澳洋顺昌的招聘对你有哪些启示
亲亲您好,很高兴为您解答,解答为： 亲亲您好，为您整理以下三条；1.招聘会只是一个平台，在应聘之前应该选好自己的心中公司，查找相关资不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就乱面试，不但会降低自己的自信心，也会带给企业不好的形象。2.一定要事前做好准备，特别是英语方面，平时多注意会话，可以根据不同的企业设置不同的对话场景，多些练习。3.为了避免冷场，自己可以主动的提出问题，最好在应聘之前列出一些经典问题方便自己到时提问，或者是主动介绍自己的情况，对这些职位的了解等等。【摘要】
澳洋顺昌的招聘对你有哪些启示【提问】
亲亲您好,很高兴为您解答,解答为： 亲亲您好，为您整理以下三条；1.招聘会只是一个平台，在应聘之前应该选好自己的心中公司，查找相关资不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就乱面试，不但会降低自己的自信心，也会带给企业不好的形象。2.一定要事前做好准备，特别是英语方面，平时多注意会话，可以根据不同的企业设置不同的对话场景，多些练习。3.为了避免冷场，自己可以主动的提出问题，最好在应聘之前列出一些经典问题方便自己到时提问，或者是主动介绍自己的情况，对这些职位的了解等等。【回答】
江苏澳洋顺昌金属材料股份有限公司的简介
公司位于中国经济最发达、最具发展活力的长三角地区，全国百强县（市）名列前十位的江苏张家港市,坐拥沿江和沿海两大经济带。公司总资产约8亿元人民币，占地面积九万六千多平方米，年加工配送能力达钢板15万吨、铝合金板2.5万吨，已经成为长三角区域IT制造业金属材料配送规模最大的物流服务商。秉承“专业创造价值”的理念，公司致力于中国金属物流行业的开拓与发展，主要面向IT产品制造商提供金属材料的仓储、分拣、套裁、包装、配送等完整供应链服务。公司建立了物流信息系统，通过ERP、条码技术、GPS全球定位系统等现代物流技术对业务流程进行跟踪管理。公司已经通过ISO9001：2000(质量管理体系)、ISO14001:2004（环境管理体系）、QC080000：2005（有害物质管理体系）国际认证。
澳洋顺昌的招聘的不足之处
①对岗位进行深度剖析，找到必须的核心素质，同时深析用人需求，使后续的人员选拔方向更明确、更有针对性；②在面试过程中采用人事部门初面与人事、用人部门合面两种方式相结合，使选拔出的人员真正适合部门工作；③重视背景调查的价值，不仅可以通过背调检验候选人的面试结果，也可以从侧面验证候选人是否适合其应聘的岗位。需要改进的地方选拔的全程过于依赖人力资源团队，澳洋顺昌的人力资源部门十分专业，但在人员的招募选拔上，仍需将各个部门的管理人员的考量及其他因素等纳入考虑，而非完全依赖人【摘要】
澳洋顺昌的招聘的不足之处【提问】
①对岗位进行深度剖析，找到必须的核心素质，同时深析用人需求，使后续的人员选拔方向更明确、更有针对性；②在面试过程中采用人事部门初面与人事、用人部门合面两种方式相结合，使选拔出的人员真正适合部门工作；③重视背景调查的价值，不仅可以通过背调检验候选人的面试结果，也可以从侧面验证候选人是否适合其应聘的岗位。需要改进的地方选拔的全程过于依赖人力资源团队，澳洋顺昌的人力资源部门十分专业，但在人员的招募选拔上，仍需将各个部门的管理人员的考量及其他因素等纳入考虑，而非完全依赖人【回答】
