2013年湖北省荆门市从硕士、博士研究生中引进人才公告
为进一步加大高层次人才引进力度，推进中国农谷建设，中共荆门市委决定，2013年面向全国“211”和“985”高校硕士、博士研究生中引进一批紧缺专业人才。现就有关事项公告如下： 一、引进对象及资格条件 （一）对象：全国“211”和“985”高校全日制硕士研究生及以上学历人员（包括应届、往届毕业生。现已在荆门市内党政机关、国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员不纳入此次引进范围）。 （二）资格条件：报考人员必须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件，同时应具备以下资格： 1、2013年7月31日前获得全日制硕士研究生及以上学历学位； 2、硕士研究生年龄在30周岁以下（即1983年1月后出生），博士研究生年龄在34周岁以下（即1979年1月后出生）； 3、符合报考职位的专业及相关要求。 4、符合国家规定的体检健康标准。 二、专业需求 全市2013年计划引进硕士、博士研究生共计96名，专业主要包括：应用经济学类、建筑学类、土木工程类、水利工程类、机械工程类、农业工程类、环境科学与工程类、农学类、医学类、管理学类、法学类等，文科、理工科类其它专业学生也可报考相应职位。具体岗位及专业需求见附件。 三、管理及待遇 1、录用人员直接进编，工资福利由财政全额保障。 2、录用人员实行一年试用期，试用期内享受正式人员工资待遇。试用期满，经考核合格的，硕士研究生享受副科级领导待遇，博士研究生享受正科级领导待遇，表现特别优秀的博士研究生，可享受副县级领导干部待遇。考核不合格的，取消录用。 3、录用人员与用人单位签订服务协议，在用人单位最低服务年限为5年（经组织调动的除外），服务年限从录用之日起计算。 4、对引进的人才实行跟踪培养，为他们创造良好的成长环境。 四、引进程序和方法 1、网上报名。本次人才引进采取网上报名的方式进行。报考人员可在2013年4月20日8:00至5月10日17:00期间登录湖北人事考试网（www.hbrsks.gov.cn），填写《诚信书》，注册个人信息后提交报考申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片（jpg格式，20KB以下，不上传照片无法进行审核）。报考人员只能选择一个职位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考所需的报名登记表等材料可从湖北人事考试网下载、打印。 报考人员提供的材料须准确、真实、有效，对不符合报考条件及提供虚假报考材料的，在任何一个环节一经发现，即取消其考试和录用资格。 2、资格审查。根据报考条件和各职位要求在网上审核报考人员提交的各项资格条件。报考人员可于2013年4月21日9：00至5月11日17：00期间登陆湖北人事考试网查询资格审查结果。报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他职位。通过资格审查的，不能再报考其他职位。 3、缴费确认。通过资格审查人员须进行网上缴费确认。报考人员于2013年4月21日9:00至5月11日17:00进行网上确认，并缴纳考试报名费50元。未按时进行网上报名缴费确认的考生，视为自动放弃（具体操作方法请阅读湖北人事考试网的确认须知）。 4、网上打印准考证。通过报名确认的报考人员，请于2013年5月15日8:00至5月20日17:00期间，登录湖北人事考试网下载打印准考证。打印中如遇问题，请与湖北人事考试中心联系解决，联系电话027-87710491,87325035。 5、笔试。笔试具体时间、地点另行通知（荆门党建网公告）。博士研究生不参加笔试，直接进入资格审查。 6、资格复审。根据各职位考生笔试成绩，从高分到低分按引进计划人数1：3的比例确定资格复审的人选。资格复审合格即确定为进入面试人选，资格复审不合格的，取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分依次递补。引进计划人数与通过资格复审人数不足1：3的职位，在网上公开调剂。调剂后仍不足1：3的职位，按比例减少职位计划数或取消该职位。资格审查后公布参加面试人员名单。资格复审时间另行通知。 资格复审所需材料：（1）准考证、身份证、学历学位证原件及复印件各1份（应届毕业生暂不能提供学历学位证书原件的，可提供学校（院、系）出具的能于2013年7月31日前获得毕业证和学位证的证明材料原件1份；（2）《报名登记表》原件1份；（3）与准考证相同照片3张。 7、面试。面试采用结构化面试方式，分职位进行，实行百分制评分。面试后按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩，依据综合成绩从高分到低分，按引进计划1:1比例确定进入体检人选。各职位面试时间另行通知。 8、体检。体检的项目和标准依照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行。因体检不合格或自动放弃等原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。 9、考察。根据体检结果，在体检合格人员中按引进计划1:1的比例确定考察对象，并组织考察。因考察不合格或自动放弃等原因出现缺额时，按综合成绩从高分到低分依次递补。 10、公示和录用。从体检和考察合格的人员中，确定拟录用人员名单，并在网上公示，公示时间为7天。公示期满，符合条件的，办理录用手续。2013年7月31日前，未取得学历学位的，不予录用。出现缺额时，不再递补。 五、其他事项 1、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、录用等各个环节的具体事项，均通过荆门党建网向社会公告（http://www.jmdjw.gov.cn）。 2、录取名单在网上公布后，本人不得另找工作单位，并按规定时间报到，如有特殊情况需要改派的应按有关规定办理。对无故自行放弃的人选，不得办理改派或调档手续。与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。 3、考试不指定任何辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 附件： 1、 荆门市2013年从硕士、博士研究生中引进人才计划表； 2、 荆门市2013年从硕士、博士研究生中引进人才报名登记表（在资格复审时提供） 荆门市2013年从硕士、博士研究生中引进人才领导小组办公室 2013年4月18日
湖北省钟祥市教育系统2010年公开招聘教师及财务专业人员的公告
湖北省钟祥市教育系统2010年公开招聘教师及财务专业人员的公告
经市政府同意，教育系统拟面向社会公开招聘一批教师及财务专业人员，现就有关事宜公告如下：
一、招聘名额
全市中小学招聘教师85名，财务专业人员5名（具体职位见附件1）。
二、招聘条件
1、具有能胜任教师和财务专业人员的良好品德，无违纪和不良记录。
2、具有相应的学历。具体要求为：初中、小学教师须全日制师范类专科以上，非师范类本科以上；普通高中教师须全日制师范类本科以上，非师范类须“211工程”大学本科以上；职业高中文化课教师须全日制师范类本科以上，非师范类须“211工程”大学本科以上，专业课教师须全日制专科以上；财会专业人员须全日制专科以上（财会专业）。
3、具有相应的教师资格证书或职业资格证书。具体要求为：小学教师须小学以上教师资格证书；初中教师须初中以上教师资格证书；普通高中教师须高中以上教师资格证书；职业高中文化课及专业课教师须高中以上教师资格证书；财务专业人员须具有会计资格证书。
4、具有相应的普通话等级证书。具体要求为：文科类教师普通话等级须达到二级甲等以上；其他学科教师（含职业高中专业课教师）普通话等级须达到二级乙等以上。
5、年龄在30周岁以内（1980年9月1日以后出生）。
6、身体健康，无传染性疾病。
凡符合上述条件者均可报名。
三、报名办法
1、报名时间：2010年7月21日—28日（上午8：00—11：30，下午3：00—6：00）。逾期不予报名。
2、报名地点：钟祥市教育局组织人事科（钟祥郢中石城大道中路26号——钟祥市教育局办公楼一楼西端），联系电话：0724—4230473。联系人：林琳。报名者可从钟祥教育信息网——文件导读——局发文件中下载《钟祥市2010年招聘教师及财务专业人员报名表》。
3、报名手续：应聘者须带身份证、学历证书、教师资格证书或职业资格证书、普通话等级证书的原件与复印件（A4纸）及近期同底免冠一寸照片3张（黑白、彩色均可）到教育局组织人事科登记报名，并填写《钟祥市2010年招聘教师及财务专业人员报名表》。每名应聘人员只能选报一个学段中的一个学科（职位）。
四、资格审核
应聘人员报名后，由市人事局对其应聘资格进行审核。资格审核合格者方可参加考试。合格人员名单将挂在钟祥教育信息网——文件导读——局发文件中，请自行浏览，不再另行通知。
五、考试考核
（一）考试
1、考试内容：应聘教师岗位的考试内容为教师应具备的公共知识。主要包括教育学、心理学、教师职业道德规范、教育政策法规等理论知识。主要参考资料为：《教师职业能力测验》（2010通用版）、《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、《教师资格条例》、《学校体育工作条例》、《学校卫生工作条例》、《中小学教师职业道德规范》等。应聘财务专业人员岗位的考试内容为财会专业基础知识。主要参考资料为：《会计原理》、《财务会计》等。
2、考试时间：考试时间为2010年8月12日上午9：00—11：00（请资格合格人员于2010年8月10日上午到教育局组织人事科领取准考证）。
3、考试地点：见准考证。
4、考试结果应用:高中学校按学校分学科按招聘职位1:3的比例划定公共知识考试成绩入围线；初中小学分学科按招聘职位1:2的比例划定公共知识考试成绩入围线，确定入围人员；财会专业人员按招聘职位1:1的比例确定入围人员，并直接参加体检和政审。入围线以下的人员不予参加考核。
（二）考核
1、考核内容：应聘教师主要考核专业授课能力。
2、考核办法：采取讲课或说课的方式，按照报考什么讲什么的原则，现场考核评分。高中以学校为单位组织考核，由学校考核领导小组和专班人员组成评委（7人以上）评分，以评分相加取均分的办法计分（去掉分和最低分）。初中小学集中在市直学校，分学科组织讲课或说课（抽签确定顺序）。每个学科组成专家评委（7人以上）评分，以评分相加取均分的办法计分（去掉分和最低分）。
3、考核时间及地点：考核时间及地点另行通知。
4、考核结果应用：根据考核成绩，分学科从高分到低分依次排序。按照招聘职位数额等额确定入围人员。当考核成绩出现并列时，以公共知识考试成绩优者为先。
六、体检和政审
1、体检：考核成绩入围人员到市人民医院体检中心进行身体常规检查，由市人民医院体检中心出具体检证明。
2、政审：考核成绩入围人员由所在单位或毕业院校出具现实表现证明。
对体检或政治表现不合格或入围后自动放弃的实行自然淘汰。自然淘汰后出现的岗位空缺不作人员递补。
七、公示
对拟聘人员在适当范围内进行公示，公示时间为7天。
八、聘用及待遇
经公示无异议的拟聘用人员，8月31日前到聘用单位报到上岗。聘用人员考核期为三个月，期满考核不合格者予以辞退，合格人员办理进编手续，视同在职公办教职工享受工资待遇。
附件：
2010招聘教师岗位一览表.xls
2010年招聘教师报名登记表.xls
钟祥市招聘教师领导小组办公室
二0一0年七月十六日
商业在国民经济中的作用
商业在国民经济中的地位
1、从世界经济发展看商业在国民经济发展中的地位。市场经济的实质是交换经济，市场经济条件下，商业与市场的联系最为紧密。世界经济发展史显示，随着经济的发展，第一、二、三产业的发展中心是后移的。产业结构具有从低水平均衡向高水平均衡演化的特征，其演变重心大致为：农业—轻工业—基础工业—轻重结合的高技术加工业—现代服务业。而商业、服务业恰好是第三产业重要组成部分。发达国家这种状况更加明显，包括商业在内的第三产业在整个国民经济中比重越来越高，对经济的贡献也越来越大，商业的发展水平在相当程度上反映着经济发展的水平。
依各国经验，一国商业产值占GDP比重的高低与该国的商品与服务的市场化程度呈正相关。因此，商业对GDP的贡献也是衡量一国经济市场化程度的重要指标。我国商业在国民经济中的地位偏低，其产值地位不仅低于发达国家，甚至低于世界经济整体水平和经济水平相似的发展中国家。商业的这种状况不仅影响了自身的发展，而且影响了整个国家经济的持续发展。
2、改革开放后，商业在我国国民经济发展中的地位。我国产业结构的演化趋势同各国工业化过程中的一般规律基本一致，但第三产业增长滞后于第二产业，且产出占GDP的比重也没有明显扩大。
经研究发现，我国于80年代曾有效地推动了第三产业的快速增长，商业发展速度也有大幅提高，产业结构得到了明显改善。但进入90年代，第三产业比重没有明显增加，商业、餐饮业的份额也仅在8％徘徊。反映出商业发展相对不足，在我国国民经济中的地位整体偏低。
3、商业地位偏低的深层原因。商业在我国国民经济发展中地位偏低与商业发展水平有直接联系。长期的计划经济体制使我国商业发展严重滞后于国民经济发展的总体进程，这使得在经济体制转向市场化以后，随着对商业领域控制的放松，各种所有制形式和各种类型的资本及劳动力大量涌入商业产业，其中尤以个体商业为甚。这种变化在推动商业规模迅速扩张的同时，也带来商业企业细小化程度加剧、规模效益低下、技术进步程度缓慢等一系列问题，严重阻碍了商业产业内部结构优化。
另外，商业活动本身的特点，如商业资本有机构成过低，行业准入门槛不高等，也在客观上对那些资本量小、资产专用性较弱的投资形成较强的吸引力。相对于第一、二产业，商业并不特别需要体力和高度专业化技术的劳动力，因而，自然成为解决社会就业的一条重要出路。结果是大量低素质的劳动力集中在数量过多、规模过小的商业企业中，使商业的发展表现出严重细小化、分散化的趋势。
最后，商业的产出效用就是加快了生产者的流通速度，分散了生产者的风险，使购买者方便经济地购买。因此，商业产出只有与其它产出相结合，才能实现自己的价值。这也决定了商业产出的增长要在相当程度上受制于其他产业的增长。
综上，说明我国经济商品化、市场化程度还很低，必须深刻认识到商品流通业对启动市场、促进需求，推动国民经济发展的重要作用。
商业在国民经济发展中的作用
在我国现阶段，商业作用不仅表现在产出量对国民经济的贡献上，同时商业发展对孕育市场关系、完善市场机制以及解决劳动力就业问题均有重要作用。
1、商业对生产者和消费者具有衔接和协调的作用。从现实的经济活动中发现，生产者与消费者之间的连接障碍实际上已经成为市场供求失衡的一个重要原因。生产者与消费者无法在价格上达成一致，原因之一在于他们之间缺乏一个缓冲和协调的市场主体。市场经济条件下，这个主体就是独立承担流通风险、降低交易成本的商业组织。他们是对最终交易价格最有发言权的市场力量，可以起到使供求价格趋于协调的衔接作用。
同时，市场经济要求经济资源的市场配置占主要地位,各种利益主体必须通过市场交换出售产品和获得资源。生产的发展要看市场，以需定产，市场需求是第一位的。在商品流通过程中，谁越接近于消费者，谁就越能正确了解消费者，越能捕捉准确的需求信息。因此，商业对生产、消费起到能动的调节作用。
从消费者角度看，商业的发展推动物流配送业发展，同时新的零售业态的出现节约了消费者的时间、金钱成本，相应地增加了消费者的闲暇，更大程度地满足了消费者需求。
2、商业对劳动力的吸纳作用。充分就业是所有国家宏观经济的重要指标。中国是劳动力供给大国，在经济改革中，中国社会遇到的一大问题就是失业问题。在大量农村剩余劳动力涌入城市，同时城市人口就业压力不断加大的形势下，商业对劳动力的吸纳作用便尤为重要。
必须强调的是，商业对劳动力吸纳的作用和能力是有边界的。首先，过多地吸纳低素质劳动力对商业发展不利。第二，一定时期商业的就业规模也是受当时的社会规模及社会化、专业化程度制约的。在制度体制尚未健全的经济发展时期，商业就业规模的无限扩张容易导致商业流通秩序严重混乱，对国民经济发展产生不利影响。因此，大力促进商业吸纳就业的同时，应加强产业内部结构优化，并注重第一、二产业发展对支撑第三产业发展的基础性作用。
3、商业对国民经济其他产业的推动作用。在18世纪的英国，推动工业革命的真正动力是商业贸易。在当时,生产规模的扩张极大地受到市场需求的限制,是商业贸易为工业革命做好了准备。商业的发展对工业化进程和整个国民经济发展所产生的推动作用是不可低估的。
随着制造业生产规模大、相对集约的趋势与消费购买量小、相对分散的特点，在商品空间、时间以及具体品类、特色上产生的矛盾呈日益扩大之势。这就要求商业组织在规模、数量和质量上必须以一定速度增长以匹配工业、制造业高速增长的要求。
某项产业能否顺畅地获得生产要素、销售产品，不仅关系到自身能否正常运转，而且还决定着相关产业链能否正常运转。在这种情况下，各产业之间以及各产业与市场之间越来越需要专门的中介机构建立起高效、有序的协调机制，商业无疑是充当这一角色的重要力量。
4、商业具有促进市场体系发育和完善的作用。商业是反馈消费者需求信息的第一道环节，最终产品的价格也是在商品市场上形成的，各类要素市场能否清晰无误地反应和折射需求并有效定价，在相当程度上，都取决于商品市场的价格机制是否及时性、准确性和效率性。因此，没有发育成熟、富有效率的商业体系和中介组织，就不可能有完善的市场体系。
正如刘国光所说，商业正在“升位为社会主义市场经济体制下的一个先导行业”，因此深刻认识流通产业在国民经济中的地位和作用是十分必要的。
湖北省钟祥市胡集镇楚龙选矿厂现在招人吗
亲~~~您好，很高兴为您解答，帮您查询到湖北省钟祥市胡集镇楚龙选矿厂现在还有招人的。【摘要】
湖北省钟祥市胡集镇楚龙选矿厂现在招人吗【提问】
亲~~~您好，很高兴为您解答，帮您查询到湖北省钟祥市胡集镇楚龙选矿厂现在还有招人的。【回答】
亲~您好 湖北省钟祥市胡集镇楚龙选矿厂招聘磷矿选矿实验员，要求矿专业人士，具备相关专业知识和背景。湖北省钟祥市胡集镇楚龙选矿厂采用正反浮选工艺，主要在实验室负责磷矿选矿方面的实验工作。工资6000到8000元。【回答】
亲~您好 湖北省钟祥市胡集镇楚龙选矿厂是一家选矿厂，位于湖北省钟祥市胡集镇。该厂主要从事矿石的选矿加工业务。选矿厂是一种采用物理、化学等方法对矿石进行分离、浓缩的工厂。楚龙选矿厂在选矿行业中拥有较高的技术实力和专业知识，为矿石加工行业做出了贡献。【回答】
2023年荆州市市直事业单位人才引进公告？
为深入实施“人才强市”战略，加快建设江汉平原高质量发展示范区，荆州市启动2023年人才引进工作。
现将有关事项公告如下:
一、引才范围及资格条件
(一)引才范围
本次人才引进主要面向国内普通高校2023年应届毕业硕士研究生及以上学历学位或国外高校同等学历的优秀人才(为促进高校毕业生就业，2021、2022年普通高校毕业生亦可报考)。
引进对象应于2023年8月1日前取得硕士研究生或博士研究生学历证书和学位证书(留学回国人员应于2023年8月1日前取得境外学历学位认证书)。
现已在荆州市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次人才引进范围。
注：2023年应届普通高校毕业生是指国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系在就读院校(或科研机构)的2023年普通高校毕业生。
(二)资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。
3.博士研究生年龄35周岁以下(1987年1月1日以后出生)、硕士研究生年龄30周岁以下(1992年1月1日以后出生)。
4.符合引进岗位要求的其他条件。
5.有下列情形之一者不得报名: 现役军人;涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员;法律法规规定的其他情形。
二、引进计划及专业需求
荆州市市直事业单位本次计划引进硕士研究生及以上高层次人才305人，详见《荆州市2023年度市直事业单位人才引进岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位表》)。
博士研究生免笔试环节，直接进行面谈，经双方面谈无异议后进入考察与体检环节。
对于学历要求为硕士研究生及以上的岗位，博士研究生报考该岗位不占用该岗位计划数。
当博士研究生面谈人数与岗位招聘人数比例超过1:1时，经招聘单位主管部门申请，并报请市委人才办、市委编办研究同意后，按照应招尽招原则，经双方面谈无异议后直接进入考察与体检环节。
三、有关待遇
按照《荆州市直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施》(荆办发电〔2022〕6号)兑现人才待遇。
(见附件2)
四、网上报名
(一)发布公告
在湖北省人事考试网(/www.jingzhou.gov.cn)、荆州市人力资源和社会保障局网(/www.jzrsks.cn)发布人才引进公告，考生可通过上述网站查询。
网上报名之后各个环节的具体事项以荆州市人力资源和社会保障局网(/www.jzrsks.cn)进行。
报名时间:2023年2月14日9:00至3月1日17:00，报名窗口于3月1日17:00准时关闭。
(三)注意事项
1.每名考生只能选择一个岗位报名。
考生在网上报名期间，未通过资格审查的，可以完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位，3月1日17:00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报;已通过资格审查的，不能改报其他岗位。
报名与考试使用的身份证必须一致。
2.考生应仔细阅读人才引进公告和诚信承诺书，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(20KB以下，不上传照片将不予审核)，系统自动生成《报名登记表》。
如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。
报名资格条件由招聘单位及其主管部门负责解释。
考生对报考条件若有疑问，可拨打招聘单位电话咨询(电话号码详见《岗位表》)。
3.报名过程中如遇相关技术问题，请登录荆州人事考试网查询或与荆州市人事考试院联系解决，准考证打印、笔试考务咨询电话:0716-8278477(市人事考试院)。
五、资格审查
报名资格审核时间:2023年2月14日9:00至3月1日18:00，招聘单位及其主管部门网上进行资格审核，考生可同步查询审查结果。
资格审查贯穿引才工作全过程，如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。
应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。
要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。
凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。
在笔试结束之日起至面试公告发布之日止、面试结束之日起至拟聘用人员公示之日止，岗位可进行递补，每个岗位递补人员不超过2人。
六、笔试
(一)笔试时间和地点
初步定于3月中旬，具体时间和地点另行通知
(二)笔试类别和内容
笔试类别按照教育类、卫健类、其它类三类设考，根据三类考试特点组织不同类型的命题。
考试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)，其中教育类参照中学教师类(D类)，卫健类参照医疗卫生类(E类)，其它类参照综合管理类(A类)。
(三)最低合格分数线
本次人才引进笔试不设开考比例，笔试结束后，根据题本难易程度、考生成绩分布等情况，分类划定最低合格分数线。
没有达到最低合格分数线，不得进入下一招聘环节，空余的岗位核减或取消。
笔试结束当日下午，组织用人单位在笔试考点学校集中进行资格复审，考生须提供下列材料(以下材料均一式一份):
1.《报名登记表》原件;
2.身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件(留学回国人员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书原件及复印件)。
3.已签订劳动合同或荆州市外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明原件;
4.报考岗位要求的资格证书、工作经历等其它证明材料原件及复印件。
七、面试
(一)按照资格审查合格人数与岗位招聘计划数3：1的比例，按考生笔试成绩从高到低，确定面试入围人员，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入范围。
当资格审查合格的人数与招聘计划人数比例不足3:1时，全部进入面试。
在面试环节，结合招聘岗位特点，分类组织不同形式的命题，重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容，测试应试人员综合分析和解决实际问题能力。
(二)面试开考前，在荆州市人力资源和社会保障局网站发布面试公告，参加面试人员、面试时间、地点及面试形式等相关事宜以面试公告为准。
面试公告发布之日起至面试结束之日止，如面试入围考生弃权不再递补。
对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，面试成绩合格分数线设定为80分，达不到面试成绩合格分数线的考生，不能进入考察、体检环节，相应招聘岗位计划核减或取消。
八、考试成绩计算
笔试、面试结束后，以笔试成绩和面试成绩综合计算考生总成绩。
其中笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%，考生综合成绩计算公式为：考生总成绩=笔试总成绩*40%+面试总成绩*60%。
九、体检与考察
(一)体检
根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。
体检由招聘单位及其主管部门参照公务员录用体检有关规定组织实施。
相关行业有职业准入规定的，从其规定，但一般性岗位不得提出歧视性要求。
职业规定高于《公务员体检通用标准》等相关标准的，应在岗位具体要求中予以明确。
考生自愿放弃体检或考生体检不合格的，按照总成绩排名从高分到低分依次递补体检人员。
递补人员只在参加了同一岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，相应招聘岗位计划核减或取消。
(二)考察
体检合格人员进入考察。
考察工作由招聘单位及其主管部门具体负责。
按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘人员政治思想、道德品质、职业操守、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息、人事档案等进行延伸考察。
考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。
考察发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。
考生自愿放弃考察或在考察中被确定为不合格的，取消其资格，按照总成绩排名从高分到低分依次递补人员。
递补人员只在参加了同一岗位面试且体检合格的人员中产生，如没有人员递补，相应招聘岗位计划核减或取消。
十、公示与聘用
体检、考察工作结束后，主管部门将拟聘用人员报告等材料报荆州市人社局，经审批同意后，对考察、体检均合格的拟聘用人员在荆州市人力资源和社会保障局官方网站进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。
对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的，不予聘用。
公示期满，未发现影响聘用问题的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。
被聘人员自接到通知20日内没有报到且无正当理由的，取消聘用资格。
十一、纪律要求
各主管部门党委(党组)对人才引进工作负主体责任，须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好人才引进各环节工作，确保引才工作稳妥有序;市纪委监委派驻相关主管部门纪检监察机构要加强对人才引进全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。
十二、其他事项
本公告中有关政策口径由荆州市人社局负责解释。
《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。
人才引进咨询电话:0716-8278494(荆州市人社局)、考务咨询电话:0716-8278477(荆州市人事考试院)、人才政策待遇咨询电话:0716-8468742(荆州市委人才办)。
附件：1.荆州市2023年市直事业单位人才引进岗位计划表
2.荆州市直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施
3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)
中共荆州市委人才工作领导小组办公室
荆州市人力资源和社会保障局
2023年2月13日
附件1：荆州市2023年市直事业单位人才引进岗位计划表.xlsx
附件2：荆州市直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施.docx
附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022版）.pdf
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2023年湖北省荆州市市直事业单位人才引进305人公告
【 #事业单位# 导语】2023年湖北省荆州市市直事业单位人才引进305人。报名时间:2023年2月14日9:00至3月1日17:00，报名窗口于3月1日17:00准时关闭。 考 网现将公告原文发布如下：
为深入实施“人才强市”战略，加快建设江汉平原高质量发展示范区，荆州市启动2023年人才引进工作。现将有关事项公告如下:
一、引才范围及资格条件
(一)引才范围
本次人才引进主要面向国内普通高校2023年应届毕业硕士研究生及以上学历学位或国外高校同等学历的优秀人才(为促进高校毕业生就业，2021、2022年普通高校毕业生亦可报考)。引进对象应于2023年8月1日前取得硕士研究生或博士研究生学历证书和学位证书(留学回国人员应于2023年8月1日前取得境外学历学位认证书)。现已在荆州市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次人才引进范围。
注：2023年应届普通高校毕业生是指国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系在就读院校(或科研机构)的2023年普通高校毕业生。
(二)资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。
3.博士研究生年龄35周岁以下(1987年1月1日以后出生)、硕士研究生年龄30周岁以下(1992年1月1日以后出生)。
4.符合引进岗位要求的其他条件。
5.有下列情形之一者不得报名:现役军人;涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员;法律法规规定的其他情形。
二、引进计划及专业需求
荆州市市直事业单位本次计划引进硕士研究生及以上高层次人才305人，详见《荆州市2023年度市直事业单位人才引进岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位表》)。
博士研究生免笔试环节，直接进行面谈，经双方面谈无异议后进入考察与体检环节。对于学历要求为硕士研究生及以上的岗位，博士研究生报考该岗位不占用该岗位计划数。当博士研究生面谈人数与岗位招聘人数比例超过1:1时，经招聘单位主管部门申请，并报请市委人才办、市委编办研究同意后，按照应招尽招原则，经双方面谈无异议后直接进入考察与体检环节。
三、有关待遇
按照《荆州市直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施》(荆办发电〔2022〕6号)兑现人才待遇。(见附件2)
四、网上报名
(一)发布公告
在湖北省人事考试网(http://www.hbsrsksy.cn)、荆州市人民政府网(http://www.jingzhou.gov.cn)、荆州市人力资源和社会保障局网(http://rsj.jingzhou.gov.cn)、荆州人事考试网(http://www.jzrsks.cn)发布人才引进公告，考生可通过上述网站查询。网上报名之后各个环节的具体事项以荆州市人力资源和社会保障局网(http://rsj.jingzhou.gov.cn)发布为准。
(二)报名渠道及时间
本次人才引进的报名、查询和打印准考证等，均通过荆州人事考试网(http://www.jzrsks.cn)进行。
报名时间:2023年2月14日9:00至3月1日17:00，报名窗口于3月1日17:00准时关闭。
(三)注意事项
1.每名考生只能选择一个岗位报名。考生在网上报名期间，未通过资格审查的，可以完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位，3月1日17:00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报;已通过资格审查的，不能改报其他岗位。报名与考试使用的身份证必须一致。
2.考生应仔细阅读人才引进公告和诚信书，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(20KB以下，不上传照片将不予审核)，系统自动生成《报名登记表》。如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由招聘单位及其主管部门负责解释。考生对报考条件若有疑问，可拨打招聘单位电话咨询(电话号码详见《岗位表》)。
3.报名过程中如遇相关技术问题，请登录荆州人事考试网查询或与荆州市人事考试院联系解决，准考证打印、笔试考务咨询电话:0716-8278477(市人事考试院)。
五、资格审查
报名资格审核时间:2023年2月14日9:00至3月1日18:00，招聘单位及其主管部门网上进行资格审核，考生可同步查询审查结果。
资格审查贯穿引才工作全过程，如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。
在笔试结束之日起至面试公告发布之日止、面试结束之日起至拟聘用人员公示之日止，岗位可进行递补，每个岗位递补人员不超过2人。
六、笔试
(一)笔试时间和地点
初步定于3月中旬，具体时间和地点另行通知
(二)笔试类别和内容
笔试类别按照教育类、卫健类、其它类三类设考，根据三类考试特点组织不同类型的命题。考试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)，其中教育类参照中学教师类(D类)，卫健类参照医疗卫生类(E类)，其它类参照综合管理类(A类)。
(三)最低合格分数线
本次人才引进笔试不设开考比例，笔试结束后，根据题本难易程度、考生成绩分布等情况，分类划定最低合格分数线。没有达到最低合格分数线，不得进入下一招聘环节，空余的岗位核减或取消。
笔试结束当日下午，组织用人单位在笔试考点学校集中进行资格复审，考生须提供下列材料(以下材料均一式一份):
1.《报名登记表》原件;
2.身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件(留学回国人员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书原件及复印件)。
3.已签订劳动合同或荆州市外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明原件;
4.报考岗位要求的资格证书、工作经历等其它证明材料原件及复印件。
七、面试
(一)按照资格审查合格人数与岗位招聘计划数3：1的比例，按考生笔试成绩从高到低，确定面试入围人员，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入范围。当资格审查合格的人数与招聘计划人数比例不足3:1时，全部进入面试。在面试环节，结合招聘岗位特点，分类组织不同形式的命题，重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容，测试应试人员综合分析和解决实际问题能力。
(二)面试开考前，在荆州市人力资源和社会保障局网站发布面试公告，参加面试人员、面试时间、地点及面试形式等相关事宜以面试公告为准。面试公告发布之日起至面试结束之日止，如面试入围考生弃权不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，面试成绩合格分数线设定为80分，达不到面试成绩合格分数线的考生，不能进入考察、体检环节，相应招聘岗位计划核减或取消。
八、考试成绩计算
笔试、面试结束后，以笔试成绩和面试成绩综合计算考生总成绩。其中笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%，考生综合成绩计算公式为：考生总成绩=笔试总成绩*40%+面试总成绩*60%。
九、体检与考察
(一)体检
根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。体检由招聘单位及其主管部门参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，从其规定，但一般性岗位不得提出歧视性要求。职业规定高于《公务员体检通用标准》等相关标准的，应在岗位具体要求中予以明确。考生自愿放弃体检或考生体检不合格的，按照总成绩排名从高分到低分依次递补体检人员。递补人员只在参加了同一岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，相应招聘岗位计划核减或取消。
(二)考察
体检合格人员进入考察。考察工作由招聘单位及其主管部门具体负责。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘人员政治思想、道德品质、职业操守、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息、人事档案等进行延伸考察。考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。考察发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。考生自愿放弃考察或在考察中被确定为不合格的，取消其资格，按照总成绩排名从高分到低分依次递补人员。递补人员只在参加了同一岗位面试且体检合格的人员中产生，如没有人员递补，相应招聘岗位计划核减或取消。
十、公示与聘用
体检、考察工作结束后，主管部门将拟聘用人员报告等材料报荆州市人社局，经审批同意后，对考察、体检均合格的拟聘用人员在荆州市人力资源和社会保障局官方网站进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的，不予聘用。公示期满，未发现影响聘用问题的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。被聘人员自接到通知20日内没有报到且无正当理由的，取消聘用资格。
十一、纪律要求
各主管部门党委(党组)对人才引进工作负主体责任，须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好人才引进各环节工作，确保引才工作稳妥有序;市纪委监委派驻相关主管部门纪检监察机构要加强对人才引进全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。
十二、其他事项
2.荆州市直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施
3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)
原文标题：荆州市2023年市直事业单位人才引进公告
文章来源：http://www.jzrsks.cn/jz/002/002002/20230213/6307265e-bc5a-4a7c-bf15-a09c9867b850.html
