招聘外贸业务怎么做？
招聘和配置是指公司的发展需求，根据其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。那么招聘和部署的主要内容和过程是什么？
1. 通过人才盘点了解企业人员的现状
招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点，您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划，您可以准确地了解哪些职位需要填补。
2. 制定详细清晰的企业招聘计划
根据企业需求，开始制定企业招聘计划。计划的内容应包括需求清单和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放计划，预算明细和人员划分等信息。
3. 开发和维护渠道，准备宣传材料
开辟更多的招聘渠道，广泛传播招聘信息。例如，遍布全国的几个主要的在线招聘网站，工作场所社交平台和大型招聘会等，并针对不同渠道设计相应的宣传材料，例如海报，展架和折叠页。
4. 收集和筛选简历，安排面试过程
统一收集所有渠道的简历，并根据工作要求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀请，以安排进一步的面试。这时，内部组织也应进行协调，以确保面试过程的顺利进行。
5. 跟踪采访反馈，分析和评估结果
跟进每个面试情况，从面试官那里获得适当的面试反馈，并及时调整招聘方向。同时，将评估面试的结果，并适当控制加入合适候选人的意愿，为招聘阶段做准备。
6. 确定候选人并发布录用通知
所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判。双方达成共识后，将发放offer并安排入职时间。
7. 不断完善招聘制度，流程和制度
企业的招募和分配是一个来回的过程。每次招聘完成后，都应及时进行复盘和排查，以不断改善下一次招聘。同样，在整个招聘和部署过程中，我们需要不断完善制度和制度，以使招聘质量越来越高。因此，每个人都应该了解，招聘不是一项工作，而是整个人力资源管理系统的重要组成部分。在实际的招聘过程中，任何环节都可能存在困难和问题，因此，我们务必认真，严格地对待每个项目，以使整个招聘和配置工作更好。
外贸业务员，招聘会现场那些人的态度！
招聘的人要考虑年龄，年龄不同的人思想和做事方法不一样，英语不代表全部。
再说18岁按理应该是中专或高中没读完，人家有疑问很正常。
你那么有信心我相信你的英语不错，但外贸业务中英语只是其中一个要求，有些时候还不是最重要的，至少产品知识你不懂。如果是去做什么书籍翻译同声翻译那最重要的是英语了。
招聘的人要考虑你的能不能与同事相处、工作心态是否稳定、是否吃苦耐劳、想问题是否周到…… 这些与年龄是有关系的，而年龄与思想是有关系的。
外贸业务员
外贸业务员外贸业务员是从事国际贸易业务的专业人员，负责与国外客户沟通、产品推广、订单跟进等工作。①工作职责1.与客户沟通：通过邮件、电话、视频会议等方式与客户进行沟通，了解客户需求，解答疑问，推荐产品等。2.报价与合同谈判：根据客户需求，提供产品报价，并进行价格谈判，最终达成合同协议。3.订单处理：跟进订单生产、出货、报关等流程，及时解决出现的问题，确保订单按时交付。4.市场开拓：开拓新客户，维护老客户，提升销售额和市场份额。5.产品推广：通过各种渠道推广公司产品，提高产品的知名度和美誉度。6.资料整理：负责整理和更新客户资料、产品资料和市场资料等，为业务拓展提供支持。7.洽谈会议：参加国内外贸易展会和洽谈会，展示产品和推广公司形象，与客户面对面洽谈业务。8.其他事务：如处理投诉、退货、索赔等客户问题，与内部部门合作解决问题，完成领导分配的其他任务等。②专业知识1.国际贸易法规：熟悉国际贸易的法规，比如国际商会的INCOTERMS规则、WTO的规则、关税、贸易协定等。2.海关关税规定：了解各国的海关关税政策，包括税率、税收制度、关税协定等。3.货物运输与物流：熟悉货物运输的流程和方式，包括海运、空运、陆运、快递等，了解物流运作流程，包括物流渠道选择、物流管理等。4.产品知识：掌握相关产品的知识，了解产品特点、优势、价格等。5.贸易支付方式：了解各种贸易支付方式，比如信用证、汇票、托收等，熟悉各种支付方式的优缺点和操作流程。6.贸易条款：熟悉常见的贸易条款，比如FOB、CF、DDP等，能够根据客户要求选择适当的贸易条款。7.外汇管理：了解外汇市场的情况，掌握外汇管理的相关政策和法规。8.国际商务礼仪：熟悉不同国家和地区的商务礼仪，包括商务礼节、礼品文化等。9.英语能力：具备良好的英语听、说、读、写能力，能够流畅地进行口头和书面沟通。③技能要求1.沟通能力：具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与客户、内部部门和合作伙伴沟通，解决问题。2.销售能力：具备一定的销售技巧和经验，能够有效地推销产品和服务，提高销售额和市场份额。3.商务谈判能力：具备商务谈判技巧，能够在与客户进行价格、合同等谈判时把握主动权，获得更优惠的条件。4.解决问题能力：具备解决问题的能力，能够分析问题、制定解决方案，并及时解决出现的问题。5.组织能力：具备组织能力，能够安排工作、协调资源，保证订单按时交付。6.学习能力：具备学习能力，能够不断学习和更新相关的国际贸易知识和技能，保持自身竞争力。7.团队合作能力：具备良好的团队合作精神，能够积极协作、互相支持，共同完成团队目标。8.适应能力：具备适应能力，能够适应快速变化的市场环境和工作需求，保持积极的工作态度。④职业素养1.诚信正直：遵守诚信原则，坚持公正、诚实、信任等价值观念，与客户、合作伙伴保持诚信关系。2.责任心：具备强烈的责任心，对工作负责，能够主动承担责任，及时解决问题。3.服务意识：具备良好的服务意识，关注客户需求，尽力满足客户的需求和期望。4.敬业精神：具备敬业精神，对工作充满热情和激情，不断追求卓越，持续提高工作水平。5.团队合作：具备良好的团队合作精神，积极协作，与同事沟通交流，共同完成任务。6.文化包容：具备跨文化交流能力，尊重不同文化背景和差异，注重文化包容和融合。7.学习态度：具备持续学习的态度，不断学习和提高，跟进国际贸易发展趋势，提升自身竞争力。8.品质意识：具备品质意识，注重产品质量和服务质量，努力提高客户满意度。⑤薪酬侍遇1.基本工资：外贸业务员的基本工资一般根据个人能力、工作经验、岗位职责等因素而定，通常是固定的月薪或年薪。2.绩效奖金：根据个人和企业的业绩，外贸业务员可以获得绩效奖金，作为激励和奖励。3.提成和分红：对于销售类岗位，外贸业务员通常可以获得一定的销售提成或业务分红，以激发其销售热情和业务拓展能力。4.福利待遇：外贸业务员通常享有企业提供的各种福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房公积金、节假日福利等。⑥发展前景1.职业晋升：优秀的外贸业务员有机会晋升为业务主管、业务经理、市场经理等高级职位，承担更多的管理和业务拓展工作。2.国际化视野：外贸业务员经常与海外客户和合作伙伴进行沟通交流，可以拓宽视野，了解国际贸易的发展趋势和变化，提升自身的跨文化交际和国际化能力。3.行业经验：外贸业务员在工作中积累了丰富的国际贸易和行业经验，可以在未来的职业发展中更快速地适应行业变化和需求。4.创业机会：外贸业务员可以在未来选择创业或自主创业，利用自己的行业经验和资源优势，开拓更广阔的市场。5.国际交流：外贸业务员可以参加国际贸易展览会、国际商务洽谈等活动，与国外客户和业务伙伴交流，建立更广泛的人脉关系。⑦入行指南1.学习国际贸易知识：要成为一名外贸业务员，首先需要学习国际贸易相关知识，了解国际贸易的基本原理、流程、规则等。可以通过学习国际贸易相关的专业课程、参加培训班、自学书籍等方式进行学习。2.培养外语能力：外贸业务员需要能够流利地与海外客户进行沟通交流，因此外语能力是非常重要的。可以通过参加英语培训、外语考试等方式提高外语水平。3.掌握相关工具和软件：外贸业务员需要掌握相关的工具和软件，如办公软件、ERP系统、贸易管理软件等，以便更好地处理业务和管理数据。4.积累实践经验：在学习的同时，需要积累实践经验。可以通过实习、兼职等方式进入外贸企业，了解实际业务操作流程和管理方法。5.培养团队合作能力：外贸业务员通常需要与团队成员、客户和合作伙伴进行合作和沟通，因此需要具备团队合作能力，学会协调和处理团队内部的矛盾。6.建立人脉关系：在行业内建立广泛的人脉关系，可以更好地了解市场和行业动态，找到更多的商机和合作伙伴。⑧入行理由1.国际化视野：外贸业务员需要处理与海外客户的业务，需要了解国际市场的需求和趋势，能够拓展自己的国际化视野，了解不同国家和地区的商业文化和规则。2.薪资待遇：外贸业务员是一个高薪职业，随着经验的积累和业绩的提升，薪资待遇也会逐渐提高。3.挑战性：外贸业务员需要面对不同文化、语言和习惯的客户，需要不断地学习和适应，这对于个人成长和发展是非常有挑战性的。4.人脉资源：外贸业务员需要与海外客户和合作伙伴进行频繁的沟通和协商，这些人脉资源可以为个人职业发展和创业提供重要的帮助。5.创业机会：外贸业务员在工作过程中可以了解市场需求和商业模式，积累一定的商业经验和资源，为将来的创业提供了宝贵的经验和资源。
本人在智联招聘网上投的简历，是应聘文员的，有一家公司让我去面试，会不会是骗人的
自己看看以前的新闻报道，多少人遇到过自称招聘-拉去酒店的骗局。模式如出一辙。
要你去酒店大厅等着，过一阵给你打电话说已经暗中见过了你，让你准备交钱。什么押金保证金服装费等等等等，要求将钱打入指定的卡号。然后你就等着对方人间蒸发吧。
骗子们无论说得有多天花乱坠、多么动人好听，无非都是利用你急于求成的心理骗钱。指定地点体检、到别的地方面试、交档案保管费、服装费、预留职位费、演员 模特签约费、拍照费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、会员费、保证金……花样多，其实都是骗！骗钱！！只要你紧紧捂住钱包，一毛不拔，随后就报警，他们就没有任何办法
深圳和广州外贸业务员工资水平
深圳这边包吃住的有，一般在关外的工厂，关内的比较少。
如果做外贸业务员，一般是底薪+提成，也有底薪+奖金形式。
一般是住工业园宿舍，或者公司租的单间套间，2人或者4人一间；吃饭是食堂。
但是也有很多公司是变相的包吃住，也就是每个月有住房补助和生活补助。
如果是底薪+提成，一般而言，按照你的经验，关外业务员底薪在1800-2500，不同行业提成有所不同。我们led行业 我们公司Coming Bright酷明科技在2-3个点。业绩一般的，一个月有3000-4000左右。如果哪个月做的不错，也可能上万。
如果是底薪+奖金，底薪应该在2500-3500，奖金是看你是否完成业绩而定的，这样的制度一般是比较大的公司，或客户资源丰富不需要你开发客户的公司，换句话说，相当于跟单。
其实关外工业区都是成片的，都在村里，所以当地农民修了很多住房出租，也连成片，像小区一样，村里也有警卫或者保安，深圳警察巡逻的，还是比较安全的。一般这样的小区附近也都有中型超市，菜场，卖衣服呀什么的。还是比较方便的。只是关外离深圳市中心较远。
广州的我就不清楚了。
以上信息仅供参考。希望能帮到你。
为什么好的外贸业务员越来越难招？
这是困扰很多外贸老板的一大难题，尤其是中小型企业。公司内业务员不少，但是真正出单的没几个，更别提大单了，再加上市场低价竞争，利润有时候都不足以支付他们的工资。那么究竟是什么原因让好的业务员越来越难招呢？又有什么解决办法呢？
岗位底薪低，风险大，工作量大
好的外贸业务员两大技能要求：英语+销售。销售为主，英语作为工具为辅。而不管是销售还是英语底子好，成绩好的大学生有更多的机会进入大城市大企业的高薪职位，相对这些工作机会，中小型企业外贸业务员底薪低，风险大且工作量大。业务员需要靠业绩拿提成，即使自身能力强，市场和国际形势影响也不能忽视，而且每天周旋于客户和工厂之间，工作多而杂，当然很难招到能力比较强的。而招到的能力一般的人业务能力也就不容易出彩了。
岗位能力要求高
不同于其他行业，外贸业务员在精通销售技巧的同时还需要有英语基础，而且还要了解自己产品相关的专业知识。要想做好外贸业务，这三项技能一个都不能少，而且要样样拿得出手，这就很难了。比如
英语人才和懂技术的往往不知道如何谈判、拜访客户、跑市场、怎么沟通；
而销售能力强的和懂技术的往往英语能力一般，写的邮件错误百出，交流困难；
英语人才和销售能力强的对产品相关技术、认证和参数又知之甚少，甚至一窍不通。
真的能做到样样精通的人才，可能也就不需要这么辛苦做外贸业务员了。他们大多会在存够创业钱之后选择单干，这样自由又赚钱。而你招到的大多数都是英语专业的小女生，她们大多图安逸，不愿意那么辛苦，所以不愿意努力学习技能，更不愿意追着客户做营销，业绩也就只能是不温不火。
外贸行业发展快
这也是最重要的一个原因。现在的外贸行业早就变天了，不再是发邮件、去展会勤快些就能有客户上门的。互联网的快速发展改变了客户的购买模式，业务员除了需要懂销售技巧，懂英语、懂产品还要懂客户。而这方面知识的欠缺把很多红极一时的老业务员拉下了神坛，客户不再吃他们那一套了。
那么要怎么解决呢？
找专业的团队。以贸立方为例，同样的客户线索开发，邮件孵化工作，订单处理，有了贸立方可以更高效省时的完成，而且保质保量。这样企业同时节约了时间、人员和资金成本。同时，贸立方负责互联网推广和客户需求获取的前期工作，提供给你的业务员最有价值转化率最高的客户线索和他们的需求分析，保证了你的业务员有充足的时间，正确的方法去孵化客户，同时降低了对业务员数量和能力的要求。
以上就解释了为什么好的业务员越来越难招，企业业绩越来越差，恶性循环，更招不到好的业务员。而这些矛盾多半是不可调和的，你能做的是尽量找到更好的方案减轻业务员对企业业绩的影响力，才能从根本上解决问题。
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我男朋友是美国人，他想在广州找工作，不知道有什么办法呢
首先 需要你男朋友的 学历吧？
我所知道的欧美人 当教师或者翻译的比较多
也可以选择做生意
建设六马路有服装生意的
也可以接受工作前的培训或者利用外国人在华的优惠政策来进行工作前抉择
以下可以作为参考
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外国人在中国就业管理规定
(1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布)
第一章 总 则
第一条 为加强外国人在中国就业的管理，根据有关法律、法规的规定，制定本规定。
第二条 本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。本规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
第三条 本规定适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位。本规定不适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员。
第四条 各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门及其授权的地市级劳动行政部门负责外国人在中国就业的管理。
第二章 就业许可
第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。
第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。
第七条 外国人在中国就业须具备下列条件：
(一)年满18周岁，身体健康；
(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
(三)无犯罪记录；
(四)有确定的聘用单位；
(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
第八条 在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。
外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并按本条第二款规定的审批程序办理有关手续。
许可证书和就业证由劳动部统一制作。
第九条 凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证：
(一)由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；
(二)持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；(三)经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。
第十条 凡符合下列条件之一的外国人可免办许可证书，入境后凭职业签证及有关证明直接办理就业证：
(一)按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定，执行中外合作交流项目受聘来中国工作的外国人；
(二)外国企业常驻中国代表机构中的首席代表、代表。
第三章 申请与审批
第十一条 用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》 (以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件：
(一)拟聘用外国人履历证明；
(二)聘用意向书；
(三)拟聘用外国人原因的报告；
(四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；
(五)拟聘用的外国人健康状况证明；
(六)法律、法规规定的其他文件。
行业主管部门应按照本规定第六条、第七条及有关法律、法规的规定进行审批。
第十二条 经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
第十三条 中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。
外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和本规定第十一条所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。
第十四条 获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。
第十五条 获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。
凡符合本规定第九条第一项规定的人员，应凭被授权单位的通知函电申请职业签证；凡符合第九条第二项规定的人员，应凭中国海洋石油总公司签发的通知函电申请职业签证；凡符合第九条第三项规定的人员，应凭有关省、自治区、直辖市人民政府外事办公室的通知函电和文化部的批件 (径发有关驻外使、领馆、处)申请职业签证。
凡符合本规定第十条第一款规定的人员，应凭被授权单位的通知函电和合作交流项目书申请职业签证；凡符合第十条第二项规定的人员，应凭被授权单位的通知函电和工商行政管理部门的登记证明申请职业签证。
第十六条 用人单位应在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。
就业证只在发证机关规定的区域内有效。
第十七条 已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。
第四章 劳动管理
第十八条 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。
第十九条 被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。
第二十条 外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在10日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。
第二十一条 被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。
第二十二条 用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。
第二十三条 在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。
第二十四条 外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。
外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。
外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。
第二十五条 因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。
第二十六条 用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
第二十七条 劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满1年，应在期满前30日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。
外国人在中国就业期间遗失或损坏其就业证的，应立即到原发证机关办理挂失、补办或换证手续。
第五章 罚 则
第二十八条 对违反本规定未申领就业证擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。
第二十九条 对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人，由劳动行政部门收回其就业证，并提请公安机关取消其居留资格。对需该机关遣送出境的，遣送费用由聘用单位或该外国人承担。
第三十条 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
第三十一条 发证机关或者有关部门的工作人员滥用职权、非法收费、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
第六章 附 则
第三十二条 中国的台湾和香港、澳门地区居民在内地就业按《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》执行。
第三十三条 外国人在中国的台湾和香港、澳门地区就业不适用本规定。
第三十四条 禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。
第三十五条 省、自治区、直辖市劳动行政部门可会同公安等部门依据本规定制定本地区的实施细则，并报劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部备案。
第三十六条 本规定由劳动部解释。
第三十七条 本规定自1996年5月1日起施行。原劳动人事部和公安部 1987年10月5日发布的《关于未取得居留证件的外国人和来中国留学的外国人在中国就业的若干规定》同时废止。
