大富豪2》员工爱好怎么来的 员工爱好选择解析攻略
店铺、建筑都需要员工才能发挥作用，大富豪2中的员工拥有：类型、星级、悟性、等级、经验、能力、忠诚、薪水、技能、爱好等多种属性。
员工爱好相信大家一定不陌生，因为我们在店铺经营加成里面提到过，这里就不再说了，除了给店铺经营加成的爱好，剩下的就都是给公共建筑带来加成的爱好了，像什么游泳、健身、摄影等等，每个爱好可以带来20%加成，数值还是相当可观的，所以如果有招聘到了这样的人才一定把他培养出相应的技能，放到公共建筑里面去。
1、员工特长是您在招聘员工的时候随机凭运气得到的，各种特长对不同的店面有不同的加成影响;
2、把员工的爱好同店面结合，并委派其作为主管，最好能力和人品好的;
3、各种爱好与店面的搭配：
睡觉——旅馆;
上网——网络;
喝酒、抽烟——酒吧;
音乐——音乐学校;
英语——外语学校;
美食——烹饪学校;
装扮——美发沙龙;
书法——书店;
购物——超市;
聚会——高尔夫
再者员工的进修有对话显示，显示的对话就有50%的几率知道他能不能成功，人事部升级后有几率招到更高级别的员工。
