85度c员工待遇怎么样，还有上班时间长不长？？？
我就是面包员工。说是每天7个小时，其实我8点上班，下午平均5半到6点下班。每周周清时可能还要7点下班。没有加班费。学徒只做三明治。天天做三明治。做完三明治切三明治，很少交做面包。节假日按正常顺序排班，未满一年没有加班费。试用期三个月。试用期工资2300左右。给上上五险一金。但是要从你的工资里扣除一部分。300-400左右。转正一般签约两年。我这一个月几乎没有碰到任何面，除了做三明治就是做卫生了。
南京哪里找兼职工作
A、快餐行业，包括肯德基、麦当劳、必胜客等等，一般是做服务生；
B、超市员工，包括沃尔玛、家乐福、家润多等等，一般式做仓库管理员、售货员、加工员等；
C、销售行业，包括耐克、阿迪、普通服装店、保险公司，一般是做普通的销售员；
D、网络工作，包括网络打字员、网络文员等，上网搜下很多的，相对比较自由;（但是很少，几乎没有，骗人的多）；
你经常去人才市场或者书店之类的或者超市，停车场收费的，这些地方经常会有很多做兼职的人出现，你可以问一下他们，让他们给你介绍下。
网上告诉你的地址不一定是真的，只要是先管你要钱的（就是什么所谓的押金之类的）都是骗人的。还是要去实地看看，要有兼职招聘看到告示的直接进去面谈。
上海85度C是不是长期招收西点学徒和蛋糕学徒？兼职生招收吗？怎么去面试呢？需要带什么东西或去哪里面试呢
85C 长期招聘职位如下（工资面议）：
1）店长 : 人数不限 / 三班制/ / 35岁以内，大专以上学历，
曾在相关国际知名连锁企业任相关职位者优先
您可以就近至门店领取《面试甄选评核表》或邮件至：rs-005@85coffee.com.cn
2）副店长/襄理 :/ 人数不限 /: 三班制 / 35岁以内，大专以上学历
热爱餐饮工作，有相关连锁企业管理经验者优先。
您可以就近至门店领取《面试甄选评核表》或邮件至：rs-005@85coffee.com.cn
星巴克员工待遇怎么样
【导语】自1999年进入中国市场以来，星巴克的分店是遍布全国，在国内经过二十多年发展已经成为一家与众不同的咖啡饮品公司。不少人在找工作的时候，都会考虑星巴克，那么星巴克工资待遇怎么样？一起去看看。星巴克星巴克是国内比较知名的一个咖啡馆品牌，并且一直走的是高端消费模式，因此一般星巴克消费还是比较高的，并且星巴克经常招聘兼职或者员工。因此很多人都会选择在星巴克兼职或者全职。一般来说，星巴克全职员工工资待遇基本是在3500元以上，不包吃住。通常星巴克全职员工具有较好的发展前景，全职员工转正后工作越久工资就会越来越高，两三年后基本可以拿到6000-8000元一个月。资料显示，星巴克咖啡公司成立于1971年，致力于商业道德采购并烘焙世界上高品质的阿拉比卡咖啡，在全球82个市场，拥有超过32000家门店，同时星巴克也是世界上首屈一指的专业咖啡烘焙商和零售商。星巴克员工工资怎么算星巴克普通员工工资为17.5元/小时，有晚班津贴和月度营业奖金年终奖，可挑战成为兼职值班经理，工资为20元/小时。工作4小时可以免费享受一杯咖啡饮料，工作满3个月后每月发放10张员工饮料券，假期工资三倍，如果有能力，6个月可以升值班，工资也会上升，年终奖金一般为1-2万，综合起来，一个月也有6000-7000元的收入，有的甚至上万元。星巴克员工待遇有哪些1、工资：本薪(2500-3000)，6个月后有330元住房津贴，缴纳五险一金。2、上班4小时可以免费享用一杯店内咖啡饮料。3、每月发放十张员工饮料券。4、七折选购店内商品。5、国家法定假日三倍薪酬。6、公平开放的晋升平台。7、做五休二。
无印良品卖什么
无印良品卖的东西很多，有文具类，饰品类，家居用品等等。无印良品是一个日本杂货品牌，在日文中意为无品牌标志的好产品。产品类别以日常用品为主。产品注重纯朴、简洁、环保、以人为本等理念，在包装与产品设计上皆无品牌标志。产品类别从铅笔、笔记本、食品到厨房的基本用具都有。最近也开始进入房屋建筑、花店、咖啡店等产业类别。【摘要】
无印良品卖什么【提问】
无印良品卖的东西很多，有文具类，饰品类，家居用品等等。无印良品是一个日本杂货品牌，在日文中意为无品牌标志的好产品。产品类别以日常用品为主。产品注重纯朴、简洁、环保、以人为本等理念，在包装与产品设计上皆无品牌标志。产品类别从铅笔、笔记本、食品到厨房的基本用具都有。最近也开始进入房屋建筑、花店、咖啡店等产业类别。【回答】
无印良品(MUJI)”创始于日本，其本意是“没有商标与优质”。虽然极力淡化品牌意识，但它遵循统一设计理念所生产出来的产品无不诠释着“无印良品”的品牌形象，它所倡导的自然、简约、质朴的生活方式也大受品位人士推崇。【回答】
无印良品是什么行业?
请问无印良品是服务型企业吗?属于服务业的范畴还是零售业的范畴？
家乐福、沃尔玛是零售业，无印良品是制造业的旗下品牌。
日本的无印良品属于什么企业？独资的吗？
有限责任公司
(外国法人独资)
范围：服装、服饰、耽帽、日常生活用品、化妆品、玩具、文具、家俱、家用电器、文化用品、食品和调味品的零售，自营商品进口，采购国内产品出口，及其他相关配套业务
哪位知道无印良品招聘的管理培训生是做什么工作的呀？？
就是店员，只不过是挂个好听的名字。相比起优衣库，工资差好多。。。说是上升空间丁但是做门店很难的。。。
2015中国主要有哪些行业亏损
据国网快报数据，8月1到28日，全国发用电4633.49亿千瓦时，同比增长2.97%，不仅比7月增速回升4.97个百分点，更是较去年同期回升了6.54个百分点。发改委判断，从当前电力运行趋势看，预计8月份全国发用电同比增长3%左右，9月份有望继续保持增长。
全国铁路日均装车也出现趋稳态势。一直以来，被称为“黑货”的煤炭、钢铁、石油等大宗商品运输都是支撑铁路货运量的主力军。而近两年来，随着经济结构调整及对过剩产能的削减，“黑货”运输量下降又成了拖累铁路货运总量的首要因素。
然而在今年8月，发改委介绍，煤炭、钢铁、石油等大宗货物日均装车已经基本稳定，月度之间变化也很小；此外，集装箱、零散货物运量逐步提高。8月1到27日，全国铁路日均装车数较7月份日均调度水平增加1.2%。
不过，GavekalDragonomics创始合伙人兼研究主管ArthurKroeber指出， *** 指数正在被大量地滥用。该指数如今更多地反映了中国信贷和重工业发展状况，并不是一个了解中国经济全貌的好指标。近年来该指数可以说已经名誉扫地，现在更是“相当无用”。
他表示，“克强指数是一个非常粗略的经验法则……从来就不是特别适用于像广东这样高度依赖出口制造业和服务业的省份。在过去三年它已经深深地误导了人们对整体经济的看法。”
然而，克强指数的前追随者们正尝试各种办法重新制定衡量中国经济的指标。
华尔街投资研究机构SanfordC.Bernstein亚太分析师MichaelParker已经构建了自己的等式，主要专注于中国日益增长的消费水平，并试图推动中国向服务型经济转型。他以电影票房收入和4G使用量等元素来制定反应中国实体经济的指标。
他表示，“这里的关键是，虽然服务业占经济总量的一半左右，但它们却占经济增长的三分之二左右。”
按照这一标准，中国经济表现实际上比克强指数反映情况要好。
MichaelParker也认为，近期中国裁军的举动表明 *** 对失业数据持乐观态度。“我希望中国数据比我想象的更好，现在我们只能把他们的话当真。”
PMI
制造业采购经理指数（PMI），是通过对企业采购经理的月度调查结果统计汇总、编制而成的指数，是国际上通用的监测宏观经济走势的先行性指数之一，具有较强的预测、预警作用。
PMI是一个综合指数，由5个扩散指数（分类指数）加权计算而成。PMI通常以50%作为经济强弱的分界点，PMI高于50%时，反映制造业经济扩张；低于50%，则反映制造业经济收缩。
中国官方9月1日发布的8月份制造业采购经理指数(PMI)为49.7%，降至50%的荣枯线下方。
8月制造业PMI49.7,创2012年8月以来新低,较7月再降0.3,继年初两月后再次步入收缩区间。其中,生产指数环比下降0.7,降幅较7月扩大,成为拖累制造业PMI的主要原因。
但其中亦有一定季节性因素,2012和2014年8月淡季都曾出现过近-1.0的下降。
但悲观数据中也有些许改善迹象:新订单指数降幅持平,其中反映外需的新出口订单指数降幅收窄(图表2),而企业在手订单出现0.6个百分点的回升;反映经济增长潜力的PMI动能指标降幅收窄(图表3),制造业企业生产经营活动预期也较上月回升1.2个百分点,录得54.1。
值得注意的是,8月中下旬起华北地区大面积停产、限产,以及天津爆炸后相关行业加大整顿力度等,对制造业生产活动带来一定程度的负面影响。
大中企业景气降至临界值下,小企业景气环比有改善。8月不同规模的制造业企业PMI全部降至临界水平以下:大型......
最近想好找工作，请问去无印良品或者85度c面试难吗？
您好，快就业为您解答~
简历制作篇：很多求职者经常会面临着，简历屡屡发送，却始终接不到面试通知的情况，这个时候你就要警惕了，很有可能是你的简历出现了问题，如果想要让你的简历更受HR的青睐，以下几种方法对你来说必不可少。
写简历时一定要体现自己的价值，如果你花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能，那你之前辛苦做的铺垫就全都浪费了。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键。
而且你投递的简历，一定要针对你的求职岗位来设计。如果一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。那老练的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
此外，在描述工作经历时也一定要有详细的说明。有的求职者在工作内容一栏里，只简单地写上自己做过什么工作。对企业来说，干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。你如果没有充分的依据来论证你做的事，那企业又如何了解你的能力，企业凭什么选你?
你一定要给出让企业聘用你，而不聘用他人的理由，不管是因为你把简历内容写得非常吸引人，还是因为你的工作经验对企业而言非常有价值，总之就是，企业不会找一些随随便便的员工，来职场充数，如果你有实力，就尽情地展现出来。
面试技巧篇：面试时，最好著正装，除非有明确通知可以穿休闲装，否则最好统一著正装，这样一方面能够提升自信心，二是以显尊重。面试时不要迟到，提前做一下功课，了解一下该企业的背景情况，比如企业文化，发展前景，晋升空间，福利待遇什么的，不至于面试过程中被问到一些问题而手足无措。其次面试过程中切勿盲目自夸，但也别太妄自菲薄，表现真实的自己，当然注意一下表达技巧即可。
希望能够对你的求职有所帮助！祝你面试顺利哦！
快就业网
MUJI是什么？
解释一：最早知道无印良品，是因为那支同名的男生歌唱组合，后来才知道原来的组合名是来自一个日本的品牌——无印良品，也叫MUJI。
当然，真正充分感受到无印良品独特的品牌内涵，那还是在来了香港，经常流连于其专卖店之后。你也许要问，无印良品的品牌内涵究竟是什么呢？我们来玩一个拆字游戏就知道了。
无印者，no label。在所有无印良品出品的商品上，你很难找到其品牌的标记。其它的产品姑且不论，就说它出品的服装，即使是最最含蓄的那种领子后面的一个商标牌它都没有，一般也就是在衣服上贴上一张透明胶带纸，标明尺寸。而当你要穿的时候，必然是要把那张纸撕去的，那时候，就没有任何方法证明你穿的是无印良品的服装——当然，会买他家产品的自然也就是不介意甚至特别中意这一点的——绝对不会是那种喜欢背著满是logo的手提袋满大街晃的那种人。当然，无印其实绝对不是没有商标那么简单，更重要的是背后的一种低调。走进无印良品的专卖店，除了那个红色的MUJI字样以外，你几乎看不到任何鲜艳的颜色，大多数产品的主色调都是白色、米色、黑色、蓝色，顶多加上一些金属的银色，至于设计风格也是那种最为简单质朴的，完全看不到任何繁复的设计。在无印良品，我相信不会有任何的产品是会大老远之后外就特别抓你眼球甚至晃眼的，但是如果当你细细品味发挥其中的好，却又会对他们的产品格外青睐。
良品者，自然指的是东西的质量。诸如原材料以及做工这些最基本的自然是不用多说的了。更重要的，我觉得是无印良品对于天然材料和环保的注重。比如说服装的材料，无印良品最为强调的就是使用天然棉花，而不是使用合成的纤维。虽然这两年国内的小资热潮把穿纯棉的衣物渲染的似乎格外有格调有品味的样子，其实这不过是无印良品自诞生以来一直的追求，就像其宣传材料上写的那样“适地适棉”。又比如说文具，在无印良品中，几乎所有的纸品都是使用再生纸制成的，虽然这样一来纸张往往偏米黄色，没有我们常见的那种鲜亮，可是这种米黄的纸品反而成为了无印良品的特色，除了彰显环保以外，以符合无印低调的风格。
是的，综合起来，无印良品就是一种简约质朴的风格，与其说是一种风格，不如说是一种生活方式。在无印良品的专卖店，服装、文具、家俱、家居用品甚至自行车都能够买到，而其最大的魔力就在于，当你买了一件无印良品的产品，你就会发现其它东西和它放在一起是多么的不协调，于是你就会在此购买更多的无印良品的产品去搭配——最简单的例子就是无印良品为他们自家米色的再生纸品提供了配套的米色涂改液，一件一件，不自然间便入了迷，成了无印良品的忠实Fans。
在4月GQ杂志的台湾版，有一篇稿子叫《无印良品21个公开的秘密》，其中有一段文字很值得玩味“仔细看无印良品开店的国家，清一色是成熟资本主义社会：日本、英国、法国、香港和新加坡。只有消费精致度够高的地方，人们有能力分辨品质的好坏，追求品牌更在意品质，像无印良品这种繁华盛世的素朴产品，才能获得青睐。如今Muji *** ，某种程度来说也代表我们消费品味的进化。”其实即使是香港，MUJI也是几进几退了好几次，这倒是充分印证了MUJI对于消费社会成熟度的要求。我们一直在说上海很快将赶上香港成为一个新的先进之都，我想有一天MUJI能够来到上海而且顺利的活下去，恐怕是一个重要的标志吧!
解释二：无印良品？品牌？乐队？不，无印良品这四个字的真正来源并非如此。无印良品是专指只供皇家使用，在世袭的小作坊中，经历数代工艺沉淀，全部由人手制作而成的产品。由于产量少，也没有所谓商标。无印两字的意思就是没有商标，而良品两个看似平凡的文字却蕴藏了历代工匠的心力，对完美品质......
为什么无印良品的东西都那么贵？
MUJI的衣服就是给人最原始的穿衣舒适感觉~ 透气，不伤皮肤的原料，以棉麻为主，这也是反映日本人心理特点的东西。就是衣服都是简单的形式，要符合日本人有时候那种一丝不苟的态度。任何都是追求对身心都好的东东~ 不要花哨的。MUJI不单单做衣服，还有鞋，帽，伞等生活用品，因为它的宗旨就是贴近生活，给人便利 健康 安全的生活形式。不过我觉得中国人追求这个牌子貌似都不是为了它的目的，只是单纯的追求日本的一个品牌的居多吧~~~（个人意见） 按我的日文老师所说，MUJI也不是什么大品牌
无印良品(MUJI)
“无印良品(MUJI)”创始于日本，其本意是“没有商标与优质”。虽然极力淡化品牌意识，但它遵循统一设计理念所生产出来的产品无不诠释著“无印良品”的品牌形象，它所倡导的自然、简约、质朴的生活方式也大受品位人士推崇。
1980年，世界经济增长陷入低迷，日本也经历了严重的能源危机。当时的消费者不仅要求商品有好的品质，也希望价格从优。在这种情况下，“无品牌”概念在日本诞生了。当年，木内正夫创办了“无印良品”公司，向市场推出了第一批无品牌产品。这些产品包装简洁，降低了成本，所使用的口号是“物有所值”。
1983年，无印良品在东京青山开设了第一家旗舰店。由于大受消费者的肯定，几年内在日本就有了上百家专卖店。1991年，无印良品在伦敦开设了它的第一家海外专卖店，此后陆续进入法国、瑞典、意大利、挪威、爱尔兰等国家，2005年7月，其上海专卖店正式开业[1]。
无印良品的最大特点之一是极简。它的产品拿掉了商标，省去了不必要的设计，去除了一切不必要的加工和颜色，简单到只剩下素材和功能本身。除了店面招牌和纸袋上的标识之外，在所有无印良品商品上，顾客很难找到其品牌标记。在无印良品专卖店里，除了红色的“MUJI”方框，顾客几乎看不到任何鲜艳的颜色，大多数产品的主色调都是白色、米色、蓝色或黑色。
在商品开发中，无印良品对设计、原材料、价格都制定了严格的规定。例如服装类要严格遵守无花纹、格纹、条纹等设计原则，颜色上只使用黑白相间、褐色、蓝色等，无论当年的流行色多么受欢迎，也决不超出设计原则去开发商品。
为了环保和消费者健康，无印良品规定许多材料不得使用，如PVC、特氟隆、甜菊、山梨酸等。在包装上，其样式也多采用透明和半透明，尽量从简。由于对环保再生材料的重视和将包装简化到最基本状态，无印良品也赢得了环境保护主义者的拥护。此外，无印良品从不进行商业广告宣传，就如木内正夫所说：“我们在产品设计上吸取了顶尖设计师的想法以及前卫的概念，这就起到了优秀广告的作用。我们生产的产品被不同消费群体所接受，这也为我们起到了宣传作用。”
有人认为，与其说无印良品是一个品牌，不如说它是一种生活的哲学。它不强调所谓的流行，而是以平实的价格将还原了商品价值的真实意义，并在似有若无的设计中，将产品升华至文化层面。如今，无印良品的产品种类已达到6000种左右，国际著名的财经杂志《福布斯》，也曾经将它评为全球最佳中型企业。
无印良品在全国范围有门店28家、日本百余家。[2]
编辑本段无印良品的两骇“悖论”悖论简介 禅家最常见的是用悖论和谲问的方式提出问题，反对逻辑推理，以为靠逻辑思维而获得的知识是间接性的知识，而禅悟是一种凭直感直觉直接颖悟出来的灵慧的智识。以禅为理念的无印良品，恰恰也正符合禅的某种悖论特征。
悖论一：无牌胜有牌 上世纪80年代泡沫经济的日本市场名牌盛行，消费者品牌意识非常强烈，无印良品反其道而行，提出无品牌的概......
田中一光对无印良品的贡献
1980年田中一光以“最适合的形态展现产品本质”为指导思想提出无印良品的开发构想。为此田中一光被称为无印良品之父。
二十世纪八十年代初期，世界经济增长陷入低迷，日本也经历了严重的能源危机。当时的消费者不仅要求商品有好的品质，也希望价格从优。当时的日本设计界当中，以视觉强化品牌识别为主流，并透过有效的装饰来加强品牌区隔，但当时西友株式会社的总裁却觉得市场过于色彩喧嚣而提出了“反品牌”的想法，并且希望制造出无品牌商品。他找来了几位知名的设计师好友如田中一光等人开会沟通想法，最终，“无印良品”这个名字被采用了。MUJI（无印良品）就这样诞生了。作为无印良品的缔造者，田中一光不仅创造了一个前所未有的产品设计营销模式，更是在他的设计中融合并发扬了日本的禅宗精神并且将之推向世界。
日本设计，无印良品，田中一光
1.关于MUJI
结实好用，谁都可以便宜的买到，在过度浪费到极点的社会中，这种具有民主主义色彩的商品会让人感到高度的精神性，用比富人更聪明的方式生活带来的满足感，正是无印良品所追求的“品牌价值”。
为了环保和消费者健康，无印良品明确规定了许多材料不能使用，例如PVC、特氟隆、甜菊、山梨酸等。无印良品大多采用透明和半透明的包装，形式尽量从简。由于对环保再生材料的运用和简化包装的做法，无印良品受到了环境保护主义者的推崇。没有过度的包装就没有资源的过度消耗，这一点也印证了无印良品的设计原则。此外，无印良品从不进行商业广告宣传，就如同木内正夫所说：“我们在产品设计上吸取顶尖设计师的想法以及前卫的概念，这就起到了优秀广告的作用。我们生产的产品被不同消费群体所接受，这也为我们起到了宣传作用。”
2.对于无印良品的思考
想想当年，我向西友提出“只用单色的素朴包装难道不行吗？”这个提议时，正是无品牌[no brand]商品开始进入大家视线的时候，他们希望制造出和其他量贩店不同的无品牌商品。但是直接以“无品牌”为命名却又显得太过无趣。
“如果将no brand[无品牌]直接译成日语的话，会是什么呢？”我现在还记得大家围绕这个问题展开的激烈讨论。大概是与那时正流行的“中国风”有关吧，讨论中突然有人提出了“无印良品”这四个汉字，最终，在几个备选的名称方案中，“无印良品”这个名字被采用了。
无印良品在企划之初，并没有要专门推出低价商品的计划，只是稍微转换了视角从而发现了意想不到的视点，接着以此为新的切入点再继续进行深一层的思考。 ——《无印良品考》
1980年代是日本经济高速发展的鼎盛期，针对大众过剩消费带来的大量浪费的社会现实，田中一光敏感的觉察到设计可以介入大众生活发挥社会影响力的作用，从日常角度入手，倡导“资源循环再利用”，为企业提供了将设计转化为生产力和核心竞争力的新方法，更从基本观念入手向社会灌输了“合适就好”的生活方式新理念，在社会上产生了极大影响。可以说，与那些海报作品相比，由田中一光一手策划和缔造的“无印良品”才是他一生最好的代表作，它实现了他提倡的“设计定要向社会发言”的理想。
田中一光想要打造的无印良品正是简约的设计，简洁的包装，功能至上，强调用户的体验感以及环保的理念。
3.对于过剩包装和环保设计的思考
在包装方面，我原本就对充斥在市面上的过剩包装抱有质疑，我自己一直都觉得日本的包装设计是包装过度、装饰过头了。设计的作用在于寻找功能和社会间的接点，在功能足以说明一切的前提下，装饰成分是可以节制的，如何把握节制的度是考验一个设计师是否成熟的标尺。
——《无印良品考》
在田中一光的设计思想中，环保和设计的社会功能，一直占据着重要的地位。七八十年代，美国的......
无印良品店员上升店长需多久了
服务行业一般至少一年，大多是2年，如果2年还不升，说明基本没戏，至少我只见过一个是3年的。不限于无印良品，其他品牌都是这个规律，即便是日企，不同国家还是得按不同国家分别的情况进行。
