招聘广告包含哪些要素？
一个招聘广告一般包含以下要素：职位名称：明确所招聘的职位名称，让求职者能够快速了解这个职位的基本信息。公司介绍：简要介绍公司的背景、规模、发展历程等，让求职者了解公司的基本情况。职位描述：详细描述职位的职责、要求、工作环境等信息，让求职者了解这个职位的具体情况。薪资福利：说明薪资待遇、奖金、福利等，让求职者能够了解这个职位的收益情况。联系方式：提供联系方式，让求职者能够方便地联系到招聘方，进一步了解职位信息。其他信息：如任职要求、工作时间、工作地点、岗位要求等，根据具体情况进行添加。以上是一个招聘广告中常见的要素，根据招聘方的具体需求和求职者的反馈，可以进行适当的调整和修改。
广告公司的招聘要求具体有哪些？
一、广告公司的招聘岗位有如下要求：1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优先录取。2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能力。3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰写，并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的操作。4.工作时能够为人员组织和指导市场调研，面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应变能力；5.工作中要服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合作精神。扩展资料：1、以德为先选用人才的第一个标准是“道德情操”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养，但人的道德一旦形成，就很难改善。（要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解以前的工作学习情况、言谈举止来发现，因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”）2、务实为本“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。3、良好的团队精神一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”也很难有机会施展，最终无法为团队创造出应有的绩效（现在都是独生子女，家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特别关注这一点）4、较扎实的基础知识较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至甚至根本就做不到）在这些基础知识中，专业知识固然十分重要，但我认为最重要的是语文和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知识，则理解和表达能力都不错，这会有利于与人的沟通（要知道现代人与人的沟通相当重要的）：具备了良好的数学基础知识则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致：另外良好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。
他们公司叫我去面试平面模特是不是真的？
外面所有招聘模特的公司，都是诈骗钱财的假招聘，一个真的也没有，你连碰都不要碰它们
看来你很不了解这个行业，平面模特拍什么的都有，甚至人体模特也属于平面模特。你要做平面模特就没法挑挑拣拣，不一定派你去做什么模特，你都不能拒做。要想单独只做普通平面模特，只能你自己去一个个地联系客户，但这样效率也太低了，一年也未必能联系到一个，基本没法做。
要想真做模特，你只能去加入一个模特团队，由他们给你去派活，但任何一个靠谱的模特团队都是什么模特活动都接，派你去做什么模特的可能都有，而像普通平面模特那种极为低档的模特活动，因为报酬低挣钱少，任何一个有规模的成型的团队这种活动都寥寥无几，反而是一些挣大钱的人体模特类的活动充斥其中，一旦派你去，你都不能拒做，尽管模特团队表面上都可以自主选择尺度，但那等于白说，你可以等候专做普通模特，但你等到头发都白了，也等不到活动，是团队没有接到这些活动么？不是，是即使接到了，也都被那些经常做大活的模特近水楼台先得月了，你根本没有机会。因此你就等于宣布老娘不伺候了，自己走人。
如果你看到很多地方声称招聘平面模特、服装模特、淘宝模特、试衣模特、网拍模特等等，就要注意看清楚他们究竟是自己使用模特，还是模特公司传媒公司在招聘模特，如果是自己使用模特的单位或者个人，还有可能是真的，如果是公司在招聘模特，实际上就是专门迎合你们只想做普通模特的心理，利用你们这个弱点搞诈骗钱财的假招聘，一个真的也没有，你连碰都不要碰它们。
当然，如果你可以做哪些挣大钱的模特，也愿意加入团队，那么正轨靠谱的模特公司就不会对外招聘了，他们只通过专业内部渠道签约新人，他们不说非要签约专业院校毕业的、各大选秀活动的参赛者，起码也要经过业内人士免费组织的义务试镜筛选活动的长期锻炼，看了他们给你拍的有专业要求的照片，证明你确实是那块料的，才有可能签约你。同时，参加这个免费试镜活动，不但运气好就会有公司签约你，而且没公司签约也可以直接为你找到模特活动。注意，这个试镜除了要求必须是女的之外，并无任何事先设定的硬件条件，但软件条件是不拒绝拍外景当众裸镜。所以如果上述情况都与你无缘，真实的公司你也基本上接触不到。
谁都想找真实正规不骗钱的地方做模特，但他们对模特的专业要求却也是你们业余爱好者很难接受的，包括平面模特也是一样。这个业内真实渠道的初选试镜活动的要求，你们甚至难以想象。那就是不得拒绝外景当众全裸！由于参加初选试镜活动时很难事先确定将来做什么模特，而做模特又没有只做一种模特的，任何一个模特机构都是什么模特都接，赶上什么模特就要做什么模特，没法挑挑拣拣。所以，在这个前提下，作为一个模特，当众全裸都是需要经常面对的局面，甚至会成为一种司空见惯的常态。
这并不是说做每一种模特都要全裸去做，而是说不论做什么模特事实上都避免不了全裸，例如服装模特，经常需要进行情趣内衣展示，什么都露着，跟没穿衣服有什么区别？很多时候更衣也都是当众进行的，没法回避任何人，很多更衣助理都是男的，化妆师也是男的，经常需要对你身上的每一寸肌肤做化妆处理，一些设计师更是需要现场在你身上修改服饰，用针线临时缀一下，摄影师围着你抢拍镜头，一些中外模特云集的模特活动，匆忙中模特们在旁边一丝不挂地跑来跑去的现象十分常见。模特更衣根本无法回避现场这么多男人，男人也早就司空见惯没人看你。而且现在国外的模特活动已经是女模特一丝不挂地出场表现帽子、鞋子、首饰等等，将来中国会不会也那样，谁也说不好。所以，做模特如果没有当众裸露的能力根本做不了这行。因此，试镜时都是要求直接当众进行全裸试镜的，否则怎么能证明你干得了这行呢？凡是做不到的，在试镜时就会被淘汰。
平面模特也一样，人体模特也属于平面模特，任何一个模特机构人体模特都是主要任务，没有一个模特是不做人体模特的，谁说不做，那你马上就被打入冷宫了。做了挣大钱，不做被淘汰，谁那么傻不做呀？现在做模特的那些女孩，也没有一个是不做这些模特的，尽管她们对外只说是做普通模特，甚至对朋友家人都不说实情，但实际上谁不做谁就没法在圈内生存。所以，试镜时告知你不得拒绝任何模特种类，要求你在外景地当众全裸都是正常的必须的，凡是不行的，你就确定输在起跑线上了！
这回你知道你要找的真正的模特公司不是你想象的那么简单了吧？实际上只有上过艺术院校的女生才能做到这些要求，因为她们上艺校时开学第一课就是“解放天性”，老师就是给她们讲这个，告诉她们今后必须学会裸露的生存方式，随后就是带着她们在校园内当众做全裸行为艺术，与男生一起裸泳，几年下来，直到她们完全习惯了裸露的生存方式为止。因此，业内的免费初选试镜活动的锻练方式，也就是为了让你们达到上艺校的效果，出来的人才也都是个顶个的拔尖。你如果确定自己能行，不如就去免费参加这个活动，比花高价去上模特培训班不是好多了吗？
由此可见，网上招聘模特的一个屡试不爽的辨别真假的试金石，就是女孩子从事模特行业的前提——不得拒绝拍摄裸镜，只有能做到这个，才能谈到其它。除非你是到某个直接使用模特的单位应聘，而这次的模特并不需要裸露，才有可能不需要提这个。否则就要看他们告不告诉你，如果加入一个模特公司做模特，不论做什么模特都避免不了裸露身体敏感部位这个事实，同时也不能拒做全裸的人体模特活动，这都是模特行业的特点，也是加入真实公司做模特的前提。因此，在面向业余爱好者的面试中，强调这个的应该就是真的，不提此事的应该就是假的。因为骗子怕提这个把你吓跑，他们找谁骗钱去呀？
但这些活动貌似只在特大城市才有，如北京上海广州深圳等地方，以及其它个别城市。并且由于是业内不对外的活动，一般不对外宣传，没有官方网站，没有统一联系方式，都是依靠拍摄志愿者个人与模特机构个人之间的私人关系，所以不好找，不知你是哪里的，如果你在当找不到，并且可以做到不拒绝做任何种类的模特，可以来北京到我这里来。我是北京演艺界的原高层，现已退休，目前就在北京义务做直接为你们拍摄免费初选试镜的老年志愿者。这个活动既面向演员也面向模特，双方不论谁看中你，都可以去参加他们的活动。
我们的试镜四季均在北京市区的外景地进行，试镜期间免费提供工作餐，只要你自己解决住宿就可以了。时间你自己掌握，完全可以不耽误你的正常工作和学习。对我们来说主要是以此作为老有所为老有所乐的一种方式，丰富退休生活，在外拍的同时达到锻炼身体的目的。
由于那些用人单位都是不定期来我这里看片挑人，而每次来还都是只看近期的，所以如果你只是短时间内少量拍摄，就很可能被他们错过。只有坚持长期在我这里试镜拍摄资料片，让他们每次来近期都有你的资料，才更有机会被他们看到并选中。试镜期间我会为你们安排一些零星的演艺活动，都是有报酬的，让你们经历一下，锻炼一下，见识一下，积累一下，为今后的的演艺生涯做好准备
因此，来到我这里你就等于跟真的艺人没有两样了。你必须是确实酷爱这一行，包括就连试镜拍摄本身也是酷爱的，不论选上选不上，你都为自己能够在镜头前表现自己而充分享受，不要硬着头皮来试镜。因为硬着头皮来的，你也一定拍不好，拍不好还指望别人用你么？
我本人在京城免费试镜界有一定名气。我前后已经做了数十年这项公益事业了，多位知名艺人均出自我的试镜活动，你在网络上搜搜，除了那帮被我砸了饭碗的骗子公司的一些马甲心怀鬼胎的攻击谩骂之外，至今还没有一名真正在我这里试镜过的艺人对外投诉我有任何具体的不规之举。当然，其中也不排除有个别并没来过我这里，但被人卖了还帮人家数钱的女孩跟风诽谤，对此我也无能为力，我信奉清者自清，这是我的骄傲。
关于参加免费试镜者的条件，我都讲得很清楚了，凡是不符合条件的，也就是不是女孩的，或者你也一样有不能拍的镜头的，以及除了试镜以外的其它事宜，均请勿打扰，我年纪较大，又身患多种致命疾病，现在还能勉强活动，但不一定还能坚持多久，所以凡是准备预定中远期才能前来的女孩，请你们在这期间不断与我联络，确认我还能拍再来。而对于那些一看到本贴就火速联系上我并能及时过来的，说明你确有诚意。我将为你祝福！
我是北京演艺界的原高层，现已退休，关于应该怎么参加业内人士组织的免费初选试镜活动当模特的问题请搜索我在这里的其它同类回答。也可以去百度贴吧的明星梦吧等查看我的帖子，帖子里面以及下面的跟帖中，都附有我的具体信息。由于文章太长，这里不详述。阅后可以在那里跟帖交流。
另外先说一下，现在这个百度有毛病，如果你采纳，再追问，我这边就没有回答输入框了，没法回答了，所以如果你还有问题追问，就不要先采纳，等最后彻底不问了再采纳。特意通知你一下。好在我已经告诉你去查看的贴吧了，假如你不慎点了采纳，那就去那里看看吧。
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现在4A广告公司各级别员工工资待遇如何 老干部闲聊
近来发现很多应届毕业生找工作时对外资广告公司有着模糊不清的认识，作为一个过来人，想在这里讲几句，目的无外乎两点：
1）让想去外资4A工作的大学生认清楚那里的工作内容、环境、福利待遇等等准确信息，以防进了广告圈子才左顾右盼，觉得不合适自己又不知道往哪去；
2）让外资广告公司能够找到真正热爱广告事业、不过分计较个人收入和生活的人，减少各大4a目前普遍存在的“半年人事几番新”问题；
一、工作内容：
通常来说，一个新人进入一家外资广告公司，如果不是学美术的科班出身，大部分情况无外乎以下这个职位：客户主任（AE： Account Executive）
(1）先说说客户主任的职责，在这里我摒弃广告公司经常自己说的大话空话，把实际工作范畴概括为一句话来说，就是“告诉创意部客户的想法，在合适的时间把其变成合适的广告（包括平面、影视、包装等等体到工作内容上，主要是：一丝不苟地记录客户的想法，揣摩他们的心思；回到公司后用创意熟悉的语言形成Brief（工作简报）；
然后再软磨硬泡创意部的各位同事，一定要在XX时间内完成；
在一切你空闲的时候跑到创意部同事的电脑前看看他们的出品是否已经离题万里，然后纠正之；把创意部出品的自认为满意的稿件交由自己的领导审阅，他满意了之后，发给客户，
把客户的修改意见写成修正简报，再次软磨硬泡创意部
2）再说说工作内容
大家务必明白一点，客户请广告公司是来做广告的，不是做咨询的。
经过90年代的洗礼之后，现在绝大部分公司都明白奥美和麦肯锡的区别，不会让这两家月费相差20倍、员工收入相差10倍的公司做一样的事情`
不管你的领导和上司怎么跟你说，我们要领导客户的想法，你自己都必须明白自己的位置，你不是投行，也不是咨询公司，你无法影响客户的想法，你的工作内容就是：仔细倾听，在细节处提意见，帮人做好广告！（否则，你或者你们公司就等着被客户炒吧，越大越牛的公司越是这样。可惜这行很多资深的人都不明白这个道理
说好听点，叫做“整合行销传播“，或者叫“专业传播“。但是，客户最多只会在台面上尊重你，别指望他们象对待帮他们上市的摩根士丹利一样对待你，你别无选择，必须把客户的意愿一五一十地表现出来，就算对方“不转业“，你也得想尽办法把他的想法给包装专业了，这就是你的公司存在的理由，也是广告公司雇用你的理由。
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二、薪酬福利
估计这是大家最关心的部分，呵呵
1）李奥贝纳、盛世长城、阳狮、智威汤迅等等欧美广告公司， 通常都是对客户主任2500（税前）起价，税后大概到手1900多点，
这应该是你一个月的所有收入，别指望有其他的福利了，加班是义务的，不会有任何加班。年景特别好的时候，可能会在年底多发一个月的工资作为年终奖，但没有特别例外的话，绝对不会发超过一个月工资的年终奖，虽然这点年终奖无法和丰田、IBM动辄6个月工资的年底奖金相比，但和国内诸多广告公司比起来，还是让人羡慕的，要知道，很多中小广告公司，年底的奖励就是把拖欠半年的工资一次结了。
2）从薪水上看来，欧美广告公司有一个特例，就是奥美，对新人一般3000-3300（税前）起价，税后到手大概2300-2500多点。
同上，这也是你一个月的所有收入，加班也没有加班费，刚来的时候你兴许觉得报销似乎可以使自己的收入提升不少，但几个月下来你会发现自己比公司的财务笨多了：）
年终奖同上，好年景可能会有一个月的额外工资。
3）电通、博报堂（包括广博、天博、代思博报堂）等日系广告公司"
日系广告公司的特点是起薪稍低（税前2000-2500），但是加班有加班费，加起来的话应该可以达到奥美的水平，每月到手2300-2500左右。
另外，分别服务广州本田、广州丰田的省广博报堂、省广代思博报堂靠着客户的大方，享受着广告界最好的年终奖金福利，年底一般可以享有2-3个月的工资作为奖励。
三、提升后的薪酬福利
一般来说，客户主任工作3-5年之后，可以升为客户经理， 目前市场行情一般在5000-7000左右（税前），到手3700-5500左右，加班费和年终奖同上，基本没有
注： 其实2000年的时候很多可以达到8000-10000，但现在已经几乎没有了
若你舍生忘死地工作，一般工作5-8年之后有望升为客户副总监/客户总监，目前行情在8000-20000（税前）左右，不过这个位置可不是好做的，通常你必须得拥有自己的客户资源才行，否则，拉不到自己的业务（月费至少在20万以上的业务），老板又不肯把自己拉到的业务给你做的话，3个月内肯定炒掉你。
再往上就不知道了，俺没有坐过那么高的位置，哈哈。
想如这行的同学们可要考虑清楚了，千万别再玩广告公司了，冲着国际4A的牌子进来，来了几个月就闪人：）
工作时间是相当的长，压力是相当的大、钱是相当的少；但是你如果喜欢的话，可能这里是社会上唯一让你感觉到单纯、快乐的地方，因为大家都很忘我，都是为了理想在战斗，否则，造就转行了：）
最后，再说一遍：想赚大钱别干广告，想轻松别做广告，除非你很热爱这一行，因为这个行业门槛真的很低很低。
别以为你在学校多牛，社会就是这么现实。说白了，广告，吃的就是青春饭。
在学校要多学些东西，我说的这个意思是，你不仅仅是把广告学好，多学点其他东西多条路。
网上很多不同公司招聘但是面试地点却是同一个地方 是骗子吗 ？ 而且打电话的时候 都说是公司
很多不同公司招聘在同一地点，是网络骗子公司的可能性比较大。
现在骗子公司的方式很多：
1，虚假网络招聘，
2，虚假电话招聘，
3虚假小广告招聘，
4，传销公司接亲友招聘等。
骗子公司的主要特点:
1、没有网址，或者是名不副实的网址。
2、介绍很短，大多以本公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才，同样是没有网址，没有其他资料 可以了解的，不要去。
3、对学历、英语、计算机几乎没有要求。
4、面试大多比较短，大多是以非常欣赏你的口气，当然这不排除你本身确实很优秀，很快就通知你去培训，很显然不要去！
5、可能在电话里就会向你吹嘘这个工作是多么的赚钱。
6、通常只有一次面试，没有复试，不去！
7、不是我对XX行业有什么偏见。
8、公司多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。
9、那些要么扣你证书，要么扣你几分之几工资等多少多少年之后再给你之类也是坚决不能去的。
遇到骗子公司应该做到以下几点：
1 、网络上可以报网警，线下报警但是意义虽然不大，报了总比没报强，正常途径
2 、整理好详细的要客观在网上还原事情的经过，让更多的人来站你一边
3 、把信息发布到网上，让他接受网络的谴责，切记要客观对待
4 、以其人之道还至其人之身.或者交给警察，迟早会有报应的
5 、用不同的号，继续联系骗子，让他觉得成功的时候翻脸扇他几巴掌
6 、让他以为还要成功的时候骂个狗血淋头，给他希望的同时也给他失望
7 、前事不忘，后事之师，这次算是花钱买了个教训把，毕竟有时候也灭办法
8 、换个心态，就当他得了急病，虽然这样有点毒，但是能让你好点就行了
9 、曝光之后让他没生意，也好给别人参考，不要让骗子得逞
10、各种社区，微信，微博，QQ群，贴吧，分类信息曝光，让他无处遁形
应聘的时候一定要擦亮眼睛，不要被高工资高福利所迷惑，希望能帮到你，不管以后怎么样，希望你越走越好！
常用的招聘方式有哪些？
1、常用的招聘方式有外部招聘，内部招聘的方式进行招聘员工。2、内部招聘。包括员工推荐、竞聘、内部储备人才库选聘。其优点是效率高、成本低、适应性快、提高员工的忠诚度、对员工的激励性强等；缺点是缺乏创新性、容易出现“裙带关系”或拉帮结派、容易出现不公平、人才近亲繁殖、难以招到优秀人才等。3、外部招聘。包括刊登广告招聘（包括网络招聘、报纸招聘、杂志招聘、贴广告招聘、企业网页招聘等）、人才市场现场招聘、人力资源中介机构招聘、委托招聘（包括猎头公司招聘，适用于招聘中层及高层人才）、熟人推荐招聘、校园招聘（主要有校园招聘会、招聘讲座和学校推荐）及其他方法招聘等。其优点是可以树立企业良好的形象、扩大企业的知名度、招聘范围广、信息量大、容易找到优秀人才、创新性强等；缺点是成本高、时间长、人才适用性较长、影响员工的积极性等。
目前招聘员工的方式，都有哪些？
目前招聘员工的方式，都有哪些？目前招聘员工的方式有：现场招聘、网上招聘、校园招聘、传统媒体广告。1.现场招聘。现场招聘是企业和人才通过第三方提供的场地进行直接面对面对话，完成现场招聘面试的一种方式。现场招聘通常包括招聘会和人才市场。招聘会通常由各政府和人才引进机构发起和组织，相对正式。人才市场与招聘会类似，但招聘会一般为短期集中，场地一般为临时选择的体育馆或大型广场，而人才市场长期分散，位置相对固定。因此，对于一些需要长期招聘的岗位，企业可以选择人才市场的招聘渠道。2.网上招聘。网上招聘一般包括企业在网上发布招聘信息，甚至简历筛选、笔试和面试。企业通常可以通过两种方式进行网上招聘：一是在自己的网站上发布招聘信息，建立招聘系统；二是与中国人才网、前程无忧、智联招聘等专业招聘网站合作，通过这些网站发布招聘信息，利用现有专业网站系统进行招聘活动。3.校园招聘。校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业张贴海报，召开宣传会，吸引毕业生申请。部分优秀学生可由学校推荐，部分特殊岗位经学校委托培训后，也可由企业直接录用。这些学生没有实际工作经验，需要一些培训才能真正开始工作。此外，许多学生不清楚自己的定位，因为他们刚刚进入社会，他们的工作流动性可能很大。4.传统媒体广告。在报纸、杂志、电视、广播等载体上发布和播放招聘信息，受众广泛，见效快，流程简单。一般来说，会收到更多的申请材料，这也对企业起到一定的宣传作用。通过该渠道雇佣的人员分布广泛，但高级人才很少使用这种求职方式，因此更适用于招聘公司基层和技术岗位的员工。
