上海大唐移动通信设备有限公司电话是多少？
上海大唐移动通信设备有限公司联系方式：公司电话021-61195500，公司邮箱zhangzhirui@datangmobile.cn，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码1条。公司介绍：上海大唐移动通信设备有限公司是1998-04-07在上海市徐汇区成立的责任有限公司，注册地址位于上海市徐汇区钦江路333号41幢5、6楼。上海大唐移动通信设备有限公司法定代表人马军，注册资本10,500万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看上海大唐移动通信设备有限公司更多经营信息和资讯。
想去大唐移动,不知道好不好?求指导?
不建议去。有户口，待遇低，体制化，激励政策老套，产品一般，氛围焦躁，孕妇该有的假期都有，虽有背景，但个人认为前景暗淡。大唐移动通信设备有限公司（以下简称“大唐移动”）是国务院国资委所属的大型高科技央企——大唐电信科技产业集团的核心企业，是我国拥有自主天线知识产权的第三代移动通信国际标准TD-SCDMA的提出者、核心技术的开发者及产业化的推动者。大唐移动以打造“无限沟通引擎”为企业发展理念，倡导“创新、市场、诚信、责任”的企业价值观，始终致力于无线通信技术（及后续技术）与应用的开发，专注于无线通信解决方案与云计算、物联网、移动互联网协调发展的融合。大唐移动面向国内和国际市场，全力推动TD-SCDMA及其后续演进TD-LTE产业化进程。旗下产品：大唐移动的DTM8101测试手机是目前TD-SCDMA领域中最成熟与领先的测试终端，它从2005年开始作为唯一路测终端承担了所有的TD-SCDMA测试。包括TD-SCDMA MTNet试验、TD-SCDMA产业化专项测、以及保定、青岛、厦门、北京四城市的TD-SCDMA规模网络技术应用试验，功能和性能均得到了充分的测试和验证。
上海大唐移动通信设备
您好亲：上海大唐移动通信设备有限公司成立于2005年，是中国大唐集团旗下的一家专业从事通信网络设备研发、生产和销售的企业。公司主要产品包括基站天线、射频传输设备、光纤接入设备、微波通信设备等。公司致力于提供全方位的通信解决方案和优质的客户服务，被誉为中国通信设备行业的佼佼者之一。【摘要】
上海大唐移动通信设备【提问】
您好亲：上海大唐移动通信设备有限公司成立于2005年，是中国大唐集团旗下的一家专业从事通信网络设备研发、生产和销售的企业。公司主要产品包括基站天线、射频传输设备、光纤接入设备、微波通信设备等。公司致力于提供全方位的通信解决方案和优质的客户服务，被誉为中国通信设备行业的佼佼者之一。【回答】
非常好的亲。【回答】
大唐无线模块只有绿灯慢闪表示什么？【提问】
模块还有用吗？【提问】
您好亲：大唐无线模块只有绿灯慢闪通常表示模块正在搜索网络并尝试建立连接。如果模块成功建立连接，绿灯通常会变成常亮状态。如果模块一直保持绿灯慢闪状态，则可能表明存在以下问题之一：1模块周围信号较差或者不存在信号覆盖；2模块的SIM卡未插入或者SIM卡故障；3模块的硬件或软件出现故障。【回答】
模块有用的亲。【回答】
大唐移动对新招聘待遇怎么样
转帖，仅供参考
ZT尚未签约大唐移动的兄弟姐妹们请慎重！
现在有很多求职大唐移动的已经拿到offer的TX，也有很多想毁约大唐但犹豫不决的，想必这些朋友都非常想了解一些大唐移动的信息，我也是其中的一位。前些日子我和一个在DT的初中同学交流了他的工作经历，不妨在这里分享给大家。
针对一些有关大唐移动待遇的谣言，现在提供真实面目如下：
（1）待遇：目前求职的都传言DT试用期工资5000，转正后5000－6000不等，而且有绩效奖金，一般中等员工都能拿到16个月的工资，其实等你们进去后就知道，根本不会拿这么多，能拿14个月的就不错了。而且，别忘了是“税前”，即使你税前接近6000，扣除“五险一金”后，最多也就4500左右，如果是试用期5000，真正拿到手里的恐怕连4000都不到。实习的待遇更是悲惨，即使你能像其他员工一样全勤，也就1-2K左右。而且工资是按日计算的，即使你2月和3月都全勤，但由于2月份工作日少，你的钱肯定就少。
（2）试用期：新员工进去，6个月，没商量！能够提前转正的凤毛麟角，即使能够提前转正的，工资肯定没有后转正的高。而实习期能顶试用期只是个传说，即使你实习超过半年，毕业之后还会有试用期，只不过不再是半年而已。这是N多个实习生的经历。
（3）住宿：家在外地的北京毕业生就别奢望DT能够提供宿舍了，入职之后赶紧联系房东租房去吧，“双外生”才可能享受宿舍待遇！
（4）带薪年假：老员工是7天开始，可07年之后入职的，一律按国家法律走，5天的年假。具体如何实施，回家翻《劳动合同法》就清楚了。
（5）福利：每月的确有150的交通补助，可部门以“为其他人报销加班车费”报销为借口会扣掉30元，实际拿到手的只有120元，同时让你交150的交通发票来换。至于保险，说是“七险”，但能把国家规定的“五险”上全就不错了。而且如果没让大唐解决户口的TX，大唐竟然连生育险都不给上！这样，你如果跳槽到其他单位，也会带来麻烦。
（6）伙食：如果大唐的伙食待遇不能令你抓狂，那就有充分理由怀疑你是不是“大唐人”了。大唐的伙食是又贵又难吃，每月200的饭补，如果不节省着用，是根本不够的。如果你能把每顿饭控制在10元以下（1荤1素），说明你非常有理财天赋，如果控制在7元以下（基本全素），那你就是第二个“巴菲特”了。而且，见到鱼啊肉啊，你就小心点，吃到肚子就掏不出来里。吃坏肚子的、饭里吃到异物的例子简直是屡见不鲜。“人家吃饭要钱，DT吃饭要命”已经成为经典口头禅。晚餐虽然是免费的，但质量可想而知，基本全素，很难见到肉。也许地大食堂才是DT人午餐的最优选择。
（7）户口：如果你要是要稳定户口，最好去公务员或者事业单位。靠DT解决户口是没谱的。
（8）上网：DT早就实行“公鸡”上网制度，即每个室有1台公共机器访问外网，自己的工作机器根本无法访问外网。而且内网中飞鸽传书、共享文件夹之类的功能早就被取消，甚至你往自己机器上装软件的基本权利也被剥夺。干的任何事情都逃不过网管软件的监控。而你会发现，即使你有1G的内存，机器有时候也会慢得要死，而你打开“任务管理器”一看，大部分内存都是被监控你的网管软件占用着。
提醒大家注意的是：千万别听人力的忽悠，人力的话你只相信50%就不错了。等你一签约一入职就不是这么回事了。前几年也出现过和DT签了三方之后又被DT毁约的事情。谁说毁约是学生的专利？DT就干过这种事情，只是单位毁约不用违约金，你毁约就要赔上5000大洋。
如果上面说的已经让你比较失望，那你就不用往下看了，因为下面的内容更会让你抓狂！而如果你的心理承受能力比较好，那么请继续往下看：
（9）执行力：刚才说的DT食堂已经犯了众怒，遭到了N多人的反对，取缔声一浪高过一浪，BBS上的帖子也日益增多，可是群众的呼声无疑是“大海里投去的石子”，一点动静也没有，最后依然不了了之。
（10）加班：你翻翻DT的休假管理制度，会发现加班是给倒休或者多倍工资的。其实呢，免费加班早已成为DT的文化。有的项目甚至明文规定强制周末或XX天的晚上加班，有的室还明中或暗里根据刷卡记录统计每个人的加班时数，低于平均值的甚至会影响考核的成绩。所以大家在“晚归”方面充分发挥比学赶超的精神，没事在办公室耗着，看谁能耗过谁。
DT的明文规定，加班必须经过确认才给倒休或补偿，否则就按自愿加班处理，这就留下了一个空子。90%的加班是绝对不会得到确认的，可是领导让你加班，你敢说“不给我统计，我就不加班”么？为了保住饭碗，大部分人只能选择“无私奉献”。想赖掉你的加班费和倒休，其实真的很容易。
PS:有人说：我就愿意为公司奉献，不给加班费或调休无所谓。OK，对于具有这样精神的人，赞一个。但是别忘了，你就算钢筋铁骨，一年不可能一天病假都不请，即使没有病假，谁没个事情啊？但是DT，病假只有60%的工资，而事假干脆就不给工资。万一你刚来，年假5天不够用，或者试用期，根本就没有年假，又正巧赶上生病或有事，你怎么办？你对公司不斤斤计较，公司对你呢？！
（11）考核：说是“绩效考核”客观公正、激励员工，事实又是怎么样的呢？某著名对联用上了：“说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行；不服不行”。即使你干得再好，看你不顺眼，或加班不够勤，给你末等没商量，室主任一句话的事情。DT的规定是允许考核申诉的，那你去吧，人力和考核人穿一条裤子，让你叫天天不应，叫地地不语。
（12）裁员：如果你认为国企很稳定，那你就错了，大错特错！今天XX员工还在，明天就可能离职的。据说08年新入职的员工前后离职的竟达30人，这可是刚过了一年啊，而合同上签的是三年！难道那么多人都是竞争对手送出了连理枝么？
其实离职很简单，你不加班，考核就会不及格，而考核不及格，自然就会有人请你走了。稍微懂点法律常识的都知道，裁员是需要给补偿金的，可是，真正有谁能拿到补偿金，问问离职的人就知道了。你会问：为什么他们不要补偿金，难道他们不懂法么？我会问：那么为什么有人明明在没有签订合同的情况下仍然会去劳动，难道他们不懂法么？他们的难言之隐都是相同的。
总之，条文有的是，可是有哪些会真正落实呢？其实很简单，对公司有利的事情，一定会被落实；而对公司没利的事情，那么就……
我承认我只是道听途说，但如果有人对此质疑，没关系，问问大唐移动的人就知道了。上述是否属实？如果这个人为人正直，对你真心实意的，他也许会说：“不要对外人道也。”反正我拿到DT的offer是不想去了，5000元算什么？难道兄弟姐妹们谁想入职1-2年后，再从DT毕业么？请大家慎重考虑！
知道这种东西不太和谐，斑竹愿意删掉就删掉好了。但事实毕竟是事实，删掉并不代表事实不存在。大家在BBS是交流求职的心得，而让大家多了解点信息也没什么坏处。如果说上述东西不属实，删掉是应该的。但一旦属实，即使是负面信息，让大家知道、在自己的offer中多做一些理性的选择，又有什么不好呢？
