人事助理是做什么的
人事助理的工作分为几个模块：1、保险福利模块。2、薪酬模块。3、培训模块。4、招聘模块。1、保险福利模块。如果你没有接触过人力资源的工作的话，建议你从保险模块入手，因为几乎所有刚毕业的大学生们都没有在学校学习过缴纳社会保险的课程，所以从保险模块入手比较简单，而且也是人事工作的很基础的工作，主要是跑跑员工的养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，住房公积金等一些福利事项，主要面对的是一些算是政府部门的窗口办事人员，和他们关系处好了你的工作将会非常轻松。2、薪酬模块。顾名思义就是为公司员工计算工资的一个岗位，说实话这个岗位需要一定的财务工作基础，而且需要非常细心，如果你的公司有个几百号人，那么你的工作量是非常大的。要记录每一位员工的入职时间，离职时间，以及转岗晋升时间，用以准确的计算员工的薪酬。3、培训模块。如果你的性格适合做一名老师的话，这个工作或许会非常开心，他会让你接触公司里面很多的员工，为他们进行培训，讲课。但这也需要很高的知识水平和阅历，能侃侃而谈，所以性格内向的人不适合。刚接触人事工作的也不建议从培训入手。4、招聘模块。一个需要经验积累的岗位，如果你阅人无数，又对本单位的岗位职责，用人需求，招聘渠道和心理学有一定的了解。你就能胜任这个岗位，反之千万别轻易尝试，用人部门管你要人，你1个月时间聘不到的话很尴尬的。你不要想着一些普通的岗位容易招人，其实就连保安这个岗位的招聘其中的复杂度都不可小视，又要考虑岗位的稳定性，又要考虑保安人员的素质，形象和责任心，还有是否有过犯罪记录等。
人事助理需要做什么
人事助理需要做什么 人事助理需要做什么，很多人在找工作的时候经常能看到人是助理这一个职位，看起来好像很容易做的样子，所以很多人就会想着去应聘这个岗位，但是有很多人不了解人事助理需要做什么的，看完下面内容你就会明白。 人事助理需要做什么1 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、组织、安排应聘人员的面试； 5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6、组织、实施员工文化娱乐活动； 7、管理公司人事的档案； 8、协助实施员工培训活动； 9、协助处理劳动争议； 10、完成人力资源部经理交办的其它事项。 扩展资料： 人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征： 一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来； 二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新； 三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应； 四、重视并促进团队合作； 五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队； 六、在培训和教育方面给予巨大的投资； 七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境； 八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。 人事助理需要做什么2 人事（人事、绩效与薪酬）助理 1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。 2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。 4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。 5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。 6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。 7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。 8、在部门主管的`指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。 9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。 10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。 人事（招聘与培训）助理 1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。 2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。 3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。 4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。 5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。 6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。 7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。 8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。 9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。 10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。
人事专员是做什么
01人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。请点击输入图片描述02任职要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养请点击输入图片描述03人事专员的主要工作：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜请点击输入图片描述04一般单位或企业招收人事专员都要求具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。包括工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，其他要求则是次要。
人事专员主要做什么？
人事专员的工作内容有：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；其他人事日常工作；一、人事专员：人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。二、人事专员工作要求：在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；具有较强的应变能力和内外沟通能力；有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。三、任职要求：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 了解国家各项劳动人事法规政策； 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
助理文员和文员的区别
你好亲，请稍等2分钟，我这里马上为你解答哦，不要着急！助理的职位一般高于文员的职位，但是也要区分助理所要负责的工作是什么，是哪些高层职位的助理，如人事助理的职位与人事文员的差别就在于人事助理是人事经理的助手，是协助人事经理所有工作的助手，其职权在人事部里仅次于人事经理，而人事文员则是作为人事部里面的一个文职工作，可能负责的时考勤、招聘、劳动关系或者其他方面的某一部分的工作。【摘要】
助理文员和文员的区别【提问】
你好亲，请稍等2分钟，我这里马上为你解答哦，不要着急！助理的职位一般高于文员的职位，但是也要区分助理所要负责的工作是什么，是哪些高层职位的助理，如人事助理的职位与人事文员的差别就在于人事助理是人事经理的助手，是协助人事经理所有工作的助手，其职权在人事部里仅次于人事经理，而人事文员则是作为人事部里面的一个文职工作，可能负责的时考勤、招聘、劳动关系或者其他方面的某一部分的工作。【回答】
你好亲，请稍等2分钟，我这里马上为你解答哦，不要着急！助理的职位一般高于文员的职位，但是也要区分助理所要负责的工作是什么，是哪些高层职位的助理，如人事助理的职位与人事文员的差别就在于人事助理是人事经理的助手，是协助人事经理所有工作的助手，其职权在人事部里仅次于人事经理，而人事文员则是作为人事部里面的一个文职工作，可能负责的时考勤、招聘、劳动关系或者其他方面的某一部分的工作。【回答】
人事文员和行政助理区别
人事文员和行政助理区别如下：1、影响因素不同人事文员是直接影响市场容量大小的重要因素。而行政助理一方面受制于宏观经济状况的影响，另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响，人工利润率直接决定消费者购买力水平。2、包括的范围不同人事文员包括：行政管理和技术人员，材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。而行政助理包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。3、服务对象不同人事文员主要适用于个人和家庭的日常消费支付与转账。客户可以通过个人网上银行服务，完成实时查询、转账、网上支付和汇款功能。个人网上银行服务的出现，标志着银行的业务触角直接伸展到个人客户的家庭PC桌面上．方便使用，真正体现了家庭银行的风采。行政助理主要针对企业与政府部门等企事业客户。企事业组织可以通过企业网上银行服务实时了解企业财务运作情况，及时在组织内部调配资金，轻松处理大批量的网上支付和工资发放业务，并可处理信用证相关业务。参考资料来源：百度百科-人事文员百度百科-行政助理
人事助理是做什么
问题一：人事助理是干什么的？ 人事――五大项，考勤，绩效、招聘、培训、企业文化，
知道了，这五项，你就应该明白了要做什么，其实应该是协助上级做一些事务性的，比如一些文件的打印，把这四个字分开说，
人事，上面已经解释了，
助理――协助上级做好工作事务，这是你的工作，你要常替上级分担工作量，这是他指示你做的，同时，你自己也有工作，只是一些文件类，打印啦，会议记录啦，等等，每个企业都不一样，但是并不大差，人事的英文是：HR，
HRA是人力资源及行政系统，人事，也指是人力资源。
最后，祝你开心！人事不难，做人比做事更难，那个部门是需要沟通，灵活的。
问题二：人事部专员是做什么的 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
人事专员工作职责：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
问题三：人事部文员具体做什么的？ 你好。你的心情我很能理解，我当初也跟你一样很茫然，现在不知不觉做人事已经4年了，非常适应。具体说来，人事部文员一般做以下事情：
1.员工入职手续办理。让新入职的员工填写“入职登记表”；复印新员工的身份证、毕业证、学历证、职称等。然后建档。
2.在电脑里面输入新员工信息，建立电子档案搐3.员工考勤。每月月底统计员工的考勤，是否有迟到、早退、请假情况，统计出勤率。
4.员工社保办理。到社保局办理。
基本上就是这些。你不用担心，只要做一段时间就会慢慢熟悉的，每个人都是从不熟悉到熟悉的。
问题四：行政助理主要都做什么工作？ 行政助理主要如下工作：
1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档。
2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立。
3、对一般文件的起草和行政人事文件的管理。
4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作。
5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理。
6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导。
7、组织公司各种活动的策划。
8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。
行政助理是兢兢业业的管家，可以将企业这个大家庭中杂乱无章的事务管理得井然有序，在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，通过安排主管日程、填写计划列表、处理信息需求、制作数据报告、安排会谈会议、接待客户来访、维护记录管理，完成文件归档等各项工作，从多方面综合性地完成高质量的行政管理工作。
问题五：公司人事部门一般做什么事，越详细越好！ 人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和 *** 部门的相应事务；行政主要包括后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应 *** 部门事务。主要的工作有：一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。二、人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。2、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。3、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。4、培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。5、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。四、负责总务管理没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。五、安全保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。六、强调企业精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。七、塑造企业形象1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。2、企业环境形象因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。......>>
问题六：面试人事助理需要注意什么 （一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪......>>
问题七：人事专员具体都要做什么啊 嗯,要看具体是哪一块吧.人事总共大的分是六大块,有考勤,员工关系,资料啊,工资之类的.
你过去但凡做人事的都需要了解并能够任职这六大版块的,但其实没有可能一个人就做完这所有的.除非是一个小公司,整个公司只需要一个人事专员就差不多,而且,是会有人教,交接的.社保的话跟社保局打交道比较多,也就是说与员工正式的签约后,依照劳动法需要给员工社会保险,有养老和事业等,具体要看工种和员工的户口而定的,其实很简单.己经有一个制度一个流程在,你跟着走就好了,然后有问题的话左右都可以咨询.至于员工资料的话,你拿到的应该是纸档,公司是需要电子存档的,你应该是需要入电子档,然后的话,再保存纸档,相关资料都是要留档的,视公司的规定存多久.辞职的员工,社保局那边有规定的,不可能每天都给你办的,所以问一下老员工,或是社保局那边的人就可以了.一切都不会难办,你可以一步步来,那样你一个个都会攻破,相信你会干得很好的.另外,如果你想详细知道人事的几个版块职能,你可以上网搜索的噢.
务必采纳啊..
问题八：人事专员新手不知道该干什么，请问人事专员工作细节？ 可怜的孩子，回答你的问题并不是看上你的分，而是仅仅出于一个资深HR对一名新手处境的理解。根据你上面的描述，如果排除你的主管故意叼难你，基本上肯定你是在一家小企业里上班。但你最后说你们公司考核期不计薪资，这种做法一般只有很小的公司才会有。
我不想在这里给你粘一段人事行政方面的岗位职责，因为网上有很多，重要的是未必能给你帮助。
其实，每个企业人事方面的部门职责会有所不同，在一些大型企业人事部门比较正式的称呼是人力资源部，这个部门主要工作是围绕六大模块展开，具体你可以百度，我不细讲了。按道理来说，你的直接上级是应该向你介绍人事部的工作情况的，并且会在部门内作一个重新分工，确定每个人的工作范围。但他没这么做？只有三种可能，一种是他对你有意见，实际上赶你走；二种是他自己也没有静下心来思考过部门的工作，每天都在打乱仗；三种是你们公司人事部就一二个人已经没有必要分工，在上层心中，人事部门就是一个打杂的。
不管怎样，你应该和你主管沟通一下，问他我们公司人事部是怎么定位的？人事部主要担任哪些工作？我们如何分工配合？他如果说你自己看着办之类的，那好啊，你看他做什么，你就抢他的工作，抢得他没事做，他去哪你就去哪。当然，你在网上多找一些人事方面的工作职责看看，补充一下相关知识，其实小企业人事工作不难，就是一打杂的，无非招聘、考勤、工资核算、绩效、劳资关系等，其它大部分是锁碎的事情。一般人，做过三五个月就能熟悉。
你就没有必要顾虑太多，必要的时候可以直接找上面反映，他这种不管不问的上级是失职的行为，只要你的公司领导开明，你的合理诉求会得到支持。
问题九：人事部主要做什么？ 你好，咱们是同行，人事部的主要工作就是人员入职登记，转正，晋升的文书，离职登记，招聘，培训，绩效考核，来客接待，安排会议等等，都是些琐碎的事情工刚刚我觉得事情太琐碎，忙的有点头疼，时间一长总结出来，乱中取静，静下心来，将事情安排出主次，做起来就好多了，需要注意的就是要细心，做事做到按部就班就可以了。相信自己，只有你足够的勤奋，足够的细心，肯定会把工作做好的。
问题十：人事助理的主要工作内容? 这便是我做为一个人事助理的工作内容，希望对你有所帮助！
1、 员工入、离职手续办理；
2、 人事档案管理；
3、 员工社保管理；
4、 人员招聘、招聘流程执行与完善；
5、 员工绩效考核办法厂定与执行；
6、 员工转正办理；
7、 各类通知的撰写；
8、 新进员工的简介发布，企业文化的培训；
9、 上级领导临时安排的工作等。
人事助理主要工作内容是什么？懂的请进
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、组织、安排应聘人员的面试；5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、组织、实施员工文化娱乐活动；7、管理公司人事的档案；8、协助实施员工培训活动；9、协助处理劳动争议；10、完成人力资源部经理交办的其它事项。扩展资料人事助理就是协助人力资源部经理处理人事部日常事务的人员工作职称，人事助理主要负责提出机构设置方案和人员编制方案、管理公司人事的档案、发布招聘信息、监督员工考勤、编制岗位定编计划、在人事方面与政府有关部门进行业务联系等工作。参考资料：百度百科-人事助理
人事助理的工作内容是什么
人事助理是协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报的人才。那么，人事助理的工作内容是什么呢?下面我来告诉大家吧! 人事助理的工作内容是什么1 人事助理的工作内容一 1.协助人事主管进行人力资源管理工作。 2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。 3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。 4.协助开展招聘、考核等工作。 5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。 6.组织员工活动。 7.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。 8.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。 9.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。 10.完成领导安排的其他工作。 人事助理的工作内容二 一、人事方面 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料 2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续 3、组织、安排应聘人员的面试 4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续 5、管理公司人事的档案 6、协助实施员工培训活动 7、完成人力资源部经理交办的其它事项。 二、行政方面 1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、各项规章制度监督与执行 3、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务 4、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 5、参与公司行政、采购事务管理负责公司各部门办公用品的领用和分发工作 6、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作 7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作 8、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作 人事助理的'工作内容是什么2 1、负责公司员工月度考勤核算; 2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等; 3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库; 4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护; 5、负责新员工入职培训的计划和安排; 6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动; 8、日常行政事务及上级临时安排事项。 人事助理的工作内容是什么3 1、人事计划和人员招聘 (1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起); (2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求; (3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。 2、人事管理 (1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据; (2)制定公司人事制度并进行管理; (3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。 3、人员发展 (1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施; (2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算; (3)负责筛选初级员工，并提供支持; (4)和即将离职的员工面谈并评估; (5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解; (6)协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。 4、劳资关系与企业文化 (1)负责员工满意度评估的开展与资料统计; (2)负责处理一般劳动纠纷; (3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设; (4)负责组织公司文体活动的开展; (5)负责组织公司年会等活动的开展。 6、完成上级领导交办的其他工作。 人事助理的工作内容是什么4 1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度; 2、协助员工入转调离手续办理; 3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障; 4、协助公司招聘工作; 5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐; 6、领导交代的其他事项; 人事助理的工作内容是什么5 1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的用人需求; 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 4、管理、开发招聘渠道; 5、维护人才储备库。 人事助理的工作内容是什么6 1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集简历，安排面试，背景调查; 2、办理员工入职、离职、转正、异动手续; 3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况; 4、员工劳动关系维护与管理; 5、办公用品及所辖低值易耗管理; 6、企业文化建设; 7、人力、行政制度执行监督。 人事助理的工作内容是什么7 1、 负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排; 2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况; 3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的办理及入职后安排等工? 4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜; 5、领导吩咐的其他工作安排。
人事助理工作内容？
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、组织、安排应聘人员的面试；5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、组织、实施员工文化娱乐活动；7、管理公司人事的档案；8、协助实施员工培训活动；9、协助处理劳动争议；10、完成人力资源部经理交办的其它事项。注意里面大部分是“协助”，就是说协助人事经理来做，但自己也要懂！负责本部的行政管理和日常事务协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。2、招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。3、工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。4、培训开发：提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。5、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。公司规章制度的制定、监督及检查运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。负责总务管理没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。安全保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
人事助理工作内容？
人事助理工作内容？ 人事助理就是协助人力资源部经理处理人事部的日常工作的岗位，具体职责如下： 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、 释出招聘资讯、筛选应聘人员资料； 3、 监督员工考勤、稽核和办理请休假手续； 4、 组织、安排应聘人员的面试； 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 7、 管理公司人事的档案； 8、 协助实施员工培训活动； 9、 协助处理劳动争议； 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 人事助理的具体工作内容 助理助理，就是帮助经理，经理叫你干什么你就干什么呗。 工作职责： 1、 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集稽核各类表格、表单 2、 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等 3、 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查 4、 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续 5、 办理各类职称评定 6、 办理劳动年检 7、 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜 8、 管理员工资讯资料及各类人事资料 9、 回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑 10、 准备并完成招聘档案 这是一个JD样本，供你参考。 人事 行政助理工作内容？ 整理档案，负责日常行政工作，整理员工档案，发放核对员工薪酬，绩效管理，人力资源开发与拓展，收发传真，招聘与解雇事宜 人事、行政助理主要是协助人事、行政经理开展工作，每家公司都有具体的岗位职责，各有不同的． 主要职责是： 1、协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理； 2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作； 3、参与公司行政、采购事务管理． 泰康人寿人事助理工作内容是什么? 行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用。 1、主要职责坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责。 2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。 3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。 4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程式，研究、分析并提出改进工作意见和建议。 5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。 谁有行政助理何人事助理的工作内容？谢谢！ 以下是设计公司的行政助理的工作内容： 1) 日常管理 1、检查办公室内基础设施的正常执行操作； 2、办公室清洁工作安排； 3、对于公司办公所需用水的采购。 4、补充办公室里的办公用品。 2)车辆管理 1、公司两台车辆的保险期限和内容； 2、知道车的内部维修和更换零件情况； 3、协调活动车辆情况； 4、例行对公里数和油费统计。 3)办公用品管理 1、每两周对个人申请和公共用品申请进行统一管理，一同审批。 2、在采购结束以后，要先进行一次发放，其他时间段为不定时发放，发现物品没有采购全，记入下次申请单中； 3、每月统计当月申请购买和领用情况； 4)固定资产管理 固定资产现存在公共物品和个人物品。 一、公共物品 1、对以前现有公司的公共物品进行统计和编号； 2、调查每件公共物品的购买时间、厂家、联络电话和维修点。 3、记录每件公共物品的使用情况； 4、对比、考量是否需要更换新物品。 二、个人物品 1、对现在个人使用的机器配置进行统计，并编号； 2、登记每个机器的使用人情况； 3、对人员使用机器进行维护申报，交于网管进行处理； 4、对更换零件和维修报价进行记录； 5、临时使用机器，需要填写装置借用单，组长审批，需带出公司的由领导审批。 三、新物品管理 1、对于采购新机器，需要领导签字的申请单； 2、然后寻找三家商品的供货方，进行报价对比，推荐供货方； 3、记录采购新机器的使用情况。 4、过保修期后，列如公共物品或个人物品。 5)后勤管理 公共设施的问题，与物业联络，一同提高后勤服务质量。 6) 临时工作 1、安排落实领导要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障。 2、办理领导临时交办的其他工作。 3、扫描图书： 4、公司出版的新书进行管理 5、协助设计师： 6、协助网管： 人事助理的工作： 一、招聘方面 1、招聘计划 2、洽谈招聘合作方 3、进行招聘 4、每周统计招聘情况 二、人员管理 1、考勤统计 2、制定规范 3、实施奖罚 三、档案管理 1、在职人员档案管理 2、离职人员档案管理 3、应试人员档案管理 3、人员在公司情况进行记录 四、劳动关系 我不是做人事助理，所以不但了解公司人事的详细事项。 大概就这样子了。 我做想做人事助理，肯望热心人士告知我人事助理的工作内容 你连工作性质和内容都不知道,又怎么会想做这份工作呢.又怎么会把它做好,选择工作不是这样选的,是看自己的爱好来定的. 人事助理与人事主管的日常工作内容的区别 就是助理在主管领导下来做他指派的工作，区别就是一个做事，一个耍嘴， 要是女的和老总关系好点，能生的快点，不然就要踏踏实实做几年吧，大公司人事主管肯定是嫡系，不然招的人不听话的，哎，社会关系复杂，尤其是刚毕业的一旦看到了，都适应不了。 团购网上的人事助理具体工作内容 我在康乐购团也在做人事助理。主要的工作内容就是，为公司招聘人，整理招聘的资讯。为员工做福利待遇的分配。合理的为公司员工规定规划一个良好的工作环境哦。来康乐购吧，待遇真的是没的说哦。
人力资源助理一般做什么工作？
人力资源助理的工作内容是负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。人力资源助理，就是人事助理，管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；协助招聘、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
人力资源助理的工作内容是什么
人力资源助理的工作内容：1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。
