有遇到同样情况的吗 苏宁面试通过了 一直等审批流程走完…结果说岗位人员已满暂时不能签我了……
和我当年差不多，当初是他们主动打电话给他们认为合适的211大学的大学毕业生们，说需要招聘什么什么岗位，我当初也是应聘的行政，通过了四轮面试，最后一轮还是大区经理亲自面试我，都通过了，然后体检，办银行卡，什么都准备好了就等着签合同了，结果人力部也是说等总部走完会签，我等啊等，等了一个多月，期间催了大概三、四次吧！都说没有走完没有走完，我越想越觉得不对，就和另外的公司签了。我无法判断这样的做法到底是不是苏宁故意为之，也有可能他们的流程就这么长，只是我不喜欢这样子，所以就放弃了。
请问苏宁电器校园招聘大概多长时间给答复？
你好，苏宁电器虽贵为家电知名联锁企业，但在威海说实话确实不咋样，销量与服务都达不到苏宁电器总部的要求，所以总部对威海店基本不关注。所以威海苏宁店的店长就任意作为，私自延长工作时间，随便想起一个由头来就让你做夜卖场，而且是从早上8点一直干到晚上10点，中午只休息一个小时，而且是从进店那一刻起就一直保持站立姿势，按道理在没有顾客的情况下可以坐下来休息会，也可以在有顾客的时候业务员有精神接待顾客，直接没有一点人性化的管理，希望贵局按照劳动法的相关规定给过问一下，我们确实是没有办法了，苏宁虽不是威海的企业，但是在威海的地盘上，雇佣的可都是我们实实在在的威海人啊，急盼给解决一下！我们身体已经严重超支了，但没办法，我们还是挣家养家啊，像三联、国美等同类家电企业都没有这么加过班，只有苏宁天天加班，为什么？如果贵局不信的话可以去店里问一下业务员，再一次恳求贵局领导给予解决！
苏宁招聘现状分析
您好。截止2021年底，苏宁集团现有员工约28万；苏宁易购在职员工4.6万人。总体人数上看，断腕自救的苏宁没有“大裁员”，其零售体系和物流体系人员甚至翻倍，致使期末员工总数，由2020年的45598人，增至46036人，内部结构变化很大，终端作业人员增加7521人，IT体系减员58%，削减了3917人。根据统计，苏宁平均工资为9195元/月，其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月，16%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，苏宁年终奖平均11102元。【摘要】
苏宁招聘现状分析【提问】
您好。截止2021年底，苏宁集团现有员工约28万；苏宁易购在职员工4.6万人。总体人数上看，断腕自救的苏宁没有“大裁员”，其零售体系和物流体系人员甚至翻倍，致使期末员工总数，由2020年的45598人，增至46036人，内部结构变化很大，终端作业人员增加7521人，IT体系减员58%，削减了3917人。根据统计，苏宁平均工资为9195元/月，其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月，16%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，苏宁年终奖平均11102元。【回答】
天啊友友，你讲得真棒！可否详细说一下【提问】
苏宁易购集团股份有限公司，招聘会计专员月薪5千～7千；全盘会计5千～8千；会计助理、实习生，80元/天；工作地点，南京市玄武区徐庄软件园苏宁大道1号 苏宁易购总部。全国其它地区营业部招聘营业员：1. 负责按照公司领导给部门下达的销售整体销售目标，及部门制定的年度、季度及月度销售目标，确立相应的工作计划，确保销售目标足额，超额完成。2. 负责根据平台活动节奏，结合本部门销售目标，协助运营做好店铺活动规划及活动提报。3. 负责做好与苏宁、当当平台各模块对接人的沟通对接，及时提交活动报表，活动素材等。4. 负责相关部门日常工作对接，确保日常工作顺利有序进行。转正后月工资普遍在5千元以上，另外享受国家规定的各种福利补贴及年终奖等。【回答】
去苏宁电器面试营业员应注意那些问题？
1.问你是否有柜台销售的经验？答:以前在国美做营业员，因为听说苏宁更重视人才培养，觉得这里会更适合我以后的发展（如果不主动回答，对方会问你为什么不干了？）。
2.那你希望的薪酬待遇是多少？答：薪酬待遇是公司对我工作能力的认可，相信通过努力就会得到公司的认可，因此在工薪问题上我服从公司安排。
3.你对公司有什么疑问或要求，可以提出来。答：没有。（如果提了会有负面的印象病）
追加分？呵呵，我得多少几句：用人单位的思维模式你要多用心揣摩。
他们希望在职员工有很好的吃苦精神，因为服务行业一天的经营时间较长；
他们希望员工有长久的工作意愿，对工作有积极性和满足感，如果你流露出做个一年半载过渡一下去做小买卖或其他影响长期稳定的工作态度时，那你的录取可能就会很小。
他们希望员工不是思维太活跃，不是能引起对工作诸如抱怨、质疑及维权意识的问题员工
待续哈！楼主鼓励一下呵
请问康宝电器的招聘条件是什么？
你可以看一下，他们最近招全国驻点业务员经理
岗位职责：
1.协助经销商进行店面销量的提升，协助区域分公司经理完成销售目标；
2.负责协助区域分公司经理对客户进行产品知识、导购技巧、活动操作等培训；
3.协助区域经理和客户进行品牌推广和品牌提升；
4.完成其他临时性事务。
任职要求：
1.大专或大专以上学历；
2.能吃苦耐劳，适应全国出差及长期驻点；
3.懂得办公office软件操作。
58同城 苏宁电器招聘是真的吗
您好，58同城是提供用户免费发布信息的平台，我们有专门的工作人员每天在努力审核全国用户发布的海量信息，但是没法避免会有遗漏。在58同城要避免被骗很简单，交易时只进行见面交易，一手交钱、一手交货！求职时如要求先交服装费、伙食费等押金的，或以高薪诱惑的请谨慎，存在欺诈的嫌疑很大，详情请您查看此链接：http://t.cn/aEuDVd。
刚毕业半年，刚面试了苏宁易购，准备签了，想知道易购的社招生和1200工程的待遇差别很大吗？
岗位可以内部调整的，一般销售的行业内部比较好的是事业部，工资也相对高点，学到的东西也先对多一些，当然了，学到东西的同时要付出比常人更多的代价，比如加班值班。苏宁招人主要是社招和1200，相对于社招来说，1200在刚入职的一到两年，是占比较大的优势，因为有一整套的培训方案，但是社招好的一点是，只要职位到达一定程度，整个经理梯队培养也是非常完整的，再加上能力强的话，在苏宁里面绝对会有很好的发展，这是私企最好的一点，苏宁又是民营企业第一名，所以主要看你自己想给自己怎样的 职业规划。对于刚毕业的大学生来说，苏宁的培养方式也可以让你从学生转化为社会人有个很好的过渡。以上仅能供参考，最主要的还是要看你个人规划和爱好。
