gap是什么意思
您好，很高兴为您解答 gap的意思如下答：gap根据英文解释有“缝隙”的意思。是指大学毕业到参加工作期间的一段社会实践时间，国外称这段时间叫“游历”。GapYear意为间隔年、空档年，是西方社会通过近代世界青年旅行方式变迁总结出来的概念。大概意思是西方国家的青年在升学或者毕业之后工作之前（近几年越来越多21到23岁、已经获得学位的年轻人也开始给自己一个空档年）做一次长期的旅行（通常是一年），让学生在步入社会之前体验与自己生活的社会环境不同的生活方式。【摘要】
gap是什么意思【提问】
您好，很高兴为您解答 gap的意思如下答：gap根据英文解释有“缝隙”的意思。是指大学毕业到参加工作期间的一段社会实践时间，国外称这段时间叫“游历”。GapYear意为间隔年、空档年，是西方社会通过近代世界青年旅行方式变迁总结出来的概念。大概意思是西方国家的青年在升学或者毕业之后工作之前（近几年越来越多21到23岁、已经获得学位的年轻人也开始给自己一个空档年）做一次长期的旅行（通常是一年），让学生在步入社会之前体验与自己生活的社会环境不同的生活方式。【回答】
gap是什么意思
GAP，英文单词，作名词，表示开口、豁口等；作动词，表示造成缝隙。短语搭配1、financing gap 资金缺口 ; [财政] 财政缺口 ; 融资缺口 ; 资金缺口英语。2、root gap [机] 根部间隙。3、anion gap 阴离子间隙 ; 阴离子隙 ; 负离子缺额 ; 离子间隙。 双语例句1、So instead of being in row with the gap.这样代替了拥有间隙的排队中的存在。2、Measure the length and width of the gap.请量一量这个缺口的长度和宽度。3、If you rotat that way,this is the gap between you and your friends.如果你按此转动，这就是菜你和你的朋友们之间的间隙。
留学生如何参加国内校园招聘?
直接投递简历参加。国内企业所有的校招都会提前一年开始，留学生也都可以去投递，如果你心仪的企业有留学生校招专场，那就去参加留学生专场校招。至于留学生应该参加哪一届的校招，教育部对此没有明确规定，要看每一家企业具体的招聘要求。企业也会在校招信息中标明留学生的毕业时间，只要在这个时间范围内，都可以去参加。虽然留学生因为应届生身份没有统一的界定，影响求职，但是这也有一个优势：大部分留学生都可以参加两年的校招。举个例子，如果你是2021年毕业的英国一年制硕士，那你可以既参加2020届的校招，也可以参加2021届的校招。还有一些公司，比如四大、宝洁等快消巨头也会允许毕业两年内的学生参加校招，而且留学生应聘这些企业也很有优势。那海归回国参加秋招、就业该怎么做呢？1、在保证课业的同时，一定要抽出时间去实习，尽可能地去一些大型企业积累与将来就业相关的实习经验。2、准备好一份优秀的中文简历，要突出自己的亮点，写完之后最好让自己国内已经参加工作的朋友帮忙检查一下。3、如果要参加企业校招的话，一定要收集相关的笔试资料，提前了解目标企业的相关信息，做好准备工作。所以，海归们，要好好准备，提高自己的各项能力，发挥自己的主场优势。秋招就业，没在怕的！
留学生回国校招，需要什么手续
留学生回国参加校园招聘可能需要完成以下手续和步骤。请注意，具体要求可能因地区、公司等因素而异，建议在进行相关步骤之前咨询相关官方部门或公司，以确保信息的准确性和及时性。
报名注册：首先，你需要关注招聘信息，确定参加哪些招聘会或公司的校园招聘。然后按照要求进行在线或现场报名注册。
学历认证：留学生回国后可能需要将在国外获得的学历进行认证。学历认证是将海外学历与国内学历进行对照，以验证其真实性和有效性。根据具体要求，可能需要向教育部门或学校提交相关材料进行认证。
简历和求职信：准备好详细的简历和求职信，突出自己的教育背景、工作经历、技能以及与职位相关的其他经历和能力。
面试和笔试：根据招聘流程，可能需要参加面试和/或笔试。这些可以是线上的视频面试或者线下的面试和笔试。
身份证明：参加校园招聘时，通常需要携带身份证明进行核实身份。
其他可能的证明文件：根据公司或职位的要求，可能需要提供其他证明文件，例如荣誉证书、奖项、推荐信等。
符合相关政策和规定：确保你符合对留学生参加校园招聘的政策和规定。
以上是一般情况下留学生回国参加校园招聘可能需要的一些手续和步骤。具体要求可能因地区和公司而异，建议在参加招聘前仔细阅读招聘信息和相关要求，并咨询相关的官方部门或公司。
留学生如何参加国内校招
1、回国前的准备不要等到毕业后再做准备！ 至少要提前半年到一年进行规划。分析自己的优势和良好的能力，了解国内企业的情况和拟选择的职位，结合专业和实习经历，最终确定未来的领域和职位。2、应届生的定义教育部明确规定，留学生不分应届生和往届生，也没有三方协议，是否应届生由用人单位界定。因此，最清楚的方法是看企业的招聘信息。但有一点需要留学生注意的是，国外颁发学位证书的时间要比完成课程的时间晚1-3个月左右，所以应聘时要注意学位证书上的毕业时间。以学位证书上的毕业时间为准！3、哪一年的校招虽然国内对应届毕业生的定义没有那么严格，但很多大公司一般都是在9月份开始招聘，招收来年6月份以后入职的人员。所以，你必须在毕业前参加校招！4、如何在网上申请很多大厂的网上应聘系统其实是不需要人工的，这个过程不是帮助企业找到合适的人，而是帮助企业筛选出不合适的人。很多招聘平台（写在我之前的笔记里）和官方网站都提供了在线申请的渠道。一定要注意网上申请的开始时间和截止时间！ 基本上，如果你错过了一家公司的在线申请，你就错过了作为应届生进入该公司的机会。建议同学们可以在网申开放日和截止日之间选择30%-70%的时间，这段时间被称为黄金时间哦。5、校招流程网上申请→笔试→面试→等offer有一点，很多同学会有误解，认为提前批秋招和秋招不冲突！其实不然。正常情况下，即使你参加了同一家公司的提前批秋招，也可以参加正式的秋招，相当于多了一次提交机会～。每年有两个应届毕业生的招聘季：9月至12月的秋招和3月至5月的春招。因此，准备回国的留学生应根据国内的时间开始准备。
如何招聘外教
你好，我是北京专业外教库。我对外教市场很了解，可以回答你的问题。
1：专业外教库服务于广大学校，如果规模不大，课时数不是很多，建议找兼职外教。一来节约费用，二来积累经验，为以后招聘全职外教做准备。
2：聘外资质申请很麻烦，而且每年都需要年检，需要有五百平米的办公场地。
所以建议找一家外教公司聘请外教并给给外教办理签证。
3：外教价格需要根据外教的自身条件和学校能够提供的条件而定，包括上课时间、教学条件、班级人数等因素。一般来讲，北京母语国家外教150一小时，全职工资不低于8000元。外地标准有所差异，但是差别不大。
4：如果保证质量，最好用母语国家外教，发音纯正，经验丰富，可以迅速扩大影响力。
希望以上回答对你有所帮助，可以参考我们公司网站了解具体情况 祝你早日找到合适外教，办学顺利！
聘请外教的流程
学校、企业招聘外教流程有哪些？为了提升学校教学质量，各在学校、企业在招聘外教过程中花了不少时间。如果最后找到外教，那么所花去的时间还算没有白费；如果无收获，那浪费了大把大把的时间。学校招聘外教流程有哪些？一、与外教机构合作二、告诉对方学校对外教要求三、预约见面四、交流一对一体验外教课程是否符合学校要求五、多名外教中筛选六、最后与外教机构达成协议招聘外教流程看起来简单，但不少学校、培训机构偶尔也会碰到不正规的外教机构。那么，如何避免这个问题呢？想要避免这个问题，学校、企业一定要与正规外教机构合作，事先对外教机构进行了解。例如：公司成立多长时间、曾经服务过哪些客户、公司规模如何、外教老师资源有多少、收费方式如何、外教老师教学经验是否丰富、是合格的老师吗？把握好整个外教招聘流程，学校、企业严格把关就能招聘到优质外教，给教学带来更好的突破。自主招聘外教流程完整如下：1、聘请单位自主与外籍求职人员谈定聘请条件，签订聘请合同，专文报所在地教育行政主管部门（省管院校直接报省教育行政管理部门）.需为外教提供的条件一般为：1）国家对外教的工资规定的最低标准为每月2200元/人，上不封顶；2）一年合同期的提供往返国际旅费或规定最高限额（一般定为7000至8000元），半年期的提供单程机票；3）免费提供住房，一般要求：有单独卧室、起居室、厕所与浴室，设彩电、冷暖空调、可上网电话、冰箱、洗衣机及必要的家具等；4）另外给予一定的电话费、水电费补贴或全额承担；5）每年给予2200元的旅游补贴；6）一般按本单位中国职工的的标准给予医疗补贴；7）享受带薪假期、到最近的国际机场接送；8）教学时数一般在12到16小时/周；2、省级教育行政主管部门予以批复并出具邀请信与专家确认件（有些省份需到省外办申办这两份文件）；3、寄递邀请信与专家确认件给外教；4、外教赴我国驻其所在使领馆申办工作签证。即：Z签证或讲学签证，即F签证；5、外教确定来华日期，预订机票，通知聘请单位接机；6、外教到校.另外，因许多聘请单位聘请时间紧急，国内不少省、市可以同意各单位让外教先申办旅行签证来华，入境后在一个月内由聘请单位代为更改签证字头。
GAP验厂有什么标准要求？
GAP验厂标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一天。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地最低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
GAP验厂中通常会出现哪些问题？
GAP验厂有两种，第1种是“良好农业规范“良好农业规范（Good Agricultural Practices,简称GAP）”，第2种是服装零售商Gap公司的社会责任验厂，看情况你们工厂属于第二种。经常会出现的问题：1．清洁卫生差2．安全条件差3．环境保护不达标4．化学品不安全5．没有特种设备检测报告、合格证及特种作业人员操作证/资格证6．没有急救训练及消防演习7．没有提供和使用PPE8．没有MSDS9．超时加班10．工资低于最低工资标准11．非法雇用童工12．非法使用未成年工13．收取押金、扣押身份证或限制人身自由14．搜身、体罚、侵犯工人权利15．拖欠工资16．没有法定福利待遇（如社保、有薪假、年假……）17．“三合一”厂房,机器设备没有安全装置18．宿舍拥挤,住宿条件差。19．没有做工场作业环境检测20．未提供职业健康体检。20．洗手间和洗浴设备不充足 21．通道堵塞 22．灭火器和消防栓数量和分布不合理 23．不安全因素……
应届生校招找不到工作，社招会怎么样？
社会招聘是应届毕业生获得工作岗位的一个重要渠道，所以如果在学校招聘里面找不到工作的话，社会招聘是一个很好的选择。首先，社会招聘能够提供的工作岗位工作。虽然校园招聘的针对性可能更强一点，但是社会招聘所能够提供的岗位更多。只要你不执着于非要做自己本专业的一些工作，那么在社会招聘里面稍微降低一点期望值，是很容易找到一个工作的。当年我们大学的排名并不是特别高，所以其实到学校来做校园招聘的公司也不是特别的好，而且他们提供的岗位也很有限，所以大部分的同学还是通过社会招聘找到心仪的工作的。参加社会招聘可能需要更多的时间成本和精力成本，但这也是大多数普通的应届毕业生能够找到的到的。其实现在很多地方都在组织社会招聘，相应的资质也会是经过审核的，所以不需要太过担心。其次，是社会招聘的范围比较广，不会瘦太多的时间限制。其实很多人都觉得参加校园招聘是非常重要的，因为校园招聘能够找到自己本专业的一些岗位，但校园招聘所能提供的岗位毕竟是有限的，而且他的范围也不会特别的广，所以很多人最后也只能参加社会招聘。社会招聘能够提供的岗位范围就更广一点，即便不是专业对口的岗位，只要你和公司的供需关系达到一致，也是会找到工作的。而且有的公司首选不是应届生，所以不会去参加校园招聘。但是如果你比较优秀，综合能力达到他们的需要，也是可以从他那里获得工作岗位的。所以社会招聘的范围会更广，应届毕业生也可以考虑这个找工作的渠道。三是社会招聘没有时间限制，可以根据自己的实际情况选择应聘时间。大家都知道校园招聘就是在那个固定的时间段以内，如果你在校园招聘这段时间没有找到工作的话，是可以去参加社会招聘的，因为社会招聘是没有时间限制的。几乎每个月都有各种各样的招聘会，所以你在任何时间都可以去选择应聘。特别是对于那些在找工作和考研中间徘徊的学生而言，并不会让你在错过了一件事之后再错过另外一件事。当然，作为应届生也应该要考虑时间成本的问题。所以给大家的建议是可以先入职，再择业。
应届毕业生一定要参加校招吗？在社招中找到的工作会比校招差吗？
应届生找工作过程中，除了参加固定的公务员和事业单位考试以外，更多的会将目光投放在地方人才市场举行的大型招聘会，或者是将精力投放在网络招聘上，当然，也有部分大学生会关注一些知名企业发布的社会招聘，而学校举行的招聘会很多时候都会被大学应届毕业生可以忽略，这种情况在非重点学校更加明显，那么，应届毕业生一定要参加校招吗？在社招中找到的工作会比校招差吗？首先，应届毕业生如果找非编制内的工作，那么，一定要参加学校招聘会。一方面，能参加学校招聘会的企业，多少都会有点实力，而且学校本身也会对企业进行一定的筛选确认，避免大学应届毕业生在招聘中遇到被骗的情况，参加学校招聘会的企业对于自己要招聘什么样的职员，本身也有着一定的心理预期，在这样的情况下，只要学校内的应届毕生本身不是差太多，那么，在学校招聘会上都会找到合适自己的工作岗位。另一方面，参加学校招聘会的企业，本身就带有一定的政策性。一般来说，中央国企以及地方国企都会参加学校招聘会，这样做既是为了补充新鲜的人力资源，也是为了完成每年的就业责任，毕竟，对于国有企业来说，吸纳应届大学生就业是企业必须承担的社会责任，因此，在校招过程中，会出现很多待遇、条件都很不错的岗位，这些岗位平时基本上都不会出现，特别是地方国企招聘职员，也只会在校招中出现，而且参加校招的企业基本上都会完成自己的招聘计划。其次，对于社招来说，企业提供的岗位肯定不会差，但是应聘难度会很大。社招与校招最大的区别就在于目的不同，社招是为了招聘满足企业发展所需要的人才精英，而校招则是为了满足企业发展所需要的人力资源，因此，在社招的时候，好的岗位会很多，但是，岗位的要求也会很高，不但会有对工作技能的要求，还会有对工作经验、主持项目经历的要求，因此，并不是太适合应届毕业生，而且，社招岗位一般没有合适的人员就会一直悬空，校招会有“矮子里面选高个”的情况出现。最后，对于大学应届毕业生来说，要找工作，重要的核心点还是要放在校招上面。校招的企业真实性不用担心，而且待遇也是比较接近社会实际收入水平的，诸如人力资源市场、网络上招聘，这些招聘的真实性需要自己去甄别，有些待遇虽然看起来很美好，但是，更多的是楦头，仅仅是为了吸引应届生，实际待遇甚至还不如校招企业的待遇，因此，应届生找工作要抓住校招机遇。
招募的英文是什么？
招募的英文是：recruit。v. 招聘，招收（新成员）；招募（新兵）；说服，动员；（通过招募）组成，组建； 恢复（数量、力气等）n. 新兵；新成员短语The Recruit 谍海计中计 ; 惊天杀局 ; 特工新兵 ; 新兵Recruit magi 招纳贤士 ; 招贤纳士 ; 在线订单E-Recruit 网络招聘 ; 网络雇用同根词词根： recruitn.recruitment 补充；征募新兵recruiter 招聘人员，征兵人员
「招募」英文怎么说？
「招募」英文怎么说？
招募英文应该怎么说呢？「招募」的英文叫做recruit，最早尤指军队的征募新兵，后来渐渐被广泛用为商业用语，在招募新员工、新成员的时候。recruit可以当动词也可以当名词，当成名词的时候，意思是新兵、新手的意思。
下面整理了「招募」的相关英文说法与英文例句，赶快学起来吧！
1.recruit招募「招募」的英文说法是recruit。
招募相关英文单字：
例：anarmyrecruitingcentre新兵征募中心
招募相关英文例句：
例：Thepanyrecruits20newstaffeachyear.该公司每年招聘20名新员工。
例：Evenyoungboysarenowbeingrecruitedintothearmy.就连很年轻的男生都被征召入伍了。
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刚毕业的海归求职算不算应届生？
算应届生。不过在求职过程中是不是应届生不重要，找工作看的是机遇和能力。此问题属于社交类。首先我们需要了解应届生的含义，再根据自身实际寻找适合自己的工作。下面我们来了解一下关于应届生的知识。应届生：主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
