求助：想在星巴克求职找工作，深圳或厦门，但不知道是否合适。
我觉得你还是放弃吧
因为星巴克面试很可能是2轮的,最顺利也可能是1个星期
然后作为一个part-time job
你的培训最快是在14天内完成的
接着是barista考核
通过了还需要师父带你进行门店的运行
所以= =时间上来说2个月人家不可能要你吧
而且等你读完书回来了
应该有适合自己的工作
当然如果你想做高层的例外
不过即使是店长也是值班经理慢慢升的
想做区经理什么的还是要靠时间累积的
竞争也很大
所以要看你想做餐饮的哪一部分了
厦门市政府部门招聘在哪些网站有公布
厦门市人才服务局在厦门的学生毕业后的就业政策和规定及服务措施
为了帮助促进普通教育教师在厦门的学生毕业后的就业，在过去的几年里，厦门市委，市政府和市人事局局联合制定并实施了一系列的政策和法规，部门和倡议汇总公告如下：
政策和法规
1，辖区内的企业，尤其是国有企业应优先考虑吸引厦门的学生毕业生
在帮助厦门研究生的就业，国有企业要发挥表率作用。在该地区的企业补充工作人员，在同等条件下，应当优先吸收的研究生在厦门。
2，实施激励政策，鼓励促进厦门研究生
2009年以来，管辖全市企业收到超过5和第一次就业厦门生源毕业生留了整整一年多的毕业生就业登记手续，合同及社保证明，根据收到的实际工作年限给予一次性奖励补贴，为企业培训，人才招聘，人力资源成本。具体标准如下：一，每人300元，两年期500元每人，三年期及以上每人1000元。
3，实施系统的社会保险补贴，帮助困难毕业生就业
自2009年以来，在厦门市用人单位招以上连续失业一年的研究生，和其签订劳动合同一年多，根据实际数量的笔触，给予社会保险补贴。社会保险补贴标准：60％的城市为基地的年平均工资，用人单位应当给予补贴，雇主养老金，医疗和失业保险支付的保险费部分的单位招用人员提前还款后的补，补贴的最长期限为三年。个人应缴纳的养老，医疗和失业保险费的还是我自己。
自2007年以来，城市学生“零就业家庭，贫困家庭享受最低生活保障城镇居民家庭毕业生，无固定期限劳动合同，用人单位招签订一年以上的，由市区？就业和再就业资金按招的实际人数给予社会保险补贴，社会保险补贴标准：60％的年平均工资为基数的城市，用人单位应当给予补贴给雇主的退休金，医疗和失业保险金支付的补充部分的单位招用人员提前还款后，补贴的最长期限为三年，养老金，医疗和失业保险费个人应缴纳费用由用人单位申请补贴市人事局，所需资金的来源市，区就业和再就业资金中，我假定
4，职业技能培训，就业培训机构参与批准设立的培训活动，以提高毕业生的职业技能/ a>
就业厦门生源毕业生留，有效的票据，可享受一次性补贴，补贴标准不超过600万元。通过技能鉴定，按照规定的标准，哈财社[2006 ] 28号享受：一个一次性800元，1200元，超过1600元的职业培训补贴。
2009年全市人事部门进一步开展以下一系列的培训活动：
首先，促进校企合作，高校，企业和训练本科学位课程毕业的学生从企业收到的是考虑城市的高校毕业生人数的一定培养资金补贴，具体补贴标准为：一次性的非工程类专业技术职务，专业技术职务工程1200元每人一次性补贴每人600元的补贴。
产业的技能培训。共同负责的行业，厦门的学生第一次就业的毕业生，进行专业技能培训工作的行业特点，不少于60小时的培训课，培训合格的行业培训机构一次性培训经费补贴学员的实际数量，标准为每人300元。
联合雇主的技能培训。与用人单位联合开展的首次就业厦门生源毕业生留类型的免费培训能力技能培训活动，提供培训课程应不小于120小时，政府给予补贴，根据不同类别的具体标准为：非工程类600元每人一次性专业技术职务补贴的工程专业技术职务，每人一次性补贴1200元，培训企业吸收消化培训合格的毕业生，并签署了一份合同，试用期一年多后，一个人的标准奖励给企业200元（一次性奖励规定享受奖励优惠）。
5，开展的教师技能培训活动，联合开展厦门学生挂起的就业技能培训活动的高校毕业生教师拓宽毕业生就业渠道
市教育委员会。培训合格的毕业生，教育系统单位，招募享受培训补贴的全部费用，还达不到教育系统就业的毕业生享受80％的成本培训补贴。
鼓励毕业生积极私立学校教学开展私立学校，参加特殊培训合格的非师范厦门研究生牵线搭桥，私立学校招聘，求职就业使毕业生一次性奖励，具体标准为：全职工作的1000年，2000年，三年以上3年期间3000。
6，的职业学生活动，继续推广活动毕业生开展职业见习
提高毕业生就业的竞争力。的各种雇主和厦门研究生以协商一致的，试用期可以延长至1年毕业的实习生在一个月内可以享受生活补贴1350元，市政府补贴成本的成本，方便的见习补贴费用，统一标准的见习补贴和时间，3月1日，2010年，生活津贴标准发放各类就业专项资金和实习单位承担学员每天45元，包括所有类型的财政拨款的见习补贴，补贴标准为每天37元，见习单位承担的补贴标准为每天8元，以上补贴30日计算，按月支付。试用期，根据工作的性质，类型的工作，意外伤害保险，为学员市人事局，市劳动和社会保障局委托保险公司要求支付专项资金，市，区就业。
</企业见习单位其他人员应优先考虑优秀的学员，每个接收厦门生源见习的单位，申请就业接收程序所需的时间，签订一年以上劳动合同登记备案手续，毕业生就业合同和社会安全的证书，实际收到的一次性奖励，用于补贴企业培训，人才招聘等人力资源工作的成本。具体标准为每人200元。发展的特殊要求市人才从财政安排资金支付。
7，开展信息和登记工作，提供优惠待遇
进行厦门研究生登记，提供就业，但尚未实现就业教育“普通高校厦门的学生毕业信息登记证书”厦门大学毕业后的学生发类专业毕业生就业，参加职业见习和技能培训，就业推荐，企业收到一份特殊的奖励，单位申请社会安全利益和其他类型的让步证书，以及参加各种活动的记录。就业，失业1年以上（含1年）没有收到注册证书，被视为就业愿望，不再享受优惠待遇。 / a>
8，积极开展各种职业指导活动
建立就业指导教师库，多形式，多渠道的就业指导活动，以提高学生的辅导和思想政治教育帮助毕业生解疑释惑，引导学生认识到就业形势，调整就业心态，降低就业期望值，积极的就业。
9，开展的第一次就业的建议，以帮助困难毕业生的就业尽快
困难家庭毕业生就业或就业困难人员就业毕业生可到市人才服务中心登记信息，市人才服务中心，发挥自身优势资源，根据对接单位职位需求就业，帮助毕业生尽快实现就业。推荐未就业的两倍出于个人原因，不再享受就业转介服务。
10，支持毕业生自主企业，鼓励多渠道就业
普通高等，中等院校厦门研究生创办自己的企业，依靠政府所属的人才服务机构人事代理服务的营业执照，注册就业，然后向市人事局报告的时间从工商登记之日起，可以处理帐户迁移落户及职称评聘手续。从事个体经营的，除国家限制的行业，因为该日期在三年内免征类，管理类和许可的行政事业性收费。从事农村教育，卫生保健，农业技术推广行业行政主管部门的工商登记，注册资本允许在三年内分期到位，最低注册资本为300万美元。贷款的厦门学生毕业生的需求开始自己的事业，与城市的下岗工人提供小额信贷服务的小额信贷扶持政策。
贷款需求，可以享受小额担保贷款和其他形式的小额信贷贴息政策，贴息贷款的最高金额不超过5万元。
需要办理人事代理手续，免除人事代理费用在三年内人事部门登记之日起所属的人才中介机构。
11，引导毕业生灵活就业，促进就业形式的多样化
没有固定的用人单位，自就业或灵活就业工作的领域，该帐户可以转移到家庭所在地，同时展示他们的劳动合同的有效证书到市劳动和社会保障部社会保障举证人员办理就业登记的个人人事代理和人事服务政府全资拥有。灵活就业厦门研究生，办理个人人事代理的人才服务机构在政府，但也与目前的人员的专业技术职务资格的评估在厦门暂行规定确认，评职称。
12，鼓励毕业生到提高教育水平，增强就业技能
自2007年以来，在符合闽人发[2006 ] 111号的文件精神，按照国家普通高校，中高层次的学术自查，城市学生与入学学生就读学校的招生计划，以参加在学校的课程考试，通过专业考试计划规定市（区），国家承认的毕业或毕业后三年内取得的资格，并作出规定，报告的文件，根据最高学历在城市地区的企业参加，是一种招聘和机构，被录用市政部门负责人事管理到正规的中学毕业生接收手续的程序处理。
没有参加国家承认学历的工作，35岁以下的继续要实现直接通过自学考试，成人考试大专以上学历的企业用工厦门研究生，专业技术和管理职位。市人事部门负责审批的程序，文件可以是市，区政府人事部门所属人才服务机构代理，或处理由市级干部档案管理的要求，该帐户可以移动到自己的合法固定住所，就业后他们的新入职员工的流动和相应的管理权限处理人事关系转接手续。
服务措施
1，年度特殊领域厦门研究生研讨会，推出的免费服务，招聘和毕业生。
2，厦门的研究生在厦门人才，厦门人才网上公布通过的“选举”，以促进就业和吸引人才的用人单位查询。
3，发送了一封信给研究生就业厦门，加强指导
4，雅虎HotJobs已开通厦门的学生毕业后的就业窗口，厦门研究生免费发布招聘信息。
5，用人单位发布的厦门厦门人才免费招研究生
6，待就业厦门研究生毕业2年以上档案管理。
三个监管措施，以提高毕业生的就业，保持一个健康的就业秩序 BR />
1，加强监督是促进厦门生源就业工作，建立必要的数据库，严防各种弄虚作假行为，以确保所有的激励机制，资金落实，一旦发现单位或毕业生弄虚作假的享受优惠政策主管部门收回补贴，取消其享受各种优惠措施的声明，在严重的情况下，由相关部门依法处理。
2，规范毕业生就业程序。雇主毕业生可从事假接收器，空挂“，一旦发现用人单位或毕业生申请就业，户籍过程中的申办伪造的接收程序，由主管机关，取消其申报资格在严重的情况下，根据处理法律由相关部门。
从厦门市人事局，厦门大学毕业生列
化学分析工程师怎么考
已通过助理化学分析工程师资格认证者；或研究生以上或同等学历应届毕业生；或本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；或大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者，可以申报化学分析工程师。 化学分析工程师可以涉足的行业很多，如化工企业、纺织服装业、钢铁冶金业、生物医药业、快速消费品业等各类行业等都要用到化学分析工程师。化学分析工程师分为助理化学分析师、化学分析工程师和高级化学分析工程师三个级别，各级别申报条件不同。 助理化学分析工程师申报条件：本科以上或同等学历学生；大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者。 化学分析工程师申报条件：已通过助理化学分析工程师资格认证者；研究生以上或同等学历应届毕业生；本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。 高级化学分析工程师申报条件：已通过化学分析工程师资格认证者；研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者；大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。
化学分析工程师
化学分析工程师 化学分析工程师是指能熟练使用各种化学实验仪器进行化学分析的专业人才。 化学分析工程师岗位职责 1、负责样品仪器分析项目及常规理化项目检测工作，并出具检测记录和报告； 2、负责对原料及新产品的分析方法进行验证，并编写相关标准； 3、负责原始记录及报告单的收集整理，以及原料留样的管理； 4、负责对成品检验工作的审核及成品的`最终放行； 5、负责大型仪器如GC-MS、HPLC、AAS等设备的操作及维护保养； 6、负责新进检测人员的检测技能培训与提升工作。 化学分析工程师岗位要求 1、具有分析化学、工业分析或相关专业本科及以上学历； 2、具有一定的专业知识知识储备，掌握相关化学分析标准和方法； 3、具有熟练使用各种化学分析测试仪器、进行数据分析及相关图谱分析的专业技能； 4、具有高度的责任心和良好的沟通能力； 5、具有较强的学习能力和动手能力； 6、具有严谨认真的工作态度，心思细腻； 7、具有化学分析工程师职业资格证书。 化学分析工程师发展方向 化学分析工程师可以涉足的行业很多，如化工企业，纺织服装业、钢铁冶金业、生物医药业、快速消费品业等各类行业等都要用到化学分析工程师。 ;
崇阳工业区哪里招工？
湖北咸阳市崇阳工业区目前没有查到网上有可靠的招聘信息发布，你可以托咸阳当地的亲戚朋友帮你介绍，也可以直接去崇阳工业区管委会那边的招聘告示栏里亲自去找找看。我建议你去崇阳县行政服务中心底楼大厅去做个求职意向登记，填完一张表格交给窗口工作人员就好了。这样以后有合适你的招工信息就能及时通知到你了。非常有效可靠的。最后祝你找工作顺利！
我想在附近找工作了，那里有招工的吗？
想要找到心仪的附近工作首先是搜索相关的招聘信息，在互联网时代，大家都热衷于网上找工作，网上找工作也比较方便。目前比较大的网上招聘有“前程无忧”“智联招聘”“58同城”“中华英才”“赶集网”还有移动端招聘平台“大街网”“BOSS网”等等，这些平台上基本都有附近工作的筛选功能。利用人际关系。现在很多公司都可以通过内部推荐获得工作的。假如认识的人所在附近企业内部有合适的岗位，让他帮你推荐一下，你被录用的机会就很大了。所以，不要害怕被身边的人知道你正在找工作。扩展资料：提高求职成功率的办法：要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候“察言观色”。在面试中，单位和求职者直接见面，形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的“脸色”，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官在与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时，面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长一一介绍出来。再如，求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此时就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察言观色”这项求职技能。参考资料来源：百度百科-应聘
化学实验员岗位职责
化学实验员岗位职责4篇 在现在社会，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是我帮大家整理的化学实验员岗位职责，希望对大家有所帮助。 化学实验员岗位职责1 1、热爱本职工作，认真钻研业务，熟悉本科教材及各类仪器的性能和保管知识，化学实验员工作职责。掌握仪器的使用方法和维修的基本技能。 2、对药品、仪器要分门别类，定橱定位，登记入册，做到物、账、卡相符。努力做到常规管理制度化;仪器、药品存放规范化;仪器、药品保管科学化;各项记录经常化，档案资料系列化。 3、新到仪器设备、器材、药品应在两天内验收、登账入橱、发现质量、数量问题应及时与教务处协商处理。学期末进行帐务核对，学年度末进行资产盘点，做到帐帐、帐物相符。 4、按“实验通知单”准备好实验所需仪器、器材、药品。实验时，管理员不得离开实验室。实验后要进行全面清点，发现问题，查明原因，按学校有关规定认真处理。 5、热情为师生服务。及时向有关教师介绍新仪器，共同研究使用方法。协助教师指导学生实验，并进行规范化记录。 6、实验完毕后，应将仪器擦拭、清洗干净，整理好所有仪器、药品、材料，能回收的药品，如锌、铜、二氧化锰、精盐、酸、碱等应回收利用，降低实验成本。 7、负责学生实验、教师实验的教学记录，要及时、准确、完整、齐全，期末向教务处上交《实验教学记录本》，管理制度《化学实验员工作职责》。 8、经常做好仪器设备的保养和维修。使设备随时随刻处于完好使用状态。 9、保持卫生。实验室、仪器室、准备室要保持地面、墙壁无灰尘、无纸屑;橱、桌、凳清洁整齐完好;窗明几净;化学实验室的废液缸，应定期清理。 10、加强安全防范工作。定期检查橱内、柜内的仪器、药品。对剧毒、易爆、易燃药品要隔离保管，严格安全措施。严格执行领取登记手续。特别要注意防火防潮、防盗、防腐、防毒、防爆炸。定期更换灭火器药液。节假日应切断教室内的水、电源等。 11、每学期结束，将实验仪器、药品和实验材料清点、核对。发现问题及时处理，并根据教学需要，编制购置计划，向学校主管领导及时汇报。 12、做好化学实验资料的积累和保管工作，按照有关要求做好统计工作。 13、按时按量按标准完成学校交办的其它临时任务。 14、按时上下班，不得随意离岗，有事外出应事先办好请假手续，所负责的工作应有人代替。工作调动时应做好移交工作。 2中学化学实验员岗位职责 1、热爱本职工作，认真钻研业务，熟悉教材及各类仪器的性能和保管知识。掌握仪器的使用方法和维修的基本技能。 2、药品、仪器分类存放，定橱定位，登记入册，做到物、账、卡相符，做到常规管理制度化。 3、制定实验计划，根据实验通知单认真做好学生分组实验、演示实验的准备工作，严格要求学生遵守化学实验操作规程，防止爆炸、烫伤、腐蚀衣物、损坏仪器等事故的发生。 4、实验过程必须在场，协助教师做好演示实验和学生分组实验。课后及时清点整理实验器材，填写好实验室使用记录。 5、定期检查橱内、柜内的仪器、药品，严格安全措施。严格执行领取登记手续。 6、对剧毒、易燃、易爆物品要隔离保管，两人负责，严格遵守登记领取手续，对剩余药品要妥善处理。 7、积极参加学科教学和实验室管理的研究活动，钻研业务，学习掌握现代教学技术，提高自身素质和工作能力，并创造条件，开展自制教具、学具和课外科技活动。 8、每学期结束清点一次仪器、药品和实验材料，填制盘点表，发现问题及时处理，并根据教学需要，编制购置计划，向学校汇报。 9、做好实验室、准备室的卫生和安全保卫工作。 10、完成学校交办的其他临时任务。 化学实验员岗位职责2 1、热爱本职工作，认真钻研业务，熟悉本科教材及各类仪器的性能和保管知识。掌握仪器的使用方法和维修的基本技能。 2、对药品、仪器要分门别类，定橱定位，登记入册，做到物、账、卡相符。努力做到常规管理制度化；仪器、药品存放规范化；仪器、药品保管科学化；各项记录经常化，档案资料系列化。 3、新到仪器设备、器材、药品应在两天内验收、登账入橱、发现质量、数量问题应及时与教务处协商处理。学期末进行帐务核对，学年度末进行资产盘点，做到帐帐、帐物相符。 4、按“实验通知单”准备好实验所需仪器、器材、药品。实验时，管理员不得离开实验室。实验后要进行全面清点，发现问题，查明原因，按学校有关规定认真处理。 5、热情为师生服务。及时向有关教师介绍新仪器，共同研究使用方法。协助教师指导学生实验，并进行规范化记录。 6、实验完毕后，应将仪器擦拭、清洗干净，整理好所有仪器、药品、材料，能回收的药品，如锌、铜、二氧化锰、精盐、酸、碱等应回收利用，降低实验成本。 7、负责学生实验、教师实验的教学记录，要及时、准确、完整、齐全，期末向教务处上交(实验教学记录本)。 8、经常做好仪器设备的保养和维修。使设备随时随刻处于完好使用状态。 9、保持卫生。实验室、仪器室、准备室要保持地面、墙壁无灰尘、无纸屑；橱、桌、凳清洁整齐完好；窗明几净；化学实验室的废液缸，应定期清理。 10、加强安全防范工作。定期检查橱内、柜内的仪器、药品。对剧毒、易爆、易燃药品要隔离保管，严格安全措施。严格执行领取登记手续。特别要注意防火防潮、防盗、防腐、防毒、防爆炸。定期更换灭火器药液。节假日应切断教室内的水、电源等。 11、每学期结束，将实验仪器、药品和实验材料清点、核对。发现问题及时处理，并根据教学需要，编制购置计划，向学校主管领导及时汇报。 12、做好化学实验资料的积累和保管工作，按照有关要求做好统计工作。 13、按时按量按标准完成学校交办的其它临时任务。 14、按时上下班，不得随意离岗，有事外出应事先办好请假手续，所负责的工作应有人代替。工作调动时应做好移交工作. 1根据教学进度，制定化学实验教学工作的学期计划。 2掌握各有关实验的目的、要领和操作步骤，熟悉有关仪器、药品的性能和使用方法，保证各演示实验和分组实验的顺利完成。 3管理各种仪器、药品、试剂，分类登记，妥善保管，对易燃易爆剧毒药品必须单独保管。 4每学期对各类仪器进行清理，懂得各类仪器的保管要求和一般仪器的维修知识，保证仪器设备完好率达90%以上。 5积极开展化学实验教学改革和教具研制，根据需要定期提出添置设备计划并协助采购。 6配合教师教育学生遵守实验室规则，培养学生良好科学的实验习惯。 7刻苦钻研业务，认真总结实验室工作经验，期中写出工作总结。 8承办教务主任及化学教研组交给的其他相关工作。 化学实验员岗位职责3 化学实验员岗位职责1、执行学校实验教学计划，按照教材规定的实验内容，积极配合任课教师完成各项实验教学任务。 2、熟悉各种教学仪器设备的规格、型号、技能标准、工作原理和使用维修方法。 3、熟悉学科全部演示实验、分组实验的有关理论、实验方法、注意事项，能熟练指导学生实验，处理学生实验中遇到的各种疑难问题。 4、按照实验教学规划或实验通知单，准备学生实验和演示实验所需的仪器、试剂和器材。实验完毕，整理、清洗、回收入柜。 5、不断总结经验，积极创造条件，开展学生课外科技活动和进行开放性实验。 6、加强和各科教师联系，积极开展实验教学研究、教学仪器研制和自制教具活动。 7、认真做好教学仪器的购置、验收、入库及登记、编号等工作。 8、合理安排教学仪器的存放，保持教学仪器的整洁，创造仪器室内的良好环境，确保安全和教学仪器使用寿命。 9、负责教学仪器的维修、维护、清点、检查、借出、回收以及安全急救等日常管理。 10、积极参与实验室建设和技术改造，严格执行仪器室的各项规章制度，做好仪器室全面管理。 化学实验员岗位职责4 1、热爱本职工作，认真钻研业务，熟悉本科教材及各类仪器的性能和保管知识。掌握仪器的使用方法和维修的基本技能。 2、对药品、仪器要分门别类，定橱定位，登记入册，做到物、账、卡相符。努力做到常规管理制度化；仪器、药品存放规范化；仪器、药品保管科学化；各项记录经常化，档案资料系列化。 3、新到仪器设备、器材、药品应在两天内验收、登账入橱、发现质量、数量问题应及时与教务处协商处理。学期末进行帐务核对，学年度末进行资产盘点，做到帐帐、帐物相符。 4、按“实验通知单”准备好实验所需仪器、器材、药品。实验时，管理员不得离开实验室。实验后要进行全面清点，发现问题，查明原因，按学校有关规定认真处理。 5、热情为师生服务。及时向有关教师介绍新仪器，共同研究使用方法。协助教师指导学生实验，并进行规范化记录。 6、实验完毕后，应将仪器擦拭、清洗干净，整理好所有仪器、药品、材料，能回收的.药品，如锌、铜、二氧化锰、精盐、酸、碱等应回收利用，降低实验成本。 7、负责学生实验、教师实验的教学记录，要及时、准确、完整、齐全，期末向教务处上交《实验教学记录本》。 8、经常做好仪器设备的保养和维修。使设备随时随刻处于完好使用状态。 9、保持卫生。实验室、仪器室、准备室要保持地面、墙壁无灰尘、无纸屑；橱、桌、凳清洁整齐完好；窗明几净；化学实验室的废液缸，应定期清理。 10、加强安全防范工作。定期检查橱内、柜内的仪器、药品。对剧毒、易爆、易燃药品要隔离保管，严格安全措施。严格执行领取登记手续。特别要注意防火防潮、防盗、防腐、防毒、防爆炸。定期更换灭火器药液。节假日应切断教室内的水、电源等。 11、每学期结束，将实验仪器、药品和实验材料清点、核对。发现问题及时处理，并根据教学需要，编制购置计划，向学校主管领导及时汇报。 12、做好化学实验资料的积累和保管工作，按照有关要求做好统计工作。 13、按时按量按标准完成学校交办的其它临时任务。 14、按时上下班，不得随意离岗，有事外出应事先办好请假手续，所负责的工作应有人代替。工作调动时应做好移交工作。 15、根据教学进度，制定化学实验教学工作的学期计划。 16、掌握各有关实验的目的、要领和操作步骤，熟悉有关仪器、药品的性能和使用方法，保证各演示实验和分组实验的顺利完成。 17、管理各种仪器、药品、试剂，分类登记，妥善保管，对易燃易爆剧毒药品必须单独保管。 18、每学期对各类仪器进行清理，懂得各类仪器的保管要求和一般仪器的维修知识，保证仪器设备完好率达90%以上。 19、积极开展化学实验教学改革和教具研制，根据需要定期提出添置设备计划并协助采购。 20、配合教师教育学生遵守实验室规则，培养学生良好科学的实验习惯。 21、刻苦钻研业务，认真总结实验室工作经验，期中写出工作总结。 22、承办教务主任及化学教研组交给的其他相关工作。 ;
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天津市新天光分析仪器技术有限公司怎么样？
天津市新天光分析仪器技术有限公司是2002-01-30在天津市河西区注册成立的有限责任公司，注册地址位于河西区郁江道17号陈塘科技商务区创业基地229号。天津市新天光分析仪器技术有限公司的统一社会信用代码/注册号是91120116735448375D，企业法人陈汝泉，目前企业处于开业状态。天津市新天光分析仪器技术有限公司的经营范围是：技术开发、咨询、服务、转让（光机电一体化的技术及产品）；仪器仪表、电子原器件、纸张、文教用品、计算机及外围设备批发兼零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在天津市，相近经营范围的公司总注册资本为1040187万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共243家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看天津市新天光分析仪器技术有限公司更多信息和资讯。
2021年浙江省海洋开发研究院招聘启事
一、单位简介 浙江省海洋开发研究院成立于2007年6月，是根据浙江省委、省政府“加快发展海洋经济、建设海洋经济强省”的要求，由舟山市政府和浙江省科技厅、浙江省海洋渔业局共同发起成立,舟山市科学技术局管理的公益一类全额拨款事业单位。围绕“整合、共享、服务、创新”的建院宗旨，研究院主要开展海洋科学应用技术研究、高新技术研发和成果转化等工作。重点围绕海洋生物资源开发与利用研究、船舶海工与机电研究和海洋环境与化工研究三大方向，培育三支具有国际视野、富有创新能力的科技创新团队，打造一个具有鲜明海洋特色的科技创新服务大平台。 二、招聘计划见附件 三、信息发布平台 1.舟山市人力资源和社会保障局网站:http://zsrls.zhoushan.gov.cn/ 2.舟山市科学技术局网站：http://zskjj.zhoushan.gov.cn/ 3.浙江省海洋开发研究院网站：http://www.zjod.com.cn/ 其中，浙江省海洋开发研究院网站为发布资格复审、考核、体检、考察等相关信息的平台。 四、招聘范围和条件 (一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律和法规; (二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质; (三)户籍不限，具有招聘岗位所需的学历、专业、任职资格等要求; (四)具有适应岗位要求的身体条件和岗位所需的其他条件; (五)留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，视同国内普通高校同等学历、学位; (六)机关事业单位在编人员不能报考; (七)目前正在全日制普通高校脱产就读的非2021年应届毕业生不能以已取得的学历、学位证书报考; (八)法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。 五、报名办法及资格审查 (一)报名时间：自公告发布之日起至4月30日下午16：00止，逾期不再受理报名。 (二)报名材料： 1.本人有效身份证(正反面); 2.学历、学位证书(留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，2021年应届毕业生需提供学校盖章的就业推荐表或相关证明); 3.《浙江省海洋开发研究院高层次人才报名表》(格式见附件，粘贴本人近期免冠电子证件照片); 4.学术成果、荣誉奖励等相关材料。 (三)报名办法 本次招聘采取电子邮件报名的方式。报名人员下载并且填妥《浙江省海洋开发研究院高层次人才报名表》(粘贴本人近照)，并将报考岗位所需的所有报考材料电子稿，一并发送至邮箱:49706807@qq.com(邮件主题设为“生物室科研岗位+姓名”)。 (四)资格复审 本次招聘不设开考比例。在考核前将进行现场资格复审，考生需提供以上所有报名材料原件及复印件，否则不予参加考核。证件(证明)不全的，不得参加考核。具体时间、地点另行通知。 六、考核方式 本次招聘采用考核的形式择优确定人选。考核主要包括学术成果、教育背景、专业方向、适岗性分析评议等内容。考核满分100分，合格分为60分，不合格者不列入下一环节。考核结束后，根据成绩排名先后按招聘计划数1:1的比例确定体检和考察对象。考核时间、地点另行通知。 七、体检和考察 体检按照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行，考察结果作为本次是否聘用的依据，考察不合格者不得聘用。 如体检、考察不合格或放弃的，在考核合格人员中按照成绩排名依次递补。 八、公示及聘用 经体检和考察合格者，按岗位确定拟聘用人选，并在舟山市人力资源和社会保障局、舟山市科学技术局、浙江省海洋开发研究院网站公示7个工作日。公示期满后，没有问题或反映问题经核实不影响聘用的，填写《舟山市事业单位新增人员审核表》，签订聘用合同，办理事业单位入编手续。拟聘用对象公示后，在规定时间内无正当理由逾期不报到的或2021年应届毕业生在2021年8月31日前未取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。拟聘用对象公示后，均不再递补。 九、其他事宜 本次招聘的资格审核、考核、体检考察等均由浙江省海洋开发研究院负责实施。 报考人员对本招聘公告有异议的，可在公布之日起7日内向浙江省海洋开发研究院反映。对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。 本公告未尽事宜，浙江省海洋开发研究院负责解释。咨询电话：0580-2299200，监督电话：0580-2187172。 点击下载>>> 2021年上半年浙江省海洋开发研究院面向社会公开招聘高层次人才岗位计划 浙江省海洋开发研究院高层次人才报名表
