上海朗知传媒是500强企业吗
是。朗知传媒是一家科技驱动的全媒体传播服务供应商，团队成员来自业内顶尖公关顾问团队、世界500强企业以及知名媒体。2021年9月25日，中国企业联合会、中国企业家协会在吉林长春发布了2021中国企业500强、中国制造业企业500强、中国服务业企业500强、中国100大跨国公司、中国战略新兴产业领军100强、中国大企业创新100强企业名单及其分析报告，同时还发布了《中国企业500强20年报告》。
中国500强企业排名(2022最新名单)
2022中国500强企业排名列举如下：1、中国平安保险（集团）股份有限公司。2、华为投资控股有限公司。3、正威国际集团有限公司。4、恒大集团有限公司。5、腾讯控股有限公司。6、招商银行股份有限公司。7、万科企业股份有限公司。8、深圳市投资控股有限公司。9、比亚迪股份有限公司。10、顺丰控股股份有限公司。榜单数据分析新上榜的500强企业主要集中于战略性新兴产业。与上年度深圳500强榜单相比，新进入榜单企业共计140家，占上榜企业总数的28%。其中，国家级高新技术企业71家，上市公司17家。从企业规模看，新进入榜单的140家企业中营业收入超千亿级企业四家，分别为深圳市投资控股有限公司、平安银行股份有限公司、华侨城集团有限公司、阳光保险集团股份有限公司；百亿级企业17家，十亿级企业68家，5-10亿元企业39家，5亿元以下企业12家。
北京朗知网络传媒科技股份有限公司电话是多少？
北京朗知网络传媒科技股份有限公司联系方式：公司电话010-52706931，公司邮箱gaohe@longwisepr.com，该公司在爱企查共有10条联系方式，其中有电话号码4条。公司介绍：北京朗知网络传媒科技股份有限公司是2013-05-31在北京市东城区成立的责任有限公司，注册地址位于北京市东城区安定门外大街138号4层A座406-009。北京朗知网络传媒科技股份有限公司法定代表人管飞，注册资本6,591.6399万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看北京朗知网络传媒科技股份有限公司更多经营信息和资讯。
面试的时候，如何避开“坑爹”公司？
首先，你得确定自己的方向。这个可以从你接触的朋友，亲戚，或者电视上了解。看看他们做的工作你喜不喜欢。比如有朋友在做开发，销售、推广、执行、人事、策划等等。确定哪个是你喜欢的，然后再了解这个岗位要做的工作内容，你能不能胜任？短时间内做不做的好？怎么样才能胜任？确定第一步喜欢的岗位后接下来就是第二步；找工作：现在找工作的渠道一般就是招聘网站、校园招聘、熟人推荐。招聘网站这个也是有讲究的，比较靠谱的。好了，确定靠谱的招聘网站后，在上面注册然后完善你自己的简历，（简历尽量写的全面，没有工作经验，就多写在学校的一些实践经历或者你现在岗位的一些专业术语。）这个时候就可以在上面搜索你确定的岗位了。选择公司的时候也要注意，有咨询服务字眼的公司尽量不要去投递，这个很可能是中介公司。要尽量多投一些公司。然后你就可以静静的等待电话，等待面试了。第三步：面试；面试一般是打电话到对方的公司。你要检查一下，这个公司是不是你投递的公司，公司的位置在哪里。偏远的尽量不要去。还有百度上查查有没有不好的评论，比如骗子公司什么的。确定正常就过去面试，在面试过程中，如果让交什么费用的，果断走。正常公司不会收任何费用。除非是确定录用后让体检交费这个是正常的。在等待面试的时候一定不能着急。这个说不准的，也许一周就能找到工作，也许一个月。我那个亲戚是半个月搞定的，也差不多面了十几家公司。总之一句话，天下没有免费的午餐，在找工作的时候一定要付出努力，确定方向。
面试时，如何避免被坑？
在求职过程中，面试是我们必须要面对的环节，而公司在面试过程中的表现，直接关系到我们是否愿意加入这家公司。有些公司的面试表现会让我们觉得很不靠谱，下面我将就此话题展开探讨。
一、不专业的面试官
在面试过程中，面试官的专业能力和态度是我们非常关注的。如果面试官没有做好充分准备或者不懂得如何面试，会让我们觉得公司不专业。例如，面试官提问不具体、提问内容与岗位不相关、面试官不停打断候选人等。
二、没有明确的招聘需求
在面试前，公司没有明确的招聘需求，导致面试官对候选人的要求不清晰，甚至让候选人感到浪费时间。这种情况下，公司很可能是在试探市场或者为备选人扩充人才库。
三、过于苛刻的招聘标准
公司在制定招聘标准时，如果过于苛刻，会让候选人感到公司的要求太高，即使候选人能够胜任该岗位，也被淘汰了。这种情况下，公司可能是在为了提高招聘门槛而不是实际需求。
四、不给予反馈
面试后，公司没有给予具体的反馈，不告诉候选人是否进入下一轮面试或者被淘汰的原因。这种情况下，候选人不仅无法了解自己的不足之处，也无法了解公司的实际需求。
五、不合理的面试流程
在面试过程中，公司的面试流程不合理，让候选人觉得浪费时间，或者公司极端拖延招聘进程。这种情况下，候选人会怀疑公司的招聘流程是否真正有效。
六、不尊重候选人
在面试过程中，公司对待候选人不礼貌或者不尊重，例如面试官迟到、不耐烦、打电话等。这种情况下，候选人会感到公司不重视候选人，进而对公司产生负面印象。
综上所述，公司在面试过程中的表现直接关系到候选人是否愿意加入该公司。如果公司在面试过程中表现不佳，候选人会认为公司不专业或者不尊重候选人，从而对公司产生负面印象。因此，公司在制定招聘标准、面试官培训、反馈机制等方面需要不断完善，提高招聘质量。
