应聘农夫山泉公司最主要的三个原因
农夫山泉招聘之所以要看个人的征信，主要有以下三个原因：第一，担心入职员工在征信上有较多的不良记录，从而影响公司的声誉;第二，征信不好的人，在工作上容易分心，会给公司的业务带来不良的影响;第三，从征信上可以查看一个人的工作稳定状况。农夫山泉入职的时候要查看个人征信是合理的，但需要求职者本人的同意，才能查看。【摘要】
应聘农夫山泉公司最主要的三个原因【提问】
农夫山泉招聘之所以要看个人的征信，主要有以下三个原因：第一，担心入职员工在征信上有较多的不良记录，从而影响公司的声誉;第二，征信不好的人，在工作上容易分心，会给公司的业务带来不良的影响;第三，从征信上可以查看一个人的工作稳定状况。农夫山泉入职的时候要查看个人征信是合理的，但需要求职者本人的同意，才能查看。【回答】
农夫山泉生产管培生（制造方向）是做什么的【提问】
农夫山泉的管培生比较靠谱的因为我参加过农夫山泉的管培生考试，然后最后是成功的考上了，现在还是管培生的一个阶段，待遇很高，工作也不是很忙，一个月能到手五六千块钱你可以参考一下【回答】
农夫山泉的管培生的发展前景可以说是非常非常好。我们都知道农夫山泉是最大的水质品饮料公司，而且近年来已经上市成功成为了一家非常知名的企业。如果你能够进入到农夫山泉做管理培训生的话，那对你的发展前景将是一片光明，因为他提供了整个系统的培养计划。【回答】
农夫山泉在行业内处于什么水平【提问】
可口可乐力压百事可乐，处于第一，农夫山泉处于第六，康师傅垫底。1886年5月8日，可口可乐在美国乔治亚州亚特兰大市诞生，大约每秒钟售出19,400瓶饮料，处于全球软饮料行业品牌第一。农夫山泉第6，成立于1996年9月26日，其公司总部位于浙江省杭州市，系养生堂旗下控股公司。康师傅垫底，主要在中国从事生产和销售方便面、饮品、糕饼以及相关配套产业的经营。【回答】
2012-2019年间，农夫山泉连续8年保持中国包装饮用水市占率第一，销量全球第二，品牌渗透率高达63.2%，成为中国市场消费者选择最多的品牌之一。2020年农夫山泉包装水销售额约140亿元，今年上半年再度大涨25.6%，营收已达81.19亿元。【回答】
矿泉水品牌销量排名 1.农夫山泉 2.冰露 3.怡宝【回答】
农夫山泉属于呈天然弱 碱性水,也是一种营养说,对身体健康是很有益的. 在生命长期的进化过程中，人体形成了较为稳定的呈微碱性的内环境，人体体液在正常状态下的PH值为7.04，也就是说，人体在处于偏碱性状态时，是最平衡、最健康的。但由于现代人大量摄入高蛋白、高脂肪的偏酸性食物，容易造成人体体质的酸性化，导致身体机能减弱，新陈代谢变得缓慢，各种代谢废物不容易排出，内脏负担加重，最常见的表现是容易疲劳、上火便秘、感冒，严重的还可能导致高血压等慢性疾病。【回答】
到农夫山泉应聘我该怎么回答
我们去应聘一个岗位，一定要做到心中有数。我们必须要清楚的知道，自己与要应聘的这个岗位匹配度有多少，或者说还有哪些差距？面试官开口问你的时候，你就应该自信满满的讲出来，你为何可以胜任。所以，在参加面试之前，我们应该做到如下几点。
首先详细了解应聘岗位所需要的软硬技能
每一个岗位，都有着明显且严格的要求，这一部分我们称之为硬技能，比如专业、学历，获得的证书，过往的岗位及对应职责等，这是我们必须具备的，否则就别谈什么面试了。还有一部分，比如沟通能力，组织能力，情绪管理，时间管理等，这属于软技能。硬技能是前提，是基础，软技能是润色，是添彩，是加分项。面试官也喜欢习惯性的问：来应聘这个岗位，你都做了哪些准备工作呢？如果你提前做了了解，自然就不会被问住了。
【摘要】
到农夫山泉应聘我该怎么回答【提问】
我们去应聘一个岗位，一定要做到心中有数。我们必须要清楚的知道，自己与要应聘的这个岗位匹配度有多少，或者说还有哪些差距？面试官开口问你的时候，你就应该自信满满的讲出来，你为何可以胜任。所以，在参加面试之前，我们应该做到如下几点。
首先详细了解应聘岗位所需要的软硬技能
每一个岗位，都有着明显且严格的要求，这一部分我们称之为硬技能，比如专业、学历，获得的证书，过往的岗位及对应职责等，这是我们必须具备的，否则就别谈什么面试了。还有一部分，比如沟通能力，组织能力，情绪管理，时间管理等，这属于软技能。硬技能是前提，是基础，软技能是润色，是添彩，是加分项。面试官也喜欢习惯性的问：来应聘这个岗位，你都做了哪些准备工作呢？如果你提前做了了解，自然就不会被问住了。
【回答】
根据自身条件，重点描述自己有多喜欢这个岗位、多适合这个岗位，肯定的点、优点全列出来，告诉公司，选我！选我！选我！比如：首先，我个人对这个岗位非常感兴趣，关注这个公司/项目很久了，它 ……，很……，我很喜欢。其次，我有丰富的相关经验，曾经通过……，做了……，取得了……效果，具备…… 能力，这恰巧也是这个岗位所需要的，所以，我来了。
【回答】
您好！如果对我的回答满意，给个赞好吗？您的鼓励是我前进的动力，非常感谢！欢迎您下次咨询。【回答】
农夫山泉待遇怎么样?
农夫山泉管培生怎么样
我有一个朋友就是这个，做了两年，离职了，是KA渠道的，不知道你是传统渠道还是KA？客观来说，这是一份渠道维护和开发的不错的工作，缺点是长期风吹日晒，KPI考核严格，节假日有需要加班的情况，虽然事后可以补回来，年前年后常加班，夏天搬水特别累，销售经常在一线，体力难免辛苦。升职主管一般做得好的话一年后有资格，主管是比销售代表更累的活，需要各方面协调，升职经理就最少要5年以上，经理就很轻松了。请采纳。
这样可以么？
农夫山泉业务员薪资待遇怎么样？
工资分为6+4，即基本工资6，职效奖4，基本工资还要按当地的地区系数来计算。大概看哪攻业务，分不同的等级的，工资加绩效一般在2600以上～还有其他报销，但费用不太多。
农夫山泉业务员的待遇如何
我是永川的某品牌的业务员，我听说农夫的业务员待遇很好，5险一金。听说08年他们业务员一个人就拿了8000多的年终奖，而娃哈哈公司业务员除了工资什么都没有了。如果上班出来意外公司也是不会管的。所以农夫的待遇是非常好的。
有没有在农夫山泉总部工作的朋友，总部岗位待遇怎么样。
可以去问一下
2014农夫山泉的城市经理待遇怎么样？
我是一个推销员的某品牌永川，听说农夫业务员待遇也不错，五险一金。我听说，在2008年一个人把他们的8000年终奖的业务员，和娃哈哈公司业务员除了工资什么都没有。如果该公司还制定了事故是不是管。因此，治疗效果非常好农民。
刚找了份工作，农夫山泉业务，做了有四天了，做两天的时候，给领导说的不干了！
领导都是忽悠的，你要确认你能学到东西或者得到报酬，不要听所谓领导的一面之词
农夫山泉 员工福利
其实农夫山泉员工的福利也跟其他公司员工的福利一样 工资 、奖金、社保 外加年终奖
农夫山泉运营经理待遇怎样?
我就是农夫华北公司的，你是要大区的某个项目运营经理还是分公司的运营经理，大区的经理待遇是不一样的。
农夫山泉公司待遇怎么样？
晋升空间还是蛮大的，看各地方的销售状况而言，好过其也没想法的职位。
农夫山泉本科生待遇
您好，亲[开心]。这边根据您提供的问题，为您查询到以下：您好，农夫山泉是一家拥有多元化业务的企业，其本科生的待遇会因不同的岗位和部门而有所不同。一般来说，农夫山泉对于本科生的薪资待遇是比较优厚的，且会根据个人的表现和贡献进行相应的调整。此外，农夫山泉也为本科生提供了良好的职业发展机会，公司内部有完善的晋升体系和培训计划，能够帮助本科生快速成长和提升自己的职业能力。同时，农夫山泉也注重员工的福利和福利保障，为员工提供有竞争力的社保和商业保险等福利。总之，农夫山泉对于本科生的待遇是比较优越的，同时也为员工提供了广阔的职业发展空间和良好的福利保障。【摘要】
农夫山泉本科生待遇【提问】
您好，亲[开心]。这边根据您提供的问题，为您查询到以下：您好，农夫山泉是一家拥有多元化业务的企业，其本科生的待遇会因不同的岗位和部门而有所不同。一般来说，农夫山泉对于本科生的薪资待遇是比较优厚的，且会根据个人的表现和贡献进行相应的调整。此外，农夫山泉也为本科生提供了良好的职业发展机会，公司内部有完善的晋升体系和培训计划，能够帮助本科生快速成长和提升自己的职业能力。同时，农夫山泉也注重员工的福利和福利保障，为员工提供有竞争力的社保和商业保险等福利。总之，农夫山泉对于本科生的待遇是比较优越的，同时也为员工提供了广阔的职业发展空间和良好的福利保障。【回答】
您好，农夫山泉是中国领先的瓶装饮用水企业之一，其本科生工资因地区、职位、工作经验等因素而异。根据公开数据显示，在一线城市，农夫山泉本科生的月薪大约在5000元至8000元之间，而在二线城市，月薪则在4000元至6000元之间。此外，农夫山泉还会根据员工的表现和贡献进行绩效考核和奖励，例如年终奖金、股票期权等，这些都可以进一步提高员工的收入。总体而言，农夫山泉本科生的工资水平较为稳定，且相对于同行业其他企业而言，具有一定的竞争力。当然，对于个人而言，也需要根据自身的能力和职业规划做出选择。【回答】
双休的【提问】
？【提问】
农夫山泉作为一家企业，它的员工可能会有不同的工作时间和休息安排，这取决于企业的管理政策和员工的职位等因素。因此，无法简单地回答农夫山泉是否是双休，需要具体了解该企业的具体情况。【回答】
养生堂和农夫山泉什么关系
农夫山泉是养生堂旗下的控股公司。农夫山泉是农夫山泉有限公司，原名“浙江千岛湖阳升塘饮用水有限公司”，总部位于浙江杭州，养生堂公司成立于1983年，涉及多个品牌。农府山泉由养生堂于1996年创办，目前，农府山泉仍然是养生堂的控股公司，即养生的子公司之一。1、外展服务，除了农夫山泉还有很多我们熟知的产品。养生堂这个公司旗下的产品与我们真的是时时相关，比如说，龟鳖丸、朵而、成长快乐、成人维生素、清嘴、农夫果园、尖叫、母亲牌牛肉棒以及万泰艾滋病毒快速诊断试剂等知名品牌及产品。2、农夫山泉水源基地，目前，农夫山泉拥有浙江千岛湖、吉林长白山、湖北丹江口、广东万绿湖、宝鸡太白山、新疆天山玛纳斯、四川峨眉山、以及贵州武陵山八大优质水源基地。
养生堂和农夫山泉什么关系
亲 你好 农夫山泉是养生堂旗下的控股公司。农夫山泉是农夫山泉有限公司，原名“浙江千岛湖阳升塘饮用水有限公司”，总部位于浙江杭州，养生堂公司成立于1983年，涉及多个品牌。农府山泉由养生堂于1996年创办，目前，农府山泉仍然是养生堂的控股公司，即养生的子公司之一。1、外展服务，除了农夫山泉还有很多我们熟知的产品。养生堂这个公司旗下的产品与我们真的是时时相关，比如说，龟鳖丸、朵而、成长快乐、成人维生素、清嘴、农夫果园、尖叫、母亲牌牛肉棒以及万泰艾滋病毒快速诊断试剂等知名品牌及产品。2、农夫山泉水源基地，目前，农夫山泉拥有浙江千岛湖、吉林长白山、湖北丹江口、广东万绿湖、宝鸡太白山、新疆天山玛纳斯、四川峨眉山、以及贵州武陵山八大优质水源基地。【摘要】
养生堂和农夫山泉什么关系【提问】
亲 你好 农夫山泉是养生堂旗下的控股公司。农夫山泉是农夫山泉有限公司，原名“浙江千岛湖阳升塘饮用水有限公司”，总部位于浙江杭州，养生堂公司成立于1983年，涉及多个品牌。农府山泉由养生堂于1996年创办，目前，农府山泉仍然是养生堂的控股公司，即养生的子公司之一。1、外展服务，除了农夫山泉还有很多我们熟知的产品。养生堂这个公司旗下的产品与我们真的是时时相关，比如说，龟鳖丸、朵而、成长快乐、成人维生素、清嘴、农夫果园、尖叫、母亲牌牛肉棒以及万泰艾滋病毒快速诊断试剂等知名品牌及产品。2、农夫山泉水源基地，目前，农夫山泉拥有浙江千岛湖、吉林长白山、湖北丹江口、广东万绿湖、宝鸡太白山、新疆天山玛纳斯、四川峨眉山、以及贵州武陵山八大优质水源基地。【回答】
招聘求职“两难”如何变“双赢”
“不是说有795万名毕业生吗，为什么学生们找工作还是不急不忙的？”这是我市一家电子商务外包公司HR顾小姐心里的疑惑，也是她的“圈子”里不少同行共同的疑惑。“纪律散漫”“一言不合就走人”“眼高手低”，这是不少HR为应届毕业生所贴的标签。
“开的工资还不够租房吃饭！”“恨不得让我从早上6点干到晚上10点。”“我刚租好房安顿下来就收到辞退通知。”这是不少大学生对话群里对“无良老板”的声讨。
招聘和就业，硬碰硬的“不满意”在越来越近的毕业季正逐渐凸显，这个难题，究竟该怎么破解？
签约薪资和期望薪资“落差”不小
来自智联招聘的《2017年大学生求职指南》中显示，2017年应届毕业生的期望月薪平均值为4875元，这一数值相较2016年的4985元仅仅降低了110元。然而，毕业生们实际签约的平均月薪较去年则降低了751元，目前接受调查的毕业生签约平均薪资仅为4014元，期望薪资和签约薪资间的巨大“落差”让不少毕业生感到十分失落。
钢琴十级、驾驶证、英语六级、计算机二级、会计职业资格证……捧着一路学习历程中获得的厚厚证书，应届毕业生小刘目前心态复杂：“3600元月薪，扣掉社保公积金，每个月能拿到手的还不到3000元，生活费还得爸妈贴给我！”有着和小刘同样心态的毕业生为数不少，一位不愿透露姓名的应届毕业生告诉记者，自己和身边同学的教育成本，少则十几万元，多则几十万元甚至上百万元，“如今学成毕业，赚的总要能养活自己吧？”
也许正是因为对手上的企业录取通知书的“鸡肋感”，记者注意到，9万余名应届毕业生中，有9.8%的受访学生在“就业”“国内继续学习”“出国学习”“创业”“慢就业”和“其他”的选项中，选择了“慢就业”。一些已经持有愿意录取的单位但迟迟未签约的学生中，认为“薪水未达到期望水平”是“不下笔”的最主要原因，占比35.5%，排在第二位的则是“职位/工作内容不喜欢”，为32.4%。
不过，毕业生对薪酬的吐槽并不能引起企业主们的共鸣。我市一家机械科技公司的负责人陈先生给记者算了一笔账：“给大学生开3500元月薪，对企业来说意味着近5000元的用人成本，学生进来还不能马上用，还要付出数额不低的岗前培训费用。更有甚者，有些毕业生待了没多久，一句不开心，丢下手上的工作就走人。”陈先生认为，作为企业主，并不关心学生的教育成本，他关心的只是作为员工的“他”或“她”，能为企业带来什么，这才是决定员工薪酬的最重要因素。
人岗适配和就业观都是待破的题
记者注意到，由于产业结构等问题，我市企业需求人数最多的岗位依旧集中在制造业。在今年春节后的招聘旺季中，前往宁波人才市场求才纳贤的企业需求人数最多的前5个岗位依次是：机械/制造/汽车、销售/客户服务/商务、生产/加工/消费品、贸易/采购/物流、财会/金融/银行/保险。现代金融业、互联网服务业等高端行业岗位还相对较少。
企业主们希望毕业生能有更强的一线技能，而毕业生要求“更高的薪酬”和“更好的个人发展空间”。两者诉求的不一致使得双方共同感到了“难难难”。
除了人岗适配这一“硬问题”，不少毕业生和毕业生家长对于就业的观念也是造成“不满意”的重要原因。特别是部分家长过多干涉孩子的求职就业、主动当“被啃族”也是部分毕业生迟迟无法找到“满意岗位”的原因之一。在每年毕洽会的现场，以“把关”的名义陪同孩子求职的家长不在少数，不少家长会在现场安慰自家的孩子：“找不到好的工作，爸妈就再养你几年。”我市一家建筑企业的分公司曾录用一名毕业生，不料上岗没多久，小伙子就辞职了，原因是其父母觉得建筑施工岗位太辛苦，怕孩子受不了。
此前的一场针对未就业毕业生的专场招聘会上，记者曾碰到过这样一对父子。当时应届毕业的章同学第一份工作干了不到3个月，因为“不顺心”辞了职，说是想休息一阵，随后在家一待就是半年。自己都急了的章爸爸便陪着孩子一起到招聘会上求职，在现场转了好几圈后，两父子的看法是：余姚的一家厨电公司，规模够大，但是上班路太远；江北的一个单位，公交车不直达；鄞州东柳街道附近的一家企业，离家倒是近，不过薪资不太满意。最后，章爸爸和儿子用排除法“砍掉”现场的多数公司，而剩下的一些企业，结合章同学的专业，合适的岗位就少之又少，转悠了一上午之后，章同学和父亲的总结是：工作不好、地方太远，不如在家再等等。
前年毕业的小谢目前供职于东钱湖一家星级酒店的人力资源部，成立不久的企业有大量的招聘和培训任务，对于这些“能提升自己、有挑战性”的任务，小谢和“小伙伴们”干得颇为欢乐，让她苦恼的反而是每次回家时父母的唠叨：加班那么多！女孩子干吗弄得自己这么辛苦！随便找个能养活自己的工作就行！
对于毕业生和部分家长“不着急”的心态，人力资源界的一些专家一直持谨慎态度。智联招聘宁波站的招聘经理杨卓彦告诉记者，用人单位招收核心人才，主要有两大渠道，一是通过猎头公司招录成熟员工，一是进入高校招聘应届毕业生从头培养。而一般来说，用人单位在校园招聘中只招收应届毕业生，对没有从业经历的往届毕业生基本不予考虑。杨卓彦说，虽然宁波作为经济发达地区，就业岗位数量充沛，但很多外地的优秀毕业生会来到浙江这样的经济发达地区竞争就业岗位。同时，近年来回流的留学生也在逐年攀升，也具备很强的就业竞争力，而一些大型国企、事业单位、政府机关、大型民企的岗位，由于数量有限，竞争始终激烈，在这些优质岗位中，很多专门针对“应届毕业生”，因此她建议毕业生务必和家长树立务实心态，珍惜“应届生”身份。
“政策包”和“大平台”助力招聘求职
记者了解到，为了鼓励高校毕业生更多地前往基层就业，近年来，我市多次完善落实政策扶持体系。目前我市已基本形成了体系完备、实效显著的高校毕业生就业创业扶持政策体系，出台了高校毕业生就业补贴、中小微企业招用高校毕业生社保补贴、中介服务机构补助、大学生创业园建设补贴等针对高校毕业生个人、企业、服务机构和就业创业平台载体等不同对象的扶持政策，2016年全市扶持大学生就业创业支出1.5亿元，惠及大学生21109人次、中小微企业7481家次、平台载体51家次。
来自市人力社保部门的消息显示，下一步，我市还将进一步提升政策扶持的精准性，出台创业大学生一次性生活补助等更加贴近大学生实际需求的政策。
同时，为了让学生和企业间有更好的沟通和了解，今年市人力社保部门还专门打造优桥（UJob）这样一个公益服务平台，为用人单位和学生之间搭建寻找实习岗位的桥梁。记者了解到，上线优桥（UJob）平台的都是经人社部门审核的优秀企事业单位，发布的实习岗位，除为实习生提供每月1500元至4000元的实习生活补贴和商业意外保险、全程导师（师带徒）外，部分岗位还提供食宿和交通补贴等保障。实习期满后，经用人单位与学生双向选择，有意向留用的实习生还可优先被录用为正式员工。目前，优桥（UJob）平台上已发布2213个实习岗位，其中4000元/月以上实习补贴金的岗位有33个，2500元-2999元/月实习补贴金额的有1769个，占到实习岗位总数的78.27%，同时，已有94家学校、2669名学生在平台上进行注册对接。
