宝信软件是国企吗
宝信软件是国企，准确来讲是央企国资控股企业，也就是央企。实际控制人是国务院国有资产监督管理委员会。
在中外合资企业中，如果国有资本的股份大于外商资本的股份，且国有企业拥有该企业的实际控制权，则该企业可以认定为国有企业；如果外商资本的股份大于国有资本的股份，且外商企业拥有该企业的实际控制权，则该企业可以认定为外资企业。
宝信软件，即上海宝信软件股份有限公司，控股股东是宝山钢铁股份有限公司，实际控制人是中国宝武钢铁集团有限公司，主要从事企业IT系统解决方案，总部位于上海市浦东新区。
上海宝信软件股份有限公司公司在综合竞争力，行业地位，技术创新，品牌建设等方面不断获得提升。于1994年3月11日在上海证券交易所上市，股票代码为600845。
宝信软件是属于国企吗
宝信软件不是国企。上海宝信软件股份有限公司（简称：宝信软件），成立于上海，系宝钢股份控股、中国宝武集团实际控制的软件企业，2001年4月于上海证券交易所上市。公司主营业务划分为咨询服务业务、解决方案业务、大数据业务、云应用业务、信息服务业务、IDC业务、自动化业务、无人化业务、自动化服务业务、智能化业务、机电一体化业务、电子设备技术业务、金融业务、化工业务、离散制造业务及水利水务业务十六大领域。【拓展资料】宝信软件资质：国家重点软件企业，一级系统集成商，建筑智能化系统集成专项甲级，建筑智能化工程一级资质， 冶金工程设计甲级，建筑工程设计乙级，信息安全服务资质 ， 上海市高新技术企业， 上海市设备维修资质， 上海市安全技术防范资质 ；公司荣誉 国家“863计划”成果产业化基地，上海市最早获得 “系统集成一级资质”和第一批通过CMM5级认证的专业公司， 上海市专利试点企业，上海市企业技术中心。宝信软件体系保证：宝信软件建立了质量、环境、职业健康安全和信息安全综合管理体系，并拥有持续的过程改进能力，以实现对顾客、员工、社会和股东的承诺。宝信软件坚定地贯彻“以顾客为关注焦点”的经营理念，通过项目管理、体系保证机制和制度的创新，持续稳定地提供满足顾客要求和适用的法律法规要求的产品，并超越顾客期望。国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
宝信软件为什么一直招人
[微笑][鲜花]您好朋友，宝信软件为什么一直招人？从一般情况来看，企业持续招聘可能有以下原因：1.公司业务需求增加：公司业务不断扩展，需要更多的员工进行拓展和支撑。2.员工流动大：员工离职或者转岗导致岗位空缺。3.企业发展战略：企业在实施新的发展战略时，需要更多的员工支撑。4.技术更新换代：企业为了跟随潮流，需要谋求技术升级，招聘更多的技术人才。5.资源优化：企业进行资源整合和优化时，需要适当变更员工队伍。以上是一些常见的原因，可能与宝信软件持续招聘相关。但具体情况还需根据宝信软件的实际情况进行分析。【摘要】
宝信软件为什么一直招人【提问】
[微笑][鲜花]您好朋友，宝信软件为什么一直招人？从一般情况来看，企业持续招聘可能有以下原因：1.公司业务需求增加：公司业务不断扩展，需要更多的员工进行拓展和支撑。2.员工流动大：员工离职或者转岗导致岗位空缺。3.企业发展战略：企业在实施新的发展战略时，需要更多的员工支撑。4.技术更新换代：企业为了跟随潮流，需要谋求技术升级，招聘更多的技术人才。5.资源优化：企业进行资源整合和优化时，需要适当变更员工队伍。以上是一些常见的原因，可能与宝信软件持续招聘相关。但具体情况还需根据宝信软件的实际情况进行分析。【回答】
宝信软件到底是国企还是私企？【提问】
[鲜花][微笑]您好朋友，宝信软件到底是国企还是私企？宝信软件是国企，公司全称是上海宝信软件股份有限公司，所属行业是软件和信息技术服务业，主要从事计算机、自动化、网络通讯系统和软硬件产品的研究、设计、开发、制造、集成及相应的外包、维修、咨询等服务。公司的具体经营范围包含：智能交通、智能建筑、机电一体化系统及产品的研究、设计、开发、制造，销售相关产品；机电设备、仪器仪表类产品的批发进出口及相关服务，转口贸易；不间断电源、蓄电池、精密空调产品的研究、设计、开发、制造，销售相关产品；公共安全防范工程及信息系统安全工程的设计、施工和维修。【回答】
这个公司会不会坑应届毕业生，经常辞退之类的？【提问】
[微笑][鲜花]您好朋友，我无法了解宝信软件公司的雇佣政策或者个人经历，但从公司整体的声誉和招聘流程来看，宝信软件公司并不是一个经常坑应届毕业生或者频繁辞退员工的公司。宝信软件在科技领域具有一定的行业领先地位，这也表明该公司在稳健发展上已经具备了较高的经验积累。同时，宝信软件公司在招聘时会按照一定的标准和程序进行，包括考察候选人的专业技能、综合素质、团队意识等方面，以确保招聘到合适的员工。当然，任何企业在雇佣人员方面都会存在一定的风险和变数，而且不同的岗位和部门可能会有不同的工作压力和职业要求。因此，建议应届毕业生在选择就业机会时，要多方考察、比较，并对自己的职业规划有清晰的认识和目标。【回答】
