泰康人寿招聘的可靠吗
您好亲亲，很荣幸为您解答哦~[开心]泰康人寿招聘的可靠吗？我认为是可靠的呢！因为泰康是目前一二线保险公司中唯一的私营公司，基本就是陈东升的产业。企业要发展，当然需要人财，当前保险业年龄结构偏大，与当前保险购买主力军80、90后之间存在较大矛盾。因此泰康为了未来发展，急需引进年轻的保险业人才。这里面，最主要招聘应该是销售队伍的管理干部，也就是内勤，应该不是代理人，即使是销售人员，也是内勤编制。泰康有一个星火班，全国统一的培训，三个月，很严格，出来直接就是管理干部了。【摘要】
泰康人寿招聘的可靠吗【提问】
您好亲亲，很荣幸为您解答哦~[开心]泰康人寿招聘的可靠吗？我认为是可靠的呢！因为泰康是目前一二线保险公司中唯一的私营公司，基本就是陈东升的产业。企业要发展，当然需要人财，当前保险业年龄结构偏大，与当前保险购买主力军80、90后之间存在较大矛盾。因此泰康为了未来发展，急需引进年轻的保险业人才。这里面，最主要招聘应该是销售队伍的管理干部，也就是内勤，应该不是代理人，即使是销售人员，也是内勤编制。泰康有一个星火班，全国统一的培训，三个月，很严格，出来直接就是管理干部了。【回答】
以下相关拓展，希望对您有所帮助：泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股公司。 泰康人寿共有20家股东，其中中资股东包括中国外运长航集团有限公司、中国嘉德国际拍卖有限公司、中国交通建设股份有限公司、中信华东（集团）有限公司等国内大中型企业，外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司，新政泰达投资有限公司和日本软件银行集团等著名国际金融企业。2011年4月，高盛集团与泰康人寿股份有限公司签约，收购泰康12.02%的股权，成为该公司的第二大股东。 2016年7月27日，美国证监会宣布，泰康人寿入股拍卖行巨头苏富比13.52%的股权，自始成为苏富比最大股东 。2016年8月，泰康人寿在"2016中国企业500强"中排名第114位。 2018年11月30日，荣获“2018TOP金融榜评选——年度最佳寿险公司”。2018，2019两年跻身于世界500强 。2020年10月10日，位列2020北京民营企业百强榜前十名。 2021年9月22日，泰康人寿获批设立泰康人寿（香港）有限公司。【回答】
泰康人寿保险公司怎么样
学霸说保险，专注保险测评！泰康人寿保险公司对比其它保险公司的重疾险怎么样？这里为大家准备了一份《国内136款重疾险对比表》。值得一看！泰康人寿保险公司成立于1996年，在保险行业内名列前茅，具备一定的实力，整体来说这家公司还是非常靠谱的。但是呢，对于很多对保险了解不多的人来说，还是会不清楚泰康人寿的保险产品好不好。判断自己买的保险划不划算，就得看它的保障内容好不好了！为了更直观地让大家看到泰康人寿的主推产品有哪些，我做了张表，可以了解下，有些产品还是不错的，但也有比较坑的。这里为大家分析下泰康人寿的惠健康重疾险产品的优缺点吧：1.优点：保障内容值得肯定。轻症保障起步赔付30%，赔付5次，具有身故/高残/疾病终末期赔付保额的责任，还有「重大器官移植术或造血干细胞移植术」这种高发重疾的额外赔付。2.缺点：性价比不高。以同样的价格甚至更便宜的保费能买到更全面的保障。针对惠健康，我只做了简短介绍，碍于篇幅问题，就不一一阐述了，大家可以看看这篇文章：《网上都说泰康「惠健康」不好，是真的吗？》除了惠健康，我还对泰康的其它产品也做了一些研究，大家可以看看这篇文章，会有一定的参考价值：《泰康人寿,怎么样,有哪些产品,哪个好,有哪些坑套路,深度分析》以上就是我对该问题的全部回答，希望能对你有帮助！
泰康人寿上班真实待遇
感谢亲亲的耐心等待，很高兴为您解答。泰康人寿平均工资为6854元/月，其中38%的工资收入位于区间4000-6000元/月，20%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，泰康人寿年终奖平均29603元。 泰康人寿员工分享说：房补不清楚，其他的5险一金蛮多的，过个节啥的都会发钱，好像和工作年数有关，晚上加班可以免费吃夜宵免费打车，周末加班也是公司报销相关费用【摘要】
泰康人寿上班真实待遇【提问】
亲亲您好，请稍微耐心等几分钟，因为我是手动输入可能会耽误您几分钟，请谅解。（上面服务时间不会到期，亲亲无须担心哈）[开心]【回答】
感谢亲亲的耐心等待，很高兴为您解答。泰康人寿平均工资为6854元/月，其中38%的工资收入位于区间4000-6000元/月，20%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，泰康人寿年终奖平均29603元。 泰康人寿员工分享说：房补不清楚，其他的5险一金蛮多的，过个节啥的都会发钱，好像和工作年数有关，晚上加班可以免费吃夜宵免费打车，周末加班也是公司报销相关费用【回答】
希望上面的回答能够帮助到您哈，祝您生活愉快，如果答案您还满意的话麻烦会话结束时亲亲给个赞呢，谢谢啦[鲜花]（您的赞对是对我的最大肯定）[可怜]【回答】
泰康人寿招聘内勤岗位怎么样
区域中心负责本地区内勤管理工作，协调解决各分支机构内勤管理问题，检查各地实施内勤管理政策、制度的情况，定期组织各分支机构内勤管理工作的讨论，指导、检查各分支机构的日常内勤管理工作。【摘要】
泰康人寿招聘内勤岗位怎么样【提问】
您好亲亲，泰康人寿的内勤人员从收入方面来说属于一般般,但比较稳定,从技术学习方面来说,技术性要求不高,要想锻炼,除非是去做营销方面的内勤,比如做组训;但是真做组训的话,活多而且杂,会感觉时间永远不够,一字来形容的话就是“累”。【回答】
您好，我应聘了济南泰康人寿保险公司这边的招聘岗位，也属于内勤范围，这个岗位怎么样呢【提问】
内勤岗位就是事多些！【回答】
泰康人寿内勤正式编制以经理级及以下职级为主，由总部、区域中心、省级机构和分支机构组成，主要任务是负责日常行政工作、信息管理、财务管理、营销管理、客户服务等。【回答】
区域中心负责本地区内勤管理工作，协调解决各分支机构内勤管理问题，检查各地实施内勤管理政策、制度的情况，定期组织各分支机构内勤管理工作的讨论，指导、检查各分支机构的日常内勤管理工作。【回答】
内勤不也是分好多种嘛，我想问的是招聘专员这个岗位，经理介绍的是只负责邀约过来，由总监负责面试，【提问】
按照您说的意思话，只负责邀约话那工作简单，只要自己语言沟通好就行，多数已电话邀约为主了【回答】
目前我了解的内容就是这样的，以您对泰康人寿的了解，有专门设置这样的岗位吗，还是说这是个幌子【提问】
有的这个岗位有的【回答】
其实您也是对泰康人寿大致了解一些，没有过多的了解对吧【提问】
我们只是大概了解每个企业架构以及岗位内容，如果想了解更详细话，只能到他们单位实际考察一下了哦！【回答】
你好 我今天也接到了天津泰康人寿的通知 明天去面试 说的也是内勤 想问问你现在还在那里干吗？什么情况？
只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
泰康人寿的招聘疑惑
1、我不是泰康公司的，因此对你说的情况不是十分清楚，下面的内容仅供参考；
2、按你所说的流程，确实是招内勤，不是在招业务员，招业务员没有体检这个程序的；
3、不知道这公司为什么都写组训，但即使就是组训岗也不错的，无论是收入还是个人成长，都不错的；
4、体检后一周也不算太长的，你再等等吧；
5、如果是组训的话，有可能会要求做三个月的业务，但这只是让你熟悉业务员的工作情况，不会一直要求你做业务的。
去泰康人寿上班可靠吗
你好！其实挺好的，福利待遇不错。
在泰康人寿保险上班，其工作薪酬、工作时间以及调休时间均是有保障的。在中国人民保险上班，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人民保险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。泰康人寿保险有超过10个专业子公司包括投保财产保险，保险资产，中国人民保险公司医疗保险，投保人寿保险、保险投资、中国人民保险公司控股，中国人民保险公司资本，向香港中升国际人类经纪，元经纪和保险财产等，提供一个广泛的就业机会和适合毕业生。去泰康人寿工作还能详细了解保险类型，然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。如果是外勤，就是销售保险的，有提成。 在保险行业有那么一句话“只要在保险行业工作超过3年的，出去找任何一个工作都可以胜任”，原因很简单，只要在保险公司超过3【摘要】
去泰康人寿上班可靠吗【提问】
你好！其实挺好的，福利待遇不错。
在泰康人寿保险上班，其工作薪酬、工作时间以及调休时间均是有保障的。在中国人民保险上班，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人民保险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。泰康人寿保险有超过10个专业子公司包括投保财产保险，保险资产，中国人民保险公司医疗保险，投保人寿保险、保险投资、中国人民保险公司控股，中国人民保险公司资本，向香港中升国际人类经纪，元经纪和保险财产等，提供一个广泛的就业机会和适合毕业生。去泰康人寿工作还能详细了解保险类型，然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。如果是外勤，就是销售保险的，有提成。 在保险行业有那么一句话“只要在保险行业工作超过3年的，出去找任何一个工作都可以胜任”，原因很简单，只要在保险公司超过3【回答】
泰康人寿为什么老招人
所有的保险公司都在招人，事实上，他们不是在雇佣员工，是为了招揽客户，保险公司看重的是你背后的资源。在获取资源之后，无法打开后续订单，你就会被抛弃，公司不断招募新人，继续收割韭菜，所以泰康人寿才老招人，这样可以获得更多资源，扩大市场。拓展资料：泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。2016年8月，泰康人寿在"2016中国企业500强"中排名第114位。2018年11月30日，荣获“2018TOP金融榜评选——年度最佳寿险公司”。2018，2019两年跻身于世界500强。泰康人寿自成立以来取得了长足的发展。2007年，泰康人寿实现规模保费收入342.37亿元，成功挺进内地寿险市场第四。2007年，泰康人寿总资产近1400亿元，净资产增长率超过270%；净利润在连续四年翻番基础上，同比增长3.3倍。在实现资本实力大幅提升和保持业务规模快速扩张的同时，泰康人寿业务质量不断提升，实现规模与价值双丰收。2008年泰康人寿经受住了保险市场和资本市场的洗礼,紧紧抓住发展机遇,业务超常规发展;同时,风险控制、品质管理和价值增长全面丰收。全年实现保费收入577亿元,同比增长69%,继续保持内地寿险市场第四位;预计税后利润超过17亿元,偿付能力充足率超过200%。自1999年率先在业界推出新契约“100%电话回访制度”以来，泰康人寿不断完善回访内容，改进回访方式。2004年开始实施超百电话回访,对已经回访成功的新契约客户进行再次回访，以此加强对营销员展业品质的管理，保护客户的合法权益，使“诚信服务”始终成为公司品牌核心价值的重要组成部分。
泰康人寿招聘理赔岗位有哪些？
泰康人寿招聘理赔岗位有保险售后理赔。职责描述：1、指导机构开展理赔工作，追踪理赔指标及制度执行情况，负责调查管理。2、负责高额、疑难、投诉、诉讼案件日常审批、重大案件追踪、指导。3、统筹公司核赔政策、理赔作业标准、理赔规则的整体规划。4、负责核赔队伍的专业指导与培训。5、建立科学的核赔队伍考核体系、风险管控体系、搭建核赔内部审计机制。6、策划、组织并实施理赔流程优化、推进实施理赔数字化、智能化项目。7、负责理赔数据分析，完善数据分析体系，风险预警，风险反馈、提供决策分析报告。8、参与公司两核政策制定与顶层管理框架设计，建立两核专业管理体系。任职要求：1、大学本科及以上学历，法律、医学、刑侦、统计、精算专业。2、熟悉保险运营业务流程。3、具备总公司理赔管理经验者优先，具备数据分析能力者优先。
泰康人寿理赔岗位工作内容
亲！您好！很高兴为您解答！泰康人寿理赔岗位工作内容如下：职责描述：1、指导机构开展理赔工作，追踪理赔指标及制度执行情况，负责调查管理。2、负责高额、疑难、投诉、诉讼案件日常审批、重大案件追踪、指导。3、统筹公司核赔政策、理赔作业标准、理赔规则的整体规划。4、负责核赔队伍的专业指导与培训。5、建立科学的核赔队伍考核体系、风险管控体系、搭建核赔内部审计机制。6、策划、组织并实施理赔流程优化、推进实施理赔数字化、智能化项目。7、负责理赔数据分析，完善数据分析体系，风险预警，风险反馈、提供决策分析报告。8、参与公司两核政策制定与顶层管理框架设计，建立两核专业管理体系。【摘要】
泰康人寿理赔岗位工作内容【提问】
亲！您好！很高兴为您解答！泰康人寿理赔岗位工作内容如下：职责描述：1、指导机构开展理赔工作，追踪理赔指标及制度执行情况，负责调查管理。2、负责高额、疑难、投诉、诉讼案件日常审批、重大案件追踪、指导。3、统筹公司核赔政策、理赔作业标准、理赔规则的整体规划。4、负责核赔队伍的专业指导与培训。5、建立科学的核赔队伍考核体系、风险管控体系、搭建核赔内部审计机制。6、策划、组织并实施理赔流程优化、推进实施理赔数字化、智能化项目。7、负责理赔数据分析，完善数据分析体系，风险预警，风险反馈、提供决策分析报告。8、参与公司两核政策制定与顶层管理框架设计，建立两核专业管理体系。【回答】
泰康人寿理赔保险理赔流程：1、报案：客户出险后，本人或他人(如业务代表、亲戚朋友等)应及时向公司报案。2、申请：受益人本人或委托他人(如业务代表、亲戚朋友等)将理赔资料准备齐全后向我公司申请。客户也可以绑定泰康人寿vx，随时随地自助办理理赔申请，客户只需拍照上传理赔资料即可，不用跑柜面。3、审核：公司受理理赔申请后，迅速核实理算相关情况，做出理赔决定。4、结案：告知客户理赔决定，属于保险责任的案件将通过转账的方式支付保险金。结案通知：理赔款成功转账后，客户会收到转账成功提醒短信。【回答】
