伊诚地产老总叫什么
徐万刚。2015年2月四川伊诚地产与成都链家地产全面合并为新“四川链家地产”,链家地产持有新四川链家地产100%股权。原四川伊诚地产与原成都链家地产的近300个门店，都将换上新“四川链家地产”崭新的LOGO及店招。2015年新链家在成都新增150家门店，大概形成450-500家的规模。未来，龙头企业对二手房市场垄断，或对中小中介带来颠覆性影响。四川新链家负责人将由伊诚地产总经理徐万刚出任，而张海明将奔赴华南一线，为链家再度开疆拓土。由此可见伊诚地产老总叫徐万刚。扩展资料链家伊诚合并 成都房产中介出现“超级巨头”在链家地产2014年的业绩表单中，成都链家2014年11月迈入亿元俱乐部，成为第四个年度业绩过亿元的子公司。而伊诚地产已经拥有成都200余家门店，以及30%以上的市场份额，合并成功以后新公司将占据成都房地产经纪行业近半的市场规模。事实上，在合并消息正式发布的当天上午，两家公司已经在一家体育场召开内部动员大会，公布了一系列的绩效激励政策。但是，行业排名靠前的两家企业的合作，是否能够实现“1+1>2”的效果还有待于市场的检验。据两家公司公开发布的“致客户的一封信”，成都链家和四川伊诚在一定期间内依旧保持独立运营。通过记者从内部获得的消息显示，新链家将用半年左右的时间进行整合与过渡，大概会在今年的五六月份正式完成。而在整合完成之后，关于新链家的人事架构也成为关注的焦点。参考资料来源：四川在线-【行业】链家伊诚合并 成都房产中介出现“超级巨头”参考资料来源：华西新闻-链家伊诚合并为新四川链家原伊诚地产总经理将履新职
伊诚地产老总叫什么
伊诚地产董事长徐万刚 徐万刚，男，1965年出生于四川成都。1986年毕业于电子科技大学电子工程专业，本科学历，毕业后就职于信息产业部某研究院，从事研发工作。2004年创建四川伊甸城不动产经纪有限公司（已于今年更名为伊诚地产），任董事长兼总经理。客户第一、关爱、共赢、真诚、激情、敬业，是伊诚最为看重的企业文化。徐万刚是房地产经纪行业中最重视企业文化建设的领导者，他2004年创立并带领伊诚取得年均增长超200%的成绩。如今的伊诚，在成都和重庆两个城市分布着185家店，拥有3000员工，成为成都经纪行业当之无愧的领头羊。
伊诚地产的公司简介
伊诚地产从最初筹建时的两个人发展到今天的五千多人规模。全体员工平均年龄23.8岁，其中，经理层平均年龄25.5岁、总监平均30.4岁。这是一群朝气蓬勃、乐观向上的年轻人，这是一帮不断学习、持续成长的战友，这是一支互助互爱的、激情拼搏的团队。三流企业靠能力、二流企业靠机制、一流企业靠文化。伊诚的企业文化激扬了人性中真、善、美的一面，顺应了人性的需求，因而产生了强大的感召力和凝聚力。企业文化已成为伊诚的核心竞争力，是伊诚过去取得快速发展的重要原因，也是伊诚未来继续高速成长的根本保障。我们深信，拥有了共同的使命、共同的愿景、共同的价值观，平凡的伊诚人一定能创造非凡的奇迹，活出生命的精彩！因你、因我，伊诚彰显四溢激情！有你、有我，伊诚再创明日辉煌！
成都伊诚地产怎么样？
中介费很高，如果租房建议自己找房东，如果卖房建议找老手。里面人员流动很大，新手不专业后续很容易出问题。如果是想去工作，想要高薪的话能力肯定要很好，之后是要特别能吃苦，干这个都是靠提成吃饭，光拿底薪根本就养不活自己，干中介都是上班时间很长，没加班费，压力大任务重，此外还有罚款。伊诚的特色就是下班越晚越敬业。店经理家长作风，骂员工可以带脏话，此外还有不停洗脑喊口号，这也不是每个人都能接受的。晋升制度特别苛刻，干得好升官，干不好降级，有人好不容易当店经理了又降成经纪人了，说了晋升制度说说它的培训，真正的培训是当了店经理后开始的，经纪人只培训皮毛，当然有带教师傅，但是由于人员经常辞职，所以有徒弟刚来几天师傅走了，有师傅也才来几个月的自己都不懂的，而且师傅有自己的业绩任务，其实很少顾得到徒弟。然后说说高薪，高薪真的有，但是极少人拿到。拿到的人辛苦度不比常人，比如我们区经，从来都是小区里最早出门，最晚回小区的人，门口保安都把他认熟了，从来没有空陪家人游玩一下。吃得了很大苦并且能力超过常人的才能在里面走得更远。
成都伊诚地产怎么样？
我在成都伊诚干过，伊诚是总部天天招人，店经理月月自己招人，一年365天招人，你看过有哪个好公司天天招人吗？人来人往流动性很大工作时间，网上很多都有，出名的长，早上8点半到，晚上11点多钟走，当然每个区域稍微会有所不同，但伊诚晚上关门绝对是所有门店中最晚的，你想知道自己几点下班就去看附近伊诚几点关门吧，关门时间就是下班时间，当然如果不做扫除的员工会比关门时间早走半个钟头。每周做六休一，休息那天可能还是要上班什么的，休息那天还是要刷网络，不刷就罚钱待遇，底薪1800，价值观打分如果得c就是1600了，其他全靠提成，没有任何补助，但你有花费，比如说罚钱，比如说扣社保扣每月网络使用费，没有餐补，没有交通补，没有房补，自己电话联系客户自己出话费，没有带薪年假，干一天得一天得钱，请个病假要扣钱，迟到扣钱，拿什么万元月薪的话说回来只有那么几个，大多数人都是2000多，3000多，你想想你起早贪黑的就这点钱，还要房租水电的肯定不够的管理，店经理的天下，店经理决定你的价值观得分，每天分配你任务，店经理可以随便骂人，受不了可以走人，但是店经理如果看不惯谁绝对会天天骂谁伊诚光棍多，就算不是光棍干久了也容易变光棍了，里面人天天工作谈个恋爱都没有时间，夫妻两个摆个龙门阵都没得空。久了哪个糟的住有个在伊诚工作的对象
四川伊诚房地产经纪有限公司的公司简介
2004年9月19日，伊诚地产诞生了。八年多来，伊诚地产取得了超常规发展，年均复合增长率超过100%，已成为中国中西部地区房地产经纪行业的领头羊。目前，伊诚地产在成都、重庆两地共拥有近300家门店，房屋年交易量过万套。伊诚地产从最初筹建时的两个人发展到今天的五千多人规模。全体员工平均年龄23.8岁，其中，经理层平均年龄25.5岁、总监平均30.4岁。这是一群朝气蓬勃、乐观向上的年轻人，这是一帮不断学习、持续成长的战友，这是一支互助互爱的、激情拼搏的团队。三流企业靠能力、二流企业靠机制、一流企业靠文化。伊诚的企业文化激扬了人性中真、善、美的一面，顺应了人性的需求，因而产生了强大的感召力和凝聚力。企业文化已成为伊诚的核心竞争力，是伊诚过去取得快速发展的重要原因，也是伊诚未来继续高速成长的根本保障。我们深信，拥有了共同的使命、共同的愿景、共同的价值观，平凡的伊诚人一定能创造非凡的奇迹，活出生命的精彩！因你、因我，伊诚彰显四溢激情！有你、有我，伊诚再创明日辉煌！编辑本段荣誉资质 2010年 12月获“2010中国西南地产经纪英雄会王者经纪机构” 12月获“第八届金芙蓉杯（2010）年度地产杰出品牌经纪机构” 获搜房网颁发的“2010成都二手房最具影响力品牌机构” 获搜房网颁发的“2010成都二手房年度风云人物—徐万刚” 获搜狐网颁发的“2010中国地产经纪年度品牌机构奖” 获搜狐网颁发的“2010中国地产经纪年度领军人物-徐万刚” 获政府颁发的“2010年度成都市房地产经纪行业优秀居间机构” 获“2010年度成都市房地产经纪行业优秀企业家—徐万刚” 2009年 7月获“2009成都房地产经纪行业十大品牌机构” 12月获“成都房地产第七届金芙蓉杯” 10月获搜房网颁发的”中国60强房地产经纪公司奖” 获“2009成都市十大房地产经纪品牌企业” 获“2009年度成都市房地产诚信企业”
伊诚地产上班怎么样
不好，我在里面干过，从招聘广告上就可以看出来不好，广告说待遇是1800底薪，但没说价值观如果得c就是1600底薪，转正后会逐步升级到3000？其实是转正后要一步步晋升才行的，干的不好又会降下来当见习经纪人的，广告还说有奖金，从来就没得到过，福利有五险一金真的，关爱基金是有的，但是是5块钱，呵呵抠门吧。还有什么国内外旅游，现金奖，还有什么集体婚礼，相亲节目等，放心吧一般人也是没有的，只会全公司选十几个参加，还有孝顺金之类的只有经理以上才有，至于丰厚的节假日福利就是发点月饼，花之类的，国家法定假日之前公司会叫一部分人休息，这样到了法定假日就不休息了，聪明吧，公司广告敢写上班时间吗？当然不敢，那么长的上班时间吓死人，做六休一，每天8点半到，半夜11点多回去正常得很，因为门店几点关门几点下班，越是繁华的地方店门关得越晚，而且没有倒班。至于其他比如餐补，话补，房补的补贴一个也没提，当然不会有了，伊诚的发福利策略就是越少发钱越好，越少人享受到这个福利越节约钱，说白了普通经纪人工资就是个1800+自己挣点提成，而且提成大头还被公司拿，个人拿零头点。
