上海自贸区和深圳经济特区有什么区别
明显不是一个档次的呀！
深圳经济特区遵循WTO规则是商务部为主管的产物。上海自贸区是遵循WCO规则是海关总署为主管的产物。海关是商务配套的一环,因为经济建设的三驾马车分别是出口、投资、消费，出口和投资都是商务部职能，可见上海自贸区远不如深圳经济特区。
再者深圳地位特殊，深圳有的政策国内不一定有，国内有的政策深圳都有，在于深圳拥有全国人大授予的地方立法权，可以抵触国务院法规(不想给自己难堪的话都会给足深圳政策)。所以深圳是目前国内三个FTA叠加FTZ政策的高地之一，上海自贸区待遇前四都排不上，还有海南也在申请自贸区和汕头。
需要提醒的是，没有FTA政策保护的FTZ政策非常脆弱，具有加剧失业、食品健康、生命安全三大客观危害，也是国内一致反对设立的(当权者光头强强制执行，引发非洲猪瘟等危害)。
上海问题体现在常住人口新增太少远不如深圳每年50万人口规模增加，这是因为上海失业严重使得人口流入流出对冲。而且上海免税年都是组织官员党员去消费的因为当地民众担忧可能引发的地沟油食品危害健康而上海又不得不制造繁荣景象。像非洲猪瘟存在数百年之久被发现及阻止进入中国，而且自贸区之后特别是近几年都成卷席全国状态，令猪肉价格水涨船高。都足以说明上海自贸区就是官员借机“勒索”民脂民膏的传销工具，不具有经济特区等与民互惠互利的特点。
表现在深圳只有2000不到平方公里人口突破1300万大关人口密度超6500人开发区域计算破1.3万人口每平方公里密度还具有人口庞大吸引力。反观上海超6000平方千米仅有2500万人口不到，人口密度只有4100多点就没有吸引力了，这就是最好的自贸区与经济特区的对比。
南通同洲电子怎么样
同洲电子，总部在深圳南山，生产基地在深圳龙岗宝龙五路。同洲怎样咋说了，上层管理的天下。一线员工和别的厂没差别，按劳动法最低的工资标准算工资而已，每年有三五个月淡季期，一般8至次年1月会比较忙，所以春节放假时间不太长，一般5天左右。公司做得好的人未必能拿得好的回报，做得差的有的还拿到点钱离开了公司（裁人补偿，干得好不会裁你，只有你自己走，自己走是没钱补的），晋升空间还是有的，但调薪比较难，除非你跟大领导关系特好好。技术员工资算一般，总体不说比较好混，养老不觉行吧，不然它能把一个有激情的人给废掉！袁氏兄弟也多疑。不过不管怎么样，在哪个层次也要会拍领导的马屁啊。俺就不会拍，所以.....
自贸区与经济特区有什么区别
1、选择标准不同
经济特区：对接港澳台，引进外资和技术；
自贸区：南北呼应，重在自我转型和升级。
2、目标不同
经济特区：对标港澳台的小经济体模式；
自贸区：对标美日欧的大国经济体模式。
3、着力点不同
经济特区的诱饵是政策优惠；
自贸区的诱饵则是消除政策壁垒。
4、使命不同
经济特区：“与国际惯例接轨”；
自贸区：新常态下主动应对全球化竞争。
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同洲电子的公司简介
深圳市同洲电子股份有限公司，是专注于为广电提供全业务互联互通整体解决方案与运营服务的高新技术企业，致力于为全球客户提供一流的数字视讯相关产品和服务，促进人类文明传播。2006年，同洲电子成功上市（股票代码：002052），是我国专业从事数字视讯行业的首家上市公司。2001年3月10日，同洲有限公司股东袁明、深圳市达晨创业投资有限公司（以下简称达晨创投）、深圳市创新科技投资有限公司（2004年该公司更名为深圳市创新投资集团有限公司，以下简称创新投资）、刘长华、深圳市深港产学研创业投资有限公司（以下简称深港产学研）、王绍荷、袁华、深圳市高新技术产业投资服务有限公司（2004年3月，该公司更名为深圳市高新技术投资担保有限公司，以下简称高新投资）、高长令、潘玉龙、何兴超作为发起人签定了《关于成立深圳市同洲电子股份有限公司的发起人协议》，一致同意将同洲有限公司整体变更为股份公司，同洲有限公司的资产整体进入新设股份公司。公司在国内率先推出高标清兼容机顶盒、IPTV机顶盒、内置CableModem的双向交互机顶盒等高端产品，新产品研发实力国内领先。公司推出了系列化数字电视机顶盒（数字卫星接收机、数字有线机顶盒、数字地面机顶盒、多媒体数据接收卡、数字卫星综合解码器）、高清和标清IPTV机顶盒、安防产品、射频产品（高频头、天控器、马达极轴座）、汽车电子产品、LED高速公路显示屏产品、CableModem宽带接入产品、iTV交互数字电视业务系统等产品，其中高清、PVR、双向交互、IC设计等处于国际领先地位。2012年12月5日，同洲电子发布全球首创的电视映像触控技术 ，解决电视输入的问题，将引发新的电视革命，同时发布两款创新产品：飞Phone手机和飞看机顶盒，支持电视映像触控技术，为人们带来全新的多屏互动体验
深圳市关于同洲电子详细情况
1、同洲电子厂我上网看过地图，在福永镇、南山区、福田区、龙岗区都有厂房！是不是同一个厂？
答：同洲电子确实在很多地方都有厂房。不过都属于深圳市同洲电子股份有限公司。这些厂房都是公司的生产基地。公司产品都是在这些基地生产组装的。
2、而且有好几种名字有的是、同洲电子、同洲股份有限公司、同洲电子有限公司，难道说工资待遇都不一样？
答：是指同一个公司，都是深圳市同洲电子股份有限公司的简称。根据各地的情况，待遇可能会有不同。在公司研发总部和生产基地待遇是不一样的。
3、还有深圳最低工资是1320，同洲现在的底薪是多少？目前同洲普工能拿多少！还有什么福利？
答：因为我在公司研发总部上班，不太清楚生产基地那边的情况。不过肯定不会低于最低工资。福利待遇都会有，五险一金，加班双倍工资等等。
希望可以帮到你！
人事助理实习报告
终于等到了实习的时候了，很早以前就从师兄那里打听到了大三的上半学期有实习，那时候可以说是急切地期盼着这一天的到来，因为大家再也无法忍受当前这日以继夜的填鸭式的教学，尽管从师兄们那里了解到实习并非像想象中的那样是一件快乐的事情。 综合自己的总体计划，去我决定选择酒店实习，并且经过抽签选到了一家五星级的酒店，那是我所希望了解和学习的一家比较理想的酒店。这是南宁市唯一的一家五星级酒店——明园新都大酒店（The Majestic Hotel）, 名字对于南宁市民甚至是整个广西都是如雷贯耳的了，巧合的是该酒店的总经理陈晓为先生经邀请在本校作了一次报告，才了解到原来明园新都大酒店建于1995年，是一家“九星级”的饭店——由一座四星级的明园饭店和一座五星级的新都酒店组成的。陈总的报告生动有力，这更加激发出我想好好了解一下这所饭店的欲望——他们所说的和他们所做的是一致的吗？或者是还存在着什么问题有待解决呢？我甚至开始盘算起我能在这个饭店学到什么吗？ 那么这座酒店到底怎么样呢？有什么值得我们借鉴的呢？还有什么需要改进的呢？给我的感受是怎么样的呢？那么且听我慢慢道来。 第一部分：中餐部 明园新都的餐饮部大致分成如下几个部门：中餐部（包括广东轩、多功能厅和6个包厢）、西餐部（包括花园餐厅和自助餐厅）和酒水部（包括大堂吧、乐怡吧、中餐吧、西餐吧和自助吧）。我们10人被分成了3个组，分别在不同的部门，并且每20天换一次部门，这样能让我们比较全面的了解整个餐饮业的服务、销售与管理。酒店的这一做法让我们感到挺满意的，这也正和我们的心意。 我们组的4个人首先被分到了中餐厅——“这是酒店餐饮部门中最辛苦的部门！”还没有开始工作，就听到旁边有人在私下这么向我们告诫着。看来，我得真的要做好思想准备才是啊！ 中餐厅的工作确实如前人所说——“辛苦！”酒店没有给服务员们制定自己的岗位职责和工作描述，尽管这是现代企业人力资源管理中最关键的一环，在员工的印象中，自己的工作就是每天听从领班的下达任务，随时准备着听从领导的指挥，没有固定的活干，或者说只要有需要，服务员什么都能干！摆台、折口布、传菜、上菜、撤台这些所谓的必须做的本职工作外还得兼职勤杂工，什么扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、重活、累活都是我们男服务员们的事情。更让人不可理解的是该酒店的上班时间是9小时工作制，而且每天还得加班1个小时左右（没有加班费），我不知道这样的作息制度有没有违反《劳动法》，可是作为一名有血有肉的人来说都有自己的一个最低的底线，因为人毕竟不是一台机器，可以用来随心所欲地使用。刚开始工作的那三天确实令人叫苦不迭啊，每天除了干活还是干活，最受委屈得要算是脚了，每天9小时的站立使得双脚产生了严重抗议，下班的第一件事就是想找个地方坐下了休息一下。令人向往的人性化管理和残酷的实际之间的差距由此可见一斑。 另一件令我感到尴尬的事是广东轩的服务员制服真是简单得可以，由于酒店没有空余的服装供我这样“高大威猛”的男生穿，所以他们索性让我穿西裤和白衬衫，连马甲和领结也省了，这身打扮使得我这个服务员和客人几乎没有区别，以至于有一次我正准备为一个会议提供服务时，却被对方认为是来参加会议的嘉宾向我致以亲切的问候！ 员工代表着整个酒店的形象，这是酒店VI设计中的一个很重要的方面，好的员工制服不但能使得员工更加精神从而提高工作效率同时员工制服更体现出一个企业的一种内在的文化，没有文化的企业如同一个人没有了灵魂，那只不过是一具行尸走肉罢了，缺少了士气的企业又何来效益呢？ 不过令我感到高兴的是，酒店的员工大都都是那样的热情友好，他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠生硬，在劳累之余，同事们的一个甜美的微笑，一句再普通不过的“辛苦了”都会让人感动，看来还是员工自己最能够了解大家的心情，因为他们能站在员工自己角度来看问题，因为他们讲述的是“老百姓的心里话。”这也是酒店上层领导所最缺乏的素质之一！
中餐厅的日子就这样一天天结束了，在这些日子我的确学到了不少的东西：除了能学到中式餐饮的服务程序和技巧、粤菜的特点和种类等课堂上所能学到的东西外，更能学到一些课堂上很难学到的东西：如何处理好自己的利益和酒店的利益、如何处理好同事之间的人际关系、如何调整自己的心态，更让我了解到的是作为一个服务员应该具有强烈的服务意识。在一次与某部门经理聊天时，该经理提到了服务意识，我非常赞同他的观点：“服务意识不但是要求服务员有着向客人提供优质服务的观念和愿望，同时应该对自己的同事也具有同样的意识。”是啊，这才是“服务意识”的真正的含义，这才是一个服务员真正的素质的体现。
第二部分：西餐部
明园新都的西餐厅名字叫做“花园餐厅Garden Restaurant”，我想可能是由于餐厅外面有一个小型的人工花园吧。餐厅的环境布置得挺舒适的，是一个典型的西式餐厅，餐厅分成吸烟区和非吸烟区。不过如果能在适当的位置放上一些具有西方艺术的工艺品或壁画这样可能能更加吸引客人，让遥远的异乡客人有一种有回到故国的感觉。 西餐厅的管理相对于中餐厅来说可谓是截然不同，从服务程序到员工的管理都比中餐厅规范和严格多。刚来到西餐厅感觉好像是卸下了一个很重的包袱似的，因为西餐厅的工作实在是太轻松啦！你几乎什么都不用干，即使干也是最简单的活：擦餐具、撤台、摆台等，这比起中餐厅简直是相差太远了。不过在西餐厅你即使什么不做也得站着，这使人感觉时间过得特别慢，双脚又开始抗议起来了。有些时候，餐厅的服务员比客人还多，大家一齐看着客人用餐，让客人感到非常别扭。因此，建议西餐厅的管理人员能够灵活地安排一下，譬如让员工轮流休息，在人少的时候只要有两个服务员就足够了，让大家轮换休息不但能使得员工减轻双脚的疲劳，还能创造一种和谐的环境，这样做又何乐而不为呢？ 西餐的服务与中餐的服务大相庭径，这常使得我们这些实习生不知道该做些什么好，该怎么做好。可是让我们不解的是我们在实习的时候刚好酒店在为一些新员工进行培训，但酒店就是不让我们参加培训。这使得我们大为不满，为什么不给我们进行培训呢？我们虽然在酒店只是进行短期的实习，可是我们正是为了到酒店学习而来的啊。酒店是不是应该多为我们实习生考虑一下呢？ 第三部分：酒水部
最后我们来到了实习的最后一站：酒水部门，由于国庆长假以及提前一周结束实习的的缘故，使得我们的最后一站的时间格外地短暂，大概加起来才刚一个星期而已吧。 第一天来到酒水部门竟然不知道自己该干什么。一个大白天过去了，我们几个人就像几只无头苍蝇不知如何是好。终于，过来一个同事吩咐我们去擦酒杯，这才算找到了一点事情做。可是擦完酒杯后又不知该去何处了。唉，看来被人遗弃的感觉果然不是那么好受的。 酒水部门最忙的时候我想大概就是晚上的时候。由于当时正是酒店的旺季，所以几乎每天晚上都有客人包厢或者大桌大桌的婚宴，于是我们这些无头苍蝇总算有了去处了，那就是去为客人倒酒，时间一长我们渐渐地明白我们的工作主要就是帮忙擦擦酒杯、摆酒杯、看台为客人倒酒，不过对于如何调制鸡尾酒、如何磨制一杯上好的咖啡，我们一无所知，这的确让人感到遗憾。 在酒吧的时间的确是过于短暂，再此不对其进行过多的品头论足，不过有一点我可以毫无保留的说，不仅仅是这个部门，其他部门也同样让我有这样的感受：那就是酒店缺少一种能够凝聚人心的企业文化，一个将自己却别于其他酒店、其他餐厅的一种文化，这使得每一座酒店都给人一种似曾相识的感觉，一种克隆的感觉，而这种文化却足以支撑起整个酒店！
第四部分：总结
以上是我在实习过程中的一些感受，从总体上来看这个酒店的经营管理，从我的这两个月的实习中可以大体总结出如下几个方面的不足： 一、 应该改变传统的对待员工的态度。人是管理中的主体，这是所有的管理者都小、应该把握住的。管理中的上下级关系只是一种劳动的分工，不是一种统治与被统治的关系；相反，现代管理理念告诉我们：管理是一种特殊的服务，管理者只有做好对下级的服务，帮助下级在工作中作出优异的成绩，管理者自己才会拥有管理的业绩。现代企业的经营管理必须坚持“三个上帝”，即：市场、顾客和员工！有位老员工在酒店的BBS中对领导这样说道：“善待员工，做个好领导，记住，你管理的不全都是机器。”我想这也许是每一位员工都想对领导所说的话吧。 二、 企业缺少一种能够凝聚人心的精神性的企业文化。一个民族有它自己的民族文化，一个企业同样也需要有它自己的企业文化。企业文化的建设不是可有可无的，而是企业生存发展所必需的。当企业面临各种各样的挑战时，又需要企业中所有的人能够群策群力，团结一致，共度难关。对于没有进行企业文化建设的企业来说，平时一盘散沙，遇事就会各想各的心事，而没有人真正地为企业的发展进行过认真的思考，换句话说，就是没有把自己融于企业之中。由此可见，企业文化的建设是企业生存和发展的必要保证。 三、 企业缺少一套有效的激励机制和晋升制度。酒店的激励机制中过多的注重于物质上的激励，而忽视了精神上的激励。事实上，除了传统的奖惩激励外，还有很多的激励方式值得我们管理者借鉴。有些时候领导对员工的一个微笑或是一句赞赏的收效强于对其进行加薪奖励！ 以上是为我此次实习的一些感受和想法，作为一种感受，它可能有很多的主观的痕迹，不过只有员工才能真正体会到这种感受，因此，希望管理者在做出决策前，除了站在酒店的利益考虑的同时能多为员工考虑，只有这样的决策才能得到更多员工的支持。最后，感谢酒店能提供这样的实习机会，感谢老师的帮助，在此祝愿酒店能够越办越好。
拜求：阴历1988年11月22日出生的摩羯座事业运和爱情运
摩羯座：奋力崛起登宝座、好消息广为人知
这两年来，摩羯座的生活受到冥王星的重整，不知不觉中转换了领域，转换了心态，转换了跑道，一切都在低调静默中进行。2009年，魔羯幸运地得到木星进一宫、二宫的保护，稳定的生活，收入、地位比过去好，相较于其他人的惶惶不可终日，魔羯是幸运的一群。不过环境都在物换星移，再不改变锋头就要过去、过于安逸总有一天好运不再。魔羯们开始热衷新鲜的事物，重视生活中「对自己有益」的事，木星来到学习、旅行、热爱生活、广泛社交、大量沟通、资讯交换的三宫，这是一个充满生命力与活力的位置，魔羯有机会成为「领导流行的怪杰」，让自己成为名符其实的「潮人」。
摩羯座整体运势
回顾2009 面临转型危机，敢自我实验，就有机会柳暗花明。
这两年来，摩羯座的生活受到冥王星的重整，虽「不知道要去哪里，却知道绝不能待在原地」，蓦然回首后的现在已略见「具体粗胚」，摩羯们身在与两年前不同的位置，不知不觉中转换了领域，转换了心态，转换了跑道，没有大张旗鼓，没有戏剧性，只有摩羯们面对自己心底的黑暗，恐惧，想法后，做出了「无悔的决定」，而一切都在低调静默中进行。这两年来的改变，算是在「安全，幸运的状况下进行」，金融海啸带来了环境的危机，几乎把每个人都淹没，但摩羯却幸运地，得到木星进一宫，二宫的保护，不致受到太直接的伤害。2008年很勇敢地决定跳槽，换跑道，实验看看自己能玩出什么花样；2009年则「不积极但不担心没饭吃」，甚至，就这样「蹲着蹲着也懒得多动了」，接受了静态，稳定的生活，收入，地位比过去好，建立自己的一方小天地，自由的时间也比过去多，相较于其他人的惶惶不可终日，摩羯是幸运的一群。虽然经济无虞，但心中却隐隐地有股焦虑，暗中想着要如何「静极思动」。摩羯知道自己现在的日子舒服归舒服，但却是「有问题的」，这份安逸也只是暂时而非永远，这地方只是「还能待」而不是梦想的去处，但要他像2008年那样潇洒地甩头就走又办不到，怕这一走，未来还没到，过去就先消失了，那岂不是又要变动了吗？摩羯忍不住问自己，有这样大费周章的必要吗？
因此，继续忍受着例行公事，继续看着日子平淡，偶尔跟人斗争一番时还忍不住觉得好笑，因为「池子实在有够小」，连劲都快没了。反观其他人，在这些日子中环境不断在变，每个人也不断在变，一切都在进步，都在物换星移。因此，舒服不动的摩羯「看似」满意自己的生活，对变化不屑一顾，内心却早已「心急如焚」，后浪就要追上，日子这样一点点流逝，「自命清高」快要无法应付，心中难免着急自己其实是「被遗忘」了，而不是真的很安逸。这发自于内在的着急，使过去一年的摩羯其实是失衡又有点茫然的，而这一切，依然在静默中进行，摩羯也只是「有感觉」但却又说不上自己在焦虑什么。当然，他们的自尊是不容许自己被看出这份惊慌，且问题也没那么严重，不过就是「日子过得有点模糊」罢了，只是知道问题又不愿放胆去试，毕竟不像以前那么冲动。但也有不少人在过去一年，试着用较轻松，「看似无关宏旨」的方式去试探转型的可能与外界观感。实验结果纵然「定向未明」或毁誉参半，摩羯倒是以这些实验又为自己创造了另一个浪潮，把自己顺势往未来推得更近一点，不论实验评价如何，摩羯都非往前走不可，而且必须勇敢地「离家出走」，是的，你心里非常明白，你得要再次改变。
迈向2010 转型压力涌现，「变旧为新」是生存之道
再不改变锋头就过去，再安逸总有一天好运不再，再忍受困境就会变成永远，摩羯已深深感受到某种极限，觉得不能再「撑下去」了。
所以，摩羯们开始热衷新鲜的事物，重视生活中「对自己有益」的事，木星来到学习，旅行，热爱生活，广泛社交，大量沟通，资讯交换的三宫，这是一个充满生命力与活力的位置，过去只有天王星自2003年开始进驻于此，使得摩羯们过去六年来有「日益孤僻」的倾向，认知跟周遭人格格不入，摩羯也不禁要纳闷到底是自己怪还是别人都能忍受肤浅？现在木星也来到了三宫，这个带来幸运的行星，使得摩羯们的奇怪表达方式，与众不同的观点，不能不再孤独反成为主流，摩羯们也最好借着这个机会好好「表达」个够，顺利的话，你们将不再是「孤独的少数」，而是「领导流行的怪杰」，重掀风潮可以预期。
不过木星今年行迹诡异，从1/18起进入三宫，四个多月后的6/6进入四宫直到9/9又再退回三宫，因此，第一阶段的木三时期，带来的变化是快速的，像一阵浪潮般将摩羯们高高涌起，在六月前「密集地接触了花花世界」，什么怪人，怪事，怪邀请，怪遭遇都能遇见，什么奇迹都可能发生，摩羯也罕见地兴致高昂，活跃于各个领域，摒除门户之见，只要够怪，够有趣，够杰出，通通不反对。
可以想见，这样的活力，让摩羯的生活多了很多乐趣。不再需要计划才能成行，只要心念一动，背起行囊就能说走就走，只要看起来有趣，管他「跟未来有没有关系」，先学在说，学得一样是一样，不学，不懂，跟不上时代才更令人焦虑吧？
这运势也将摩羯带往与传播，交通，沟通，表达，主持，业务，学生，老师等行业，变成带领者，流行尖端，资讯提供者，或讯息传递站，因此若要转换工作，跑道，不妨朝这些领域试试，应该会有杰出的成绩。
之后木星将短暂移往四宫，于9/9再度回笼，这中间有机会让高速旋转地三宫事物稍事休息，让摩羯快速去处理家务，在更勇于开创的气氛下重回三宫，再次继续「冒险之旅」，九月后的冒险将不再只是尝鲜看看或逛大观园，而是「更有意识地」去省思，重整，经营三宫领域，去芜存菁，让自己成为名符其实的「潮人」。
从根改起，渴望新的生活
六，七月之间，木星将伴随着天王星，这股新兴，阳性且充满改革的强劲能量，顺行进入代表家庭，家族，内在，根基，房屋，故乡等的四宫，势必会制造一些事件让摩羯渴望「从根改起」，而做出令人惊奇且决然的决定。
好比忽然决定买屋，卖屋，重新布置，开放参观，添购大量电器设备，搬往「新兴绿色住宅」，或房子座落于「有前卫造型的建物」附近，或与电线，电塔，电视台比邻而居；或者购屋，售屋过程非常的突然，或是快速购入快速卖出，或住家有机会改建，重整，整个人也跟着环境的改变而焕然一新。木，天同在四宫也意味着「家变」，但这家变却是幸运的，原因也是特殊的，是为了更前瞻的理由必须疏离，孤独，冷漠，但也因为这份疏离冷漠，摩羯再度找到新的自信与清净。
如果必须离开这个根底——家，可能是因为「旧的」就要消耗殆尽，不管是真的家还是心底的那份对某事的归属；比如搞砸过些什么，自觉能力不够，或觉得快被苛刻职场榨干，再不离开只会被拖累，热情与意志就要磨灭。也可能是这个家太「麻烦」，摩羯们已经不想再继续被剥削，觉得自己再也给不出来了，不想再无条件牺牲。也有可能是这个产业变迁太快，若无法相应于环境，还不如先走再说。因此，这是一股从根改变的强力欲望，也会有事件来「带领你离开」，重新建立一个属于自己的新家，摩羯要勇敢追寻「最对的自己」不再认命。尽管耍叛逆，摩羯还是很讲究建设性的，这个叛逆还是在为未来铺路，建立一个新形象，新身份，或搞个属于自己的新殿堂，甚至让人觉得他们「叛逆的很帅，很美，很有自信」，但也真的都很怪啦、我个人觉得，这场改变不论外界是否不解或唱衰，都要勇敢地大动作去革自己的命，勇于开发内在可能性的人，才是这场战役的真正赢家。
功成名就，野心勃勃，贵人力挺
另一个很重要的星讯，就是土星进十宫，严格说来，从去年的十月底就已经移位，在十宫待到四月上旬后，退回九宫，于七月下旬时再度进入十宫。
土星本是一颗带来压力，痛苦，成熟稳重，自制的星，但进入十宫却反而是件好事，十宫正是土星所守护的宫位，可以期待的是，未来的两年多，摩羯将因「累积出的份量」，稳重的表现而成为老板，重要人物心中的大将，非常被倚重，而逐步爬上权力顶峰。而且事件的形成浑然天成：「这里需要我，所以我表现出能力将它搞定，然后卡位成功」，一切不需特地强求，只是兵来将挡，水来土掩就立了大功。
成功关键应是善用「内在的力量」所致，这是被隐藏了许久的能量，时候未到，机会不对所以未能喷发，这可贵的资源现在终于派上用场。我也要建议摩羯，褪下「无谓姿态」，这一次的土星十宫是搭配着木星，天王星的对分相使然，因此有登上高位的机会，也得配合「呈现出某种真我」才行，一定要翻搅下边的土壤，大家欣赏的不是硬邦邦的你，而是「变旧为新」的你。
你也可能因为事业上的新发展，而回头去「整治与家有关的部分」，好比有机会移民，搬迁，购置更舒适的新家，成立自己的基地去应付更庞大的工作量等。而「新的家」也不保证就此不再改变，因为未来不断变动的趋势会驱使摩羯不断调整，甚至会再度「搬家」，今年其实是个得要「冒险」的一年，虽被局势左右，但可以用行动与它对撞出精彩的火花，运气于觉知力兼具，有才，有自觉的人，自然有的是机会「卡位」成功，同时赢得新，旧领域的敬意。
过去两年改革的结果，将在2010年后慢慢让我们知道得到什么成果，生存压力与转型之见犹如钢索上行走，只能竭力摸索出平衡，你的成就，正是靠这份平衡而来。
认清如梦际遇的意义，坦然做自己。
海王星从1998年进驻摩羯二宫以来，算算已长达十余年，这个星象带来的深远影响是，「有形的世间成就，功名富贵，似乎最后也会变成一场空」，或是「觉得自己被困在错误的领域有志难伸」。
说摩羯对人生深感迷惘，似乎显得荒谬，你们是公认的「拼命三郎（娘）」，每一天都认真敬业地生活与工作，绝非醉生梦死的迷糊蛋。然而回顾过去11年来的际遇，相信不少人扪心自问，都有种「船过水无痕」的迷惘之感，难以说明自己成就了什么。
二宫就像「扪心自问」，答案自然就成了摩羯的自问自答，倘若这些年来「不用钱当作计算，还真摸不清累积了什么」，因此，摩羯也认真地面对了金钱这课题，在一片迷雾之中，至少数字是真实的，顾好肚皮还是很重要的。这也是为何最后会有点茫然，摩羯已经对这种只有实质却没有自我的感觉开始焦虑，海王星即将在2011年四月离开二宫，摩羯得为自己找寻新的价值。
过去11年来，摩羯也逐渐开发，接触了与身心灵，宗教，艺术等相关领域的事物，皈依，芳疗，瑜珈，打坐，冥想，禅修，进入了深刻与潜意识结合的精神世界，让摩羯的能力以「梦幻」方式表现，如通灵，艺术，灵性工作等，是这股力量的最佳演绎，让摩羯座的艺术家们作品都有「疗愈」效果，深具影响力。这领域无疑是他们在面对「无力又无奈」的命运挑战时，最好的依托。
但负面的海王也可能遮蔽了摩羯判断现实的能力，有些人能力不足但却被摆错位置，以至于名实不符，不知「自己在干什么」，有些人资质不错，但待错职场「受困」多年，有些人自持年轻挥霍身体怪病缠身。而海王星的能量绝不是与之「对抗」所能克服的，你必须学会「与之共存」，并试着超越，成为一个运用它而不为它所限的人。有些人在过去十一年，已活出正面的海王星，好比坦然接受自己的「天命」，抛下头衔投身宗教，身心灵领域，不畏外界眼光走自己的路。不自欺是唯一能对抗海王力量的态度，世上也没有正经与否的差别，你要以怎样的姿态或在世上，现在由你自己决定。
与人交手是非多，慎防资产流失
今年还有一个重要星讯，火星这颗与意外，麻烦，冲突有关之星，自去年十月中进驻八宫，将停留至6/6后离开。八宫是偏财宫，生意宫，也是伴侣的资产宫，当象征意外，麻烦与冲突的火星驻留在此，摩羯将为了他人，或是在与他人交手过程中，感受或经历到资产流失的危机。
这段期间，透过这个炙热的火星，上天让摩羯得到的成长之一，便是用「再不劳动便会迅速流失」的强迫模式，逼使摩羯了解与接受「赚钱要实在而有效率」，必须舍下部分尊严，在恐惧之下渐渐习惯后，便能理解赚钱无关高贵，「不努力就没钱花」的生活真相。
建议摩羯，不要一时冲动而反击对手，反击，等于是让危机有机可乘，保持缄默至少是你能做到的，比如不要回应。一旦走上战线，吃力已是难免，最不值得的是赔上自己的格调，当你开始跟对方争个面红耳赤，舆论的重心不会是好斗之徒，而是大家会议论你「原来也不真是个君子。」
你为了防御而攻击，却可能被质疑有一己之私。所以，奉劝摩羯发挥忍功，不要轻易站上火线，否则情况将逼的你想大器都大器不来。
火星也会使有些人在感情上遭遇顿挫，比方被抛弃，或是另一半表现出令你难以忍受的本性，像是花钱花得太夸张，或是所作所为太悖离你的理想，令你很想结束这段关系；也可能你没有什么特殊理念，只想保有平静的感情生活，但却发现，长期以来，对方一直在搞破坏，你已忍无可忍。对已婚者来说，这段时期也是感情的高危险期，很考验你与另一半的包容力，因为突发状况纷至沓来，双方忙得焦头烂额时，一个不小心就可能会吵翻天，甚至撕破脸。
摩羯座工作运
经营者 相当有利，谨慎面对局势变动
这一波变动局势，对资深的摩羯老板们是有利的，前提是基础要够稳固，个人的荣誉心够强，因为考验接踵而至，真正的考验尤其在被外力影响时浮现，比如被攻击时，也许社会大众会期待你或你的企业要挺的住，自认委屈或倒霉的老板所要承受的压力，可想而知。
然而，这份压力却也彰显了你们的成就与实力所在。建议老板们拿出实力之外，尽量不摆姿态，以诚意待人处事，才更有机会成就自身的格局，成为他人眼中的「大器」。
至于正在「变法求生」的中小企业老板们，这是一个「不得不变」的阶段，你们的处境与整个社会变迁息息相关，必须正视这一点，要有心理准备，未来两年半，自家事业的种种发展都必须配合大环境，孤傲不得，毕竟政策影响深广，为了掌握产业脉动，还是「配合演出」较佳，搭着大车走得比较稳。
另外，特别当心四到七月之见，爆发员工出走，官司诉讼等纠纷，身段最好柔软，勿固守成规，就算自持正派，还是可能会受到「班底出走，集体挖角」这种「罔顾职场道德」的挑战，今年就是容易遇到这种「不守规矩的人事麻烦」。小人可能是「自己人」之一，或你曾经很熟悉的领域。
至于想要创业，谋求新开始的人，最好的时间点将落在去年十月底到今年一月13日之见，与七月下旬到九月之间，这两段时期都有大好机会或动力，带着摩羯改变现状，为自己打开新的事业与声望。
工作者 企图心显而易见，功高震主
求职者或上班族，能遇到长官赏识而成为左右手，红人，由于易被交付重任，自然份量与过去大不相同。今年是升官年，表现杰出，企图心也显而易见，不过一月中旬至四月上旬的「土星逆行」将会令事业，名声上的好运速度减缓，好比较容易遇到难搞的老板或客户，亦或是进入正在转型的企业，或容易动辄得咎，进度被迫缓慢。
四月至七月下旬土星退回九宫的时期，这段期间也是「再次回顾旧领域」的时期，可能有些未完结的事项需要了结，或是需与旧同事伙伴接触等。这段时间想求职者，可以向老朋友，故人或长辈，甚至亲戚寻求协助，或先在朋友的店，公司里帮忙，向老东家求援也很有机会回笼，可以是不错的选择。
下半年声势越来越高，甚至有功高震主的想象，让高层对你又爱又怕，忌惮三分也不一定，尽量保持低调吧，刻意公事公办减少被猜忌的可能。
此外，soho族是运势相对顺利的一群，没有所谓身段或姿态的问题，案件接不完的，要担心的是「接到手软」或「主观上不能接受」的案件，挑战你较僵化的部分，或既有的姿态。今年对soho族是有利的，正财虽起起伏伏，但口碑再加上积极争取，很快就会变成「特约」或「指定」，非你莫属之类，迅速变成得另请员工的工作室，当起老板也说不定。
摩羯座感情运
未婚 感情是生活调剂，冷静面对
可以想见，今年最大的重点是事业与快乐的学习成长，忙碌与压力下，感情相形之下就变成「点缀」与附属品，对摩羯来说，放大爱情的重要性只是种「自我安慰的方式」，就像给高压情绪一个出口，幻想着有了爱情就一切顺利。这样想其实挺健康的，但我若残酷地说，感情只是今年的一道点心而不是主餐，希望不要让摩羯太遗憾才好。
当然，这并不意味着摩羯今年的感情要交白卷，尚无感情对象的人要在这一年里遇上个「伴侣」的确有点难，真要结识了谁，双方的交往也多半带有「彼此权衡」的色彩，不是纯粹的欣赏而已，这些都会搅乱愉快的感觉。
除了打量对方，自己也可能成了被暗中打量的对象，就算彼此匹配，相处愉快，还是要计较一下出身，学历，年薪之类的条件，就算遇到很单纯的对象，自己也无法单纯。应该说，心思都放在野心拓展的摩羯，其实是「无心谈爱」的，搞半天恋情只是用来幻想与休息，千万不能伤到自己最重视的主体。所以今年摩羯的感情，处于一种「各取所需」的心态，大家必须用冷静的态度处理，不要意气用事。
今年四到七月之间是表现自己，发光发热，最能散发迷人气息的时期，桃花运很旺，自己也很想恋爱，会可刻意打扮，参与聚会，表现才艺，也会想要「寻欢」，主动追求或愿意接受追求。
八，九，十这三个月则是「玩爱情游戏」的一段时期，虽能遇理想对象，但有点像高手过招，要当成游戏还是真实爱情，完全视摩羯的当下需要或人格特质而定，感情的状态会变成如何，关键全在摩羯身上。需要什么样的快乐。恋情就会变成什么模样。
已婚 处境艰难，但不致分手
至于已有一半的人，不论夫妻或情侣，都将直接面临「难以相处之事实」所造成的后遗症，也都得面对「双方对婚姻有所不满」的事实。
夫妻因为双方得共同承担很多问题，所以容易看见对方的底线，也许过去在人生大致无碍时，还能对另一半「惹自己不顺眼」处，选择视而不见，但是2010年，你极有可能忍无可忍，比如以前只知道另一半爱花钱，但这一年对方可能对外欠下高额债务，逼你不得不正视这个问题。致命的缺点可能发生婚姻中任何一方身上，问题明摆在眼前，无法再幻想，不过，摩羯倒不会因为「沉疴」而分手或离婚。摩羯若决定离婚，必然出自更复杂的理由。
婚姻对摩羯而言是某种社会形象，所以不至于因「沉疴」而离散，除非已危及摩羯的社会生存，比如对方不但欠债，还是欠给地下钱庄，这个人已经成为破坏自己个人形象的炸弹了，失去婚姻的功能，只剩下毁灭度，摩羯才会考虑分开，如果情节还不至此，再不开心，摩羯也会忍着。
这一年虽不把感情视为要务，但是若有怀孕打算，比如因为家长催促，必须计划性地怀孕，若视此为要事来办，八，九，十这三个月倒是很有机会顺利怀孕的一段时期。
摩羯座财运
力拼劳碌财，购屋有助反转破财运
这个星象会带来「世俗险恶」的挑战，可能会遇到有意剥削者或是合作案，或碰上想要跟你较量尔虞我诈的人；亦或是合伙人对金钱相当没有概念，以至于你必须格外谨慎。不论有意或无心，与你共事者，像个恣意倾泄的洞口，使你的资源快速流失，你必须保持高度警觉，要以坚强的态度守护资产。
此外，你的「市场价值」也属于八宫的范畴，当火星攻击此处，也象征着心里很高傲的你，或许尊严会遭受攻击，比如被客户「贬价」，硬是想凹你多做一些服务或是砍薪酬。
火星八宫的考验非常的世俗，教诲着你「投身于世俗，不能太曲高和寡」，因此这一年，摩羯会过的格外百感交集，好不容易放下尊严，努力实践了些什么，过程中却可能饱经异样眼光与论断的洗礼，甚至越努力就越被嘲笑。
在此星象影响下，可能发生的意外很多，包括任何危险举动，赛车或开快车等等，建议摩羯切勿涉险，包括财务规划。
请主事者格外当心，若事业体财务结构不稳，这段时间很有可能爆出大危机，比方破产。除了自身的资金问题，对手的恶意攻击也可能是关键，比如对方对了斗垮你，会恶意诉讼，就算告不倒你，也要让你形象受损。七，八，九这三个月，都是破财的危险时段，请摩羯们务必留心。
有正财无偏财
既然只有正财而无偏财，也许就要在工作加强赚钱能力，好比上班族可以考虑接兼差案件，赚外快，或考虑发展副业，先利用业余时间试试水温，说不定副业将渐渐凌驾主业。而求职者，在暂时找不到正职之下，建议干脆豁出去打工，即便打零工，摩羯也算是比较幸运的打工族，有机会因为自己的勤劳肯拼，赚到实在的薪酬，并且拥有自由。
投资理财方面，这一年你将在事业上忙着抵御外侮，家里也很可能状况频频，光这些就够忙，够花钱的了，哪来的偏财呢？或者，赚得再多，也极可能是左手进右手出，这是这一年的常态，基本上，你不太有余钱。这一年，摩羯赚的是「劳心劳力得来的辛苦钱」而非透过投资，可说是做多少才有多少。
此外，这一年的破财，多半来自「家里」与「另一半」出问题，不过，建议摩羯将钱花在房屋上，破财破在装潢房子，购屋或搬家费用，或者开设另一间公司等等事，算是投资未来，可以心甘情愿地代谢掉这股「因家破财」的能量，至少好过因意外而花钱。
摩羯座健康运
劳碌超载，慎防宿疾乘虚大作
大多数的摩羯，可说是从来没真正健康过，但情况不算太严重，平常有点养生习惯，也懂得偶尔吃一些对身体好的食物，比起完全不养生者有所作为，但是比起真正爱护健康的人，又嫌不够，很多摩羯半调子地养生着，身体也因此维持着马马虎虎的状况。真正严重的健康问题，是与生俱来的先天残疾，比如原本就子宫虚寒，或是牙齿不好，长期以来，为了这些小病痛，你必须时时维护，保养。2010年的健康挑战，正来自于这些宿疾。2010年的忙碌，极可能使你终于不堪负荷，像是车子原只有某个零件容易出问题，但是平日里，从台北到台南，偶尔停下休息或加油，也就够了，但是这一年，所有路程都加长，一口气得从台北开到屏东，结果在超载之下，开到嘉义就抛锚了。
当你不胜负荷，体力，免疫力都下降，病就会从宿疾处乘虚而入。摩羯很可能忙得无暇照顾自己的健康，以前还能勉强做到的养生措施，这一年很可能都做不到了，不排除身体底子比较差的，有进场维修的可能。
一整年都算是摩羯的忙碌期，五到八月尤其是特别危险地压力高峰期，摩羯若太大意就可能必须进开刀房。二月下旬注意身体健康，整个四月，六月，七月下旬，九月中旬，十月上旬跟十一月，这些时段都是在大压力下，特别容易让缺口有问题的时段，要特别注意。
自我提升之道
自在人生，疗愈自己与他人
摩羯未必愿意承认，过去十多年来的海王二宫，摩羯的自我感觉非常模糊，不论达到了多大的成就，内心深处还是觉得日子过的不知所以，好像有成果又「无法具体」端出什么，不管是感情还是事业，也无法乐在其中，遇到谁，都无法满足；或对方再爱你，你都觉得不对劲。也许过去你曾有过「美梦破碎」的经历，一直以来所期盼，付出的像是落空，你也许不那么懂上天为何要这样跟你开玩笑，但我却要说，黄粱一梦般的际遇，可能是上天给你的赏赐，让你认清某种本命，此后便能处变不惊。你必须认清一个现实：倘若你所追求的是他人眼中投射出来「成功」而非来自内心，那么那空虚迟早会吞没你，越早清醒越好。守着简单的原则过生活，因为你已经明白人生的真谛，就是「做自己」罢了。
摩羯也可以找到属于自己的新基地，新朋友，新刺激，新玩意，即便只是尝鲜，也能尝出一番心得，开开眼界。当然最重要的是「再度找回自信」，这才是重点，从开心的学习与分享中，摩羯渐渐知道自己的价值，不再「任自己像小可怜」，开始昂首阔步，开始想要干嘛就干嘛，这感觉真是好，就像拿掉了项圈的小狗，终于可以再草地上快乐奔驰，越跑越活泼可爱又健康。
并且因为摩羯曾经走过迷惘的低谷，于是能以过来人的经验照亮迷航者，帮助他们找到自己，这份疗愈的能力正是海王二宫的馈赠，也或许才是你身上最真实的光环。
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深圳有哪些电子厂
问题一：深圳有什么好的电子厂 20分 全国来看，深圳的电子厂估计是最多的了吧，太多，看你怎么选择了。列举几个：富士康、华为、中兴、比亚迪、创维、康佳、华强、兆驰、神州等等等等
问题二：深圳有那些待遇好的电子厂 华为，住友电工，兄弟高科，富士施乐，理光电子，环胜电子，泰科电子，惠科电子，爱普生，福群电子等都可以。
问题三：深圳有哪些电子厂 以下是入选全国电子信息百强企业的15家深圳企业，前面的数字是在百强企业中的排名。
1 华为技术有限公司
4 中兴通讯股份有限公司
8 比亚迪股份有限公司
10 长城科技股份有限公司
13 深圳创维－RGB电子有限公司
19 康佳集团股份有限公司
22 深圳华强集团有限公司
42 深圳普联技术有限公司
52 深圳市兆驰股份有限公司
57 深圳市共进电子有限公司
64 深圳市神舟电脑股份有限公司
69 深圳市康冠技术有限公司
87 深圳市同洲电子股份有限公司
89 深圳市赛格集团有限公司
91 深圳桑达电子集团有限公司
其他的中小型电子厂不计其数
问题四：深圳大型电子厂有哪些 深圳大型企业有：富士康，比亚迪，伯恩光学，赐昌鞋业，联想电脑等。
问题五：深圳有什么好电子厂求推荐 现在工作越来越不好找，能找个差不多点的就可以了，有富士康、天马精密、爱普生、环胜、惠科、福群、泰科、昊阳天宇、奋达、航嘉、长城电脑、威明、村田等厂，可以直接去厂门口看看，要人的话会有直招。
问题六：深圳有哪些大型的电子厂 华为、富士康（巨无霸）、中兴、三诺、赛格日立、创维（电视）、康佳（电视）；大工业区的日立、三星、多彩； （从手机到电脑到电视到……甚至还有做音箱的）漫步者、麦博、奋达； 太多了，列举不完的，不然怎么有几千万人来深务工。。。
问题七：深圳有哪些电子厂 华为，富士康，TPlink
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华为厂招聘普工要求要求如下：年龄/性别年龄控制在18-42岁之间，男女均可。身体素质身体上不能出现纹身，不能染发或留怪异发型；身体健康，不能有心脑血管等突发疾病，不能有传染性疾病如肝炎，入职前需要凭主管通知进行体检。思想素质思想健康成熟，服从管理，遵守厂纪厂规，服从上级安排，有基本的吃苦耐劳的素质【回答】
联系方式请告诉[作揖]【提问】
联系方式请告诉[作揖]您好亲。地址可以提供，电话号码是公司的隐私，我们这边没权利查询，希望您可以理解为工业区A 地址：五和大道 华为工业区附近的公交站: 华电、万科城、华为生产中心1、华为基地、龙华富士康、富士康南二门、万科城北、华为单身公寓北、华为软件中心、隆平路口、坂田华城百货、华为总部。 华为工业区附近的公交车: B666路、317路、982路、313路、321路、334路、620路、B792路、E8路、M228路、M272路、M421路、612路、M408路、339路、B667路、B668路、M221路、328路、M281路、M282路、M346路、M383路、B654路、M342【回答】
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