有人了解大唐移动吗
转帖，仅供参考
ZT尚未签约大唐移动的兄弟姐妹们请慎重！
现在有很多求职大唐移动的已经拿到offer的TX，也有很多想毁约大唐但犹豫不决的，想必这些朋友都非常想了解一些大唐移动的信息，我也是其中的一位。前些日子我和一个在DT的初中同学交流了他的
，不妨在这里分享给大家。
针对一些有关大唐移动待遇的谣言，现在提供真实面目如下：
（1）待遇：目前求职的都传言DT试用期工资5000，转正后5000－6000不等，而且有绩效奖金，一般中等员工都能拿到16个月的工资，其实等你们进去后就知道，根本不会拿这么多，能拿14个月的就不错了。而且，别忘了是“税前”，即使你税前接近6000，扣除“
”后，最多也就4500左右，如果是试用期5000，真正拿到手里的恐怕连4000都不到。实习的待遇更是悲惨，即使你能像其他员工一样全勤，也就1-2K左右。而且工资是按日计算的，即使你2月和3月都全勤，但由于2月份工作日少，你的钱肯定就少。
（2）试用期：新员工进去，6个月，没商量！能够提前转正的凤毛麟角，即使能够提前转正的，工资肯定没有后转正的高。而实习期能顶试用期只是个传说，即使你实习超过半年，毕业之后还会有试用期，只不过不再是半年而已。这是N多个实习生的经历。
（3）住宿：家在外地的北京毕业生就别奢望DT能够提供宿舍了，入职之后赶紧联系房东租房去吧，“双外生”才可能享受宿舍待遇！
（4）带薪年假：老员工是7天开始，可07年之后入职的，一律按国家法律走，5天的年假。具体如何实施，回家翻《劳动合同法》就清楚了。
（5）福利：每月的确有150的交通补助，可部门以“为其他人报销加班车费”报销为借口会扣掉30元，实际拿到手的只有120元，同时让你交150的交通发票来换。至于保险，说是“七险”，但能把国家规定的“五险”上全就不错了。而且如果没让大唐解决户口的TX，大唐竟然连生育险都不给上！这样，你如果跳槽到其他单位，也会带来麻烦。
（6）伙食：如果大唐的伙食待遇不能令你抓狂，那就有充分理由怀疑你是不是“大唐人”了。大唐的伙食是又贵又难吃，每月200的饭补，如果不节省着用，是根本不够的。如果你能把每顿饭控制在10元以下（1荤1素），说明你非常有理财天赋，如果控制在7元以下（基本全素），那你就是第二个“巴菲特”了。而且，见到鱼啊肉啊，你就小心点，吃到肚子就掏不出来里。吃坏肚子的、饭里吃到异物的例子简直是屡见不鲜。“人家吃饭要钱，DT吃饭要命”已经成为经典口头禅。晚餐虽然是免费的，但质量可想而知，基本全素，很难见到肉。也许地大食堂才是DT人午餐的最优选择。
（7）户口：如果你要是要稳定户口，最好去公务员或者事业单位。靠DT解决户口是没谱的。
（8）上网：DT早就实行“公鸡”上网制度，即每个室有1台公共机器访问外网，自己的工作机器根本无法访问外网。而且内网中飞鸽传书、共享文件夹之类的功能早就被取消，甚至你往自己机器上装软件的基本权利也被剥夺。干的任何事情都逃不过网管软件的监控。而你会发现，即使你有1G的内存，机器有时候也会慢得要死，而你打开“任务管理器”一看，大部分内存都是被监控你的网管软件占用着。
提醒大家注意的是：千万别听人力的忽悠，人力的话你只相信50%就不错了。等你一签约一入职就不是这么回事了。前几年也出现过和DT签了三方之后又被DT毁约的事情。谁说毁约是学生的专利？DT就干过这种事情，只是单位毁约不用违约金，你毁约就要赔上5000大洋。
如果上面说的已经让你比较失望，那你就不用往下看了，因为下面的内容更会让你抓狂！而如果你的心理承受能力比较好，那么请继续往下看：
（9）
：刚才说的DT食堂已经犯了众怒，遭到了N多人的反对，取缔声一浪高过一浪，BBS上的帖子也日益增多，可是群众的呼声无疑是“大海里投去的石子”，一点动静也没有，最后依然不了了之。
（10）加班：你翻翻DT的休假管理制度，会发现加班是给倒休或者多倍工资的。其实呢，免费加班早已成为DT的文化。有的项目甚至明文规定强制周末或XX天的晚上加班，有的室还明中或暗里根据刷卡记录统计每个人的加班时数，低于平均值的甚至会影响考核的成绩。所以大家在“晚归”方面充分发挥比学赶超的精神，没事在办公室耗着，看谁能耗过谁。
DT的明文规定，加班必须经过确认才给倒休或补偿，否则就按自愿加班处理，这就留下了一个空子。90%的加班是绝对不会得到确认的，可是领导让你加班，你敢说“不给我统计，我就不加班”么？为了保住饭碗，大部分人只能选择“无私奉献”。想赖掉你的
和倒休，其实真的很容易。
PS:有人说：我就愿意为公司奉献，不给
或调休无所谓。OK，对于具有这样精神的人，赞一个。但是别忘了，你就算钢筋铁骨，一年不可能一天
都不请，即使没有
，谁没个事情啊？但是DT，
只有60%的工资，而
干脆就不给工资。万一你刚来，年假5天不够用，或者试用期，根本就没有年假，又正巧赶上生病或有事，你怎么办？你对公司不斤斤计较，公司对你呢？！
（11）考核：说是“绩效考核”客观公正、激励员工，事实又是怎么样的呢？某著名对联用上了：“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行；不服不行”。即使你干得再好，看你不顺眼，或加班不够勤，给你末等没商量，室主任一句话的事情。DT的规定是允许考核申诉的，那你去吧，人力和考核人穿一条裤子，让你叫天天不应，叫地地不语。
（12）裁员：如果你认为国企很稳定，那你就错了，大错特错！今天XX员工还在，明天就可能离职的。据说08年新入职的员工前后离职的竟达30人，这可是刚过了一年啊，而合同上签的是三年！难道那么多人都是竞争对手送出了连理枝么？
其实离职很简单，你不加班，考核就会不及格，而考核不及格，自然就会有人请你走了。稍微懂点法律常识的都知道，裁员是需要给补偿金的，可是，真正有谁能拿到补偿金，问问离职的人就知道了。你会问：为什么他们不要补偿金，难道他们不懂法么？我会问：那么为什么有人明明在没有签订合同的情况下仍然会去劳动，难道他们不懂法么？他们的难言之隐都是相同的。
总之，条文有的是，可是有哪些会真正落实呢？其实很简单，对公司有利的事情，一定会被落实；而对公司没利的事情，那么就……
我承认我只是道听途说，但如果有人对此质疑，没关系，问问大唐移动的人就知道了。上述是否属实？如果这个人为人正直，对你真心实意的，他也许会说：“不要对外人道也。”反正我拿到DT的offer是不想去了，5000元算什么？难道兄弟姐妹们谁想入职1-2年后，再从DT毕业么？请大家慎重考虑！
知道这种东西不太和谐，斑竹愿意删掉就删掉好了。但事实毕竟是事实，删掉并不代表事实不存在。大家在BBS是交流求职的心得，而让大家多了解点信息也没什么坏处。如果说上述东西不属实，删掉是应该的。但一旦属实，即使是负面信息，让大家知道、在自己的offer中多做一些理性的选择，又有什么不好呢？
想去大唐移动,不知道好不好?求指导?
不建议去。有户口，待遇低，体制化，激励政策老套，产品一般，氛围焦躁，孕妇该有的假期都有，虽有背景，但个人认为前景暗淡。大唐移动通信设备有限公司（以下简称“大唐移动”）是国务院国资委所属的大型高科技央企——大唐电信科技产业集团的核心企业，是我国拥有自主天线知识产权的第三代移动通信国际标准TD-SCDMA的提出者、核心技术的开发者及产业化的推动者。大唐移动以打造“无限沟通引擎”为企业发展理念，倡导“创新、市场、诚信、责任”的企业价值观，始终致力于无线通信技术（及后续技术）与应用的开发，专注于无线通信解决方案与云计算、物联网、移动互联网协调发展的融合。大唐移动面向国内和国际市场，全力推动TD-SCDMA及其后续演进TD-LTE产业化进程。旗下产品：大唐移动的DTM8101测试手机是目前TD-SCDMA领域中最成熟与领先的测试终端，它从2005年开始作为唯一路测终端承担了所有的TD-SCDMA测试。包括TD-SCDMA MTNet试验、TD-SCDMA产业化专项测、以及保定、青岛、厦门、北京四城市的TD-SCDMA规模网络技术应用试验，功能和性能均得到了充分的测试和验证。
大唐移动工资待遇
支付每人500元的公司补贴。 3、出差补贴：每月为出差员工支付每人200元的出差补贴。 二、薪酬待遇 1、普通员工：每月固定支付2500元基本工资，根据员工表现可支付月度奖金，最高不超过5000元。 2、经理及以上职位：每月固定支付8000元基本工资，根据员工表现可支付月度奖金，最高不超过10,000元。 3、年终奖：每年按照员工的表现和公司的业绩，支付年终奖，最高不超过2万元。【摘要】
大唐移动工资待遇【提问】
支付每人500元的公司补贴。 3、出差补贴：每月为出差员工支付每人200元的出差补贴。 二、薪酬待遇 1、普通员工：每月固定支付2500元基本工资，根据员工表现可支付月度奖金，最高不超过5000元。 2、经理及以上职位：每月固定支付8000元基本工资，根据员工表现可支付月度奖金，最高不超过10,000元。 3、年终奖：每年按照员工的表现和公司的业绩，支付年终奖，最高不超过2万元。【回答】
大唐移动南京岗工资待遇
你好，大唐移动南京岗工资待遇还是不错的，月工资8000左右，有五险一金年终奖。【摘要】
大唐移动南京岗工资待遇【提问】
你好，大唐移动南京岗工资待遇还是不错的，月工资8000左右，有五险一金年终奖。【回答】
比如通信技术工程师，月工资8000左右，行政专员/助理月工资4800作业。【回答】
公司是国企，相对稳定，公司人数多，不会像小公司一样朝不保夕，制度相对健全和完善，虽然待遇比不上私企，但五险一金等福利也是按照国家缴纳。【回答】
关于大唐移动的工作！大唐移动的哥哥姐姐们帮帮小弟吧！
额。。。大唐首先是做标准的，然后被逼无奈（或者说野心太大）开始做设备，设备么故障率极高。。。。
总体来说，做设备的话，如果你只是底层的一个小员工，基本上只要按照技术规范做编程就行了，硬件设计有专门的，设备架构更轮不到你，懂了否：）
硬件上的变成基本是verilog或者dsp吧
to qzxingzi:
我没在大唐做过，不过有朋友在华为做，里面也有做c语言软件的，凡是涉及到电脑上的应用程序，比如控制平台等还是会用c写的，当然也可能是其他语言。
任何部门只要待的足够久一般都会往上升，而如果你要做到核心人员，一定是各种方面都懂一点的，不可能只知道一个方面，这种你只要进了公司就能体会了，祝好运：）
