北大方正集团招聘管理职是干嘛的
北大方正集团招聘管理职，一般来说是招聘公司内部的管理层人员，包括但不限于人力资源、财务、市场、销售等岗位。这些管理职位的工作内容包括制定公司的战略规划、管理公司的日常运营、协调各个部门之间的工作、提高公司的竞争力等。同时，管理职位也需要具备较高的沟通能力、领导能力和团队合作能力。【摘要】
北大方正集团招聘管理职是干嘛的【提问】
北大方正集团招聘管理职，一般来说是招聘公司内部的管理层人员，包括但不限于人力资源、财务、市场、销售等岗位。这些管理职位的工作内容包括制定公司的战略规划、管理公司的日常运营、协调各个部门之间的工作、提高公司的竞争力等。同时，管理职位也需要具备较高的沟通能力、领导能力和团队合作能力。【回答】
你讲得真棒！可否详细说一下【提问】
亲，您好!很高兴回答您的问题:北大方正集团招聘管理职，一般来说是招聘公司内部的管理层人员，包括但不限于人力资源、财务、市场、销售等岗位。这些管理职位的工作内容包括制定公司的战略规划、管理公司的日常运营、协调各个部门之间的工作、提高公司的竞争力等。同时，管理职位也需要具备较高的沟通能力、领导能力和团队合作能力。解答结束，感谢您的提问，希望对您有帮助，祝您生活愉快~【回答】
北大方正综合管理岗是干嘛的
北大方正综合管理岗是一个综合性的管理职位，主要负责组织、协调、指导和监督公司的综合管理工作，以确保公司的经营活动顺利进行。首先，北大方正综合管理岗要制定公司的综合管理制度，确定综合管理的职责和权限，明确综合管理的流程和程序，以确保公司的经营活动顺利进行。其次，北大方正综合管理岗要组织、协调、指导和监督公司的综合管理工作，确保公司的经营活动顺利进行。要做到这一点，需要建立健全的综合管理体系，完善综合管理制度，建立综合管理档案，建立综合管理报表，定期对综合管理工作进行检查，及时发现问题，及时采取措施，确保公司的经营活动顺利进行。最后，北大方正综合管理岗要组织、协调、指导和监督公司的综合管理工作，确保公司的经营活动顺利进行。要做到这一点，需要建立健全的综合管理体系，完善综合管理制度，建立综合管理档案，建立综合管理报表，定期对综合管理工作进行检查，及时发现问题，及时采取措施，确保公司的经营活动顺利进行。此外，还要组织开展综合管理培训，提高综合管理人员的素质，提高综合管理水平，以确保公司的经营活动顺利进行。【摘要】
北大方正综合管理岗是干嘛的【提问】
北大方正综合管理岗是一个综合性的管理职位，主要负责组织、协调、指导和监督公司的综合管理工作，以确保公司的经营活动顺利进行。首先，北大方正综合管理岗要制定公司的综合管理制度，确定综合管理的职责和权限，明确综合管理的流程和程序，以确保公司的经营活动顺利进行。其次，北大方正综合管理岗要组织、协调、指导和监督公司的综合管理工作，确保公司的经营活动顺利进行。要做到这一点，需要建立健全的综合管理体系，完善综合管理制度，建立综合管理档案，建立综合管理报表，定期对综合管理工作进行检查，及时发现问题，及时采取措施，确保公司的经营活动顺利进行。最后，北大方正综合管理岗要组织、协调、指导和监督公司的综合管理工作，确保公司的经营活动顺利进行。要做到这一点，需要建立健全的综合管理体系，完善综合管理制度，建立综合管理档案，建立综合管理报表，定期对综合管理工作进行检查，及时发现问题，及时采取措施，确保公司的经营活动顺利进行。此外，还要组织开展综合管理培训，提高综合管理人员的素质，提高综合管理水平，以确保公司的经营活动顺利进行。【回答】
老乡，真心没听懂，可以再说得具体一些不【提问】
北大方正综合管理岗是一个负责综合管理的职位，主要负责公司的日常管理工作，包括财务管理、人事管理、行政管理、信息管理等。首先，财务管理是综合管理岗的重要内容，主要负责公司的财务报表、财务分析、财务决策等工作，以确保公司的财务状况良好。其次，人事管理是综合管理岗的重要内容，主要负责公司的人事招聘、薪酬管理、培训管理等工作，以确保公司的人力资源配置合理。再次，行政管理是综合管理岗的重要内容，主要负责公司的行政管理、文件管理、办公室管理等工作，以确保公司的行政管理有序。最后，信息管理是综合管理岗的重要内容，主要负责公司的信息系统建设、信息安全管理等工作，以确保公司的信息安全。总之，北大方正综合管理岗是一个负责综合管理的职位，主要负责公司的财务管理、人事管理、行政管理、信息管理等工作，以确保公司的经营状况良好。此外，综合管理岗还要负责公司的组织管理、质量管理、安全管理等工作，以确保公司的经营状况持续改善。【回答】
北大方正金融集团招聘，我要不要去？
北大方正，口碑不好，容易忽悠人。说说我的经历吧，去年11月份由于疫情原因公司效益不好，被迫辞职，没办法只好找下一家工作，就在那一段迷茫的时间，莫名其妙北大方正HR给我打电话，招聘客服3000无责任，于是我想呀，可以去，去了之后他们的一个经理在，对我十分满意，通知一个星期之后参加培训，其实他们的培训就是对你洗脑，介绍产品，我一听就不对头，于是打电话给联系我的那个人，问她是不是销售，说不是销售，是客服。但是经过四天培训之后她们又说没有客服岗，只有销售岗，之前承诺的带薪被训只有入岗之后才有，还有之前说的早上9点上班下午5点下班也不对，要等到下午6点才下班。总之就是忽悠你卖保险，与之前说的根本不是一回事(事情发生在2020年11月，济南北大方正人寿)所以说入行保险公司一定要谨慎。
请问那些金融投资公司，是不是没有底薪的？招聘时候说有底薪，去到那里其实没有。我也曾听人这么说过。
基本都没底薪啦，说有都是为了骗你进去的。投资公司的招聘信息很多都带有欺骗性质的，它们也没有营销的渠道，证券公司都说能开拓银行网点啦，但投资公司最多只能在街头摆摊，你说有人会理你吗？
金融投资公司基本上是这样运作的，招你过去，目的是要开发你身边的亲戚朋友资源，买理财产品、做资产管理、开证券账户到有合作关系的证券公司等等，用完你的亲戚朋友，你就差不多可以走了。
总之是很黑的，你一定要了解清楚，考虑清楚才进去。
方正宽带怎么样？
方正宽带就是垃圾，太坑人了，投诉无门呀 好不好用我不敢断言。我只知道我家楼道贴满了方正宽带的小广告。我向方正集团投诉，质疑方正集团这么大规模企业，难道就靠小广告做营销。投诉几次，如石沉大海，小广告依旧，听说方正宽带贴小广告的人员多次与业主发生冲突，直至110报警。我只能说一句：方正宽带”不作死就不会死“。 不是一般的垃圾，我交的两年50兆的，后来我一次报修中问客服说我的宽带多少兆的，客服回答10兆，这不是坑人吗，我后来联系客服才给我改回到50兆的，但是谈赔偿的问题就没人理我了，我决定要去消费者协会告他们 用这个不如用移动送的宽带 因为本人读书期间很少回家，再加上父母都对网络没有诉求，手机卡流量也够用，所以一直没有办理宽带。今年因为一些特殊状况，需要安装实时监控，所以才有了办理宽带的想法。 在选宽带之前，做了一些功课，主要是以下几步： 3.当然还有楼道里最常见的方正宽带小广告，价格实在优惠的让人动心。 因为对网络的需求时间不是很长，也许有搬家的可能，所以经过筛选之后，我选择试试方正。当然了，我也知道方正的口碑并不是很好，但是实践是检验真理的唯一途径，何况电信联通的调试费实在是劝退，相比之下方正免费安装诚意满满。 正式办理方正宽带： 我抱着试试的心态，拨通了方正宽带的客服热线，客户经理知道了我的疑虑之后，主动推荐我先试试季度套餐，预约登记以后，安装师傅电话很快就打了过来，所以预约了第二天中午上门。 好家伙，第二天中午，一下子来了三位安装师傅，一位引网线入户，两位负责楼道接口调试，可能方正也知道老小区线路老旧混乱，所以人多力量大吧，hhhh。大概30分种安装完成，用手机连接路由器网络，并使用实现安装的测速软件Speedtest与“测网速”，分别在不同时间段的测试结果如下： 晚上高峰期网速确实有所降低，上传速度慢于下载也正常 电脑使用腾讯管家自带小工具测速结果如下： 说实话，本来对方正没有抱太大希望，100M宽带，实际下载速度能有10M/S我就满足了。运营商确实有点意思，三大运营商随时乱调，不过不影响速度，也许是我们小区用户宽带占用少， 测试网速符合预期之后，我临时提议更改为半年420的套餐，安装师傅小哥加了微信，并承诺需要维修直接联系他即可。自证清白，附上票据： 为防翻车，我会继续更新使用情况，以上办理体验，仅适用于部分地区的部分情况，并不能反映方正的整体网络服务水平，仅作参考，不做建议，欢迎交流~ 千万不要用，用了，就是噩梦的开始。 现在很少的机会能够用上方正宽带了，原来用过。和北京联通相比费用不高，但确实在高峰时期网络会出现明显拥堵，想看个视频什么的很困难。而且每次上网都要用一个客户端，类似拨号过程，且绑定网卡，不支持路由器。现在什么情况就不清楚了。 以上，希望对你有所帮助。 不玩网络 游戏 看看视频网页可以用 今天才装完700块3年 50兆 平均一天6毛钱 可以了 不过 经常线路断 维护 挺烦人的 看你自己 一分价钱一分货 别指望几百块买劳力士 听都没有听过。。。 还行吧
方正宽带怎么样？
没人用网的时候，很好用10M的带宽能达到8M，下班都回来后，很差，能达到2M就不错了，晚上10:左右的时候最差，基本瘫痪，我到10点得时候一般网银都不能支付，总提示网络不稳定，一测试确实很差啊，都测试不下来，好的时候能显示1.2M，但依然是经常断线。方正宽带网络服务有限公司，隶属于北大方正信产集团，成立于2001年7月，注册资金2.1亿元人民币，是首批获得宽带驻地网试验许可证、国家工信部增值电信业务经营许可证，以及文化部网络文化经营许可证的高新技术企业。方正宽带持续关注行业发展，运营管理信息化水平及自主研发能力在同行业中处于领先水平。公司以北京为中心，凭借强大的技术实力和服务理念，已在长春、大连、天津、吉林、鞍山、沈阳、上海、深圳、大同等地建立了分支机构。覆盖数千个居民社区、商业楼宇、企事业单位及政府机关，业务涵盖互联网接入、互联网数据中心（IDC）以及智慧生活增值服务。方正宽带以北大方正集团为依托，正快速成长为提供智慧家庭、智慧社区高品质数字生活服务的综合服务商。
北京近期招聘会时间表
近期北京招聘会的时间表如下，2019年9月7日，北京大学电子与信息工程学院招聘会，2019年9月15日，北京航空航天大学招聘会，2019年9月21日，北京师范大学招聘会，2019年9月30日，中国传媒大学招聘会。上述列出的北京近期招聘会，分别是北京大学电子与信息工程学院招聘会、北京航空航天大学招聘会、北京师范大学招聘会以及中国传媒大学招聘会，武汉各家大学和企业将正式开始招聘。此外，2020年1月和2月将举办一系列国际招聘会，主要集中在北京市中心，要求有多语种能力和全球视野的人才。参与招聘会的企业包括，丰田汽车、沃尔玛集团、IBM、苹果等。
北京的招聘会有哪些
北京人才市场海淀分部 每周二、三、四、五、六 海淀南路19号 82666404
北京人才市场中高级人才市场部分 每周三综合；四专场；五中级专场 安定门外187号人才大厦 64401158
北京人才市场雍和宫桥部分 每周一至周六天天举办 北二环雍和宫桥北人才市场 64286699
东城人才服务中心 每周二、五定期 东城安外蒋宅口往西路南 84117482
中老年人才招聘会 每月末 周日定期 雍和宫桥北北京人才市场 65241734
市人事局毕业生就业市场 每周三定期 德胜门西大街甲5号 62223966
人事部全国人才中心人才市场 每周二、四、五、六定期 海淀三里河路13号 81614230
工体人才市场 每周三、五、六、日定期 北京工人体育场 65867889
中关村人才市场 每周二、三、五、六定期 海淀苏州街乙29号 62531175
中关村人力资源市场 每周三、四、六定期 北京友谊宾馆俱乐部 62633779
北京市丰台人才市场 每周一、三、五定期 西客站南路6号 63471519
北京创业人才市场 每周二、四、六定期 西二环阜成门桥东80米 66532586
海淀体育馆招聘会 每周二、三、五、六定期 海淀体育馆（海淀桥北） 62522515/16
朝阳人才市场 每周二、五、六综合；三专场；日营销专场 呼家楼新苑甲1号 65303091
石景山人才交流中心 每周二定期 石景山杨庄东路66号 68863643
房山区人才市场 每月15、25日定期 良乡西路14号 69372463
顺义区人才市场 每周三、六定期 顺义府前东街6号 69442549
大兴人才市场 每月18日定期 黄村兴政街29号 69241884-8007
密云人才市场 每周三定期 密云西滨河路博物馆院内 69029994
平谷人才服务中心 每月18日 平谷区委党校院内 89984054
昌平人才服务中心 每周三上午定期 昌平鼓楼大街62号 89704431
怀柔人才服务中心 每月16、28日定期 怀柔迎宾路北环岛西侧 89686021
延庆人才交流中心 每月16、30日定期 延庆妫水北街26号 69188767
通州人才服务中心 每周三、六定期 通州车站路16号 69511234
市总工会职业介绍服务中心 周五、周日定期 宣武虎坊路13号 83512032
市残疾人职业介绍服务中心 有需求随时联系 丰台右外玉林西里玉林里62号 63295766
国家图书馆人才招聘会 每周四上午定期 国家图书馆 66166838
英才伟业（东图）招聘会 每周五、六定期 东城交道口东大街85号 67101885
北大方正保险
北大方正人寿保险公司还是不错的，虽然成立时间没那么长，名气也比不上平安、人寿等大品牌保险公司，但它本身的实力和口碑在业界内还是不错的，下面就由学姐来为大家简单介绍一下这家保险公司。要是大家不知道从哪些方面去判断一家保险公司好不好，可以看看学姐整理的这篇攻略指南：当我们在看保险公司的时候，究竟要看啥？北大方正人寿是一家中外合资的保险机构，由北大方正集团有限公司、明治安田生命保险相互会社、海尔集团旗下的海尔集团（青岛）金盈控股有限公司三家著名企业联合组建而成，总部设在“魔都”上海，成立时间为2002年11月28日，注册资金达到了28.8亿元人民币。经过这么多年的发展，北大方正人寿经营范围已经覆盖了上海市、四川省、山东省、广东省等多个省市，为广大客户提供了优质的保险服务。另外，从旗下经营险种来看，包括了意外险、医疗险、年金险、终身寿险、重疾险等等，保险产品种类还是非常丰富的，满足到了不同消费者的投保需求。关于北大方正人寿更多的背景详情，可戳以下链接进行查阅：北大方正人寿怎么样？靠谱吗？一文告诉你！另外，根据中国保险行业协会披露的最新数据显示，北大方正人寿2022年第一季度的核心偿付能力充足率为82.56%，综合偿付能力充足率为142.44%，风险综合评级为B级。而银保监会对于这三项指标也是设立了标准，分别是核心偿付能力充足率不低于50%，综合偿付能力充足率不低于100%，风险综合评级达到B级或者是以上，一家保险公司的偿付能力才算合格。由此可见，北大方正人寿的偿付能力还是靠谱的，大家在这里投保后，保险公司是有能力偿还得起债务的，大家不必过于担心。至于北大方正人寿的产品值不值得买，就得看大伙的实际风险保障需求，以及预算来决定了，因为每个人的情况都不一样，所以不能一概而论。但不管怎么说，无论买什么保险，在投保前都要好好看清楚保障内容、投保条件，以及仔细查阅产品中的条款，做到心中有数。为此，我已经准备了一篇详细的投保攻略，有需要的朋友不妨自取：【保险】哪个好，怎么买划算，手把手教你避开保险的这些坑望采纳全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！
北大方正也是保险公司
北大方正人寿的前身是海尔纽约人寿，后因股东变化而改名为北大方正人寿。股东由北大方正、海尔集团、明治安田生命组成，是一家中外合资的保险公司，经营区域上海市、四川省、山东省（含青岛市）、江苏省、湖北省，不属于一家全国性质的保险公司。中国太平，成立于1929年，国内四家副部级央企保险公司之一，由财政部100%出资，保险综合排名全国前五。同时，全国都有太平的服务网点，属于一家全国通保通赔的保险公司。举个例子，在A地购买保险，在B地发生事故，在C地申请理赔。而且太平也是一家综合性的保险公司，包括了寿险、财产险、再保险、资产管理等全金融服务业务，太平的宗旨就是“一个客户，一个太平”，就是太平会给予客户金融方面的服务。最后，太平的总部在香港，在世界范围内包括新加坡、日本、英国等都有太平的业务，是国内唯一一家跨国性质的保险公司。当然，购买保险不能只看公司，还有很关键的因素就是代理人是否专业、诚信，所以要综合考虑。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
阳光凯讯（北京）科技有限公司怎么样？
简介：阳光凯讯（北京）科技有限公司成立于2003年，专注于无线通信解决方案、业务应用研发及未来通信网络技术创新。公司首创基于IMS架构的融合通信系统，提供端到端的无线通信全系列产品，具有研、产、销等各方面的经验，服务于各行业专网客户，提供可定制的、灵活的建网方案，具备军品研产销资质，目前产品已涵盖军队、公安、武警、政府及石油、煤矿等行业领域。
法定代表人：齐士清
成立时间：2003-08-08
注册资本：2220万人民币
工商注册号：110106006050599
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：北京市丰台区科学城航丰路9号6层
北京阳光凯达科技有限公司怎么样？
北京阳光凯达科技有限公司是2013-09-27在北京市丰台区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于北京市丰台区南四环西路188号十八区25号楼1至15层101内2层207号(园区)。北京阳光凯达科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是911101060785121884，企业法人刘文龙，目前企业处于开业状态。北京阳光凯达科技有限公司的经营范围是：技术服务；技术推广；技术研发；技术培训；经济贸易信息咨询；会议服务；组织文化艺术交流活动；承办展览展示；企业形象策划；市场调查；销售仪器仪表、电子产品、机械设备、通讯设备、五金交电、电器设备、家用电器、计算机软硬件及辅助设备、文具用品、体育用品、工艺礼品、家具、日用品、化妆品；教育咨询。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。在北京市，相近经营范围的公司总注册资本为99325777万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共33225家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看北京阳光凯达科技有限公司更多信息和资讯。
面试最后一问该问什么问题
面试最后一问该问什么问题 面试最后一问该问什么问题，一般在面试的最后都是给机会面试者问问题，但是最后一问也是很有讲究方法技巧的，问问题一定要问到点上，下面我为大家分享面试最后一问该问什么问题？ 面试最后一问该问什么问题1 “最后一问”该问这些问题 1、公司对这个岗位的期望是什么样的？其中，哪些部分是我需要特别努力的？ 2、公司是否有正式或非正式培训？ 3、公司的升迁渠道如何？ 4、公司是否有外派或轮调的机会？ 5、是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 6、公司强调团队合作。那在这个工作团队中，哪些个人特制是公司所希望的？ 7、公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？ 8、能否为我介绍一下工作环境，或者我是否有机会能参观一下贵公司？ “最后一问”不该问什么 1、薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。所以，如果面试官没有主动提及，此类问题不适合提出。 2、过于高深的问题 不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。 “最后一问”的SMART原则 关于好问题的特点，我们可以借用目标管理中常被提到的SMART原则，即我们应该尽量在在面试的最后一问中遵循SMART原则。 S-specific：具体的问题。在提问时，要尽量确切而实际，而不是问出比如“公司的愿景？”这类空洞的问题，空洞的问题会让面试官感觉你缺乏准备，只是在应付他。 M-meaningful：求职者在最后一问中要提有意义的问题，而不是漫无边际的提问。 A-answerable：可应答的问题。在提问的时候要考虑到面试官的角色，问题要在面试官能够掌握的信息范围之内。 R-relevant：相关的问题，求职者的问题应该和应聘的`职位和工作职能有较强的相关性，也就是通常所说的要问到点子上。 T-tactful：圆通(微博)、有策略地提问，比如求职者对企业竞争实力的担忧这种问题，要特别注意提问角度。 面试最后一问该问什么问题2 面试最后如何向面试官“提问题” 第一、为什么要为此职位招聘人员? 这个问题会让你知道是因为以前的员工辞职了，还是因为公司告诉增长需要扩张，或者其他原因。 第二、为什么每个人都想留在你的公司? 这个问题可以帮助您弄清楚公司的文化，价值观和环境如何对员工产生直接影响。 第三、如果我被录用了，公司希望我在工作六到十二周后做三件事? 这个问题可以帮助您了解面试官和公司对您的期望和标准。 第四、你成功完成这项工作需要什么? 问题可以帮助你理解面试官对职位的理想描述。 第五、我刚才说过什么让你觉得我不适合这份工作? 提出这个问题，如果面试官对你有任何疑问，你就有机会亲自解决这些问题，而不是让他自己做出决定，如果你没有机会为自己辩护。 如果一个人力资源部门会热情地向你介绍公司，甚至向你展示公司的组织部门，感受公司的氛围，那么人力资源部门会非常重视你。人力资源部认为面试官是一个值得雇用的人。了解公司并给你一种归属感需要时间。更重要的是，人力资源部希望你能加入公司并迅速融入其中。因此，一旦求职者得到人力资源部的关注，他们可以说是非常稳定通过面试。 主动提及工作内容 工作陈述是面试过程中的一个重要环节，主要是为了让面试官更清楚地了解自己与岗位的匹配程度。同样，在这一段中，面试官会问一些问题，以确定应聘者是否符合工作的需要。如果人力资源部认为你和这个职位匹配得很好，并且适合这个职位，它会更详细地描述你的工作内容。值得注意的是，人力资源部主动提到了工作内容，而不是求职者询问的结果。人力资源部积极提到，申请人已被人力资源部认可，更有可能通过面试。 主动询问上岗时间 采访结束后，如果人力资源部门积极要求求职者到达，这也是运气的标志。因为人力资源部门主动询问，这表明求职者可能在人力资源招聘名单上。 询问到达时间，以确定申请人能否在公司可接受的时间内到达。 此时，应聘者不要太高兴，不要立即回答“随时随地”或“明天你可以去上班”等等。
面试到了最后，该问面试官一些什么问题？
面试到最后面试官总会问：“你还有什么问题吗？”如果你回答有，说明你对这份工作非常感兴趣，好的问题在面试时更加分。我们可以对不同的人选择不同的问题，从而进一步加深对公司和岗位的了解。面试是一个双向选择的过程，应聘者的回答永远要围绕着“我想来、我能干、我能合作”这三个原则进行。面试官永远围绕“挑选岗位最匹配的人选”来考察。其实，到了面试官这么问的时候，面试基本已经结束了。图如果招聘经理是你未来的老板，他们是对职位和职位要求最清楚的人，你可以直接问关于工作的问题，以及工作中的责任，还可以问他们正在寻找什么样的人。你可以问：这份工作需要最重要的能力是什么？你理想的候选人是什么样的？在公司中，职位的发展前景如何？ 如果面试你的是行业高管，行业高管是最了解全行业动态的人，如果你以后江河高管一起工作，可以问他们一些关于工作的具体问题，问题要着眼于公司和全行业的发展前途，如你觉得这个行业五年内会有什么变化？你觉得公司和其他竞争者相比有何优势？公司面临的最大的挑战是什么？公司面对这个挑战的对策是什么？图如果面试你的人是公司的同事，这样的面试者最有可能坦白工作和工作环境的人，但是不要期待内部消息，也不要打听。 我们可以问同事：部门中最平常的一天是如何度过的？你觉得公司的环境怎么样？你在工作中感到最有趣、最有挑战的是什么？图如果面试你的人是HR，他们的工作就是找到能力强的工作者，通过招聘程序给他们一些引导，这些人是统观大局的人，他们会给你整个公司和部门总的看法。你可以问他们：你怎样形容公司的企业文化？什么类型的员工能够在公司有好的发展？
