会计师事务所招会计还是审计
我曾经在一家会计师事务所工作，主要负责审计工作。对于会计师事务所招会计还是审计，这取决于会计师事务所的业务需求。一般来说，会计师事务所会根据客户的需求，招聘会计或审计人员。如果会计师事务所的客户需要审计服务，那么会计师事务所就会招聘审计人员；如果客户需要会计服务，那么会计师事务所就会招聘会计人员。此外，会计师事务所也可以根据自身的业务需求，招聘会计或审计人员。此外，会计师事务所还可以根据客户的需求，招聘专业人员，提供更专业的服务，比如税务咨询、财务咨询等。【摘要】
会计师事务所招会计还是审计【提问】
我曾经在一家会计师事务所工作，主要负责审计工作。对于会计师事务所招会计还是审计，这取决于会计师事务所的业务需求。一般来说，会计师事务所会根据客户的需求，招聘会计或审计人员。如果会计师事务所的客户需要审计服务，那么会计师事务所就会招聘审计人员；如果客户需要会计服务，那么会计师事务所就会招聘会计人员。此外，会计师事务所也可以根据自身的业务需求，招聘会计或审计人员。此外，会计师事务所还可以根据客户的需求，招聘专业人员，提供更专业的服务，比如税务咨询、财务咨询等。【回答】
你讲得真棒！可否详细说一下【提问】
一般来说，会计师事务所会招聘会计和审计两种职位。会计师事务所的会计主要负责财务报表的准备、审核和报告，而审计则主要负责对财务报表的审计，以确保财务报表的真实性和准确性。此外，会计师事务所还会提供其他服务，如税务咨询、财务咨询、企业管理咨询等。【回答】
会计师事务所招会计还是审计
我曾经在一家会计师事务所工作，主要负责审计工作。对于会计师事务所招会计还是审计，这取决于会计师事务所的业务需求。一般来说，会计师事务所会根据客户的需求，招聘会计或审计人员。如果会计师事务所的客户需要审计服务，那么会计师事务所就会招聘审计人员；如果客户需要会计服务，那么会计师事务所就会招聘会计人员。此外，会计师事务所也可以根据自身的业务需求，招聘会计或审计人员。此外，会计师事务所还可以根据客户的需求，招聘专业人员，提供更专业的服务，比如税务咨询、财务咨询等。【摘要】
会计师事务所招会计还是审计【提问】
我曾经在一家会计师事务所工作，主要负责审计工作。对于会计师事务所招会计还是审计，这取决于会计师事务所的业务需求。一般来说，会计师事务所会根据客户的需求，招聘会计或审计人员。如果会计师事务所的客户需要审计服务，那么会计师事务所就会招聘审计人员；如果客户需要会计服务，那么会计师事务所就会招聘会计人员。此外，会计师事务所也可以根据自身的业务需求，招聘会计或审计人员。此外，会计师事务所还可以根据客户的需求，招聘专业人员，提供更专业的服务，比如税务咨询、财务咨询等。【回答】
老乡，真心没听懂，可以再说得具体一些不【提问】
一般来说，会计师事务所会招聘会计和审计两种职位。会计师事务所的会计主要负责财务报表的准备、审核和报告，而审计则主要负责对财务报表的审计，以确保财务报表的真实性和准确性。此外，会计师事务所还会提供其他服务，如税务咨询、财务咨询、企业管理咨询等。【回答】
会计事务所招聘的问题
英语成绩要好，去面试的时候一并用英语交流和笔试也都是英语。2、本科以上学历毕业，虽然他们现在也骋了小量的大专生，但是发展上不如本科生。如果你是有同行业工作经验的。或CPA、ACCA的门槛可能低些。3、专业没有什么限制，现在在德勤、普华工作的，学什么的都有，如英语专业、数学专业、计算机专业、工商的、国际贸易的、会计的、五花八门。因为他们有一套完整的培训机制和审计机制、刚入公司不用你对会计操作怎么熟练（当然熟练更好），只要你按照公司规定能把公司mail给的资料完成就好了，有带队的可以帮你讲为什么这样做（如果有一个好的带队的话）。4、个人能力要强。表达能力、思维能力和接受能力都要强些。因为在实际审计工作中会遇到限多事情。（当然他们会对学校干部、能积极参加活的同学优先考虑）5、能吃苦、能适应出差。在这几家会计师事务所工作到晚上12：00那是家常便饭。有时一天要飞一个地方。（当然偶尔哪个客户不处他们可以带你们去玩玩）。同时祝你成功！
天衡会计师事务所.工资怎么样
第一 找工作看师傅 看团队 看福利待遇 看发展空间
第二 你找工作按照这四条来对应 如果四条都好 就干到死 如果有一个不符合 就可以离开
第三 你所说的单位 名字不重要 重要是你对这个单位了解多少 可以看下
第四 同时我喜欢你能了解下 招聘什么职务 如果我不知道你找什么工作 一般不清楚 你待遇。
第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
四大会计师事务所招人的标准是什么？
四大会计师事务所的招聘条件各有不同，但总结起来无外乎以下几个基本条件：（1）学历。四大会计师事务所优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生，应届或者次应届全日制本科或硕士毕业生，对于学生专业不那么看中，看中学生潜力；同时对海外留学生情有独钟，招聘的时候会有海外留学生专场。（2）专业。会计、审计、财务管理、税务、经济学、金融学等财经类相关专业，掌握一定的会计、审计等相关知识和财税政策法规；其他专业比如资产评估、英语、计算机、信息管理等，四大会计师事务所接受跨专业报考，且目前信息科技岗招聘趋势与日俱增。比如毕马威招聘职位：分为应届生招聘和理工类应届生招聘。（3）专业证书。部分会计师事务所对CPA考试通过一定科目者优先考虑，由于本科生不能参加CPA考试实属正常现象，所以此项不是硬性条件，只不过如果有证书的话会利于网申通过。（4）英语等级。六级是基本条件，最低要求是及格，最好是六级优秀，多一些口译、雅思等证书，或者学生本身会多语言，可以增加非名校的同学通过笔试得到面试的概率。（5）实习经验。大部分事务所公告里都表明，具备大、中型会计师事务所实习工作经验者优先；工作实习经验是事务所在校招时非常注重的一个因素，所以同学们要尽早利用寒暑假时间争取事务所的实习机会，更利于后期成功入所。（6）其他。Excel公式熟练操作者优先，这也是一个关键的加分项。事务所要求Excel功底爆棚，要求你在各种deadline之前赶出底稿，所以计算机操作技能必不可少。至于什么样的人适合进四大：你要积极的工作态度，减少吐槽频率，因为四大工作强度大真的是真的，特别是在刚入职的时候可能会接到很多繁琐的任务，需要有责任心地尽力去完成。善于提问、学习，同时保持自信，作为一个审计新人，你肯定会碰到很多你从未遇到过的问题。在你自己思考无解后，一定要找合适的机会尽早提问，不要让自己陷在问题里迟迟得不到解决，这样可能会大大降低团队的效率。勤于思考总结，勇于挑战尝试，勤于思考总结，勇于挑战尝试。会计师事务所（Accounting Firms）是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师（如中国的注册会计师、美国的执业会计师、英国的特许会计师、日本的公认会计师等）组成的。受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。中国对从事证券相关业务的会计师事务所和注册会计师实行许可证管理制度。在中国，政府发给会计师证书和会计师在社会上承办会计业务的制度，创始于中华民国时期的1918年——1928年，国民党政府规定，经会计师类科高等考试或会计师检核合格，取得会计师资格，领有政府机构发给的会计师证书的，可以充当会计师。会计师向省、市主管机关申请登记后，可以设立会计师事务所，执行业务。中华人民共和国建立后，政务院财政经济委员会于1951年10月24日颁发了《核定会计师管理规则》，规定经所在地市工商局或县人民政府核准的会计师，得以会计师名义在当地市（县）执行业务，或者联合组成会计服务所执行业务，但执行业务时，应由会计师个人署名负责。后因对私营工商业社会主义改造完成，这种会计师制度逐渐失去作用，名存实亡。1980年，为了适应现代化建设和实行对外经济开放政策的需要，财政部于12月23日颁发了《关于成立会计顾问处的暂行规定》。按照规定，会计顾问处即会计师事务所，是由注册会计师组成的承办审计、会计、咨询、税务等业务的独立单位。成立时，应报经省、自治区、直辖市财政厅、局审查批准，平时应受其监督。会计顾问处承办下列业务：①检查会计账目,提出查帐报告书。②设计财务会计制度，指导制度的执行。③为有关财务会计问题的咨询，提供建议和意见。④代办申报所得税、申请专利权、企业成立及变更的登记、债权债务的清理、企业的解散清算等事项。⑤参与拟订公司章程、经济合同、协议、契约及有关财务会计的各种文件等事项。⑥在发生经济纠纷、经济案件时，担任代理人，参加调解、仲裁等工作。⑦担任委托单位的常年会计顾问，办理上列各项业务。
#大华会计师事务所(特殊普通合伙)#审计助理工资大概多少？？
16年刚入职到17年7月调薪，工资从来没有超过五千。现在刚入职基本工资4300，分部门工资每年会不同，总体工资太低了，而且有的部门人员业务能力不强，还是尽量不要来大华吧，我们部门干了两年半的现在拿到手最高工资才七千点儿，而且合伙人今年不给升职，说要等归档完，但是有的明明已经归档完了 反正各种坑，后悔入坑两年半居然没有跳槽，现在正在找其他工作，没入的还是不要来了 来自职Q用户：匿名用户
北京总部助理薪酬包括：基本工资（4200-4900） 补助标准各部门不一 绩效或者13-15薪 五险一金。初级审计助理每月税后收入大概在6000元左右。 来自职Q用户：匿名用户
去会计事务所找工作,需要什么条件
你好，1、实习经历不管什么工作，简历上有相关工作经验总是很容易抓住HR的眼睛。如果毕业后想进会计师事务所工作，建议在校期间去事务所实习，如果实习期间表现优秀，和事务所老师打好关系，还可以建立长期实习关系，毕业后优先录取都是有可能的。2、财会类证书通过注册会计师1门及以上者，尤其是审计科目，优先考虑。虽然在校大学生不能报考CICPA，但是研究生在读的时候可以报考。3、学习能力、沟通能力以及团队合作精神审计工作是以项目为导向的，一个项目有若干工作人员，一个项目就是一个团队。沟通能力不仅仅是与领导同事之间的沟通，还有与客户之间的沟通。一个项目的新人不会只有一个人，项目经理交给你做的工作，只有快速的上手，才能得到更多的工作机会，这就要求具备较强的学习能力。【摘要】
去会计事务所找工作,需要什么条件【提问】
你好，1、实习经历不管什么工作，简历上有相关工作经验总是很容易抓住HR的眼睛。如果毕业后想进会计师事务所工作，建议在校期间去事务所实习，如果实习期间表现优秀，和事务所老师打好关系，还可以建立长期实习关系，毕业后优先录取都是有可能的。2、财会类证书通过注册会计师1门及以上者，尤其是审计科目，优先考虑。虽然在校大学生不能报考CICPA，但是研究生在读的时候可以报考。3、学习能力、沟通能力以及团队合作精神审计工作是以项目为导向的，一个项目有若干工作人员，一个项目就是一个团队。沟通能力不仅仅是与领导同事之间的沟通，还有与客户之间的沟通。一个项目的新人不会只有一个人，项目经理交给你做的工作，只有快速的上手，才能得到更多的工作机会，这就要求具备较强的学习能力。【回答】
45岁的男人，会计学研究生结业，初级会计职称可不可以应聘会计事务所【提问】
一、四大会计师事务所招聘要求：1、院校要求：优先考虑985、211院校学生，但是也会重点去考虑财经相关专业的学生2、个人能力：①沟通能力②社团活动③领导能力④团队活动⑤英文表达能力⑥逻辑思维等等3、学历要求：四大对于学历没有明确限制和要求，但仅凭一纸本科学历就进入四大其实并不容易。实际上，很多普通本科进入四大的，学历背景都是普通本科加Target school研究生的标配。当然，这里所说的Target school并不仅限于清北复交这类院校，如果是不错的985院校，或是国内有一定名气的财经类院校，也可以列入考虑范围内。4、业务区别：四大业务线包括，审计业务、税务业务、交易并购服务、风险控制咨询、管理咨询。四大的咨询业务线会比较倾向于研究生学历。5、证书要求：由于本科生不能参加CPA考试，如果可以利用读研期间通过CPA，将会是一个进入四大很强的优势。四大是出了名的工作强度很大，尤其是年审期间更是如此，想要平衡好工作、考证、生活的关系，并不容易。因此如果可以在研究生期间通过几门CPA，入职四大后的压力会小不少。二、四大薪资水平：以2017年普华永道和毕马威的咨询部门薪资为例，应届毕业生7K-8K，研究生8K-9K;毕马威的GSG本科薪资为8.2K，研究生9.2K，都是一年15薪。【回答】
会计师事务所有初级证40多岁进不去。因为会计事务所在招聘人才的时候，要么是招聘年轻有为的，刚毕业的高学历人才，要么就是招收年龄比较大的，但是经验比较丰富的，从事过多年的会计工作的人员，一个是学历，一个是经验，这两者你至少要占用其中的一样，40岁了，但是你还是初级会计证书，那么，事务所基本上是进不去的。【回答】
有电信，商贸行业的工作经验，可不可以去会计事务所【提问】
不可以【回答】
找的到财务工作吗从事什么行业的会计比较好。【提问】
45岁的男人，还可以找会计工作吗，HR最主要看重应聘人员的什么【提问】
40多岁的会计如果重新就业，首先还有延续自己的会计行业，这样可以让职业生涯延续性，也更得心应手。具体应聘会计中的哪个职位，取决于之前的工作岗位。如果是普通会计，那只能去做代账会计。如果是其他会计，可以继续去名气做相应会计。【回答】
什么是代账会计，收入怎么样【提问】
代账会计就是为企业进行建账、记账、出报表、登账、报税等财务活动，形式分为个人和公司代账，个人代账就是个人会计为企业代账。每月底把票交给代帐会计，代帐会计依据可以上账的票子，编制记账凭证，依据记账凭证记帐本，有的企业还要求用财务软件代替手工账本。银行对账单其实不用给会计的，出纳员自己留着就行了。还需申报国税，地税，当然有的企业不一定两者都有。可以抵扣发票的企业还可以进行抵扣，抵扣是用来少缴税用的，月底之前必须抵扣完，以备下个月初10...会计有的时候会不定时的做一些财务报表;计算工人工资。【回答】
工作时间固定吗？【提问】
固定【回答】
会计师事务所有哪些招聘渠道
会计师事务所招聘的方式很多，您可以试试：
1、进行现场摆滩招聘；
2、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会；
3、找对口学校引进人员；
4、在招聘网上发信息进行招聘；
5、通过QQ进行招聘；
6、单位自身网站平台招聘；
7、单位内部员工推荐（或加奖励）招聘；
8、兄弟单位员工互借；
9、通过单位与居委等基层单位签订协议，进行劳务引进；
10、通过职介所中介机构输入劳动力；
招人不如留人，好的单位应该如何考虑采取更多的措施留住人才，好的人才一个等于十个，熟的工人一个等于十个，这才是标本兼治的办法，招人留不住人等于治标不治本。
留住人才必须从软硬件进行全盘考虑，不仅仅从待遇、食住等方面着手，还应从内部晋升机制、制度建设、员工培训、内部沟通、办事氛围、企业文化等同时进行。
