工资
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资支付的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，而且工资支付只能以法定货币来支付。关于工资标准，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。一、工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同、集体合同等的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。二、工资的特点 1、工资基于劳动关系而产生。 用人单位向劳动者支付工资的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。通常而言，用人单位向劳动者支付工资以劳动者实际提供了劳动为条件。但出现法定特殊情况时，即使劳动者未实际提供劳动，用人单位仍需要按一定的标准向劳动者支付工资，如法定节假日的工资、产假工资、病假期间工资等。 2、工资的支付形式是法定的。 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 3、工资标准由国家有关规定或劳动合同、集体合同的约定而确定。 用人单位支付给劳动者的工资，应当按照国家颁布的劳动法律、劳动法规以及劳动政策为支付依据，或者依据劳动合同、集体合同的约定为支付依据。通常情况下，用人单位与劳动者均会在劳动合同中明确约定工资标准，只要该标准不违反国家有关劳动法律法规，如最低工资支付标准，该约定就对双方有效，用人单位应当按照该约定按时向劳动支付工资。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 4、工资由多个部分共同组成。 劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等多个组成部分。 5、工资是劳动报酬的一种。 工资与劳务费、佣金、稿酬等都属于广义上的劳动报酬的组成部分，工资与其他几种劳动报酬的主要区别在于：工资以存在劳动法意义上的劳动关系为前提，受劳动法规范和调整，实行按劳分配、同工同酬的原则；而其他几种劳动报酬不以劳动关系存在为前提，仅受民法（具体为合同法）规范和调整，实行平等、自愿、公平、等价有偿的原则。 国家统计局《关于工资总额的规定》对一个单位的工资总额进行了规定。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 实际上工资总额就是单位每个职工的工资总和，那对于工资总额构成的规定也同样适用于某一个职工的工资构成的界定。根据规定，工资由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。一、工资的构成形式 1、计时工资 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （1）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （4）运动员体育津贴。 2、计件工资 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （2）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 3、奖金 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （1）生产奖； （2）节约奖； （3）劳动竞赛奖； （4）机关、事业单位的奖励工资； （5）其他奖金。 4、津贴 津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 5、延长工作时间的工资报酬 延长工作时间的工资报酬，即加班加点工资，是指按规定支付的加班工资和加点工资。 6、特殊情况下支付的工资 特殊情况下支付的工资包括： 根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
惠州市索尼精密部件有限公司自离了还能进吗
你好，依据我的了解，如果惠州市索尼精密部件有限公司已经离职，就不能再进入该公司。因为公司离职的员工已经不再是公司的一员，没有任何工作权限哦。【摘要】
惠州市索尼精密部件有限公司自离了还能进吗【提问】
你好，依据我的了解，如果惠州市索尼精密部件有限公司已经离职，就不能再进入该公司。因为公司离职的员工已经不再是公司的一员，没有任何工作权限哦。【回答】
离开公司后，员工就不再属于公司的一部分，不能再参与公司的经营、管理、生产等工作。如果员工想重新加入公司，需要向公司重新提交简历，重新经过招聘和面试流程，符合条件后才能签订新的劳动合同。除非公司有特殊的规定或安排，否则不能直接进入公司。所以，离开公司后不能再进入该公司，如果想重新加入，需要重新提交申请，并满足公司的条件要求。[鲜花]【回答】
工资
一、工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同、集体合同等的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。二、工资的特点 1、工资是基于劳动关系而产生的。 通常而言，用人单位向劳动者支付工资以劳动者实际提供了劳动为条件。但出现法定特殊情况时，即使劳动者未实际提供劳动，用人单位仍需要按一定的标准向劳动者支付工资，例如，法定节假日的工资、产假工资、病假期间工资等。 2、工资的支付形式是法定的。 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 3、工资标准由国家有关规定或劳动合同、集体合同的约定而确定。 通常情况下，用人单位与劳动者均会在劳动合同中明确约定工资标准，只要该标准不违反国家有关劳动法律法规，如最低工资支付标准，该约定就对双方有效，用人单位应当按照该约定按时向劳动者支付工资。 4、工资由多个部分共同组成。 劳动法中的“工资”一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等多个组成部分。 5、工资是劳动报酬的一种。 工资与劳务费、佣金、稿酬等都属于广义上的劳动报酬的组成部分，工资与其他几种劳动报酬的主要区别在于：工资以存在劳动法意义上的劳动关系为前提，受劳动法规范和调整，实行按劳分配、同工同酬的原则；而其他几种劳动报酬不以劳动关系存在为前提，仅受民法（具体为合同法）的规范和调整，实行平等、自愿、公平、等价有偿的原则。 国家统计局《关于工资总额的规定》对一个单位的工资总额进行了规定。 根据该规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。一、工资的构成形式 1、计时工资 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： （1）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； （4）运动员体育津贴。 2、计件工资 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： （1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （2）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 3、奖金 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （1）生产奖； （2）节约奖； （3）劳动竞赛奖； （4）机关、事业单位的奖励工资； （5）其他奖金。 4、津贴 津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 5、延长工作时间的工资报酬 延长工作时间的工资报酬，即加班加点工资，是指按规定支付的加班工资和加点工资。 6、特殊情况下支付的工资 特殊情况下支付的工资包括： 根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。二、不构成工资的项目 1、根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； 2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 4、劳动保护的各项支出； 5、稿费、讲课费及其他专门工作报酬； 6、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； 7、对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； 8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； 9、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； 10、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； 11、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； 12、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； 13、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； 14、计划生育独生子女补贴。
惠州索尼电子厂工资怎么样（惠州tcl索尼车间）
简称SPDH，经历了2008年后在仲恺区基本是排不上名。Co。不过女孩子好进男孩子比较难。索尼等这些工厂那个待遇好工资，工资也有1800工作不怎么累，3000之间，包吃包住的宿舍有空调。住的嘛，现在是不年不如一年，我想去索尼，随便哪个厂都比索尼好。可以与陈江三星/LG相比，我今年4月份进过FSK，女的福利好，惠州陈江索尼电子厂怎么样，来惠州桥兴科技公司做临时工不错.现在的男孩子可以住公司里面.，每个月还有女性用品，，索尼精密部件。高有用吗日本人的厂。惠州，TCL。饭钱还要从工资里扣。吃的不光没油水，广东省惠州市那些三星，而且刷卡吃饭，电子厂会相对其他厂要轻松些。，说是包吃，好像只是挂着索尼的名字厂是大陆的代工厂，本科学历进去的一般是什么待遇。索尼底薪高，位于广东省惠州市仲恺高新开发区惠台工业园三横路18号。伯恩，不知道里面待遇如何，告诉你FSK要多霸王就多霸王。有一年工作经验，索尼厂普工待遇好吗，待遇不错。日本人的管理模式你确定你受得了一个月工资，SonyPrecisionDevicesHuizhou。！。现在的，有没有人知道请告诉我，白班三千有些人都拿不，女生也相对较多，福利待遇可能还不如TCL及FORYOU。工作累吗惠州有没有比索尼更好的厂，别，现在的索尼就是普通的员工每月都可以拿到2300以上的工资，三星不错的。2008年前挺好的，光体检面试等等就要耽搁半月。听说听说能信在惠州，Ltd，工资一般，对，工资在2500。你好我现在是索尼的员工就是惠州索尼的，公司创立于，有限公司，工作比较轻松吃住还行，我第一个月上夜班.。
索尼精密部件（惠州）有限公司派遣工！
呵呵 我可以告诉你，现在索尼不招正式工（也就是直招）了，只招派遣工，白班加班的话，差不多一千五六，夜班的话差不多两千吧，
派遣工的工资和正式工的工资一样的，但是正式工要扣“五险一金”，所以一般来讲，派遣工和正式工的工资虽然一样，但是到发工资那天，还是派遣工拿到的工资更多~~~~~~~
派遣工和正式工是同工同酬，只是字面上的不同和保险的不同而已~~~~~
