瑞泰人寿怎么样？
【瑞泰人寿】无论是理赔质量还是保险产品输出方面，都做得还行。因为有很多人并不了解【瑞泰人寿】，对这家保险公司的实力状况也不怎么了解，学姐今天就给大家详细测评一下，来帮助大伙更好地认识跟了解【瑞泰人寿】。不过测评前，有一篇关于瑞泰人寿的详细介绍，建议各位先收藏一下，下文的内容需要这些资料做辅助哦：《瑞泰人寿保险靠谱吗？产品内容要注意.....》一、公司介绍：瑞泰人寿的实力妥妥的！要是想知道瑞泰人寿保险公司的实力到底怎么样，下面这两个方面我们可以来进行分析一下：1、瑞泰人寿保险公司的地位瑞泰人寿保险有限公司成立于2004年1月，是第一家总部设在北京的合资寿险公司，注册资本18.71亿元，投资方为国家能源集团资本控股有限公司和南非耆卫集团耆卫人寿保险（南非）有限公司。目前，瑞泰人寿保险公司以经代、银保、团险、网销、直销为主要业务渠道，拥有上海、江苏、广东、浙江、湖北、重庆及陕西7家分公司及4家其他分支机构。到这里就有人要问了，瑞泰人寿是一个联合公司，那么与同方全球人寿做比较的话，哪家实力更厉害呢？感兴趣的朋友可打开这篇对比文章查看结果：《同方人寿和瑞泰人寿同台竞技，看看谁技高一筹？》2、瑞泰人寿保险公司的偿还能力谈到偿还能力，我们要了解一下银保监会的相关规定，若是想要保险公司正常运营的情况下，下面的偿还能力标准要达到；核心偿付能力充足率≥50%、综合偿付能力充足率≥100%。根据瑞泰人寿保险公司2021年第一季度的偿还能力报告可知，其核心偿还能力充足率和综合偿还能力充足率都为150.91%，符合银保监会的要求。通过上面我们就可以知道瑞泰人寿保险公司的实力并非一般，因此大家根本不用为了买了这家保险公司的保险，而出现不理赔的这个问题了。既然产品这个事已经提到了，可是重疾险产品在瑞泰人寿旗下的产品里面买能行吗？要是买的话，有推荐的吗？具体的介绍如下！二、产品测评：瑞泰人寿康瑞保2.0推荐吗？瑞泰人寿保险公司在售的产品还真不少，学姐拿康瑞保2.0这款热门的产品为例，那么就给大家去看一看他家的重疾险产品是怎样的？购买合适吗？话不多说，直接上康瑞保2.0的产品图：根据图片可知，康瑞保2.0的保障内容太多了，不仅仅是有这款险种的亮点，而且缺点也是有的，那么下面学姐就给大家讲一下哈；康瑞保2.0的优点：1、缴费期限灵活可选康惠宝2.0的缴费期限有两种，一是趸交，二是分期交，在其中分期交的年限最长可以选30年交，这意味着年限长了，我们每年所需要交的保费，平均下来就会少，并且在这段时间内如果身患疾病并且达到要求，即可获得豁免，非常香~除了这一方面，优点不仅如此，而且在保障内容方面，康瑞保2.0做的很全，简单的来说，最常见的重疾、中症和轻症这三项疾病保障都是有的，还提供恶性肿瘤额外赔、特定心脑血管疾病额外赔等其他保障。可是，经过了细致的分析康瑞保2.0所包含的条款内容，你会明白，这款产品里面涵盖的缺点也是很多的，下面主要的介绍了！康瑞保2.0的缺点：1、等待期过长康瑞保2.0等待期就将近半年，是180天，竟然会有这样的观点？若不幸在投保之后的91天患上了重疾，而且你投的是康瑞保2.0，此时保险公司是不会进行理赔的，只会把已交的保费退回，合同就此结束。相反，如果买的是一份等待期只有90天的重疾险，那么我们就能拿到手相符合的理赔金，这样一比较，我们就能够看出对于康瑞保2.0这款产品而言，它的等待期就有点长，针对它的保障来说，的确很难给消费者提供更早的！2、重疾额外赔付低康瑞保2.0的重疾保障唯有1次赔付机会，并且额外赔付50%保额在61岁前，给大家的感觉还不错，实际并没有多给力！下面为了方便大家的理解，学姐举个例子：在相同50万保额下，在60岁前确诊重疾，康瑞保2.0只能额外赔付25万，而优秀的人家直接额外赔付40万，和另一款产品相比，差了15万，可不是一笔小数目，简直可以拿来治疗一次重大疾病了！有的人觉得这款重疾险(康瑞保2.0）的重疾额外赔超高，是不是打脸了呢！上文主要内容包括瑞泰人寿保险公司的实力+重疾险产品的介绍，接下来学姐就为大家提出一些很有用的建议～三、学姐总结综上所述，瑞泰人寿保险公司的实力很强，这一点大家可以不用担心的。但在保险产品方面它并不就是属于最棒的，例如学姐之前举例的康瑞保2.0，即使配备了较全面的保障，但是重疾赔付比例不够，且等待期过长等也是康瑞保2.0不可忽视的缺陷，如果你比较在意这些缺点，那就选择其他产品吧！不过大家也不必再购买重疾险而发愁，学姐帮大家整理出了一些高性价比的重疾险产品，不妨点进去看看：《十大值得买的热门重疾险大盘点！》【写在最后】我是【学霸说保险】，专注于客观、专业、中立的保险测评；如果上面的内容还没有解决你的问题，还可以来公众号【学霸说保险】咨询我；我会以多年来为10W+家庭配置保险的经验，给你最专业的建议。公众号：【学霸说保险】花更少的钱，买对的保险！
瑞泰人寿 怎么样？
【瑞泰人寿】无论是理赔质量还是保险产品输出方面，都做得还行。因为有很多人并不了解【瑞泰人寿】，对这家保险公司的实力状况也不怎么了解，学姐今天就给大家详细测评一下，来帮助大伙更好地认识跟了解【瑞泰人寿】。不过测评前，有一篇关于瑞泰人寿的详细介绍，建议各位先收藏一下，下文的内容需要这些资料做辅助哦：《瑞泰人寿保险靠谱吗？产品内容要注意.....》一、公司介绍：瑞泰人寿的实力妥妥的！要是想知道瑞泰人寿保险公司的实力到底怎么样，下面这两个方面我们可以来进行分析一下：1、瑞泰人寿保险公司的地位瑞泰人寿保险有限公司成立于2004年1月，是第一家总部设在北京的合资寿险公司，注册资本18.71亿元，投资方为国家能源集团资本控股有限公司和南非耆卫集团耆卫人寿保险（南非）有限公司。目前，瑞泰人寿保险公司以经代、银保、团险、网销、直销为主要业务渠道，拥有上海、江苏、广东、浙江、湖北、重庆及陕西7家分公司及4家其他分支机构。到这里就有人要问了，瑞泰人寿是一个联合公司，那么与同方全球人寿做比较的话，哪家实力更厉害呢？感兴趣的朋友可打开这篇对比文章查看结果：《同方人寿和瑞泰人寿同台竞技，看看谁技高一筹？》2、瑞泰人寿保险公司的偿还能力谈到偿还能力，我们要了解一下银保监会的相关规定，若是想要保险公司正常运营的情况下，下面的偿还能力标准要达到；核心偿付能力充足率≥50%、综合偿付能力充足率≥100%。根据瑞泰人寿保险公司2021年第一季度的偿还能力报告可知，其核心偿还能力充足率和综合偿还能力充足率都为150.91%，符合银保监会的要求。通过上面我们就可以知道瑞泰人寿保险公司的实力并非一般，因此大家根本不用为了买了这家保险公司的保险，而出现不理赔的这个问题了。既然产品这个事已经提到了，可是重疾险产品在瑞泰人寿旗下的产品里面买能行吗？要是买的话，有推荐的吗？具体的介绍如下！二、产品测评：瑞泰人寿康瑞保2.0推荐吗？瑞泰人寿保险公司在售的产品还真不少，学姐拿康瑞保2.0这款热门的产品为例，那么就给大家去看一看他家的重疾险产品是怎样的？购买合适吗？话不多说，直接上康瑞保2.0的产品图：根据图片可知，康瑞保2.0的保障内容太多了，不仅仅是有这款险种的亮点，而且缺点也是有的，那么下面学姐就给大家讲一下哈；康瑞保2.0的优点：1、缴费期限灵活可选康惠宝2.0的缴费期限有两种，一是趸交，二是分期交，在其中分期交的年限最长可以选30年交，这意味着年限长了，我们每年所需要交的保费，平均下来就会少，并且在这段时间内如果身患疾病并且达到要求，即可获得豁免，非常香~除了这一方面，优点不仅如此，而且在保障内容方面，康瑞保2.0做的很全，简单的来说，最常见的重疾、中症和轻症这三项疾病保障都是有的，还提供恶性肿瘤额外赔、特定心脑血管疾病额外赔等其他保障。可是，经过了细致的分析康瑞保2.0所包含的条款内容，你会明白，这款产品里面涵盖的缺点也是很多的，下面主要的介绍了！康瑞保2.0的缺点：1、等待期过长康瑞保2.0等待期就将近半年，是180天，竟然会有这样的观点？若不幸在投保之后的91天患上了重疾，而且你投的是康瑞保2.0，此时保险公司是不会进行理赔的，只会把已交的保费退回，合同就此结束。相反，如果买的是一份等待期只有90天的重疾险，那么我们就能拿到手相符合的理赔金，这样一比较，我们就能够看出对于康瑞保2.0这款产品而言，它的等待期就有点长，针对它的保障来说，的确很难给消费者提供更早的！2、重疾额外赔付低康瑞保2.0的重疾保障唯有1次赔付机会，并且额外赔付50%保额在61岁前，给大家的感觉还不错，实际并没有多给力！下面为了方便大家的理解，学姐举个例子：在相同50万保额下，在60岁前确诊重疾，康瑞保2.0只能额外赔付25万，而优秀的人家直接额外赔付40万，和另一款产品相比，差了15万，可不是一笔小数目，简直可以拿来治疗一次重大疾病了！有的人觉得这款重疾险(康瑞保2.0）的重疾额外赔超高，是不是打脸了呢！上文主要内容包括瑞泰人寿保险公司的实力+重疾险产品的介绍，接下来学姐就为大家提出一些很有用的建议～三、学姐总结综上所述，瑞泰人寿保险公司的实力很强，这一点大家可以不用担心的。但在保险产品方面它并不就是属于最棒的，例如学姐之前举例的康瑞保2.0，即使配备了较全面的保障，但是重疾赔付比例不够，且等待期过长等也是康瑞保2.0不可忽视的缺陷，如果你比较在意这些缺点，那就选择其他产品吧！不过大家也不必再购买重疾险而发愁，学姐帮大家整理出了一些高性价比的重疾险产品，不妨点进去看看：《十大值得买的热门重疾险大盘点！》【写在最后】我是【学霸说保险】，专注于客观、专业、中立的保险测评；如果上面的内容还没有解决你的问题，还可以来公众号【学霸说保险】咨询我；我会以多年来为10W+家庭配置保险的经验，给你最专业的建议。公众号：【学霸说保险】花更少的钱，买对的保险！
2018年汪洱明天就上班观后感优秀篇
2018年汪洱明天就上班观后感优秀篇 【汪洱明天就上班观后感】 求职必胜5大秘籍 汪洱：下面还有一个机会。找一个女生好不好? 问：谢谢汪老师。我是北京大学05级的硕士。我想去的单位是保险公司。有几条原因让我比较钟情于保险公司。第一，因为我本科和硕士的专业都是保险，并且学习成绩还算优异。第二我在多家保险公司实习过。我在中国人寿资产管理公司，还有旅行者保险，还有太平洋保险公司。在这样的一些保险公司实习过。第三我有一些学术论文表表，有大概上十篇的学术论文发表。最后一点，是我以前做过一些学生会的工作，我相信能力等各个方面，还比较适合，所以我希望能够面试的是保险公司。 汪洱：你说你做学生会的工作。告诉我你做学生会工作的最大的体会? 问：痛并快乐着。是这样的。因为一个方面你要牺牲很多你的时间，你个人的空间。包括你的各种场合的你的一些表现。但是更多的时候你是有一种收获。而且跟各种朋友的交往，一些真心之间的交流。所以我觉得收获更多。但是也有痛苦。让我回忆很多。 汪洱：现在有些保险公司的名声不太好。人们认为，保险是骗子。你怎么看法? 问：这有几个原因造成这种的看法。首先保险公司是分成两种业务。一种是外勤工作，第二种是内勤工作。内勤工作的话，就不会出现这种现象。外勤的工作，因为外勤人员的素质良莠不齐。还有管理上的原因。还有公司本身自身发展的状况，会导致这种现象的出现。但是我觉得这并不是一个正确的对保险公司的评价。一个方面，我们要看到保险这个行业的发展的速度，还有它未来的一种态势。再一个我们应该相信，如果好好地来管理这个公司，并且有很好的策略，对公司人员有很好的培训的话，这种现象能够杜绝的。 汪洱：假如你现在被任命为保险公司的老总了。说出两条措施，改善这种状况? 问：第一我会设计很好的培训计划。对招聘过来的员工。第二个我会给出一个很好的梯队。每一个梯队上，都有一些比较适合的人来做。比如在最高的梯队，我很相信他，他会对这个梯队管理得比较好。我相信这两点会有所改善的。 汪洱：你认为中国国内的管理公司，应该向国外的、跨国的最著名的管理公司学哪两个优点? 问：您是专指的保险公司还是各种公司? 汪洱：保险公司。 问：第一方面，是管理方式。因为我们不可否认，国外的管理方式还是有很多地方值得我们学习的。这在我实习过程中有所体会。第二种就是对人员的选拔。我可以举出一个例子，就是瑞泰人寿(音)。瑞泰人寿在这点上就做得比较好。它对人员的选拔，它可以保证选进来的员工，不会出现对它的声誉有太大的损害的现象，所以我这两点比较好。 汪洱：你还没有工作经验吧? 问：没有，只有实习经验。 汪洱：有很多有工作经验的人，你说服我录用你，不录用他们? 问：我相信作为一个，从研究生直接毕业过来的学生，我会有更大的潜力，这是第一点。第二点，虽然我没有工作经验，但是我还有比较多的实习经验。再一个我参加了比较多的学生会工作，我相信我的实习能力也很强。 汪洱：你有问题要问我吗? 问：我想问一下，如果我能够有幸被贵公司录取的话，那么贵公司可以给我提供一个什么样的发展模式? 汪洱：你自己希望什么样的发展模式? 问：一个方面我希望能有一个比较好的空间。第二个我希望我能够有一个比较好的舞台。再一个，我希望在5到8年的时候，我有一个职位上的提升。因为我相信，只有职位上的提升，我的一些想法才能得到实现。 汪洱：如果5年之内，你没被提升，你认为最可能的原因是什么? 问：我自己做得还不够好。 汪洱：哪一方面做得不够好? 问：或许我和这个公司的文化之间不是非常的适合 汪洱：哪一方面的文化? 问：您能假设一个公司给我吗? 汪洱：你想应聘哪个保险公司。 问：那我就说一个国内还比较好的保险公司。 汪洱：最想去的? 问：中国人寿。中国人寿因为它长期以来国企的色彩比较浓，我们有时候会接受比较多的外企的色彩。 汪洱：你能说出一个明显的特点，外企文化特点，和国企的文化特点，你对哪一点你有可能最不接受? 问：国企按部就班走得比较厉害。这一点上可能会有一定的风险。 汪洱：你比较喜欢什么样的做事方式?不按部就班? 问：能者上。 汪洱：如果你被提拔了，你认为你哪一个优点最有可能是你被提拔的最主要原因? 问：我有很好的团队精神和很好的领导能力。 汪洱：作为一个管理人员，光有团队精神就够吗?还需要什么能力? 问：我还可以进行很好的学习。 汪洱：学习对于一个管理来说，也不是最重要的管理素质? 问：我可以和我的队员进行很好的沟通、协调，使这个团队走得更好的。 汪洱：还有吗? 问：我还有比较好的决策能力，比较果断的决策力。 汪洱：举一个例子说明你的决策力? 问：比如说我在读本科的时候，因为我原来本科就读于武汉大学，我是保送到北大来的。比如我在武汉大学的时候，做过武汉大学外联部的部长。我们在获取外联赞助的过程中，是有很大的困难的。在这个过程中我还比较有决策力放弃了很多，没有潜力可挖掘的公司，就是不会给我们提供赞助的公司。然后比较正确地决策了一些公司。然后让我们外联部在这一年内获得了几十万的赞助。 汪洱：几十万? 问：20多万。 汪洱：其中你亲自拉来多少万?你的同事拉来多少万? 问：我自己拉来的赞助并不是很多，只有两万多块钱。因为我当时是任的是外联部的部长。我相信，更好的是体会一个团队的力量，而不是一个人的力量。 汪洱：你父母认为你自己应该改善的是哪个方面? 问：接受的挫折还不够多，我应该还再多加磨炼。 汪洱：谢谢。 问：谢谢您汪老师。 汪洱：她是相对我们今天的三位同学里面，回答最好的一个。反应非常快。但是她这个回答里面也有明显的失误。一会儿我讲16个题的时候，我再讲题来评一下。有谁想评价? 问：我觉得这个同学，她确实回答得比较好。但我想提一个，这三个同学我认为的一个通病。反应快，这个是企业很需要的一个方面，但是我觉得面试官提问的话音一落，马上就回答，不见得是反应快的一个表现。而且对于你来进一步回答这个问题，可能就没有给自己留一个思考的时间。我个人觉得，面试官提出这个问题的时候，你稍微停顿几秒，再比较有逻辑性地给出你自己的回答。一方面，别人会觉得你这个人逻辑性很强，反应比较快。第二个会觉得你比较沉稳，对于很多工作，如果一个人表现得很沉稳，也是一个很重要的一个特质，这是我个人的看法。 第二，我觉得她刚才说到她的优势的时候。比如说，她一直学的是这个专业。她相对来说，她的缺点，就是没有实际的工作经验。但是她有实习经验。她只提到了我有实习经验。如果我有多次的实习经验，那么在实习经验当中，我通过我的观察和我的总结，结合我学术上的东西，发表了一些什么文章，这样对后面您提的问题，比如对保险公司的看法，一些改进?可能会觉得你有这方面的优势，你比较专业，从理论和实践结合着来做了一些事情。你说的话就会比较有分量。 还有您问到保险公司声誉不是特别好的时候。其实我觉得这是给了她一个表白的机会。后来您追问了，如果她是这个公司的老总，该怎么改进?我觉得如果她把前面的话说得简短一点，把自己可以改进的，如果主动掏出来一点，有观点的话，会不会更好一点，我这样觉得。 汪洱：你说的意思是她改进的措施并不具体，或者是不可行? 问：不，我是觉得，如果在她前面说，她对这个保险公司的评价，她不认可这种看法的理由。说出几个方面，她不认可这种看法。而且她有信心，可以把这种不好的评价改变过来。这个时候她表现得更自信一点，是不是更能说出具体的，不用您问就说出一些具体的改进措施，这样别人会觉得，她对保险这个行业的.忠诚和关注，可能会好一点。 汪洱：也就是不用等我问，她可以直接说。 问：对。 汪洱：刚才几位同学，非常赞赏你们勇敢的精神。你们的答案，在场的，至少10%跟你的答案是一样的，所以你不用感到悲哀。 我们来说一下面试常问的16个问题。每一个问题，会有不同的方式来问。都是问的同一个问题。比如说关于缺点。我说你认为你父母需要你改进的，或者同事需要你改进的，或者说你没有被提拔，你认为最可能的原因是什么?这个问的都是缺点。所以这16个问题，实际上是16类问题。 第1个，就是介绍你自己。你的优点、缺点、爱好。比如说你认为你目前的差距是什么?请用三个词描述你。其中两个词描述你的优点，一个词描述你的缺点。还有别人对你是怎么评价的，你是怎么评价别人的?有时候我们会问请你评价一下上级。实际上就是看你怎么评价上级，然后发现你自己是怎么看人的。评价你的同事，这一类都是讲你个人的。 至于说到如何介绍自己，我被问到过好多次，就是如何介绍自己。我建议你的思路是这样的。第一你想做什么职位，我们刚才有同学演练过。第二个问题，你认为做这个职位，最主要的三个职责是什么?刚才应聘咨询顾问的同学就没说清楚。咨询顾问的职责你要了解，这个职责包括分析、判断、诊断问题。然后包括提出解决问题的方案。然后要说服客户，培训客户，执行这个方案。你可以想一想。你认为做好这三个职责，需要哪三个素质。分析判断能力，逻辑分析能力。第二个解决方案，你要懂管理，要了解类似的问题，这些大型公司是怎么解决的。第三个说服演讲，培训能力。你就可以说出来了。所以思路是，你想做什么职务，这个职务的三个主要职责。做好这三个职责的最主要的三个素质。然后请你用三句话把你推销给我。请你用三个数字，或者三个案例，或者三个事件，证明你具有三个以上能力。对我来说我就是这么考虑的。你也可以这么考虑。这样你就会明白对方要什么，然后你自己做哪些方面的准备，如何介绍自己。 第2个问题就是关于学历和培训。比如会问，你喜欢什么样的课，没有工作经验的人这个问题一定是要问的。有工作经验的人，这个问题不一定问。我不关注，我只关注你能不能做好这个工作。至于你学什么跟我没关系。我问你的学历，都是跟这个工作有关的。你喜欢什么课，为什么喜欢这门课，成绩怎么样。你的成绩好，请说一下原因。你的成绩不太稳定，请告诉我原因。有的公司会要求提供成绩表，学分绩，你看的成绩，前面有不及格，后面有补考。他就会问了，你的成绩不稳定，请你解释一下原因。如果有这种情况，你要做准备。 你认为你所学的这些课对工作有哪些指导。比如你最喜欢一门，企业管理。你认为你应聘这个职位，你刚才说你喜欢这个课了，这个课你认为对你的工作指导的意义是什么?也就是我看你是不是关注这个职位，你是不是打算把你所学用于工作当中。 第3类问题就是关于你的能力和态度。 第4大类问题，就是工作经验。凡是有工作经验的人，这个问题会被问到的很多，没工作经验的人也会被问到很多。各种方式各种角度去问，都是问你工作经验。他不想关注你的工作经验是什么。他只想关注你过去的工作经验对我现在有什么用。因为人和人求爱当中，还有一个爱情在里面。对于企业来说，由于利益。我花钱雇人，我花钱培训，我花钱投资。有的公司招进去人，三个月全脱产培训，包酒店。这么大的投资，他就是希望他投资的风险最低。 关于工作经验的问题，还会有这么问。说一下你过去的主要日常工作职责。说一下你典型的一天的工作是怎么安排的，还有你过去的职责，你主要的业绩。如果你的简历里面写了你过去做了一个项目是300万，请说一下这个300万是怎么取得的。碰到了哪些困难，跟谁一块取得的。在这里面你的决策的标准是什么。 还有管理的经历。请举一个你过去成功管理事情的案例。比如你没有管理的经验。管理经验是指你固定的，你手下有人的这样一个职位。有的人不一定手下有人。刚才说了，我说你是行政性的领导还是业务上的指导，业务上的指导你不算是管理人员。那是业务上的指导，如果是行政管理，什么才叫行政上的管理呢?人权、财权都归你管。比如你是业务上的指导，你拿了这个人的工作来分配给我做。他今天完成这个，明天完成那个。是归我做。什么叫真正管理呢?这个人招谁，辞退谁，归你定。这个人的工资归你定。这个人的业绩指标归你定。业绩指标完成以后的奖励归你定。没完成业绩指标的罚款额度归你定。这个人，我可以有权决定他离开，有权决定他调配。这才叫你是真正有管理工作经验。如果你没有这样的真正管理权，你有权力的，你就不叫管理，你只叫指导。我们是会区分的。如果你没有管理经验，你可以突出你有项目经验。比如她刚才说了，我策划了一个拉赞助的例子。很多同学都举这个例子。拉赞助，或者在学校里义卖这些，你都可以举。 工作经验，大家要避免一个误区，越没工作经验他就越强调工作经验。就碰到这样的人，说你有工作经验没有?虽然我没有工作经验。然后怎么怎么的。如果你长得丑，你就说你很温柔。如果你长得黑，你就说你很健康。你不要费劲非说我没有工作经验，虽然我没有工作经验，如何如何。我告诉大家两点思路。关于工作经验的。 第一个思路就是没有工作经验，不代表你没有解决问题的能力和经验。所以，你可以说，你过去解决了哪些问题，而且这个问题是在这家公司，你想应聘的职务肯定会碰到的。比如说客户经理，要碰到的很大一个问题就是客户投诉。你虽然没有做过客户经理，但是你解决过其他人的抱怨和投诉。这就叫相匹配了。 第二个工作经验的思路，就是你可以快速地从你没有工作经验变成有工作经验。智联招聘网，派人采访我，他们现在放在网站上，有我的宣传文章。这个采访我的这个人，假公济私。他说，汪老师我是采访你，我就想你给我做免费咨询。他是怎么回事呢?大四。他特别想去咨询公司。他学得也很不错，学的是经济还是管理，专业很好。我说你可以快速地变成，有工作经验。他想做咨询公司的工作是这样的。咨询公司顾问，分两类。一类是顾问，一类是支持人员。咨询顾问是到客户那儿去给客户指手划脚的人。服务人员和支持人员是为这些人，收集信息，然后协调等等的。他只能应聘商业分析员。商业分析员这个在很多咨询公司里面都有这个职位，就是你本科毕业，只能做这个职位，要么你就去做后勤，纯粹是财务、人事、市场、客服这些。你没有资格做咨询顾问。咨询顾问是8年以上工作经验，中层以上管理经验，我们要求是这样。30岁以上。 他说他想做商业分析员。我说你想做商业分析员，你首先要了解，他就说想去我们公司。商业分析员做什么的?商业分析员是收集信息的。他干什么呢?比如说我们接了一个酒业的大型项目，是做战略的。酒业的。商业分析员是要了解，比如说白酒，所有做白酒行业的目前的公司。所有这些公司的营业额，全国未来的发展战略，规模、产品的特点、营销的策略。它用人的方式，还有它的竞争策略。这些都要了解。我们了解所有白酒行业的，以及它的上家下家，上家供应商，下流客户，客户里面包括渠道和零售商。然后最终消费者。他就了解所有的这些信息，提供给咨询顾问，咨询顾问了解这些信息以后，他就知道，我如果给这家白酒企业做战略规划的时候，我要参考那些公司是怎么做的。 我给他出了主意，就是你做两件事。第一个你了解这个公司，负责商业分析员的部门经理是谁。他们现在做的项目是什么。他现在做的项目包括哪些行业。你了解这个信息以后，如果你知道哪些行业以后，它包括很多行业。接一个项目是电缆生产企业的，那你就了解所有电缆的。它目前在做的，比如电缆、房地产、汽车、金融、医药、快速消费品、零售。你知道它现在做什么?你自己做一个报告，收集信息，把他们的模板拿过来以后，做一个分析报告，就完全模拟现场。你做好这样的准备以后，你第一知道这个部门有多少人，谁负责。现在目前在做什么?这些分析员做什么?你再制作一个报告，你就从一个没有工作经验的人变成有工作经验的人了。 他说这些信息我从哪儿了解啊?他学友很多，找朋友，拐着弯的。哪怕你到这个公司转一圈，总能认识几个人，看看这个分析部在做什么。你可以通过自己做以后，你就可以变成有工作经验了。还有一个，你可以去实习，包括你的零工资实习。她刚才就比较好，目标很明确，就是保险公司，所有实习的机会就找保险公司。 还有一个，如果你想去保险公司，你想办法认识这里边的人。因为很多岗位是人跟人介绍的。我们在招人的时候，成功率最高的是人和人介绍的。就是我们会统计，招的人来自于不同的渠道，来自于网站、来自于大型招聘会、来自于学校的校园招聘会，来自于亲戚朋友推荐。来自于亲戚、朋友、员工推荐的成功率是最高的，所有的公司都是这样。为什么?公司里边的人认识这个人，他把他推荐进去，因为他已经了解文化，知道做什么。这个人也比较好表达。表明你认可我这个公司。所以他做这两件事。 结果他把这个案例就给写到网站上了。你没有工作经验，第一不要强调你没有工作经验，要强调你有解决问题的能力。第二要变成快速地把你自己变成有工作经验。你做一遍。工作经验不要造价。西门子一个公司的人力资源经理。我说你跟我说一个你印象最深的一个案例。比如说这个人用了或者没用。西门子公司这个人事经理跟我说，他碰到的一个印象最深的是这么一个人。西门子投资了一个公司，200多人做3G的软件开发的。因为未来3G牌照批准了以后，手机的3G软件的需求量非常大。就各大手机公司都会用。所以西门子公司投资了几个亿。目前有200多个人，其中80%以上是软件开发人员。就开发3G软件。这个招聘经理跟我说。有一次他们招软件开发的人。这样的人是很难找的。要有经验，还要踏实肯干。就物色了一个人，他准备要他了。最后在录用谈判的时候，他准备要他，他各方面条件都很优秀，也很适合。那个人也很愿意来。最后在写介绍的时候，他就随便问了一句。说你为什么不愿意在原单位干?那个人说了一句话，他说因为我在原来的单位是一个部门员工。有一次我们写总结。我们那部门经理就用我的PPT去讲这个课。当时我心里就特别不愤。为什么?凭什么让他去做。他能力又不如我，连做PPT都得我来做。全是我做的。做完了以后他去演讲。他说我特别不能难受。他用我的PPT去做汇报。完全随意说的。 然后这个人事经理他说我决定不要他了。因为他的这种情况他很难合作，因为他肯定有上级。还有一个联想的招聘经理跟我说了一个故事。他们是招采购的人员。他们的采购是硬件设备采购，非常专业。他说他们的这个采购人员招了好长时间招不到。后来好不容易有个人比较合适。他说他本来都想录用他了。他要做背景调查。因为联想这个方面做得特别规范。所有的人要做学历的背景调查和工作经验的背景调查。他们所有的人员都要做基层调查，包括基层的员工。他说他当时就问他，他的各方面条件都适合，他也愿意，能够、适应、愿意他都合适。就说我能不能做背景调查?那个人说现在不太方便你做背景调查。他说为什么?他说因为我现在没有辞职。他说如果你要去调查，我就很难跟单位交代。后来这个事情就拖下去了，因为这个招聘经理说，我不做你的背景调查我不可能录用你，一定要做。当然我是要在你同意之下。或者我给你录用信以后。我就保证录用你了，我再做背景调查。 我们也有这种情况。就是我跟人家说背景调查的时候，我说一定在你同意之下。一定我准备录用你，然后我才在你同意之下，我才做你的背景调查。结果这个事情他就说不太方便你去做。就没做，就拖下去了。结果很巧，这个联想公司来了一个人，就是这个人原来在那个公司的人。从那个公司辞职了以后就到联想了。他问他，他是在另一个部门，这个HR问那个部门，说我能不能跟你手下的新来的员工聊两句。因为他很想要那个采购人员。 后来这个部门经理就跟安排他跟他见见，聊一下。说谁谁谁，我们也准备录用他。他说，他在那儿，很能干，但是很孤僻。就是他的业绩也一般。关键是他跟上跟下都处得不太好。他比较看不起别人，就是因为他很有能力。联想愿意要他，但是也是因为此，这个招聘经理说我不能要他。采购经理要和人打交道，就是这么了解了一下，他说我不能要这个人。
如何看待保险代理人这一职业
亲亲你好，保险代理人：做保险代理人的好处。保险代理人都是绝对的人才。有句话说：保险不是人干的，是人才干的。想象一下能把一份看不见摸不着的非渴求性质的保险销售出去，甚至是销售给陌生人，绝对不简单。保险代理人都是有责任心、有爱心的人。他们已经为自己购买了合理周全的保险计划，一旦发生意外，将不会把沉重的家庭负担，压在自己的妻子、父母等亲人身上。保险代理人都是理财的行家能手。理财四要素包括让钱生钱、保本、避税、保障（保住创造财富的人）。每个深谙此道的保险代理人最清楚如何给自己的家庭做理财规划。祝您生活愉快亲！希望我的回答对您有帮助【摘要】
如何看待保险代理人这一职业【提问】
亲亲你好，保险代理人：做保险代理人的好处。保险代理人都是绝对的人才。有句话说：保险不是人干的，是人才干的。想象一下能把一份看不见摸不着的非渴求性质的保险销售出去，甚至是销售给陌生人，绝对不简单。保险代理人都是有责任心、有爱心的人。他们已经为自己购买了合理周全的保险计划，一旦发生意外，将不会把沉重的家庭负担，压在自己的妻子、父母等亲人身上。保险代理人都是理财的行家能手。理财四要素包括让钱生钱、保本、避税、保障（保住创造财富的人）。每个深谙此道的保险代理人最清楚如何给自己的家庭做理财规划。祝您生活愉快亲！希望我的回答对您有帮助【回答】
如何看待保险代理人这一职业
亲，您好！对于您问的【如何看待保险代理人这一职业】的问题做以下解答：这样看待保险代理人这一职业：用打工的方式实现创业的梦想如果想要自己做生意、自己做老板，保险代理人就可以做到，且不需巨额的创业成本。【摘要】
如何看待保险代理人这一职业【提问】
亲，您好！对于您问的【如何看待保险代理人这一职业】的问题做以下解答：这样看待保险代理人这一职业：用打工的方式实现创业的梦想如果想要自己做生意、自己做老板，保险代理人就可以做到，且不需巨额的创业成本。【回答】
扩展补充：比如说我们自己开个咖啡店，你得租地方、交房租、装修，而卖保险则不需要;比如说我们做生意，进货都需要花钱，卖不出去就都得砸到自己手里，资金周转困难，甚至面临亏损、破产，而卖保险则不用担心。保险行业给你一个公平竞争的舞台，靠我们的努力就可以实现“多劳多得、少劳少得、不劳不得”。【回答】
保险行业的发展现状和未来趋势是什么？
保险行业的发展现状和未来趋势：1、越来越多的中型企业将进入市场并继续竞争，保险公司将在产品和服务方面进行自我升级，保险公司越来越多。在发展的后期，竞争越来越激烈，产品的性价比和专业性也越来越高。2、产销分离。当前保险从业人员的专业度和职业素养，已经不能满足广大客户日益增长的保险需求。10年，保险行业将出现大批高素质的人才，国家也会有配套的职业资格认证体系。3、保险公司会提高自己的投资能力，追求差异化发展，构建自己的生态。泰康保险太平保险已经开始做养老社区，把付得起同一水平保费的人未来的养老问题解决了。同一收入水平的人，今后大家住一起。相信会有更多保险公司跟进。4、可穿戴设备、物联网技术，为保险标的的风险评估提供更为精准的模型和数据基础。现在已有某公司，每天走路步数达标，第二年保费打折。客户越健康，越是晚理赔，保险公司就有更长时间投资保费，客户最后理赔或者退保得到的分红就更多。5、大数据也为定制化、个性化、碎片化的产品提供风险定价基础，产品更丰富，定位更精准。6、随着社会的发展，我们的生活方式也在发生着变化，所以人们担心的风险可能是意想不到的。比如近些年流行的共享单车，有相应的专用单车共享保险，还有虚拟财产保险。客户的选择会越来越大，毕竟在网络时代，什么都可以是百度。保险代理人的职业化是必由之路，即树立个人品牌。那些不靠谱，只关心业绩，不关心客户利益的人会逐渐被淘汰。
保险行业的发展现状和未来趋势是什么？
保险行业的发展现状和未来趋势是：在“互联网+”大潮下，走互联网渠道似乎成了各保险公司的共同选择。互联网保险能克服传统商业健康险面临的信息化水平较低的制约因素，通过互联网和大数据技术为健康保险的创新发展带来机遇。保险业正在通过“互联网+”广泛布局大健康产业的上下游产业链，在政策红利的引导下，社会资本快速进入健康医疗领域，“健康保险+互联网”的深度融合发展未来可期。保险行业长期看虽然是稳赚不赔的行业，但随着时间的推移，以及人口出生率逐渐减少，保险行业的高峰期可能会不复存在，保险行业很直接和人口挂钩，所以除非人口再次高速增长，否则保险行业瓶颈已到，曾经的高点很可能就是历史最高点了。
保险有诚信吗？
保险有诚信吗？知名企业家董明珠曾经讲保险界，忽悠你卖保险时咋说咋好，出了问题赔付时左推右挡。国外保险界赌的是客户不出事，我们保险界赌的是客户不“识”字，与你玩文字 游戏 ，处处是陷阱。佛曰:不贪便宜不沾光，没有恐惧心不慌。远离所有理财产品。切记！天上永远不会掉馅饼，地下到处充满坑。愿你吃一堑长一智。
1.为什么这么多朋友会误买保险理财产品？
这是发生楼主情形的根本，一是由于大堂业务员有业绩要求，必须销售一定量的保险理财产品。二是邮政银行可以从合作保险公司拿到丰厚的佣金，有动力去大力营销保险理财产品。
很多朋友在被夸大宣传后，并没有仔细去核对协议和产品说明书，造成了购买后很久才发现不是银行产品。
2.银行代销保险安全性不错的，只是收益率没银行理财高。
银行在选择与保险公司合作理财产品时，有十分严格的风控措施，不会轻易选择亏钱或者不好的保险理财产品。从 历史 数据看，也没有出现大规模银行代销保险理财产品亏本金的情况，大多是个例。
由于保险理财产品有部分资金用于购买保险，故收益率普遍低于银行理财产品收益率。
3.若在犹豫期可以考虑退保。
对于楼主的情况，确实是业务员夸大宣传导致误买银行保险理财产品，可是取证是件非常困难的事情，花这么大精力没必要，况且该保险理财产品不一定会亏钱。但这个教训一定要记住。
由于很多朋友在邮储银行“被坑过”，所以很多人不再相信银行代销的保险理财产品。事实上，银行代销的保险理财产品安全性还是不错的。
回到主题，楼主别担心，大部分在银行销售的保险理财产品并不是高风险产品，可以再仔细看看合同如何描述的。今后在银行存钱时，一定要看清楚合同再做决定。
这种现象的确存在，特别是过去几年，银行与保险公司肯定是互有利益，保险公司制定推出产品，借银行客户比较信任这个平台，多将产品卖给中老年客户。中老年客户理解不了这种产品的功能，于是买了，而推销人员和银行及保险各有提成，皆大欢喜！
这样的客户很多。有一位老太太六十多了，被劝说之下，买了五万三年期的。当时三年期存款利率年息5.1%，就是说到期存款利息是7500元，但保险仅2000多元，差5000多元。老太太哭哭啼啼，反复找邮政，最终结果又赔了4000多元，老太太见差了几百元，就算了！
对这种问题的处理，客户可投诉银保监会，可协商勾通，解决难度并不大。但作为自已，从中吸取教训，不要为一点小利和花言巧语所动，方能更好保护自已，——这才是最重要的！
信诚保险公司
是熟人介绍的吗？如果介绍你去的这个是公司内勤或者是管理干部（不是代理人或者是营业部经理），第一次给你面试的是人力资源部管理人员，那你去应聘的就是有编制内勤，属于内部有熟人内招进去的，待遇方面还是不错的：首先是底薪，这个不同地区略有不同，以北京地区为例人力资源方面的内勤转正后3000左右，有五险一金，双休，节假日休息，每月根据所在分布营业额以及个人有或多或少奖金，年底可能会有分红；讲师类的高一些，因为除了以上的还有课时费，大概就是这样
如果是打电话让你去，且这个人你不认识，那就悬了，可能是代理人招聘，鉴别方法就是
1、给你打电话的让你找营业部**经理主任面试
2、面试一般是在营业部，代理人或者营业部经理面试，而不是在内勤办公室由人力资源部的管理人员面试
3、面试后会告知你需要靠代理人资格证，要交钱培训，还要试用期跑业务
4、试用期无薪，签代理人合同，不签劳动合同
5、许诺试用后转正进内勤之类的
如果面试这样就别再去了，找的铁定是代理人了，那就是没有底薪，没有任何社会保险，没业绩一分钱也没有还得搭钱，转进内勤那短期内就是不可能的了，因为基本上营业部经历都是代理人合同不是保险公司正式员工，他有资格给你转进去当正式员工吗？！
当然如果熟人当干部那进去当有编制内勤还是很好的，工作虽然有时候多一些，但是收入还有工作时间一般都比较稳定，待遇也很好的
就说这么多，希望对您有所帮助
为什么网上很多人都说保险是坑人的？
1、理赔没有统一的标准十几年前，各家重疾险的理赔条件都不一样，不仅疾病定义不同，诊疗手段也有一些限制。比如心血管疾病，按照当时的医疗条件，明明可以做微创手术的，但必须按条款规定做开胸才能赔。所以就造成了，同一个疾病，有的保险公司能赔，有的保险公司不能赔。而条款文字太多又复杂难懂，用户根本就很难理解。这就非常容易让人对保险产生了负面的想法，觉得保险想要理赔太难了，不过后来国家重新对高发的25种疾病定义做了统一的规范，极大地降低了类似理赔纠纷。资深理赔保险顾问总结了这些内容，能帮你多理赔好几倍的理赔金→《保险理赔包含哪些内容，如何定义理赔标准，这些条款需要知道》2、身体健康，不需要买保险很多人天生就是乐观派，觉得倒霉事永远不会发生在自己身上，这些人大多以男性居多。有一个粉丝坚信自己能活100岁，理由是爷爷奶奶、外公外婆都高寿，遗传基因过硬。除此以外，我发现生活中还有部分用户，虽然有给自己买了保险，压根不知道。也有些人甚至以为只要买了保险就行，出事直接找保险公司理赔就好了。其实，一般保险包含医疗险、重疾险、意外险、寿险等多个险种，不同险种作用和目的都不同。曾见过用户拿着一份年金险，去找保险公司理赔医疗费用，保险公司会赔才怪。因此，说很多人反感保险并不是什么新鲜事，只希望随着保险的普及和人们保险意识的增强，能让保险真正造福更多人，这也是我一直努力的动力。其实保险买好了受益终生，所以还是值得购买的，买保险建议先咨询薄荷保，薄荷保利用自身优势在中国消费社会的进一步发展中更大的显现出来，使得保险营销人员能够拥有一流的服务能力，使得每个家庭都能做出高效的保险投资决策和享受到贴身的智能保险咨询服务。
汪洱明天就上班观后感优秀篇
【汪洱明天就上班观后感】
求职必胜5大秘籍
汪洱：下面还有一个机会。找一个女生好不好?
问：谢谢汪老师。我是 北京大学 05级的硕士。我想去的单位是保险公司。有几条原因让我比较钟情于保险公司。第一，因为我本科和硕士的专业都是保险，并且学习成绩还算优异。第二我在多家保险公司实习过。我在中国人寿资产管理公司，还有旅行者保险，还有太平洋保险公司。在这样的一些保险公司实习过。第三我有一些学术论文表表，有大概上十篇的学术论文发表。最后一点，是我以前做过一些学生会的工作，我相信能力等各个方面，还比较适合，所以我希望能够面试的是保险公司。
汪洱：你说你做学生会的工作。告诉我你做学生会工作的最大的体会?
问：痛并快乐着。是这样的。因为一个方面你要牺牲很多你的时间，你个人的空间。包括你的各种场合的你的一些表现。但是更多的时候你是有一种收获。而且跟各种朋友的交往，一些真心之间的交流。所以我觉得收获更多。但是也有痛苦。让我回忆很多。
汪洱：现在有些保险公司的名声不太好。人们认为，保险是骗子。你怎么看法?
问：这有几个原因造成这种的看法。首先保险公司是分成两种业务。一种是外勤工作，第二种是内勤工作。内勤工作的话，就不会出现这种现象。外勤的工作，因为外勤人员的素质良莠不齐。还有管理上的原因。还有公司本身自身发展的状况，会导致这种现象的出现。但是我觉得这并不是一个正确的对保险公司的评价。一个方面，我们要看到保险这个行业的发展的速度，还有它未来的一种态势。再一个我们应该相信，如果好好地来管理这个公司，并且有很好的策略，对公司人员有很好的培训的话，这种现象能够杜绝的。
汪洱：假如你现在被任命为保险公司的老总了。说出两条措施，改善这种状况?
问：第一我会设计很好的培训计划。对招聘过来的员工。第二个我会给出一个很好的梯队。每一个梯队上，都有一些比较适合的人来做。比如在最高的梯队，我很相信他，他会对这个梯队管理得比较好。我相信这两点会有所改善的。
汪洱：你认为中国国内的管理公司，应该向国外的、跨国的最著名的管理公司学哪两个优点?
问：您是专指的保险公司还是各种公司?
汪洱：保险公司。
问：第一方面，是管理方式。因为我们不可否认，国外的管理方式还是有很多地方值得我们学习的。这在我实习过程中有所体会。第二种就是对人员的选拔。我可以举出一个例子，就是瑞泰人寿(音)。瑞泰人寿在这点上就做得比较好。它对人员的选拔，它可以保证选进来的员工，不会出现对它的声誉有太大的损害的现象，所以我这两点比较好。
汪洱：你还没有工作经验吧?
问：没有，只有实习经验。
汪洱：有很多有工作经验的人，你说服我录用你，不录用他们?
问：我相信作为一个，从研究生直接毕业过来的学生，我会有更大的潜力，这是第一点。第二点，虽然我没有工作经验，但是我还有比较多的实习经验。再一个我参加了比较多的学生会工作，我相信我的实习能力也很强。
汪洱：你有问题要问我吗?
问：我想问一下，如果我能够有幸被贵公司录取的话，那么贵公司可以给我提供一个什么样的发展模式?
汪洱：你自己希望什么样的发展模式?
问：一个方面我希望能有一个比较好的空间。第二个我希望我能够有一个比较好的舞台。再一个，我希望在5到8年的时候，我有一个职位上的提升。因为我相信，只有职位上的提升，我的一些想法才能得到实现。
汪洱：如果5年之内，你没被提升，你认为最可能的原因是什么?
问：我自己做得还不够好。
汪洱：哪一方面做得不够好?
问：或许我和这个公司的文化之间不是非常的适合
汪洱：哪一方面的文化?
问：您能假设一个公司给我吗?
汪洱：你想应聘哪个保险公司。
问：那我就说一个国内还比较好的保险公司。
汪洱：最想去的?
问：中国人寿。中国人寿因为它长期以来国企的色彩比较浓，我们有时候会接受比较多的外企的色彩。
汪洱：你能说出一个明显的特点，外企文化特点，和国企的文化特点，你对哪一点你有可能最不接受?
问：国企按部就班走得比较厉害。这一点上可能会有一定的风险。
汪洱：你比较喜欢什么样的做事方式?不按部就班?
问：能者上。
汪洱：如果你被提拔了，你认为你哪一个优点最有可能是你被提拔的最主要原因?
问：我有很好的团队精神和很好的领导能力。
汪洱：作为一个管理人员，光有团队精神就够吗?还需要什么能力?
问：我还可以进行很好的学习。
汪洱：学习对于一个管理来说，也不是最重要的管理素质?
问：我可以和我的队员进行很好的沟通、协调，使这个团队走得更好的。
汪洱：还有吗?
问：我还有比较好的决策能力，比较果断的决策力。
汪洱：举一个例子说明你的决策力?
问：比如说我在读本科的时候，因为我原来本科就读于武汉大学，我是保送到北大来的。比如我在武汉大学的时候，做过武汉大学外联部的部长。我们在获取外联赞助的过程中，是有很大的困难的。在这个过程中我还比较有决策力放弃了很多，没有潜力可挖掘的公司，就是不会给我们提供赞助的公司。然后比较正确地决策了一些公司。然后让我们外联部在这一年内获得了几十万的赞助。
汪洱：几十万?
问：20多万。
汪洱：其中你亲自拉来多少万?你的同事拉来多少万?
问：我自己拉来的赞助并不是很多，只有两万多块钱。因为我当时是任的是外联部的部长。我相信，更好的是体会一个团队的力量，而不是一个人的力量。
汪洱：你父母认为你自己应该改善的是哪个方面?
问：接受的挫折还不够多，我应该还再多加磨炼。
汪洱：谢谢。
问：谢谢您汪老师。
汪洱：她是相对我们今天的三位同学里面，回答最好的一个。反应非常快。但是她这个回答里面也有明显的失误。一会儿我讲16个题的时候，我再讲题来评一下。有谁想评价?
问：我觉得这个同学，她确实回答得比较好。但我想提一个，这三个同学我认为的一个通病。反应快，这个是企业很需要的一个方面，但是我觉得面试官提问的话音一落，马上就回答，不见得是反应快的一个表现。而且对于你来进一步回答这个问题，可能就没有给自己留一个思考的时间。我个人觉得，面试官提出这个问题的时候，你稍微停顿几秒，再比较有逻辑性地给出你自己的回答。一方面，别人会觉得你这个人逻辑性很强，反应比较快。第二个会觉得你比较沉稳，对于很多工作，如果一个人表现得很沉稳，也是一个很重要的一个特质，这是我个人的看法。
第二，我觉得她刚才说到她的优势的时候。比如说，她一直学的是这个专业。她相对来说，她的缺点，就是没有实际的工作经验。但是她有实习经验。她只提到了我有实习经验。如果我有多次的实习经验，那么在实习经验当中，我通过我的观察和我的总结，结合我学术上的东西，发表了一些什么文章，这样对后面您提的问题，比如对保险公司的看法，一些改进?可能会觉得你有这方面的优势，你比较专业，从理论和实践结合着来做了一些事情。你说的话就会比较有分量。
还有您问到保险公司声誉不是特别好的时候。其实我觉得这是给了她一个表白的机会。后来您追问了，如果她是这个公司的老总，该怎么改进?我觉得如果她把前面的话说得简短一点，把自己可以改进的，如果主动掏出来一点，有观点的话，会不会更好一点，我这样觉得。
汪洱：你说的意思是她改进的措施并不具体，或者是不可行?
问：不，我是觉得，如果在她前面说，她对这个保险公司的评价，她不认可这种看法的理由。说出几个方面，她不认可这种看法。而且她有信心，可以把这种不好的评价改变过来。这个时候她表现得更自信一点，是不是更能说出具体的，不用您问就说出一些具体的改进措施，这样别人会觉得，她对保险这个行业的忠诚和关注，可能会好一点。
汪洱：也就是不用等我问，她可以直接说。
问：对。
汪洱：刚才几位同学，非常赞赏你们勇敢的精神。你们的答案，在场的，至少10%跟你的答案是一样的，所以你不用感到悲哀。
我们来说一下面试常问的16个问题。每一个问题，会有不同的方式来问。都是问的同一个问题。比如说关于缺点。我说你认为你父母需要你改进的，或者同事需要你改进的，或者说你没有被提拔，你认为最可能的原因是什么?这个问的都是缺点。所以这16个问题，实际上是16类问题。
第1个，就是介绍你自己。你的优点、缺点、爱好。比如说你认为你目前的差距是什么?请用三个词描述你。其中两个词描述你的优点，一个词描述你的缺点。还有别人对你是怎么评价的，你是怎么评价别人的?有时候我们会问请你评价一下上级。实际上就是看你怎么评价上级，然后发现你自己是怎么看人的。评价你的同事，这一类都是讲你个人的。
至于说到如何介绍自己，我被问到过好多次，就是如何介绍自己。我建议你的思路是这样的。第一你想做什么职位，我们刚才有同学演练过。第二个问题，你认为做这个职位，最主要的三个职责是什么?刚才应聘咨询顾问的同学就没说清楚。咨询顾问的职责你要了解，这个职责包括分析、判断、诊断问题。然后包括提出解决问题的方案。然后要说服客户，培训客户，执行这个方案。你可以想一想。你认为做好这三个职责，需要哪三个素质。分析判断能力，逻辑分析能力。第二个解决方案，你要懂管理，要了解类似的问题，这些大型公司是怎么解决的。第三个说服演讲，培训能力。你就可以说出来了。所以思路是，你想做什么职务，这个职务的三个主要职责。做好这三个职责的最主要的三个素质。然后请你用三句话把你推销给我。请你用三个数字，或者三个案例，或者三个事件，证明你具有三个以上能力。对我来说我就是这么考虑的。你也可以这么考虑。这样你就会明白对方要什么，然后你自己做哪些方面的准备，如何介绍自己。
第2个问题就是关于学历和培训。比如会问，你喜欢什么样的课，没有工作经验的人这个问题一定是要问的。有工作经验的人，这个问题不一定问。我不关注，我只关注你能不能做好这个工作。至于你学什么跟我没关系。我问你的学历，都是跟这个工作有关的。你喜欢什么课，为什么喜欢这门课，成绩怎么样。你的成绩好，请说一下原因。你的成绩不太稳定，请告诉我原因。有的公司会要求提供成绩表，学分绩，你看的成绩，前面有不及格，后面有补考。他就会问了，你的成绩不稳定，请你解释一下原因。如果有这种情况，你要做准备。
你认为你所学的这些课对工作有哪些指导。比如你最喜欢一门，企业管理。你认为你应聘这个职位，你刚才说你喜欢这个课了，这个课你认为对你的工作指导的意义是什么?也就是我看你是不是关注这个职位，你是不是打算把你所学用于工作当中。
第3类问题就是关于你的能力和态度。
第4大类问题，就是工作经验。凡是有工作经验的人，这个问题会被问到的很多，没工作经验的人也会被问到很多。各种方式各种角度去问，都是问你工作经验。他不想关注你的工作经验是什么。他只想关注你过去的工作经验对我现在有什么用。因为人和人求爱当中，还有一个爱情在里面。对于企业来说，由于利益。我花钱雇人，我花钱培训，我花钱投资。有的公司招进去人，三个月全脱产培训，包酒店。这么大的投资，他就是希望他投资的风险最低。
关于工作经验的问题，还会有这么问。说一下你过去的主要日常工作职责。说一下你典型的一天的工作是怎么安排的，还有你过去的职责，你主要的业绩。如果你的简历里面写了你过去做了一个项目是300万，请说一下这个300万是怎么取得的。碰到了哪些困难，跟谁一块取得的。在这里面你的决策的标准是什么。
还有管理的经历。请举一个你过去成功管理事情的案例。比如你没有管理的经验。管理经验是指你固定的，你手下有人的这样一个职位。有的人不一定手下有人。刚才说了，我说你是行政性的领导还是业务上的指导，业务上的指导你不算是管理人员。那是业务上的指导，如果是行政管理，什么才叫行政上的管理呢?人权、财权都归你管。比如你是业务上的指导，你拿了这个人的工作来分配给我做。他今天完成这个，明天完成那个。是归我做。什么叫真正管理呢?这个人招谁，辞退谁，归你定。这个人的工资归你定。这个人的业绩指标归你定。业绩指标完成以后的奖励归你定。没完成业绩指标的罚款额度归你定。这个人，我可以有权决定他离开，有权决定他调配。这才叫你是真正有管理工作经验。如果你没有这样的真正管理权，你有权力的，你就不叫管理，你只叫指导。我们是会区分的。如果你没有管理经验，你可以突出你有项目经验。比如她刚才说了，我策划了一个拉赞助的例子。很多同学都举这个例子。拉赞助，或者在学校里义卖这些，你都可以举。
工作经验，大家要避免一个误区，越没工作经验他就越强调工作经验。就碰到这样的人，说你有工作经验没有?虽然我没有工作经验。然后怎么怎么的。如果你长得丑，你就说你很温柔。如果你长得黑，你就说你很健康。你不要费劲非说我没有工作经验，虽然我没有工作经验，如何如何。我告诉大家两点思路。关于工作经验的。
第一个思路就是没有工作经验，不代表你没有解决问题的能力和经验。所以，你可以说，你过去解决了哪些问题，而且这个问题是在这家公司，你想应聘的职务肯定会碰到的。比如说客户经理，要碰到的很大一个问题就是客户投诉。你虽然没有做过客户经理，但是你解决过其他人的抱怨和投诉。这就叫相匹配了。
第二个工作经验的思路，就是你可以快速地从你没有工作经验变成有工作经验。智联招聘网，派人采访我，他们现在放在网站上，有我的宣传文章。这个采访我的这个人，假公济私。他说，汪老师我是采访你，我就想你给我做免费咨询。他是怎么回事呢?大四。他特别想去咨询公司。他学得也很不错，学的是经济还是管理，专业很好。我说你可以快速地变成，有工作经验。他想做咨询公司的工作是这样的。咨询公司顾问，分两类。一类是顾问，一类是支持人员。咨询顾问是到客户那儿去给客户指手划脚的人。服务人员和支持人员是为这些人，收集信息，然后协调等等的。他只能应聘商业分析员。商业分析员这个在很多咨询公司里面都有这个职位，就是你本科毕业，只能做这个职位，要么你就去做后勤，纯粹是财务、人事、市场、客服这些。你没有资格做咨询顾问。咨询顾问是8年以上工作经验，中层以上管理经验，我们要求是这样。30岁以上。
他说他想做商业分析员。我说你想做商业分析员，你首先要了解，他就说想去我们公司。商业分析员做什么的?商业分析员是收集信息的。他干什么呢?比如说我们接了一个酒业的大型项目，是做战略的。酒业的。商业分析员是要了解，比如说白酒，所有做白酒行业的目前的公司。所有这些公司的营业额，全国未来的发展战略，规模、产品的特点、营销的策略。它用人的方式，还有它的竞争策略。这些都要了解。我们了解所有白酒行业的，以及它的上家下家，上家供应商，下流客户，客户里面包括渠道和零售商。然后最终消费者。他就了解所有的这些信息，提供给咨询顾问，咨询顾问了解这些信息以后，他就知道，我如果给这家白酒企业做战略规划的时候，我要参考那些公司是怎么做的。
我给他出了主意，就是你做两件事。第一个你了解这个公司，负责商业分析员的部门经理是谁。他们现在做的项目是什么。他现在做的项目包括哪些行业。你了解这个信息以后，如果你知道哪些行业以后，它包括很多行业。接一个项目是电缆生产企业的，那你就了解所有电缆的。它目前在做的，比如电缆、房地产、汽车、金融、医药、快速消费品、零售。你知道它现在做什么?你自己做一个报告，收集信息，把他们的模板拿过来以后，做一个分析报告，就完全模拟现场。你做好这样的准备以后，你第一知道这个部门有多少人，谁负责。现在目前在做什么?这些分析员做什么?你再制作一个报告，你就从一个没有工作经验的人变成有工作经验的人了。
他说这些信息我从哪儿了解啊?他学友很多，找朋友，拐着弯的。哪怕你到这个公司转一圈，总能认识几个人，看看这个分析部在做什么。你可以通过自己做以后，你就可以变成有工作经验了。还有一个，你可以去实习，包括你的零工资实习。她刚才就比较好，目标很明确，就是保险公司，所有实习的机会就找保险公司。
还有一个，如果你想去保险公司，你想办法认识这里边的人。因为很多岗位是人跟人介绍的。我们在招人的时候，成功率最高的是人和人介绍的。就是我们会统计，招的人来自于不同的渠道，来自于网站、来自于大型招聘会、来自于学校的校园招聘会，来自于亲戚朋友推荐。来自于亲戚、朋友、员工推荐的成功率是最高的，所有的公司都是这样。为什么?公司里边的人认识这个人，他把他推荐进去，因为他已经了解文化，知道做什么。这个人也比较好表达。表明你认可我这个公司。所以他做这两件事。
结果他把这个案例就给写到网站上了。你没有工作经验，第一不要强调你没有工作经验，要强调你有解决问题的能力。第二要变成快速地把你自己变成有工作经验。你做一遍。工作经验不要造价。西门子一个公司的人力资源经理。我说你跟我说一个你印象最深的一个案例。比如说这个人用了或者没用。西门子公司这个人事经理跟我说，他碰到的一个印象最深的是这么一个人。西门子投资了一个公司，200多人做3G的软件开发的。因为未来3G牌照批准了以后，手机的3G软件的需求量非常大。就各大手机公司都会用。所以西门子公司投资了几个亿。目前有200多个人，其中80%以上是软件开发人员。就开发3G软件。这个招聘经理跟我说。有一次他们招软件开发的人。这样的人是很难找的。要有经验，还要踏实肯干。就物色了一个人，他准备要他了。最后在录用谈判的时候，他准备要他，他各方面条件都很优秀，也很适合。那个人也很愿意来。最后在写介绍的时候，他就随便问了一句。说你为什么不愿意在原单位干?那个人说了一句话，他说因为我在原来的单位是一个部门员工。有一次我们写总结。我们那部门经理就用我的PPT去讲这个课。当时我心里就特别不愤。为什么?凭什么让他去做。他能力又不如我，连做PPT都得我来做。全是我做的。做完了以后他去演讲。他说我特别不能难受。他用我的PPT去做汇报。完全随意说的。
然后这个人事经理他说我决定不要他了。因为他的这种情况他很难合作，因为他肯定有上级。还有一个联想的招聘经理跟我说了一个故事。他们是招采购的人员。他们的采购是硬件设备采购，非常专业。他说他们的这个采购人员招了好长时间招不到。后来好不容易有个人比较合适。他说他本来都想录用他了。他要做背景调查。因为联想这个方面做得特别规范。所有的人要做学历的背景调查和工作经验的背景调查。他们所有的人员都要做基层调查，包括基层的员工。他说他当时就问他，他的各方面条件都适合，他也愿意，能够、适应、愿意他都合适。就说我能不能做背景调查?那个人说现在不太方便你做背景调查。他说为什么?他说因为我现在没有辞职。他说如果你要去调查，我就很难跟单位交代。后来这个事情就拖下去了，因为这个招聘经理说，我不做你的背景调查我不可能录用你，一定要做。当然我是要在你同意之下。或者我给你录用信以后。我就保证录用你了，我再做背景调查。
我们也有这种情况。就是我跟人家说背景调查的时候，我说一定在你同意之下。一定我准备录用你，然后我才在你同意之下，我才做你的背景调查。结果这个事情他就说不太方便你去做。就没做，就拖下去了。结果很巧，这个联想公司来了一个人，就是这个人原来在那个公司的人。从那个公司辞职了以后就到联想了。他问他，他是在另一个部门，这个HR问那个部门，说我能不能跟你手下的新来的员工聊两句。因为他很想要那个采购人员。
后来这个部门经理就跟安排他跟他见见，聊一下。说谁谁谁，我们也准备录用他。他说，他在那儿，很能干，但是很孤僻。就是他的业绩也一般。关键是他跟上跟下都处得不太好。他比较看不起别人，就是因为他很有能力。联想愿意要他，但是也是因为此，这个招聘经理说我不能要他。采购经理要和人打交道，就是这么了解了一下，他说我不能要这个人。
个人保险代理人与保险营销员有区别吗
保险法对保险代理人和保险经纪人的规定保险代理人法律地位由协议定保险经纪人和保险代理人虽然都是保险中介人，但两者之间有着根本的区别：在德国，保险代理人被称作是保险人"延长的手"，而独立保险经纪人则有被保险人的"同盟者"之称!二者具体的区别有以下四点：1、代表的利益不同。保险经纪人接受客户委托，代表的是客户的利益;而保险代理人为保险公司代理业务，代表的是保险公司的利益。2、提供的服务不同。保险经纪人为客户提供风险管理、保险安排、协助索赔与追偿等全过程服务;而保险代理人一般只代理保险公司销售保险产品、代为收取保险费。3、服务的对象不同。保险经纪人的主要客户主要是收入相对稳定的中高端消费人群及大中型企业和项目，保险代理人的客户主要是个人。4、法律上承担的责任不同。客户与保险经纪人是委托与受托关系，如果因为保险经纪人的过错造成客户的损失，保险经纪人对客户承担相应的经济赔偿责任。而保险代理人与保险公司是代理被代理关系，被代理保险公司仅对保险代理人在授权范围内的行为后果负责。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
怎么看待保险代理人这个职业
您好亲以下是个人观点：中国保险业从1995年恢复营业以来，数以千万的人从事过保险代理人这个职业，我们不能保证所有的人都是好人，但是主流一定是希望为客户带来实惠和帮助。没有人能像保险代理人一样更希望他们的客户能够得到最快速的理赔。每一个理赔案件发生时，保险代理人都是在其中积极与客户与公司做好单据的衔接工作，确保理赔时效和足额理赔。没有人能像保险代理人那样苦口婆心的告诉你建立家庭防火墙的种种好处，哪怕有时候客户不理解。他们最怕他们讲过的客户没有购买保险而出险。【摘要】
怎么看待保险代理人这个职业【提问】
您好亲以下是个人观点：中国保险业从1995年恢复营业以来，数以千万的人从事过保险代理人这个职业，我们不能保证所有的人都是好人，但是主流一定是希望为客户带来实惠和帮助。没有人能像保险代理人一样更希望他们的客户能够得到最快速的理赔。每一个理赔案件发生时，保险代理人都是在其中积极与客户与公司做好单据的衔接工作，确保理赔时效和足额理赔。没有人能像保险代理人那样苦口婆心的告诉你建立家庭防火墙的种种好处，哪怕有时候客户不理解。他们最怕他们讲过的客户没有购买保险而出险。【回答】
中宏保险倒闭了怎么办
学霸说保险，专注保险产品测评！知道中宏的人应该比较少，不代表它就是家小公司，点击排名可知：《盘点国内排名前十的保险公司》中宏保险靠不靠谱，可不可信，会不会骗人的问题，您大可放心。保险公司不能够骗人，是绝对正规，是因为有银保监会的监督管理，所以一定会按照合同约定顺利理赔的。而且呀，成立一家保险公司最起码都要两个亿的资金（法律法规写得很清楚），保险公司能够出得起这么多钱还怕他们不可靠？中宏人寿保险有限公司比较少出现在大家的视野，实际上中宏1996年就成立了，是国内第一家中外合资人寿保险公司，一家保险公司要成立就已经必须满足很多条件，没有一家保险公司是真正意义上的小公司，接下来我将从服务情况、产品情况、偿付能力来分析中宏人寿保险公司。（1）服务情况中宏在2017年启动了“宏运世家”家族办公室，中宏的高净值客户可以享受到五大服务体系，包含法律税务规划，全球精英教育，私人健康管理，综合财富管理以及高端品质生活，得到很多人的夸赞，而且中宏在2019年获得了“最佳保险服务奖”，中宏的服务还是可以加分的。（2）产品情况我先在这里把解析分享给大家：中宏保险怎么样,有哪些产品,哪个好,有哪些坑套路,深度分析选中宏最新的一款重疾险长保安康至尊版来分析，先上保障内容图：看完可以知道，这款长保安康至尊版保障80种重疾，三次重疾递增赔付，加起来可以达到将近4倍的基本保额，40种轻症赔付比例20%保额，保障至70岁，含身故保障，癌症二次赔付间隔期5年，赔付100%基本保额。总体来说，这款多次赔付重疾险没有很高的性价比。（3）偿付能力直接看它的偿付能力报告：那么这款产品的偿付能力是否好？这里有一份榜单可以参考：2020年最全保险公司偿付能力排名榜总结：这家中宏人寿保险公司是有挺好的实力的，虽然有一小部分产品性价比较低，但是有些地方做得很好，没有一家保险公司的产品是同一个质量的，没必要太执着于公司怎么样，最重要是挑到自己适合的保险。感谢阅读，望采纳！
天津中宏保险倒闭了吗？
大家在买保险的时候，就会疑虑保险公司倒闭了，在那里所入手的保险是不是无法理赔了。建议各位好好读读这篇文章，相信会打消各位的疑虑：《保险公司真的会倒闭吗？》根据我国保险法规定，保险公司是不允许倒闭的。即使破产了，也会有其它保险公司接盘，保单还是会继续有效。下面我们一同看看保险公司是不是真的容易倒闭、万一倒闭了，自己保单怎么办。一.保险公司容易倒闭吗？保险公司并不容易倒闭。首先我们要清楚成立一家保险公司的条件：注册资本规定不得少于2亿元；股东信誉良好，行业背景干净；要有比较严密的管理机制。可以看到，并不是任何公司都可以成为一家保险公司的；它的成立条件也使得保险公司其实并不容易倒闭。再者，银保监会严格监管保险公司。作为国家部门，银保监会是具有权威性的；它一直监管着保险公司的偿付和理赔情况等；严格监督月度、季度和年度情况。针对大家所关心的理赔问题，倒也不必担心，毕竟保险合同一签订，里面的理赔条件会受法律保护，不用担心理赔不了，我们要做到认真看清合同上的条款；为了让大家很好的辨别合同中的坑，我连夜赶出一篇关于保险合同存在的坑的干货文，大家看看：《辨别保险合同那些坑！》二.要是真的倒闭了，保险怎么办？讲道理，自从改革开放以来，我们国家现在发展到160多家保险公司，这其中并没有出现保险公司破产的事件。如果实在经营不善，自己购买保险的那家保险公司即将面临倒闭危机，大家也不用太过担心，国家会协助我们的保单不受影响：我们的保单还是会给其他愿意接任的保险公司；要是没有保险公司接手，国家也是会根据实力雄厚来指定接管的保险公司。就算退一万步，出现了这种极端情况；我们的保障依旧有效，大家可以放心啦~望采纳！全网同号: 学霸说保险，欢迎搜索！资料来源: 学霸说保险官网
