昆明工作好找吗
问题一：昆明工作好找吗？ 不好找，建议去人才市场找，58，赶集好多不靠谱的，尤其工资越高的越不靠谱
问题二：昆明找工作哪些地方好找？ 10分 昆明比较大的就是在云南省人才市场
地址：人民中路170号
或者在网上，云南招聘网，58，赶集等
找工作会遇到很多中介，或者是骗子，给求助者以下建议
①一定要去一些正规性的，大型的招聘网站求职;
②在网上求职，投简历之前要查询该企业是否真的存在;
③面试约定地点如果在偏僻地方，要事先和亲朋好友打好招呼。
在求职的时候一定要注意以上几点，希望各位找工作时谨慎对待，不要被夸张的工资数目或者工作条件影响判断，成功找到称心合意的工作。
问题三：昆明找工作好找吗 不好找，工资又低，生活水平偏低。
问题四：在昆明 工作好找吗？ 看你干什么呢还有自己的要求自己去体验什么都知道了
问题五：为什么现在在昆明找工作那么难啊 在网上找的基本都是 太崴了 你可以自己去找 街上很多小店服装店小吃店比如桥香园建新园门口的招工启事你自己进店去问 这样比较保险 再有可以去超市快餐店问问 自己要多转转 建立不够硬就要主动出击 机会还是要自己争取
问题六：目前昆明好找工作吗，能找到好的工作吗？ 看你想找什么工作，你个人的能力如何？
问题七：在昆明哪里好找工作 男的女的
问题八：云南昆明好找工作吗，工资大概多少 开350型号的，工资在4500左右
问题九：昆明工作好不好找啊 ―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰
先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的
不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比――根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析――对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历――个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如――善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单――（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品――简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐――准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信――不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表――个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录――准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备――准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为――自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前――公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司――了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该――职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时――在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试――起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话――交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
4、回答――问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点――尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受――面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌――不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
第五：该谨慎的东西需要注意下
1、如果对方公司是小公司，没......>>
问题十：云南昆明好找工作吗 好找，特别是厂里的工作
100offer的简介
100offer将目标用户定位于年薪在20万~80万的程序员。该收入的程序员往往无法在普通招聘网站满足待遇升值的需求，也不属于追逐收益最大化的猎头公司的主攻目标，但由此为100offer带来了机遇。100offer创始人贾智凡表示，融资后将在技术水平、人工服务以及市场推广三个方面不断增强平台的整体实力，进一步提升人才与企业匹配效率，扩大用户规模，同时争取在年底实现盈亏平衡。
薪酬倒挂是如何解决的?
薪酬倒挂解决如下：1、建立调薪机制。要在固定时间针对一些表现不错的员工进行必要的调薪，跟得上市场行情，否则招聘新员工进来，在短期内还看不到他能力的情况下，薪水却比表现好的老员工高，如果不及时调整，很容易造成表现好的老员工流失。2、发展薪酬结构多元化。企业在发展过程当中，始终处于动态不平衡当中，想做到完全的公平合理是不太现实的。为了招聘优秀的高素质人员，付出了相对固定的月度高薪资，那针对表现优秀的老员工，可以设置较为丰富的年终奖模式，至少争取在年度收入上要高于新的人员，留住他们的心。薪酬倒挂的体现：一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。当然，这三种“倒挂”要是一种偶尔现象个别现象倒还无所谓，要是一种整体上的平均值，是一种长期的倒挂的话，企业就必须引起足够重视，否则就会必受其害。在现代HR管理概念中，薪酬就是劳动报酬，它是一个人能力、绩效和价值的体现。在企业里，老员工因为工作时间长，工艺产品熟，为企业创造的价值和贡献肯定要大过新员工，否则的话，就是企业管理无方了。所以，新员工薪酬无论如何都不可能高过老员工。而主管人员的绩效是靠下属来体现的，是一种团队绩效，否则就不配做主管，而下属再优秀再能干也只是个人绩效，两相对比则高下立判，所以，下属薪资怎样也不可能高过主管。再说，管理员本身都是从优秀员工中提拔起来的，其素质技能也都明显高过基层员工，否则就是企业在提拔人才时弄虚作假，其作用是实施管理监督，绩效也是需要看集体绩效，薪资怎么样也不可能低于一线员工。
HR常见难题--“薪酬倒挂”该如何应对？
在一些行业里尤其是互联网行业新老员工“薪酬倒挂”十分普遍，同样的岗位，新员工工资比老员工更高。HR迫于用人部门的压力，遇到比较合适的面试人员，在薪资弹性范围内会做出适当的妥协，从而把面试者纳入麾下。而另一方面，这往往会导致老员工的情绪波动。老员工想着自己一步一个脚印，加上为了公司“身体感觉被掏空“的苦劳、业务的熟悉程度等等因素，工资还没新人高，心里产生不平衡也在所难免。要么吵着加工资，要么消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不好的影响，也着实成为HR亟待克服的难题之一。
HR的辩解：存在即合理
新进员工的工资高自然有它的原因，一般来说有以下几种：
1.新进员工有着老员工不具备的工作技能和经验，这在一些技术人才和管理人才上比较突出。
2.新进人员有着老员工不具有的思维方式和改革魅力。老员工因为在公司待久了，对公司面临的问题不是很敏感，也没有魄力去改变，新进员工则不同，他从一个专业和局外人的角度，会敏感地看出企业的问题所在，并能大刀阔斧地进行改革。
3.新进人员是市场上比较稀缺的人才。因为物以稀为贵，价钱高自然在情理之中。
4.老员工的利用价值在不断缩水。老员工刚进公司时，确实能让公司眼前一亮，但是当老员工的价值不断被公司榨取，而其又不能提高自己，那么被公司利用的价值也就不多了，最多也只能维持现状。新员工则不同，他的价值才刚刚体现，企业买的是他未来的价值。
5.企业想当然地认为，老员工比较稳定，在公司呆久了，已经熟悉了公司的人和事，和公司有了较深的感情，去其他公司的转换成本较高，折腾不起。
就算你讲得再多再好，等待你的只有两种结果，要么是老员工加薪的呐喊，要么是一纸辞呈。
那应该如何要解决这个矛盾？可以从以下几个方面入手：
首先公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系，能力和绩效是比较显性的，也是比较直观的，新进员工工资高要有它的合理性，需要把新员工的能力和优势展示出来。
其次，福利方面可以适当向老员工倾斜。比如工龄补贴，服务满多少年有住房补贴或房贷，增加资格和技能工资；建立“导师制”，从精神层面激励老员工，同时每年调薪时适当向老员工倾斜，缩小新老员工的工资差距。
再者，针对覆盖面较广的普通员工层面，尽量避免新老员工工资差距过大，因为这一层面的人一旦出问题了，就很难解决。专业技术人员和管理人员可以采用工资保密的方式处理。
企业薪酬没有绝对的公平，一个和谐的员工关系的建立离不开HR和部门主管高超的处理艺术，新老员工“薪酬倒挂”的现象带有一定普遍性，如何解决值得大家深思。
那应该如何要解决这个矛盾？可以从以下几个方面入手：
首先公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系，能力和绩效是比较显性的，也是比较直观的，新进员工工资高要有它的合理性，需要把新员工的能力和优势展示出来。
其次，福利方面可以适当向老员工倾斜。比如工龄补贴，服务满多少年有住房补贴或房贷，增加资格和技能工资；建立“导师制”，从精神层面激励老员工，同时每年调薪时适当向老员工倾斜，缩小新老员工的工资差距。
全栈工程师是什么
全栈工程师是指掌握多种技能，并能利用多种技能独立完成产品的人。也叫全端工程师(同时具备前端和后台能力)。对全栈工程师有以下几个方面的技术要求：PC、H5、Nodejs、小程序、移动端，掌握大前端所有技术栈；能够实现类Element-ui组件库，设计Vue组件；掌握Vue/React源码，MVVM库原理；了解Koa2源码，定制MVC开发框架；前端监控、性能优化、安全；自动化测试、发布、运维。全栈工程师也需要有全局性思维、也可以降低沟通成本。全栈中的栈与计算机数据结构中的堆栈不是同一个概念，后者是指先入后出的串行数据结构。
全栈工程师是什么
全栈工程师是指掌握多种技能，胜任前端与后端，能利用多种技能独立完成产品的人。全栈工程师需要具备以下能力：1.技术能力：全栈工程师需要具备技术能力，包括前端技术、后端技术、数据库、服务器、系统架构等方面的技术。2.全局思维：全栈工程师需要具备全局思维，能够从整体上把握项目的开发，了解产品的需求和整体架构。3.沟通能力：全栈工程师需要具备良好的沟通能力，与产品经理、设计师、前端开发人员等团队成员进行有效的沟通。4.项目管理能力：全栈工程师需要具备项目管理能力，能够合理安排项目进度，掌握项目的进展情况，保证项目的顺利进行。5.学习能力：全栈工程师需要具备学习能力，能够不断学习新的技术和知识，保持自己的竞争力。此外，全栈工程师还需要具备持续学习和创新的能力，能够适应快速变化的技术环境和市场需求。【摘要】
全栈工程师是什么【提问】
全栈工程师是指掌握多种技能，胜任前端与后端，能利用多种技能独立完成产品的人。全栈工程师需要具备以下能力：1.技术能力：全栈工程师需要具备技术能力，包括前端技术、后端技术、数据库、服务器、系统架构等方面的技术。2.全局思维：全栈工程师需要具备全局思维，能够从整体上把握项目的开发，了解产品的需求和整体架构。3.沟通能力：全栈工程师需要具备良好的沟通能力，与产品经理、设计师、前端开发人员等团队成员进行有效的沟通。4.项目管理能力：全栈工程师需要具备项目管理能力，能够合理安排项目进度，掌握项目的进展情况，保证项目的顺利进行。5.学习能力：全栈工程师需要具备学习能力，能够不断学习新的技术和知识，保持自己的竞争力。此外，全栈工程师还需要具备持续学习和创新的能力，能够适应快速变化的技术环境和市场需求。【回答】
offer是先接着还是直接拒?
offer是不喜欢直接拒。offer自己不喜欢，去了也没有很高的工作积极性，对于职业发展没有好处，另外从公司的角度出发，HR招人花费了时间，又消耗了精力，若求职者接受了Offer，之后再反悔拒绝，定会造成一定的影响，轻则进入公司冷冻期，重则拉入公司黑名单，所以不喜欢不想去还是拒接比较好。拒绝Offer注意事项1、给予恰当的理由在面试过程中，为了拿下Offer，我们会花大量时间去展现自己的优势，其目的就是为了告知公司：你为什么要选择我。同样的，在拒绝Offer时，也应带着诚恳的态度进行沟通。因此，建议在给出答复时，要认真审视拒绝的理由是否恰当，与先前面试的回答是否矛盾，重要的是在沟通过程中，能够让对方感受到你的认真诚意，而非敷衍了事。2、致以诚挚的谢意当公司决定给你发Offer时，说明他们对你的个人能力给予了认可。因此，无论最终是否要拒绝Offer都应该先向公司致以诚挚的谢意，不仅是对这次Offer机会的感激，还有对于公司能够发现你这匹“千里马”的感谢。这也是职场礼仪中非常重要的一项素养。
offer是先接着还是直接拒绝
offer是先接着还是直接拒绝 offer是先接着还是直接拒绝？ 很多毕业生在快毕业的时候，会先在网上投简历，比较优秀的有能力的会收到了很多的邀请，然后去面试成功后，都会收到公司的offer，那么收到offer是先接着还是直接拒绝呢？ offer是先接着还是直接拒绝1 offer是先接着。 每个公司都是有自己的人才库的，你这样生硬的拒绝，会被HR拉入企业人才黑名单库里面。现在个人征信体系越来越完善，说不定什么时候在招聘与求职端也会建立类似征信与借贷的征信体系，无缘无故的拒绝入职，将会纳入减分的序列，后期很难找到对应的工作了。 会影响其他公司HR对你的选择。 圈子本来就小，企业HR之间的交流也越来越多，特别是在同一个城市，有共同的QQ群或者微信群，一旦你的不诚信举动共享给这个城市的大多数HR，势必也会对你将来的求职面试带来负面的影响。 一份完整的offer一般包括以下几项内容： （1）职位基本信息：如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容； （2）薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等； （3）报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等； （4）其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。 OFFER上应该有明确的录用意向，如“某某公司希望聘任您，相关事项如下”云云，如果OFFER上一些信息不清晰，模拟两可，则需要在这时了解清楚，不要等到你报到了签合同再去了解，所有的疑问在谈offer的时候就应该明确。 offer是先接着还是直接拒绝2 先接着。 找工作也是一场博弈，公司遇见更优秀人才 可能会违约其他offer ，求职者拿到更好的offer 也会拒绝其他offer 。 当公司决定给你发Offer时，说明他们对你的个人能力给予了认可。 因此，无论最终是否要拒绝Offer，都应该先向公司致以诚挚的谢意，不仅是对这次Offer机会的感激，还有对于公司能够发现你这匹“千里马”的感谢。 企业给你发出了offer，是一种承诺，让你可以安心回公司提离职，但对你并没有任何的法律约束力，你还可以继续去找更好的工作，然后决定是否要接其他的offer，这些都是求职者的自由，只是找工作也是需要时间成本的。 工作本身也没有绝对的好与坏，有的人遇到合适的定下来了，不再找了。有的人喜欢手上拿着5个offer还要继续面试，都是个人习惯问题。 offer是先接着还是直接拒绝3 OFFER永远都可能有更好的，就看你什么时候知足。 这个问题永远都没有准确的答案，就像结婚找对象一样，也许当前你的另一半并不是最好的，再找找可能会有更好的，就看你什么时候知足。找工作也是一样，也许你觉得当前的offer还不够好，还想再找找，机会还是有的，但永远没有尽头。 企业给你发出了offer，是一种承诺，让你可以安心回公司提离职，但对你并没有任何的法律约束力，你还可以继续去找更好的工作，然后决定是否要接其他的offer 这些都是求职者的自由，只是找工作也是需要时间成本的，工作本身也没有绝对的'好与坏，有的人遇到合适的定下来了，不再找了。有的人喜欢手上拿着5个offer还要继续面试，都是个人习惯问题。 接offer前要慎重考虑，接了以后就不要轻易飞offer 企业给你发offer，是单向的邀约，还需要得到你本人的确认才算达成意向。一般我会建议候选人在接offer之前先认真想清楚，有顾虑及早提出来，看企业能否解决；需要跟家人商量的，提前商量好再决定； 感觉原来公司可能会留人，先想好是不是真的决定要离开原来公司再决定。如果到最后感觉这个offer有点鸡肋，那还是不接的好。 一旦接offer了就不要轻易飞offer（反悔），因为企业在决定聘用你以后，这个招聘工作可能就停止了，还要耐心地等待你到岗。 如果等了你一段时间以后你才说不去上班，对企业来说确实很被动，招聘部门不得不重新启动招聘流程，而这个岗位的用人部门也会因为人员到位不及时而无法正常开展工作，这对企业来说不仅损失了时间，还损失了商机。 因此，作为职业经理人，尽量不要飞offer，如果实在是不飞不行，那也要尽早地告知企业，让企业及早做出反应，减少损失。 最恶劣的做法是为了逃避现实而故意“失联”，或者不好意思开口，等到要到岗那天上午才跟企业说“俺不去了”，这些行为都给企业留下非常不好的印象，对个人的职业化品牌是个很大的影响。 没必要裸辞找工作，除非你没时间面试 裸辞这个问题我在其他文章也提到过很多次，不要轻易裸辞找工作，除非你实在没有时间去面试，为了顺利面试，不得不先辞职再找工作。对于Jenny这种情况，裸辞是不能解决她的顾虑问题的，所以斌不建议这么做。 最后奉劝各位正准备找工作的朋友一句，面试找工作毕竟是个双向选择，好机会并不是常常有，看准了就要果断出手，关键是想清楚自己想要什么。
