2022年济南市槐荫区事业单位报考条件
报考条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;(四)年龄在40周岁以下;(五)具备招聘岗位要求的专业或技能条件;(六)具备招聘岗位所需的其他资格条件;(七)法律、法规规定的其他条件。应届毕业生应聘，须在2022年7月31日前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书等(因新冠肺炎疫情防控推迟发放，经学校出具证明后，可待取得学历学位后再办理聘用手续)其他人员应聘，须在2022年7月4日前取得招聘岗位要求的学历证书、学位证书等;定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意;在职人员报考须征得所在有用人管理权限的单位同意，并提供书面同意报考证明;因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、曾被开除公职的人员、被列为失信被执行人的人员、以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘;在读全日制普通高等院校非应届毕业生不能应聘，也不能以已取得的学历学位作为条件参加应聘;现役军人不得应聘。应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》规定情形的岗位。与区纪委监委工作人员及监督对象有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的，不得报考区纪委监委所属事业单位;有夫妻、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员不得同时报考区纪委监委所属事业单位。以上是【2022年济南市槐荫区事业单位报考条件】的全部解答。
济南槐荫区教师招聘面试多长时间
教师招聘面试时间的长短与招聘单位的规模、招聘岗位数量、报名人数等因素有关。一些大型招聘单位可能需要更长的时间来筛选优秀的候选人，而小型单位则可能只需要半天或一天的时间就能完成面试环节。此外，在面试前，考生应该提前做好充分的准备，包括了解招聘单位的基本情况、研究相关岗位的职责和要求、准备好个人简历和自我介绍等等。这样有助于提高自己的竞争力，并在面试中表现出色哦。【摘要】
济南槐荫区教师招聘面试多长时间【提问】
济南槐荫区教师招聘面试的时间一般为1-2天。具体时间安排取决于应聘人数和招聘单位的安排。通常情况下，第一天是笔试，第二天是面试环节。但是也有可能面试会延长到第三天。总之，具体时间还需要以招聘单位公布的招聘信息为准哦。【回答】
教师招聘面试时间的长短与招聘单位的规模、招聘岗位数量、报名人数等因素有关。一些大型招聘单位可能需要更长的时间来筛选优秀的候选人，而小型单位则可能只需要半天或一天的时间就能完成面试环节。此外，在面试前，考生应该提前做好充分的准备，包括了解招聘单位的基本情况、研究相关岗位的职责和要求、准备好个人简历和自我介绍等等。这样有助于提高自己的竞争力，并在面试中表现出色哦。【回答】
2019年济南市槐荫区事业单位招聘都考些什么？
本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%，各环节考试成绩均采用百分制计算，所有成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(一)笔试
1、笔试形式及内容：
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分，将根据笔试成绩划定最低笔试分数线。根据专业不同分为综合类(A类)、医学类(B类)，各类均考一科。综合类(A类)考试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、写作等;医学类(B类)考试内容为卫生专业基础知识等。
2、笔试时间和地点：
笔试时间：2019年12月1日
具体时间及地点详见笔试准考证。
3、确定面试人选：
根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试人员比例，依次确定面试人选，达不到招聘比例的，按实有人数确定。面试人选确定后，在槐荫区人民政府网上公布。面试人选须在规定时间地点(槐荫区人民政府网另行通知)进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动放弃。
(二)面试
面试应体现岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、答辩及实际操作等多种方式组织。面试成绩采取百分制计算。
面试人员达不到1:3比例的岗位设定最低合格分数线，在最低合格分数线以上方可定为考察体检范围人选。面试时间、地点和程序等具体事宜见面试通知书。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
孝感槐荫论坛招聘求职怎么没有了
亲，孝感槐荫论坛招聘求职板块g是因为目前没有新的招聘信息或维护升级导致暂时关闭了。需要等待一段时间才能重新开放。你可以持续关注论坛的公告或联系管理员了解具体情况。【摘要】
孝感槐荫论坛招聘求职怎么没有了【提问】
亲，孝感槐荫论坛招聘求职板块g是因为目前没有新的招聘信息或维护升级导致暂时关闭了。需要等待一段时间才能重新开放。你可以持续关注论坛的公告或联系管理员了解具体情况。【回答】
1. 论坛的招聘求职板块通常提供给用户发布和浏览相关岗位招聘信息，方便求职者找到合适的工作机会。2. 要是你正在寻找工作，不仅可以关注论坛的求职板块，还可以通过其他渠道，如招聘网站、社交媒体、企业官网等来获取招聘信息。3. 别的，你还可以尝试与一些人力资源公司、招聘中介机构合作，他们会有更多的招聘资源和推荐机会。4. 此外，建议你定期更新简历，并参加一些招聘会或职业培训活动，以增加自己在求职市场的竞争力。5. 最后，不要忘记利用你的人际网络，向朋友、亲戚、老师等人咨询有关工作机会，他们会提供一些有价值的信息和帮助。[鲜花]【回答】
那请问大约什么时候会重新开放呢？【提问】
大约在3天后就会开放的，亲。【回答】
湖北省孝感市槐荫论坛怎么不能发布招聘信息了
您好[鲜花]，湖北省孝感市槐荫论坛不能发布招聘信息的原因是由于以下几个：网站政策调整：槐荫论坛可能进行了政策调整，暂时停止或限制了招聘信息的发布。这种情况下，您可以联系论坛管理员或者查看论坛的公告板了解具体情况。技术问题：有可能是论坛的技术故障导致无法发布招聘信息。您可以尝试清除浏览器缓存，或者使用其他浏览器进行访问，看是否能够解决问题。违规行为：如果您的招聘信息违反了槐荫论坛的规定，可能会导致无法发布。请确保您的招聘信息符合论坛的规定，例如不包含违法、违禁、淫秽等内容。人工审核：槐荫论坛可能对招聘信息进行人工审核，审核时间可能较长，导致您暂时无法发布。您可以联系论坛管理员咨询审核进度或者了解具体审核规则【摘要】
湖北省孝感市槐荫论坛怎么不能发布招聘信息了【提问】
您好[鲜花]，湖北省孝感市槐荫论坛不能发布招聘信息的原因是由于以下几个：网站政策调整：槐荫论坛可能进行了政策调整，暂时停止或限制了招聘信息的发布。这种情况下，您可以联系论坛管理员或者查看论坛的公告板了解具体情况。技术问题：有可能是论坛的技术故障导致无法发布招聘信息。您可以尝试清除浏览器缓存，或者使用其他浏览器进行访问，看是否能够解决问题。违规行为：如果您的招聘信息违反了槐荫论坛的规定，可能会导致无法发布。请确保您的招聘信息符合论坛的规定，例如不包含违法、违禁、淫秽等内容。人工审核：槐荫论坛可能对招聘信息进行人工审核，审核时间可能较长，导致您暂时无法发布。您可以联系论坛管理员咨询审核进度或者了解具体审核规则【回答】
如果您确定以上原因都不是导致无法发布招聘信息的原因，建议您在论坛上留言或者私信管理员，向他们咨询具体情况并寻求解决方案。如果您急需发布招聘信息，可以考虑在其他招聘网站或社交媒体平台上发布，以扩大招聘范围和提高曝光度。在发布招聘信息时，建议您仔细阅读论坛的规定和要求，确保招聘信息的真实性和合法性，避免违规行为导致发布受限或被删除。【回答】
2022年济南市长清区事业单位准考证打印时间
2022年7月13日9:00-2022年7月16日9:00前，登录报名网站下载、打印笔试准考证。笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。考试类别为综合类。考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。笔试设定最低合格分数线。在笔试最低合格分数线及以上的，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘计划1:3的比例，依次确定进入面试范围人选，成绩并列的，一并纳入。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；笔试合格人数达不到1:3要求的，按实有合格人数确定。面试人选须按规定时间地点（另行通知）进行资格复审，逾期不进行资格复审的，视为弃权。面试人选确定后，笔试成绩和进入面试范围的人员名单在济南市长清区人民政府网站上公布。以上是【2022年济南市长清区事业单位准考证打印时间】的全部解答。
2022年济南市槐荫区事业单位缴费时间
2022年济南市槐荫区事业单位缴费时间2022年7月4日11:00-7月7日24:00。通过资格初审的人员，要在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。缴费成功人员于2022年7月12日9:00至笔试开考后半小时，登录报名网站下载打印笔试准考证、《2022年济南市槐荫区公开招聘事业单位工作人员报名表》和《2022年应聘济南市槐荫区事业单位工作人员诚信承诺书》。应聘人员应缴纳笔试考务费每人40元。拟享受减免考务费用的最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象，在报名系统完成报名信息填报并通过资格初审后，由本人携带有关证明材料于2022年7月6日9：00-11:30或13:30-16：30，到济南市槐荫区人力资源和社会保障局(济南市槐荫区北小辛庄西街24号5楼502办公室)办理现场确认和减免考务费手续。证明材料包括：最低生活保障家庭人员凭其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证;脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的县(市、区)乡村振兴部门出具的有关证明。报考者须在规定时间内办理减免手续，逾期视作放弃报考资格。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。以上是【2022年济南市槐荫区事业单位缴费时间】的全部解答。
2012年济南市槐荫人民医院公开招聘工作人员简章
2012年济南市槐荫人民医院公开招聘工作人员简章
为了更好地选拔优秀人才，充实我区医院及所属乡镇卫生院、社区卫生服务中心（站）的卫生技术人员队伍，根据工作需要和岗位空缺情况，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字[2007]91号）和《关于进一步做好县（市）区属事业单位公开招聘工作的通知》（济人字[2009]96号）的有关规定，经济南市槐荫区人民政府研究同意，面向社会公开招聘36名专业技术人员，1名残疾人，共计37名。现将2012年济南市槐荫人民医院公开招聘工作人员的有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康；
2、大学专科及以上学历，年龄在40周岁以下（1972年4月26日以后出生）；
3、在职人员参加应聘，应征得所在单位同意；
4、具备岗位要求的资格条件。
2011年 定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。在读非应届全日制普通高等院校学生不得应聘，也不得以已取得的学历作为条件参加应聘。现役军人不得参加应 聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
二、招聘岗位和计划
按照单位编制和岗位空缺情况，本次招聘专业技术人员36名，1名残疾人岗位，共计37名。招聘岗位和具体岗位要求详见附件《2012年济南市槐荫人民医院公开招聘专业技术类工作人员岗位汇总表》。
http://bbs.jiaoshizhaopinwang.com/forum.php?mod=viewthread&tid=399
三、报名和资格审查
（一）报名时间与方式
按照现场报名现场缴费的方式进行。
报名时间：2012年4月25日—26日 9：00— 16：00
（二）报名地点
济南市槐荫区工会职工技能培训中心
地址：槐荫区经六路536号（营市街路口向东180米，九职专对面）。
（乘公交车118、126、19、22、K58、K157路营市街北口下车即是）
电话：87968834
（三）个人报名
应聘人员于报名前登录济南市槐荫区人力资源和社会保障局网站（www.jnhyhrss.gov.cn）、济南市槐荫人民医院网站（www.jnhyyy.com），按照岗位要求和网上提示下载报名登记表，如实填写相关个人信息，并贴好照片，每人限报一个岗位，报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
招聘岗位要求具有规定专业工作经历年限的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明。全日制普通高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为专业工作经历。专业工作经历年限按足年足月累计，以2012年4月26日为截止日期。
报名结束后，对应聘人数达不到面试规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。
根据乡镇卫生院岗位空缺情况和实际工作需要，按照《山东省人民政府令》（第115号）“山东省按比例安排残疾人就业办法”有关条款，本次公开招聘一名具有推拿、按摩专业技术专长的残疾人员。具体条件详见《2012年济南市槐荫人民医院公开招聘专业技术类工作人员岗位汇总表》。
（四）资格审核
工 作人员根据应聘人员提供的报名表及相关资料，对应聘人员进行资格审核。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过审核的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。报名期间，招聘单位公布咨询电话并安排专人值班，解答应聘人员的咨询。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位。
应聘人员提供的相关证明材料主要包括：身份证，国家承认的学历学位证书，派遣报到证（或就业通知书），执业资格证书；有工作单位的人员还要提交有用人权限部门或单位同意应聘的介绍信；留学归国人员应提供国家教育行政部门认证的学历等相关证明；招聘岗位有工作经历要求的，还应提供相应的工作经历证明，上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
（五）现场缴费
通过资格审核的人员，现场缴纳考务费，工作人员发放准考证。考务费的收取标准为：40元/人。
拟 享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，报考人员可由本人携带有关证明材料办理现场确认和减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市）区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县（市）区 扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。由我省统一招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务满2年（指2007年、2008年、2009年、2010年招募和选派的），经考核合格，此次应聘的，笔试成绩加10分。上述人员在资格审查后，在报名现场办理加分资格确认手续。在办理确认手续时，除 出具身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员还要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目的人员还要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计 划”项目的人员还要出具共青团山东省委考核认定的证明材料。符合笔试加分条件的应聘人员，经审核确认并公示无异议后实施加分。
已经通过享受优惠政策被事业单位聘用的，不再享受加分政策。
四、考试内容和方法
本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。残疾人应聘残疾人岗位的，按实际报名人数进行面试和实际操作（附：残疾人岗位考试内容和方法）。
（一）笔试
笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试成绩采取百分制计算。
1、笔试内容。笔试实行分类考试，百分制计分：医学类（含药剂、医技等）（A类），考试科目分别为职业能力测试和医学专业基础知识；护理类（B类），考试科目分别为职业能力测试和护理专业基础知识；中医类（C类），考试科目分别为职业能力测试和中医专业基础知识；其他岗位（D类），考试科目为职业能力测试和相关专业知识。
笔试成绩占总成绩的50%。
2、笔试时间和地点：详见准考证。
3、确定面试人选。根据笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定进入面试人选比例，依次确定面试人选名单，面试人选最低应达到1：2的比例；达不到1：2比例要求的，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，相应核减招聘计划。笔试成绩和面试人选名单在济南市槐荫区人力资源和社会保障局网站（www.jnhyhrss.gov.cn）、济南市槐荫人民医院网站（www.jnhyyy.com）公布。
（二）面试人选资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需在公告规定的时间内由本人携带身份证、相关证明材料及准考证到指定的地点进行资格审查，上述证件及相关材料均需交验原件及复印件。取得面试资格的应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的面试人选空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。经审查取得面试资格的应聘人员领取《面试通知书》。
（三）面试
面试时间、地点详见济南市槐荫人民医院网站面试公告及《面试通知书》。
面试在槐荫区人力资源和社会保障局指导监督下进行，面试考场内设社会监督席,社会监督员由纪检监察干部、组织人事干部、人大代表、政协委员或媒体记者担任，在面试现场旁听监督，对面试程序、评分过程和得分情况进行监督。
面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。每组面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试时间不超过20分钟。面试成绩按百分制计算，采取每项测评要素去掉一个分和一个最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和为应聘者的得分。
共5页:
（六）笔试成绩加分面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按不低于计划招聘人数1：2的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额考核体检。如同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入考核体检人选。
附：残疾人岗位考试内容和方法
本次公开招聘残疾人一名，采取面试、实践操作相结合的方式进行
一面试
具体时间详见《面试通知书》。
面试采用结构化面试的方式，主要测评与岗位相适应的专业知识。面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。
每位应聘人员的面试时间一般不超过20分钟。面试采用百分制，面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个分和一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员的面试成绩，并在本场面试结束后向应聘人员宣布。
面试在槐荫区人力资源和社会保障局指导监督下进行，面试考场内设社会监督席。
二实践操作
应聘人员在参加完面试后，进行实践操作，具体考核应聘人员的专业水平、手法技巧和熟练程度等方面能力。实践操作采用百分制，时间一般不超过20分钟，由考官当场评判，综合计算平均分数，确定应聘人员的实践操作成绩，并在本场实践操作结束后向应聘人员宣布。实践操作考官不少于5人，由熟悉相关专业知识、具有实践操作经验的人员担任。
实践操作结束后，按面试成绩和实践操作成绩各占50%的 比例百分制计算应聘人员考试总成绩。面试成绩、实践操作成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩由高分到低分按招聘计划等额的比例，确定进入考核体检范围人选。如出现应聘人员考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定考核体检人员，若出现面试成绩也相同，则对成绩相同者重 新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定体检人员。
面试成绩、考试总成绩、进入考核体检人员名单在济南市槐荫区人力资源和社会保障局网站（www.jnhyhrss.gov.cn）、济南市槐荫人民医院网站（www.jnhyyy.com）公布。
五、考核体检
考核体检工作由槐荫区人力资源和社会保障局会同济 南市槐荫人民医院统一组织实施。进入考核体检人员应在体检公告规定的时间携带身份证、面试通知书到指定的地点集合等额体检，集体到指定综合性医院进行体检。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核内容为拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情 况，并对其资格进行复审。对弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，经济南市槐荫区人力资源和社会保障局同意，可从其他进入同一岗位面试范围的人员中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、公示和签订聘用合同经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在槐荫区人力资源和社会保障局、济南市槐荫人民医院网站公示7个工作日，公示无异议的，由济南市槐荫人民医院提出聘用意见，报济南市槐荫区人力资源和社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由济南市槐荫区人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。一个月内和用人单位签订就业协议，如未签订就业协议的，视为弃权，造成的人员空缺，经用人单位同意，报济南市槐荫区人力资源和社会保障局批准，可从其他进入 同一岗位考核体检范围的人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、联系方式
济南市槐荫人民医院招聘工作咨询电话：
0531—87933141（咨询时间8：00－17：00）
联系地址：济南市槐荫人民医院人事科（济南市经四路589号）
监督电话：0531-87955175
附件1： 2012年济南市槐荫人民医院公开招聘专业技术类工作人员岗位汇总表
附件2：2012年济南市槐荫人民医院公开招聘专业技术类工作人员报名登记表
济南市槐荫区人力资源和社会保障局
济南市槐荫人民医院
二O一二年四月十六日
