成都兼职在哪里找
[开心][大红花]您好，成都兼职在成都便民找哦还可以在各大招聘平台上面找给您推荐几个靠谱的兼职平台。以下是几个靠谱的兼职平台：1. 苏宁易购众包平台：该平台是苏宁易购旗下的网上兼职平台，提供各类任务和兼职项目，涵盖各类领域，如网页设计、数据处理、调查问卷等。2. 猪八戒网：该平台是一家综合性的自由职业者服务平台，提供全国的兼职、零工、项目等服务，涵盖了制作设计、IT技术、市场营销、文案撰写等领域。3. BOSS直聘：该平台是一家以发布职位信息、招聘人才为主业的招聘平台，也提供兼职招聘服务，覆盖普工、销售、客服、设计、营销等。平台上的兼职信息比较丰富。4.58同城：这是一家全国性的分类信息平台，提供各类家教、兼职、租房信息等。除了传统的兼职信息外，还有一些趣味性的、需要技能的兼职工作，比如写作、摄影、演讲等。这些平台都是比较靠谱的。【摘要】
成都兼职在哪里找【提问】
[开心][大红花]您好，成都兼职在成都便民找哦还可以在各大招聘平台上面找给您推荐几个靠谱的兼职平台。以下是几个靠谱的兼职平台：1. 苏宁易购众包平台：该平台是苏宁易购旗下的网上兼职平台，提供各类任务和兼职项目，涵盖各类领域，如网页设计、数据处理、调查问卷等。2. 猪八戒网：该平台是一家综合性的自由职业者服务平台，提供全国的兼职、零工、项目等服务，涵盖了制作设计、IT技术、市场营销、文案撰写等领域。3. BOSS直聘：该平台是一家以发布职位信息、招聘人才为主业的招聘平台，也提供兼职招聘服务，覆盖普工、销售、客服、设计、营销等。平台上的兼职信息比较丰富。4.58同城：这是一家全国性的分类信息平台，提供各类家教、兼职、租房信息等。除了传统的兼职信息外，还有一些趣味性的、需要技能的兼职工作，比如写作、摄影、演讲等。这些平台都是比较靠谱的。【回答】
成都兼职一般在哪里找？
美团。兼职是一个汉语词语，拼音是jiān zhí，指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。各国法律一般并不禁止职工兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。职工个人是否兼职，要看各种情况而定。中国有关劳动法规规定：科学研究、教学、医疗、工农业生产等单位。根据工作需要，可以临时聘请中、高级科学技术人员担任顾问或承担讲课、讲学、科研、设计等兼职任务。兼职人员根据自己完成的工作量和工作成绩取得一定报酬。此外，中国还有一些兼职是不另取报酬的。如科技人员兼任学术团体领导职务。
招聘网站有哪些？
1、拉勾网拉勾网于2013年7月20日上线。是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。已有20000家互联网公司入驻，企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游、等25个互联网市场。2、智联招聘智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，2021年3月15日，央视3·15晚会曝光，智联招聘因大量简历流向黑市被点名。3、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。4、BOSS 直聘“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，隶属于看准科技集团，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，服务超过1.2亿用户。5、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早的人才招聘网站之一，中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。参考资料来源：百度百科-中华英才网参考资料来源：百度百科-Boss直聘参考资料来源：百度百科-前程无忧参考资料来源：百度百科-智联招聘参考资料来源：百度百科-拉勾网
东北电力大学校园招聘有哪些单位
您好亲亲，很高兴为您解答哦[开心][开心]东北电力大学校园招聘涵盖了许多不同类型的单位，包括但不限于以下几个领域：1. 电力公司：东北电力大学与许多国内外知名的电力公司合作，这些公司经常在校园招聘活动中出现，包括国家电网、中国电力、沈阳电力等。2. 电力设备制造商：东北电力大学的专业方向与电力设备制造有关，因此许多知名的电力设备制造商也会来校园招聘，如ABB、西门子、施耐德电气等。3. 能源公司：能源行业是电力行业的重要组成部分，因此一些能源公司也会来校园招聘，如中石油、中石化、中海油等。4. 信息技术公司：电力行业的数字化转型需要大量的信息技术支持，因此一些知名的信息技术公司也会参与校园招聘，如华为、阿里巴巴、腾讯等。5. 研究院所：东北电力大学拥有一流的科研平台和研究团队，许多国内外知名的研究院所也会与学校合作，在校园招聘中提供科研岗位，如中国科学院、中国工程院等。这只是一部分单位的例子，实际上校园招聘的单位可能更多，具体的招聘单位和岗位信息可以关注学校的官方网站、招聘会信息以及相关招聘平台的发布。【摘要】
东北电力大学校园招聘有哪些单位【提问】
那华为在东北电力大学招聘招的什么专业？【提问】
华为在东北电力大学招生人数多吗【提问】
您好亲亲，很高兴为您解答哦[开心][开心]东北电力大学校园招聘涵盖了许多不同类型的单位，包括但不限于以下几个领域：1. 电力公司：东北电力大学与许多国内外知名的电力公司合作，这些公司经常在校园招聘活动中出现，包括国家电网、中国电力、沈阳电力等。2. 电力设备制造商：东北电力大学的专业方向与电力设备制造有关，因此许多知名的电力设备制造商也会来校园招聘，如ABB、西门子、施耐德电气等。3. 能源公司：能源行业是电力行业的重要组成部分，因此一些能源公司也会来校园招聘，如中石油、中石化、中海油等。4. 信息技术公司：电力行业的数字化转型需要大量的信息技术支持，因此一些知名的信息技术公司也会参与校园招聘，如华为、阿里巴巴、腾讯等。5. 研究院所：东北电力大学拥有一流的科研平台和研究团队，许多国内外知名的研究院所也会与学校合作，在校园招聘中提供科研岗位，如中国科学院、中国工程院等。这只是一部分单位的例子，实际上校园招聘的单位可能更多，具体的招聘单位和岗位信息可以关注学校的官方网站、招聘会信息以及相关招聘平台的发布。【回答】
电网在东北电力大学招本科生吗【提问】
您好亲亲，招的人挺多的，也招本科生的哦【回答】
电网和华为在东北电力大学都会招聘本科生。具体来说，电网通常会招聘电力工程、电气工程、自动化、能源与动力工程、电子信息工程等相关专业的本科生。而华为在东北电力大学招聘的专业主要包括电气工程、通信工程、计算机科学与技术、软件工程等相关专业的本科生。这些公司在招聘时会根据实际需求和岗位要求，选择合适的专业背景的本科生进行招聘。【回答】
大家都是做什么工作的，你们一开始工作都是从哪找的，我在一些网站投简历也面试了都失败请告诉我经验
—————————————————————————————————————————个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心—————————————————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————
在哪里找工作
可以通过以下方式寻找工作：1.网络招聘平台：像前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等，这些平台上有很多招聘信息，你可以根据自己的需求，筛选合适的岗位并投递简历。2.招聘会：一些招聘会会定期在城市举办，你可以前往现场与企业面对面沟通，了解他们的招聘需求和岗位要求。3.人才市场：一些城市会定期举办人才市场，你可以前往现场了解企业招聘信息，并与招聘方沟通。4.社交媒体：可以在社交媒体平台上发布自己的求职信息，如微博、微信朋友圈等，以便更多的企业找到你。5.招聘网站：可以在一些专门的招聘网站上发布自己的求职信息，这些网站上的信息比较全面，而且会定期更新。无论通过哪种方式寻找工作，都要保持积极的态度，并准备好相应的简历和自我介绍。此外，还可以参考一些职场资讯网站或论坛，获取更多的求职建议和经验分享。【摘要】
在哪里找工作【提问】
可以通过以下方式寻找工作：1.网络招聘平台：像前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等，这些平台上有很多招聘信息，你可以根据自己的需求，筛选合适的岗位并投递简历。2.招聘会：一些招聘会会定期在城市举办，你可以前往现场与企业面对面沟通，了解他们的招聘需求和岗位要求。3.人才市场：一些城市会定期举办人才市场，你可以前往现场了解企业招聘信息，并与招聘方沟通。4.社交媒体：可以在社交媒体平台上发布自己的求职信息，如微博、微信朋友圈等，以便更多的企业找到你。5.招聘网站：可以在一些专门的招聘网站上发布自己的求职信息，这些网站上的信息比较全面，而且会定期更新。无论通过哪种方式寻找工作，都要保持积极的态度，并准备好相应的简历和自我介绍。此外，还可以参考一些职场资讯网站或论坛，获取更多的求职建议和经验分享。【回答】
一般找工作去哪里找？
一、找人内推（最高效）通过企业内部员工推荐，能够让你的简历直接递给HR或部门负责人，只要简历过关，就能够获得面试机会。在校招中，能够帮你省掉繁琐的网申、网测、笔试等环节，大大提高入职几率。可以找熟悉的老师、学长学姐、亲戚朋友帮忙推荐。如果实在没有熟人能够帮忙推荐，也可以通过公众号、微博、脉脉等渠道，连接到企业的内部员工。记住“帮你是情分,不帮你是本分,别拿对你的情分，当做是别人应尽的本分”，找人帮忙基本的礼貌还是要有的，别一副欠你的嘴脸。二、应届生最应该关注的网站/APP1、高校的就业信息网看过海量的求职攻略，最靠谱的还是本校的就业信息网。因为除了一些对口岗位的招聘，还有相应的毕业手续办理，城市就业政策、选调生、三支一扶等，都能在上面看到。如果就读非985/211，认为来本校招聘的企业资源，不是特别好，可以去所在城市的知名高校看一下资源。搜索方法：学校名+就业信息网/职业发展指导中心例如：山东高校毕业生就业信息网清华大学学生职业发展指导中心复旦大学学生职业发展教育服务中心2、应届生求职网这是一个资深的面向应届生求职的网站，里面有针对各类应届生的求职资源，有留学生专场、名企校招进度表等，比较实用的内容。每个城市的宣讲会，招聘会时间，都可以看到，比较方便简洁。如果对以后发展的城市，没有特别的要求，可以看看其他的城市的岗位招聘，也许有不错的收获。不过异地求职，需要注意面试时间的安排，有些企业是可以电话面试、视频面试的，甚至是包往返的交通费用，3、新职业教育部大学生就业网新职业网站跟学信网挂钩，会要求用学信网账号登陆。里面的岗位比较稀少，毕竟不是专业的招聘网站，但蛮有分量的。比如：中国国际发展知识中心、国家邮政局职业技能鉴定指导中心等等。4、各大企业的校园招聘网站/公众号/微博这类网站，适合你有比较明确的求职目标，且有想加入的知名企业。一般来说，在业界比较有名气的公司，都会有自己的求职网站，甚至是专门的校园招聘渠道。在专属的招聘网页上除了人才招聘、有些还会有企业文化、企业发展、人才发展计划、薪酬福利等等内容，能够让你更多的了解这个企业。如果想要全面了解企业发展，可以用天眼查、脉脉、知乎、微博、微信等多渠道、多方位了解，得到的信息会更加客观全面。搜索方法：公司名+校园招聘比如：完美世界校园招聘网易校园招聘腾讯校园招聘知乎校园招聘5、应届生求职类的公众号我在大三的时候，就关注很多大学生求职的公众号。比如：互联派（主要是互联网岗位求职）、白熊求职、刺猬求职、实习僧等，都是比较有名气的公众号。这些公众号里面都有些求职资料，可以按需领取。别看到资料就保存，搜集了好几个G，却一点都没看。他们其中也有些开求职辅导班，之前有咨询过，被价格劝退，单价在1W左右。这个东西不好多说，见仁见智吧。领资料、进社群交流还是可以的。三、社会招聘渠道有些同学觉得校招的竞争激烈，职位选择小，因而进入社招渠道。其实，社招也是一片血海，比你有经验的“前辈”，跟你一样刚刚踏出校门的“新人”，可能跟你竞争同一个岗位，如果你没有准备好，也可能找不到满意的工作。1、综合型求职网站：智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网“找工作是去智联招聘、前程无忧，还是 58 、赶集？”如果你想从事的普工类，比如服务员、家政、保洁等，在58同城、赶集网上找工作，可能会更加有效。当然，也有很多人吐槽这类网站，虚假信息太多，这就需要我们求职的时候，动动你聪明的小脑袋瓜了。如果发布的岗位招聘信息，入职门槛低，但薪资远远高出行业薪资的三分之二，且企业不完整或有违规信息，一定要提高警惕，极有可能是钓鱼信息。直达链接：58同城直达链接：赶集网智联招聘、前程无忧，这对老牌求职招聘网站，岗位信息多、可选择性大。这两个网站都做了优化，比如智联招聘有专门的校园招聘、高端职位（猎头专场）、城市站（普工专场）版块，不同类型的人才只需要选择适合自己的版块就好了。直达链接：智联招聘直达链接：前程无忧（51job）2、垂直类的招聘网站这类的网站，专业属性更强，不是业内人士，可能都没有听说过一些行业的招聘网站。相对来说，这类招聘网站的招聘信息较少，可选择的也比较少。我对互联网领域比较熟悉，就推荐两个互联网求职网站吧。BOSS直聘从找到工作的可行性来看，更推荐互联网领域求职的小伙伴，用BOSS直聘。像聊天一样跟HR沟通，需要多聊，多沟通。沟通的前提下，尽可能地完善在线简历，最好在简历里面，写上招聘需求的关键词，这样能够被筛选出来的机会更大。拉勾网拉勾网在百度百科上的介绍是为“3-10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站”，如果是有一定工作经验的小伙伴，可以在拉勾上尝试投递。在知乎上搜索拉勾，风评似乎不太好……3、地方性招聘网站每个城市基本上都有自己的人才招聘网站，比如咱们重庆的汇博人才网，有一些传统型的公司，更喜欢在这类网站上发布招聘信息。这类网站一般会有该城市的人才政策、毕业生档案处理、招聘会等信息，求职的时候，也可以在这些网站上多逛逛，也许有意外的收获。搜索方法：城市名+人才招聘网比如：首都人才网,北京招聘网,北京人才网,北京招聘信息重庆人才网_重庆招聘网_重庆找工作最新招聘信息 - 汇博网上海人才网,上海招聘网,最新上海人才招聘网-上海人才热线四、其他渠道找工作猎聘网中高端招聘网站，比较适合有过工作经验的人。如果你已经进入职场几年了，可以定期在猎聘网站上更新简历（半年或一年，了解自己的职场竞争力），最好保持跟1-2两个猎头联系，这样能够让你有可能获得更好的求职机会。脉脉脉脉是职场社交软件，有些HR或猎头，会根据关键词搜索相关人才。因此，可以尽量完善脉脉的信息，时不时在上面发布一些专业的想法或观点，塑造自己的个人品牌，能够帮你获得一些潜在工作机会。如果想知道一个公司怎么样，也可以在脉脉上搜索该公司的关键词，综合其他用户对它评价，多方面了解该公司。直达链接：脉脉Linkedin（领英）如果你想进入外企工作，在领英上找工作一个不错的选择。如果你的目标用户主要是海外用户，好好打理你的领英账户，还会有源源不断的客源。具体怎么操作，某度上都有。社交媒体上营造自己的专业形象让我记忆最深刻的就是李叫兽了，做公众号一周写一篇优质内容，据说写到了写到50万用户，感觉不止这个数；2016年底，李叫兽被百度估值1亿收购，才25岁的他，成为了百度最年轻的副总裁。你可以在微信公众号、微博、知乎、脉脉、豆瓣、甚至是朋友圈，持续输出优质内容，塑造良好的职场形象，不仅能够倒逼自己提升专业能力，无形之中，你会获得潜在优质的职业发展机会。我看到有些小伙伴在评论区指出"XX网站很垃圾，全是忽悠人的招聘信息"，咱们在找工作的时候，还是尽量选择适合自己的渠道。比如：想做快递、服务员、技术工人等大众类，选择智联招聘、前程无忧以及本地的招聘网站会比较合适；想做互联网等新兴行业的工作，选BOSS直聘，拉勾比较合适；如果有了几年工作经验，可以考虑脉脉、猎聘这类网站。如果你还不知道怎么自己喜欢做什么工作，适合做什么工作，建议找专业的职业咨询顾问或者做职业性格测评。职业咨询顾问可以通过在行、知乎、微博等渠道链接到，职业性格测试的话，我个人觉得九型人格测试相对会比较好，这个是近年来倍受美国斯坦福大学等国际著名大学推崇的，而且全球500强企业的管理层大多都研究过九型人格。
上海工作好找吗？
这就要看你希望找怎样的工作，还有你自身的条件怎么样。
如果只是想找一份可以养活自己的工作，上海这么大，不是很难，比如保洁、保安等等基层劳力，每个月挣个几千，应该说还是非常方便的，只是要注意辨别那些以骗钱为目的的黑中介。
如果你有一定的技术傍身，比如厨师、汽修、计算机等，找一份相对应的工作，也不是很难，不过要想一下子挣多少多少W的工资，那是很难的，这也要一步一步不断争取才可以的。
如果你的学历更高一些，大学本科，应该说你的选择范围会更广一点，写字楼、行政助理，广告策划等，这些工作岗位对于学历要求高一点，不过薪资也会更好，进入岗位以后，通常都是5到6千的。
其他那些更高层的工作，比如销售总监、行政总监、技术总监、高级营运顾问等岗位，收入很高，要求也很高，不仅要高学历，还要有多少年的相应工作经验，而且平时压力也非常大，很多人晚上经常性失眠。
上海这座城市，机会很多，要想饿不死，很简单，要想吃得好，那就要付出很大的努力，并且要有不错的运气。祝你在上海过的开心、舒适、健康。
在上海找工作怎么找？
在上海找工作可以通过是招聘会、招聘网站、报纸这三种手段。一、招聘会招聘会是最直接的，上海八万人体育馆、光大会展中心、上海展览中心、还有其它的一些地方招聘会，时间一般都是在星期六、日。二、招聘网站上投简历投简历，遍地撒网，总能捕到鱼。选择一些自己意向比较强而且可以胜任的工作，投简历，这样成功率会好一些，而且也不会浪费自己的时间。三、招聘报纸招聘报纸上面以保安、清洁工等职位居多。可以考虑“先就业再择业”，根据自己的实际情况来做出判断。一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。
小公司去哪儿能快速招聘到合适的员工呢?
1、找到合适的招聘渠道现如今，很多小公司为了快速、大量的招到员工，首先而且唯一的招人才方式就是通过招聘网站以及其所开发的APP，虽然这样能够快速的满足所需要的员工的数量，但是网络上员工素质杂而不一，很容易招到不想要的员工。所以建议小公司不要吝啬招人的费用，可以适当到人才市场进行招聘，因为那里的人才素质会比较高，更容易招到合适的人才。2、给求职者踏实的感觉许多小公司在电话邀约求职者开始就给人一种不踏实的感觉，电话邀约声音小而杂、话语随意不专业、办公地点偏僻、办公环境脏乱、人气稀少、薪资虚假，这样怎么可能会有好人才委曲求全来入职?所以建议小公司的办公环境一定要干净整洁，电话邀约时要保证话语专业有礼貌，人气方面甚至可以叫朋友来充数，薪资方面保持与网上所发布的统一，给人一种氛围优良、正规放心的感觉。3、面试流程不要太过于繁琐小公司的面试流程不建议采用多次面试，建议可以由负责人直接进行面试，而且负责的人的形象要端正，遇到双方意向都高的人才可以直接当场确定，省去了怀疑人才、考虑人才、错失人才的过程。4、沟通要实事求是许多小公司的招聘人员在网上发布的企业信息非常高大上，但面试过程中向求职者介绍公司情况时，对一些重要的信息含糊其辞，甚至是求职者已经提出了相应问题，也是如此，这样势必会导致求职者心存怀疑，对企业的形象大打折扣，所以小公司的招聘人员一定要实事求是，保证信息的对称，一些企业的明显弱势方面不要吹嘘，甚至可以不介绍。5、营造一个良好的工作氛围如果一个小公司的工作氛围是有干劲的，能让人看到进取的精神，那么就算公司再小，也会有许多求职者愿意一起跟着发展下去。同样的道理，负责人也可以交心的为小公司说一说自己创业初始的想法，谈一谈公司业务的走向，让求职者看到其有着很大的发展空间，那么其很有可能会留下，而且相信其也是一个有上进心的合适员工，当然前提一定是要交心、发自肺腑的 ，不要说一些冠冕堂皇、虚无缥缈的伟大蓝图。
