世联评估的子公司
深圳华房数据技术有限公司前身世联评估数据事业部，1999年成立于深圳，2007年注册专业数据公司，现已在北京、上海、天津、广州、东莞设立了分部。我们以世联集团十五年的代理、顾问、评估、经纪、按揭等业务数据及大量市场数据为基础，以环渤海、长三角、珠三角三大业务公司为支撑，以专业诚信的工作精神，致力于中国房地产市场的数据收集和深入分析，为客户降低交易成本，控制投资风险，而解决中国房地产问题……深圳市世联策略管理咨询有限公司前身为世联评估投资咨询事业部，2011年成立公司，世联策略依赖于世联评估十八年的专业经验背景、服务覆盖全中国90多座城市。长期专业经验累积形成的资深专业团队以及庞大的数据平台，运用他们在技术、分析和经济评价方面的专长和丰富经验，为政府、国内外投资机构、房地产开发企业提供城市与区域运营、项目发展建议、投融资决策及策略研究、资产管理与处置，以及风险控制等专业的咨询服务。北京市世联华信资产评估有限公司2011年6月成立于北京，其资产评估资格证书号为11110005。长期的评估经验使世联养成了恪守独立、客观、公正的职业道德。多年来，世联评估建立了一套行之有效、切合实际的内部控制制度，形成了自己特色鲜明的企业文化。在不断工作实践中聚集了一批知识层次高、业务素质强、富有开拓敬业精神、具有组织才能和服务意识的专业人员。全面的市场准入资格和高素质的专业队伍，使我们能够为客户提供全面的专业服务。
世联评估的世联历程
●1993年，取得深圳市政府颁发的第一张正式批文，获准开展房地产评估业务。●1994年，世联总经理佟捷女士成为首批获得国家注册房地产估价师资格的从业人员。●1995年，应深圳市规划国土局宝安分局委托对宝安区土地进行分等定级划分。●1998年，洞察和响应市场需要，在深圳市首次推出新业务品种—“楼宇按揭分析报告”。●1999年，应深圳市盐田区政府委托对盐田区发展战略进行研究，开始投资咨询第一次布局。●1999年，作为主要发起人之一，世联积极推进中国房地产估价行业签署了《反不正当竞争公约》。●2003年，率先将估价技术和地理信息系统（GIS）相结合，研发出世联EVS自动估价信息系统，并获得“深圳市科技进步三等奖”。●2004年，获得中国土地估价师协会颁发的“土地估价成功机构”大奖 。●2005年，通过互联网技术实现客户端自动估价，现深圳银行的使用覆盖率超过95%。●2005年底至2006年初，先后在北京、上海成立分公司，完成全国三个区域中心布点。●2006年，获深圳市评估机构综合排名第一、全国一级资质房地产估价机构房地产估价业务统计排名第二。●2007年，世联评估在广州、天津、东莞三地设立分支机构，增强全国客户服务能力。●2007年，由公司自主研发的个评流程管理系统推广到全国各分公司使用，提升个评高效服务能力。●2007年底，由世联评估数据部成立深圳华房数据技术有限公司，致力于成为提供真实数据的房地产数据提供商。●2008年，世联执行董事罗守坤先生荣获广东省首届“十佳”执业土地估价师称号。●2009年，世联评估估价师谌玲荣获深圳市不动产学会“十佳”执业房地产估价师称号。●2009年，投资咨询覆盖三大区域80多个城市，提升品牌服务力。●2010年底，由投资咨询事业部成立世联策略管理咨询有限公司，为客户提供房地产价值专业解决方案……
世联地产怎么了
世联地产所谓的咨询其实是很肤浅的，除了吹牛逼，没什么技术含量，如果能去房地产公司，要比在世联好很多，学到的东西也实在。在世联，学到的是虚无的鼓吹技术，由于世联的员工思想都很单纯（加班加点从来没加班费，经常通宵，员工都么有怨言），在这样的公司出去社会，只能是一个单纯的人。世联的部门领导一般出了世联都不会有大发展，做惯咨询的一般只是吹牛行，实际操作能力其实很弱，而且经常会不切实际，更何况一点江湖气息都没有，怎么出去混，所以一般世联的部门领导出去后都会夹着尾巴回来世联。
最重要的一点，世联待遇真的很差，作为所谓的咨询龙头企业，他的时新10元钱，在麦当劳打工也不止这个价钱，而且加班加点没有尽头，领导为了他的提成会让你死命加班，加完班后自己没奖金。
等级多，升一级加个工资300——500，有时一年都升不了一级，他就是故意设这么多级别来让你慢慢爬，好控制它的成本。
报销难，公司抠门，报销补助少得可怜，而且出差一般都很累，经常要通宵赶报告，但是出差补助却少得可怜。
工时制度无论加班加了多少，一个星期规定5个工时，可谓加班没工时，调休减工时。
建议除了走投无路，一般不要来这个公司。
世联地产怎么样？
世联的平台还是不错的，世联出去的，进开发商基本不成问题，业界口碑还是很好的，不愁找下家，进公司主管和老同事都会帮你很多，刚开始去强度会很高，但只要熬过去就好了福利待遇：近年来业绩下滑严重，所有福利取消了，所有。新入职的初级员工只有五千多工资（薪资水平不知道降了没），你没项目做的话就要扣钱，不过现在项目多了很多，这情况应该不太有。加班到深夜不会给你报销打车费了，更不可能有加班餐。所以，只要加班，都是你自己垫钱吃饭打车。工作内容：世联宣传的在这里就是黄埔军校，就是学习培训基地。领导给员工定位的就是，你是过来带薪培训的。这个定位决定了，世联是不会给你任何可以不给你的福利待遇的。所以你在世联唯一的收获，唯一，就是学到一些房地产开发策略等专业知识，然后跳槽到开发商当主管经理，来个正常的高一些的福利待遇。但现在世联基本没有培训了，因为也没啥新人，失去了最大的培训优势，所以就自己项目里学习吧。另外，世联是没有任何集体活动，任何....年前部门聚餐说不好，那是部门领导自己爱请不请的事情，同事自己私底下也极少组织活动，同事之间关系很淡，下班了不会有任何交流。一起做项目，出差气氛是不错的。世联人际关系的确比其他公司简单多多了，好处就是你可以专心学习做项目，学术研究。坏处就是，因为太过不用考虑人际关系，所以产生了很多情商为负数的同事跟领导，会让正常的你，倍感无语。简单评论：世联顾问出去的还算比较受职场欢迎的，但建议就呆2-3年左右，太长时间副作用明显。如果你想快速学习一些房地产开发策略：住宅开发、商业前期、区域开发等，最好单身，不介意业内超低的福利待遇，比较高的工作强度，不想毕业了就搞人际关系，世联是你最好的选择。
世联通证合法吗？
一、实际联通证是合法的，世联通证是下一代互联网的数字经济模型。二、世联通证（WUC）是世界联合资产通证（WorldUnited Coins）的简称。三、通证经济是下一代互联网的数字经济，立足于实体经济 ，启发和鼓励公众把各种权益证明全部拿出来通证化，并把通证充分运用起来， 放到区块链上流转，放到市场上交易，让市场自动形成价格，并在现实经济生活中进行消费、验证等。扩展资料：1、它立足于实体经济,启发和鼓励公众把各种权益证明全部拿出来通证化，并把通证充分运用起来，放到区块链.上流转，放到市场上交易，让市场自动形成价格，在现实经济生活中可以消费、验证等。它是切实可用的东西，因而紧贴实体经济。2、世联通证是通证经济的具体实施和运用。它面向全球发展中国家，以具有优势的自然资源价值来直接进行锚定，在区块链平台上发行其主权加密数字资产的通证;3、是使发展中国家国民可以直接参与的独立、透明开放的数字金融的先锋，它将成为促进新兴经济体发展，促进自主和贸易公平的金融体系发展的平台。4、世联通证是以全球流通支付为核心业务的信用体系，利用区块链分布式存储、公开、公正、透明、数据可追溯、不可篡改的技术优势，实现对全球流通商品的支付,可以完美解决全球商品交易中双方缺乏信任等一系列难题。5、传统跨境支付方式清算时间长、手续费高且有时会出现诈骗行为带来的跨境资金风险。通过区块链技术打造点对点的支付方式，撇除第三方金融机构的中间环节，不但可以全天候支付、瞬间到账、提现容易及没有隐形成本，而且有助于降低资金风险，并满足跨境商品对支付清算服务的便捷性需求。参考资料来源：世纪联通证官网_白皮书参考资料来源：百度百科_白皮书
世联通证是国家发起的吗？
不是国家发起的，是私人企业。世联通证是作为面向全球发展中国家，以其具有优势的自然资源价值来直接挂钩锚定的，在区块链平台上发行其主权加密数字资产的通证。世联通证以区块链的技术和思维促使全球发展中国家经济快速发展和财政独立的工具，支持发展中国家发展数字经济，享受全球数字经济时代变革的红利，促进全球经济一体化均衡发展。扩展资料：区块链起源于比特币，2008年11月1日，一位自称中本聪(Satoshi Nakamoto)的人发表了《比特币:一种点对点的电子现金系统》一文，阐述了基于P2P网络技术、加密技术、时间戳技术、区块链技术等的电子现金系统的构架理念，这标志着比特币的诞生。两个月后理论步入实践，2009年1月3日第一个序号为0的创世区块诞生。几天后2009年1月9日出现序号为1的区块，并与序号为0的创世区块相连接形成了链，标志着区块链的诞生参考资料来源：百度百科-区块链参考资料来源：世联通证官网-白皮书
