纳杰人才网的招聘服务
招聘信息发布：用人单位将自行注册的帐号及密码登陆纳杰人才网，随时将贵单位的最新招聘信息发布出来，吸引求职者的应聘。简历库查询：用人单位在成为纳杰人才网的会员后，可随时按照设定的条件在线的方式，简单而快速地搜索到纳杰人才网中最新人才数据，挑选适合企业需求的人才简历。应聘简历管理：用人单位在成为纳杰人才网的会员后，可对收到的应聘简历进行分类的管理，对应聘的简历进行评述的记录。图标链接：用人单位想更形象的宣传本企业，使更多的求职者了解贵单位的信息，您可选择更为生动形象的图标链接，以更为直接、丰富的图片在表达、诠释企业的理念。图标链接的形式包括：Logo、Banner。面向个人的求职服务：全部免费的服务：我们为个人提供的求职服务，全部免费。个人简历的管理：个人求职者可以通过自行注册的帐号及密码，对自已的个人简历进行管理，可以为个人的简历增加照片以及证书图片等。在线投递应聘简历：个人求职者可以通过在线的方线的方式向意向的公司投递个人的简历，可以通过的个人的管理中心对简历投递的情况进行跟踪。查看企业浏览情况：个人求职者可以通过个人管理中心中的功能，查看简历被企业浏览的具体情况，迅速并主动地把握好的工作机会。
纳杰人才网的介绍
为人才谋发展创造机遇，为发展招人才搭建平台”！在社会各界尤其是广大用户的鼎力支持下，厦门纳杰人才网已迅速发展成为本地最权威、影响力最大、内容最丰富、流量最高、求职者凝聚力最强的优秀人才招聘网站。对服务精益求精，是全体员工永不停顿的追求，纳杰人才网将凭借我们严谨的专业精神、优秀的服务态度、高效的解决方案为厦门企业提供个性化的招聘服务，努力发展成为国内一流的人力资源服务商，成为厦门企业发展规划中的长期忠实合作伙伴，纳杰人才网承诺为客户提供7×24的服务，为客户提供全方位、多角度的人力资源服务。
纳杰人才的简介
作为纳杰人才网市场的网站，这些年来，纳杰人才网一直专注于厦门网络招聘市场，致力于服务本地企业和人才热线，为广大招聘企业和求职者提供快捷、高效、优质的网络交流平台，先后为厦门数万家企业提供了专业、个性化的网上人力资源解决方案，并受到了这些企业用户的一致好评。纳杰人才网起源于厦门，更加了解本地企业，因而设计了以节约企业招聘成本、节省招聘时间为目的全新的招聘模式，充分发挥了互联网的快速、便捷、高效、资源共享的优势，是厦门企业招聘人才热线的最佳渠道和载体。在社会各界尤其是广大用户的鼎立支持和帮助下，纳杰人才网已迅速发展成为本地影响力最大、流量最高、内容最丰富、求职者凝聚力最强的优秀人才热线服务网站。目前网站日均访问量超过20万人次，累计注册招聘企业用户超过10万家，个人会员逾100万，每天增加简历超过2000份。这一系列的数字正在向我们昭示：一个强大而专业的人力资源信息平台已经铸就，纳杰人才网正在起飞！对服务的精益求精，是纳杰人才网全体员工永不停顿的追求纳杰人才网将会凭借严谨的专业精神、优秀的服务态度、高效的解决方案为厦门企业提供个性化的招聘服务，在中国人力资源领域占有一席之地，最终成为国内一流的人力资源服务商，成为企业总体发展规划中的长期的忠实合作伙伴。
黄石人事人才网的网站方案
（一）以最快、最经济的方式把符合企业需求的人才呈送给人事经理，简化招聘流程，提高招聘效率，低成本招聘的需求；（二）自助式的求职系统：为个人提供了快捷高效和经济的求职方式，帮助个人轻松面对职场竞争的挑战，促进了人力资源的有效配置和人才的合理流动；（三）全新的培训解决方案：有助于企业设计及时有效的培训体系，降低公司的培训成本，提高培训效率，加快企业成长为具有创新能力的学习型组织的步伐，同时促进个人职业能力的提升；（四）专业的人力资源管理与开发解决方案：汇集了人力资源管理方面的基本知识和专家的理论精华及多种人事测评工具，并为企业提供人力资源系统的诊断、系统导入，在线咨询人力资源管理实操疑难与解决方法，协助企业解决HRM过程中的很多实际问题与困难。建立与企业、人才三赢的目标。
黄石招聘网的简介
自 2008年11月正式开通以来，黄石招聘网得到了广大求职者和用人单位的大力支持，发展迅猛。截至2010年元月，黄石招聘网每天页面访问量达80万次，每天在线招聘的企业超过1000家，每天在线的招聘的职位超过2.5万个，每天在线的求职招聘达3万人次，累计为近4万家企业和100万招聘提供招聘、求职服务，是黄石最有影响力的人力资源网站，为黄石招聘服务业发展和黄石经济发展做出了重大贡献。
哪些招聘网站比较靠谱？
国内哪些招聘网站比较靠谱？
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。
4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。
5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。
8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。
9.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。
10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
哪些网站的招聘信息比较真实可靠
有些城市有专门的提供职业介绍与发布服务的信息科技企业，比如我们这的衡水人才网，相对比较正规，很少有虚假信息。
正规企业招聘往往有企业资质认证，甚至招聘人身份认证，电话，邮箱，微信，QQ，认证。虚假招聘更多的是没有认证或很少有认证的。
58赶集智联中华人才百姓等网站上的，有真的也有假的，企业是追求利润的，那么多信息他们的人手也顾不过来，而且还要顾及利润收入，比如虚假信息也可以是充值会员服务的。
网站追求的是利润满足，而不是公益服务，所以往往是靠不住的，要看自己的实际甄别能力了，至少要到工商局网站查一下资质吧，然后要多了解防诈骗的知识，不能讲信用需求寄托在网站身上。
大家找工作最常用的网站有哪些？
现在找工作的网站有很多，下面整理了一些，每个网站都有自己的定位，可以根据自身的情况来选择适合自己的：
一、社交&新兴类：上啥班、脉脉
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
2、脉脉
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
传统综合类招聘网站：
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
三、垂直类：拉勾网、大街网
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
2、大街网
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
在网上投简历 那些网站正规
大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。
1）目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；
3）目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
4）适用于电商人才的有拉勾网；
5）适用于 *** ，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；
6）现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；
7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。也可以等待招聘人员主动打电话邀请面试。
在接到面试邀请时，一定要做详细的了解：
1）电话面试邀请注意查看电话号码，一般企业面试邀请都是座机打的，号码显示是手机时需要谨防，如果是短信邮件面试邀请，可以回电话做好确认；
2）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致；
3）提前在网上将公司信息了解完整；
4）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。
靠谱的招聘网站，都有哪些？
想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。一、前程无忧“前程无忧”(NASDAQ:Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它的创始人是甄荣辉。它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术，配备有经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。在全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。二、智联招聘智联招聘成立于1994年，拥有2.3亿职场用户和616万合作企业。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场的招聘服务标准。智联招聘用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，让人才和机会更精准、更高效地连接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。最明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除，让投简历者有期待，但是却始终是杳无音信。三、Boss直聘BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。此外，boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。
武汉纳杰人才公司怎么样？
一般，待遇很差，但是管理员工却很严格，业务员压力大也很辛苦！在公司出现以前，个人独资企业是最典型的企业形式；与独资企业并存的是各种合伙组织，当时的合伙组织中最典型的就是家族经营团体。在公司产生以前，合伙组织都没有取得法人的地位，但是却有其他的一些法人团体出现。这种情况最早可以追溯至古罗马时期。在古罗马，国家、地方自治团体、寺院等宗教团体、养老院等公益慈善团体都取得了法人的地位。到了中世纪，有一些贸易团体取得了法人的资格，尤其是其中从事海外贸易的组织。在中世纪英国，这样的组织享有相对合伙更大的独立性。最早产生的公司是无限公司。但是，无限公司与合伙没有本质上的区别，只是取得了法人地位的合伙组织而已。有关无限公司的第一个立法是1673年法国路易十四的《商事条例》，在当时被称为普通公司。在1807年的《法国商法典》中又改名为合名公司。《日本商法典》中也规定有“合名会社”。无限公司在产生以后，曾经有过长足的发展，但是随着股份有限公司和有限责任公司的产生，无限公司已经退居次要位置。
武汉纳杰人力资源靠谱
你好！武汉纳杰人力资源靠谱的原因如下：1. 丰富的经验和专业知识：作为一家专业的人力资源公司，纳杰人力资源在武汉市场已经有多年的经验积累，拥有丰富的行业知识和专业的人力资源管理技能。2. 拥有强大的人才资源库：纳杰人力资源建立了庞大的人才数据库，包括各个行业的优秀人才，可以根据企业需求快速匹配合适的人才，提供高质量的招聘服务。3. 专业的招聘流程和评估体系：纳杰人力资源拥有完善的招聘流程和评估体系，能够全面客观地评估候选人的能力和素质，确保招聘结果的准确性和可靠性。4. 高效的人力资源管理服务：纳杰人力资源不仅提供招聘服务，还为企业提供全方位的人力资源管理咨询和解决方案。他们可以帮助企业制定人力资源策略、优化组织架构、实施绩效管理等，提升企业的人力资源管理水平。【摘要】
武汉纳杰人力资源靠谱【提问】
你好朋友[大红花]武汉纳杰人力资源靠谱的哦【回答】
你好！武汉纳杰人力资源靠谱的原因如下：1. 丰富的经验和专业知识：作为一家专业的人力资源公司，纳杰人力资源在武汉市场已经有多年的经验积累，拥有丰富的行业知识和专业的人力资源管理技能。2. 拥有强大的人才资源库：纳杰人力资源建立了庞大的人才数据库，包括各个行业的优秀人才，可以根据企业需求快速匹配合适的人才，提供高质量的招聘服务。3. 专业的招聘流程和评估体系：纳杰人力资源拥有完善的招聘流程和评估体系，能够全面客观地评估候选人的能力和素质，确保招聘结果的准确性和可靠性。4. 高效的人力资源管理服务：纳杰人力资源不仅提供招聘服务，还为企业提供全方位的人力资源管理咨询和解决方案。他们可以帮助企业制定人力资源策略、优化组织架构、实施绩效管理等，提升企业的人力资源管理水平。【回答】
[大红花]扩展补充：纳杰人力资源还有其他值得肯定的特点。首先，他们注重与客户的沟通和合作，深入了解客户的需求和要求，根据实际情况提供个性化的解决方案。其次，他们与各大高校和职业培训机构保持良好的合作关系，能够及时获取最新的人才信息和行业动态。此外，纳杰人力资源还秉持诚信、专业、负责的服务理念，为客户提供全程跟踪和售后支持，确保服务的可靠性和持续性。[大红花]【回答】
