求重庆待遇比较好的企业
盘点了重庆各行各业国企、名企、明星企业等薪酬待遇好的公司！找工作的兄弟姐妹们，冲鸭！
一、互联网/游戏/软件行业
1、「易保全网络科技」重庆易保全网络科技有限公司招聘
公司规模：51-100人
公司性质：行业名企
学历要求：大专及以上学历
福利待遇：五险一金、双休、带薪年假、交通补助、年底双薪、绩效奖金、节日礼金、定期团建
2、中移物联网有限公司招聘
公司规模：51-100人
公司性质：行业名企
学历要求：本科及以上学历
经验要求：技术岗位3~5年以上
3、「中再云图」中再云图技术有限公司招聘
公司规模：51-100人
公司性质：国有企业
学历要求：本科及以上学历
经验要求：技术岗位1~2年以上
福利待遇：五险一金、双休、带薪年假、交通补助、通讯补助、绩效奖金、餐补、打车报销、定期体检、生日礼金、节日礼金、定期团建、专业培训、高温补贴、加班补贴、结婚/生育礼品、全年13薪、一年两次调薪机会、工龄工资、试用期买社保、试用期买公积金
4、「城银股份」重庆城银科技股份有限公司招聘
公司性质：民营企业
学历要求：大专及以上学历
经验要求：技术岗位2~3年以上
福利待遇：双休、五险、带薪年假、绩效奖金、定期体检、定期团建、专业培训、外派津贴、结婚/生育礼品、年底分红、带薪病假、年终奖金
5、「亿擎」重庆亿擎科技有限公司招聘
公司规模：51-100人
学历要求：大专及以上学历
经验要求：技术岗位2~3年以上
福利待遇：五险一金、双休、带薪年假、年底双薪、定期体检、生日礼金、零食下午茶、定期团建、专业培训、加班补贴、一年两次调薪机会
6、「交大慧谷通用」上海交大慧谷通用技术有限公司招聘
公司规模：51-100人
学历要求：本科及以上学历
经验要求：技术岗位1年以上
福利待遇：五险一金、双休、带薪年假、通讯补助
二、通信/计算机硬件
1、「SK海力士」爱思开海力士半导体（重庆）有限公司招聘
公司规模：51-100人
学历要求：大专及本科以上学历
经验要求：1~2年以上
福利待遇：双休、带薪年假、绩效奖金、免费班车、年度旅游、定期体检、生日礼金、节日礼金、定期团建、专业培训、加班补贴、结婚/生育礼品、试用期全额薪资、带薪病假、试用期买社保、试用期买公积金、七险一金、免费食宿
2、「重庆莱宝科技」重庆莱宝科技有限公司招聘
公司规模：1000人以上
学历要求：本科学历以上
经验要求：5年以上
福利待遇：五险一金、包吃住、双休、带薪年假、交通补助、通讯补助、年底双薪、绩效奖金、餐补、免费班车、年度旅游、定期体检、生日礼金、节日礼金、定期团建、高温补贴、加班补贴、子女教育津贴、结婚/生育礼品、股票期权、工龄工资、带薪病假
3、「重庆翊宝智慧电子装置有限公司」重庆翊宝智慧电子装置有限公司招聘 - 汇博招聘
公司规模：1000人以上
学历要求：大专及以上学历
经验要求：学历不限/1年以上经验
福利待遇：五险一金、双休、带薪年假、绩效奖金、餐补、定期体检、试用期买社保、试用期买公积金、提供食宿、班车
三、房地产/建筑/物业/装饰
1、「美心集团」重庆美心（集团）有限公司招聘
公司规模：1000人以上
学历要求：本科/大专及以上学历
经验要求：学历不限/1年~2以上经验
2、「博赛矿业」重庆市博赛矿业（集团）有限公司招聘
公司规模：1000人以上
学历要求：本科/大专及以上学历
经验要求：1年~2以上经验
薪酬范围：在招职位12k起步
福利待遇：吃住、五险、带薪年假、交通补助、绩效奖金、免费班车、白班
3、「赛迪工程咨询」重庆赛迪工程咨询有限公司招聘
公司性质：国有企业
学历要求：本科/大专及以上学历
经验要求：1年~5以上经验
福利待遇：五险、交通补助、通讯补助、绩效奖金、餐补、打车报销、定期体检、生日礼金、节日礼金、定期团建、高温补贴
4、「北新路桥」新疆北新路桥集团股份有限公司重庆分公司招聘
公司性质：国有企业
学历要求：本科及以上学历
经验要求：经验不限/1年~3年以上经验
四、汽车/摩托车
1、「长安跨越」重庆长安跨越车辆有限公司招聘 -
公司性质：合资企业
学历要求：本科及以上学历
经验要求：经验不限/1年~3年以上经验
2、「上汽菲亚特红岩动力总成」上汽菲亚特红岩动力总成有限公司招聘
公司性质：合资企业
学历要求：本科学历
经验要求：经验2年~3年以上经验
福利待遇：五险一金、带薪年假、年底双薪、节日礼金、定期体检、生日礼金、免费班车、年底分红
3、「小康工业集团」重庆小康工业集团股份有限公司招聘
公司性质：合资企业
学历要求：本科学历
经验要求：经验2年~3年以上经验
福利待遇：五险一金、双休、包住、带薪年假、免费班车、定期体检、季度/年度奖金、高温假、年终奖金
4、「隆鑫通用动力」隆鑫通用动力股份有限公司招聘
公司性质：民营企业
公司规模：1000人以上
学历要求：高中/大专/本科学历
经验要求：经验不限/3年以上经验
福利待遇：五险一金、带薪年假、年底双薪、节日礼金、定期体检、生日礼金、免费班车、年底分红
五、机械制造
1、「鸽牌电线电缆」重庆鸽牌电线电缆有限公司招聘
公司性质：国有企业
公司规模：501-1000人
学历要求：大专/本科学历
经验要求：经验2~3年以上经验
福利待遇：五险一金、双休、带薪年假、交通补助、餐补、节日礼金、定期体检、高温补贴、年底分红、企业年金、不打卡、试用期买社保、意外伤害险
2、「南方数控设备股份」重庆南方数控设备股份有限公司招聘
公司性质：行业名企
公司规模：101-501人
福利待遇：五险一金、交通补助、通讯补助、绩效奖金、定期体检、生日礼金、节日礼金、定期团建、外派津贴、季度/年度奖金、弹性工作
3、「重通集团」重庆通用工业（集团）有限责任公司招聘
公司性质：国有企业
公司规模：1000人以上
学历要求：本科/硕士学历
经验要求：经验不限/1~3年以上经验
福利待遇：五险一金、双休、交通补助、绩效奖金、节日礼金、定期体检、生日礼金、免费班车、午餐补贴、烤火费、清凉饮料费、高温假、助学补助、保密补贴、员工宿舍
4、「矢崎仪表」重庆矢崎仪表有限公司招聘
公司性质：合资企业
公司规模：501~1000人
学历要求：初中/专科本科
经验要求：经验不限/2~5年以上经验
福利待遇：五险一金、双休、带薪年假、交通补助、年底双薪、绩效奖金、定期体检、生日礼金、免费班车、年终奖、员工培训
六、消费品行业
1、「天友乳业」重庆市天友乳业股份有限公司招聘
公司规模：1000人以上
学历要求：学历不限/专科/本科/硕士
经验要求：经验不限/1~5年以上经验
2、「恒安集团」重庆恒安心相印纸制品有限公司招聘
公司规模：501~1000人以上
学历要求：大专及以上学历
经验要求：1年以上经验
福利待遇：五险一金、包住、带薪年假、白班、餐补、定期体检、专业培训、试用期买社保
3、「奇爽集团」重庆奇爽实业（集团）有限公司招聘
公司规模：1000人以上
学历要求：学历不限/中专/大专及以上学历
经验要求：1年以上经验
4、「有友食品」有友食品股份有限公司招聘
公司性质：上市企业
公司规模：1000人以上
学历要求：学历不限/中专/大专及以上学历
经验要求：经验不限/1年以上经验
福利待遇：五险一金、包吃住、带薪年假、绩效奖金、定期体检、免费班车
七、餐饮/旅游/酒店/生活服务
1、「希尔顿酒店」重庆希尔顿酒店招聘
公司性质：合资企业
公司规模：101~500人
学历要求：学历不限/高中/大专学历
经验要求：经验不限/1年以上经验
福利待遇：五险一金、包吃住、带薪年假
2、「文旅城（主题乐园）」重庆融创嘉晟文化旅游发展有限公司招聘
公司规模：1000人以上
学历要求：学历不限/高中/大专学历
经验要求：经验不限/1年以上经验
福利待遇：五险一金、包吃住、双休
3、「菜香源餐饮」重庆菜香源餐饮文化有限公司招聘
公司规模：1000人以上
学历要求：学历不限
经验要求：经验不限/2年以上经验
福利待遇：包吃住、五险、带薪年假、交通补助、通讯补助、绩效奖金、生育补贴、定期体检、年度旅游、带薪培训
八、医药/医疗
1、「山外山」重庆山外山血液净化技术股份有限公司招聘
公司规模：101~500人以上
学历要求：学历不限/中技/中专/大专/本科及以上学历
经验要求：经验不限/2年以上经验
福利待遇：五险一金、包住、通讯补助、节日礼金、生日礼金、加班补助
2、「华森制药」重庆华森制药股份有限公司招聘
公司规模：1000人以上
学历要求：大专/本科/及以上学历
经验要求：经验1~2年以上经验
福利待遇：五险一金、带薪年假、交通补助、餐补、定期体检、专业培训、高温补贴、股票期权、工龄工资
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重庆待遇好的十大国企
您好，我是杨老师很高兴为您解答:重庆待遇好的十大国企1、中国烟草总公司，作为我国创利最大的一个企业，他的实力可谓是非常雄厚，他的员工工资是公务员的两倍，福利也是数不胜数，稳定且高收，就是很难考进去。2、中国铁路，刚进入公司可能工资不高，可转正之后就很可观了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，过年过节福利也是很多，就是需要加班。3、中国五大银行，首先工资不低，工作也轻松，各种福利也都是最好的，房贷补贴1000上下，而且工资一直在涨，还比较稳定。4、中石化，员工最低都可以拿到6000，外加各种补贴，一年可以挣十几万，这里面年终奖金就达到两万，公积金社保也是正常配置。5、中国移动公司，员工每月平均5000，还有公司缴纳交公积金、养老保险、医保，有五年工龄的员工每年会发不低于一万五的年终奖，在任何节日都会发各种购物卡。6、国家电网，这个公司工资比较高，可以调配自己喜欢的地方上班，但考核比较繁琐，不容易进入。7、中国石油天然气股份有限公司，这个公司工资待遇比外企都好，很多大学生的最佳选择，工作稳定，福利丰富，适合长期发展。8、中国电力投资集团公司，员工收入从五千到二十万之间，还有年终奖各项福利社保齐全，正常假期也是休息的。第九第十为中国船舶工业集团公司和中国航天科技集团公司，这两家公司不但有带薪年假，各种奖金和保险都有，而且是资历越老待遇越好。【摘要】
重庆待遇好的十大国企【提问】
稍等【回答】
您好，我是杨老师很高兴为您解答:重庆待遇好的十大国企1、中国烟草总公司，作为我国创利最大的一个企业，他的实力可谓是非常雄厚，他的员工工资是公务员的两倍，福利也是数不胜数，稳定且高收，就是很难考进去。2、中国铁路，刚进入公司可能工资不高，可转正之后就很可观了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，过年过节福利也是很多，就是需要加班。3、中国五大银行，首先工资不低，工作也轻松，各种福利也都是最好的，房贷补贴1000上下，而且工资一直在涨，还比较稳定。4、中石化，员工最低都可以拿到6000，外加各种补贴，一年可以挣十几万，这里面年终奖金就达到两万，公积金社保也是正常配置。5、中国移动公司，员工每月平均5000，还有公司缴纳交公积金、养老保险、医保，有五年工龄的员工每年会发不低于一万五的年终奖，在任何节日都会发各种购物卡。6、国家电网，这个公司工资比较高，可以调配自己喜欢的地方上班，但考核比较繁琐，不容易进入。7、中国石油天然气股份有限公司，这个公司工资待遇比外企都好，很多大学生的最佳选择，工作稳定，福利丰富，适合长期发展。8、中国电力投资集团公司，员工收入从五千到二十万之间，还有年终奖各项福利社保齐全，正常假期也是休息的。第九第十为中国船舶工业集团公司和中国航天科技集团公司，这两家公司不但有带薪年假，各种奖金和保险都有，而且是资历越老待遇越好。【回答】
适合文科生的热门专业
1.国际经济与贸易主要课程：国际经济学、计量经济学、国际贸易理论与实务、国际金融、货币银行学、会计学、统计学等。就业前景：它曾经是一个热得发烫的专业。上个世纪九十年代，随着我国外商引资、中外合资等项目的不断扩大，懂国际贸易的人才成了许多大公司的“抢手货”。那时候，每年高考时，各高校录取分数最高的专业往往就是国际经济与贸易。然而好景不长，到了上个世纪末，国贸人才在市场上就出现了“滞销”的迹象。所幸的是，进入新世纪后，随着全球经济一体化的趋势和中国加入WTO后与国际贸易组织的接轨，国贸专业又迎来了第二个春天。2. 新闻传播学主要课程：新闻学概论、新闻传播理论、新闻业务(包括新闻采访、新闻写作等)、大众传播学、新闻摄影、新闻事业管理、广告学等。 就业前景：新闻学是文科专业中开设最多的专业之一。以往只有老牌的综合性大学中文系开办，现在则是遍地开花。据不完全统计，目前全国高校中开设新闻学类本科专业的 有400多个，在校就读人数超过10万人。新闻学成为名副其实的热门专业。 近几随着网络的发展，传统纸媒衰落，新闻传播学的就业方向也从报社、电视台转移到了互联网和新媒体行业。现在几乎每个企业都开设了自己的新媒体平台，还是有较多的岗位需求。3. 法学主要课程：中国法制史、宪法、行政法与行政诉讼法、民法、知识产权法、经济法、刑法、民事诉讼法、刑事诉讼法、国际法等。 就业前景：十多年前，法学专业的毕业生基本上是到公、检、法、司部门工作。而现在，由于法学专业在高校“一窝蜂”上马，该专业的就业难度也逐年增大，除了少数人通过公务员考试或司法考试，很多毕业生是到企事业单位工作。 虽然法学专业的就业率不算高，但学好了就业前景确实很不错。且毕业后不管是考公务员或者从事律师、法律顾问等都是很适合的。就是法学类专业普遍难度很大，大学期间基本上都不能轻松。4.学前教育主要课程：教育学、普通心理学、教育社会学、声乐、舞蹈、美术、学前教育学、幼儿心理学、教师口语等。就业前景：毕业生可在大中型幼儿教育学校、幼儿园、早教机构、艺术类学校及亲子、幼儿英语等幼教机构从事教学、幼儿园学习项目策划师、幼儿园管理工作等。
文科生可以报哪些热门的专业呢？
文科生如果想要有好的就业前景，就要选择有前景的专业，比如：数学、物理、经济学、财务、会计、市场营销、机械、电子、自动化、计算机、软件工程、网络与信息安全、交互设计、网页设计、新闻传播、社会学、心理学、外语、教育学等。财务、会计、市场营销等专业也在实际工作中大行其道，可以担任企业的财务管理和财务分析工作，进行市场调研、商业规划等。机械、电子、自动化等专业可以进入企业的设备技术研究、管理和开发等方面的工作。计算机、软件工程、网络与信息安全、交互设计、网页设计等专业则可以从事软件开发和管理、网络设计和安全等工作。这些专业可以为文科生提供更多的就业机会。总之，选择就业前景好的专业是文科生毕业时头疼的问题。应该认真研究各个专业的就业市场，选择自己的兴趣和能力所能掌握的专业，以便更好地把握机遇，创造未来。
国考省考难度差别在哪
国考和省考的难度是不一样的，一般来说国考的难度是要大于省考的难度的。差别主要有以下几个方面：1、国考的题量比省考大。国考的题量有130题会让135题两种，不管是哪种考试的题量都比省考的考试题量要大，省考一般是120题的较多，还有部分省份只有100题或者是90题，相对而言，国考题量上就多一些，需要考生在规定的时间内完成更多的题，所以难度更大。2、国考考试题目比省考的难度大，尤其是国考中的数学运算题目，以及国考的申论阅读材料的难度都非常大。3、国考的竞争难度比省考更大，国考是全国统一考试，考生报名时是全国的考生都可以报名，竞争激烈程度更大，有的热门岗位报考比例高达几千比一，但是省考一般来说就是本省的考生报名，虽然会有外省的考生，但是数量不会太多，并且现在也来越多的省份参加联考，这样一来，对于很多喜欢跨省参加考试的考生来说就失去了一些考试的机会，更加减少了竞争。所以综合来说还是国考的难度会更大一些，当然省考的难度也是不小的，不管是国考还是省考，想要考上公务员都需要考生付出很大的努力才行。国考省考难度差别在哪
省考和国考哪个难？
省考和国考肯定是国考难一点，毕竟是为央直机关筛选人才，来看看国考和省考的具体区别吧，会解释到为什么国考比省考难一点！国考和省考的区别主要在以下几点！一、组织单位不同省考与国考的根本区别是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。我们首先要从概念上进行区分，国考的全称是中央机关及其直属机构招录公务员考试，是由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员。而省考是以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员。二、考录机关不同按照考录机关的层级、隶属关系，公务员考录的职位可以分为中央和地方两大序列。国考是中央公务员考录序列，可以分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。省考是各省的公务员考录序列，机构和职位分类在实际上与中央四大系统有着对应的关系，也可以分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构，在总体上是参照公务员法管理事业单位四个系统。三、国考与省考的招考对象范围不同国考和省考的招考对象均为符合各项条件的我国公民，但是国考和省考的具体招考对象是不同的。国考招考具有全国性，全国各省区的公民都可以报考，是没有户籍限制的；而省考的招考范围则相对小了一些，招考范围是在本省，一部分省区、部分职位会有户籍上的限制。四、笔试科目相同但细节有所不同省考和国考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度方面都存在或多或少的差异。两者都包括笔试和面试，但就题型和考试难度而言还是有所不同的。考试类别科目设置命题模式题量国考行测申论均实行分级分类考试，按照中央机关及其省级直属机构职位、市(地)级及以下直属机构职位的不同要求，分别命制试题。国考是省考的风向标，一般都有自己的命题组专家统一命题。国考行测分类别，地市试卷120分钟答130题副省及以上试卷120分钟答135题。省考省考的公共科目与国考类似，大部分省份为行测和申论，不分类。但部分省份会实行分级分类考试，比如浙江行测分ABC三类，申论分AB两类；山东申论试卷分为AB两类；海南考试类别为甲乙类。大部分省市命题及考试大纲 均采用国考形式，但有独立命题和统一命题两种模式，独立命题即各省有自己的命题程序；统一命题即国家命题组和各省命题组共同参与。各省省考也不尽相同，如北京120分钟答135题，河南120分钟答120题。五、录用待遇不同因地域范围、部门(行业)类别及单位层级不同，薪酬及晋升空间会有所差异。在地域上，东部沿海和一线城市平均工资水平高于中西部地区；在部门(行业)类别上，海关、金融、证券和财税系统工资和福利高于其它部门。六、考试时间不同国考报名时间一般在每年10月中下旬，考试时间一般在每年11月的第四个周末或在每年12月的第一个周末。省考时间差异较大，大部分省份集中在3~4月，也有一部分省份会在下半年单独举行公务员考试，比如北京、江苏、上海等。少数省份比如四川会有春、秋季两次考试。七、考题难度有差别从总体上来说，国考相对于省考难度会更大一些，国考题量较大，申论方面国考试卷分副省级和地市级两种，对于考生的答题要求也是不一样的，对于字数的要求也会更高一些。八、竞争激烈程度不同国考招录人数较少，报名条件严格，竞争比较激烈。一般情况下，国考每年都会招2万人以上，其报名条件限制较多，面向全国招录，竞争比高居不下。而省考招录人数较多，每个省份竞争程度不同，报名条件比较宽松，大专以上学历均有机会报考。看到这里，大家对国省考的区别了解了吗？如果还是不知道考什么，小编建议：非北京户口的想留在北京，国考是首选；想解决异地调动的，考国考；想级别高的，考国考中央岗位。想离家近离父母近，考省考；经济发达地方，考省考。其实，越是发达地方，越不要小看基层岗位，苏州、上海、广东等地乡镇公务员的待遇也很可观。无论国考与省考差异几许，考生首先要做的就是专心备考，提升实力，厚积薄发，只有自身条件过硬，才有更多选择余地，增加胜算！
2019国家电网招聘要求是什么？
国家电网各单位招聘要求有所不同，以天津市（第一批）为例，其2019年具体招聘要求为：1、遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同公司核心价值观。2、2019年应届国（境）内公办普通高校全日制毕业生或者获得国家教育部学历学位认证的国（境）外院校毕业留学生，并要求于报到（预计为2019年7月）前取得相应的毕业证、学位证、报到证等公司要求的各类证书和材料。3、身体健康，符合招聘岗位工作要求。本批次招聘，患有以下疾病者，不在录用范围，包括：色盲、双眼矫正视力低于1.0；双耳听力障碍；四肢功能残疾；有恐高症或严重心血管疾病等，不适合电力登高作业生产；其它经指定医疗机构鉴定认为不适应电力作业岗位者。4、博士研究生年龄一般不超过33周岁、硕士研究生不超过28周岁、本科生不超过25周岁（毕业生年龄计算的截止时间为2019年6月30日）。5、优先招聘英语、计算机具备一定水平毕业生。其中，本科生英语具备国家四级或六级水平(成绩为425分及以上)，或对于其它语种达到相应水平；研究生英语具备国家六级水平(成绩为425分及以上)，或对于其它语种达到相应水平；计算机具备国家二级及以上水平（计算机专业毕业生除外）。6、应聘毕业生，应服从公司统一工作安排。扩展资料有下列情形之一的，公司将取消应聘毕业生的考试和录用资格：1、伪造、涂改学历、学位及相关资格证书（包括但不仅限于英语等级考试成绩报告单、计算机等级证书）、获奖证明的；2、伪造教育经历（包括但不仅限于修改毕业院校、所学专业名称、学籍验证报告信息），虚报在校成绩、高考录取批次的；3、在应聘考试过程中作弊的；4、有其他应取消资格的情形的。参考资料来源：国家电网-国家电网有限公司 2019年招聘高校毕业生公告参考资料来源：国家电网- 国网天津市电力公司2019年高校毕业生招聘公告
2020国家电网公司直属单位招聘有哪些注意事项？
我从中 公 那边了解过，1.应聘者应对所提供材料的完整性、真实性和一致性负责，如有不实，立即取消应聘资格或录用资格。
2.本次招聘只接受网络投递简历。
3.为保证及时收到考试相关信息，请保持通讯畅通，如应聘者联系方式发生变更，请及时更新个人简历。
4.招聘政策咨询请发邮件。
5.招聘平台系统操作咨询请拨打电话。
6.本次招聘过程中不会产生报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用，招聘单位不组织任何形式的考前培训。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，许继集团保留追究法律责任的权利。对应聘者因虚假招聘造成的损失，许继集团不承担任何责任。
招聘人吗，
亲亲，你好哦。不招哦。【摘要】
招聘人吗，【提问】
亲亲，你好哦。不招哦。【回答】
亲亲，招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。新中国成立后，中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用哦。名词释义招聘创意招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。在程序上，招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划，并通过一定方式对被用者予以录取。招聘，作为一门边缘人文科学，按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等；按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘；按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘；按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板，老板招聘员工为主流招聘，员工招聘老板是非主流招聘，2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况，虽然其以成功的运作与结局，填补了“招聘市场”双轨制的空白，舒畅了打工群体的心理，引起媒体的关注，在社会上激起强烈反响，但在模式上依然属于非主流，属于特殊的个别案例哦。【回答】
有招聘信息吗
亲亲，您好，以下是我为您找到扩展：找工作过程中防范骗子的方法有哪些：1、要了解清楚自己所求职的公司或者中介机构是否合法，合法职业中介机构持有《职业介绍许可证》、《营业执照》、《收费许可证》等合法证照。判断公司是否合法，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有不良记录等。2、要搞清楚所应聘职位的具体内容，询问工作细节，仔细分析。对于职位高，不要求工作经验的岗位尤其要注意，求职前要仔细调查，谨防上当。3、一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人社局、劳动监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。【摘要】
有招聘信息吗【提问】
亲亲，您好，很高兴为您解答：有招聘信息吗：亲亲，有哦，你找工作可以在人次网，58同城哦【回答】
亲亲，您好，以下是我为您找到扩展：找工作过程中防范骗子的方法有哪些：1、要了解清楚自己所求职的公司或者中介机构是否合法，合法职业中介机构持有《职业介绍许可证》、《营业执照》、《收费许可证》等合法证照。判断公司是否合法，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有不良记录等。2、要搞清楚所应聘职位的具体内容，询问工作细节，仔细分析。对于职位高，不要求工作经验的岗位尤其要注意，求职前要仔细调查，谨防上当。3、一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人社局、劳动监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。【回答】
重庆燃气公司正式工最新待遇
重庆燃气公司基层普通职员工资大约在3000元,员工为6800元,技术工程师则普遍可以达到8000-10000万元。入职中燃旗下新项目9个月,现任中燃下面项目公司的市场副经理,工资待遇4千2扣完五险一金3600,加扣点绩效3千4、5左右,不算开发提成毕竟开发提成不算太稳定。【摘要】
重庆燃气公司正式工最新待遇【提问】
重庆燃气公司基层普通职员工资大约在3000元,员工为6800元,技术工程师则普遍可以达到8000-10000万元。入职中燃旗下新项目9个月,现任中燃下面项目公司的市场副经理,工资待遇4千2扣完五险一金3600,加扣点绩效3千4、5左右,不算开发提成毕竟开发提成不算太稳定。【回答】
普通职员和员工差别？【提问】
没啥差别【回答】
为啥工资不一样？【提问】
因为学历吧【回答】
3000，6800【提问】
是什么意思？【提问】
重庆燃气公司基层普通职员工资大约在3000元,员工为6800元,技术工程师则普遍可以达到8000-10000万元。入职中燃旗下新项目9个月,现任中燃下面项目公司的市场副经理,工资待遇4千2扣完五险一金3600,加扣点绩效3千4、5左右,不算开发提成毕竟开发提成不算太稳定。【提问】
就是一个底层【回答】
一个比较高【回答】
拿到手每个月是3000，还是6800？【提问】
3000左右【回答】
重庆燃气公司招聘都是正式员工吗
亲您好，很高兴为您解答，重庆燃气公司招聘都是正式员工哦【摘要】
重庆燃气公司招聘都是正式员工吗【提问】
亲您好，很高兴为您解答，重庆燃气公司招聘都是正式员工哦【回答】
但是这些正式员工里面并不是所有的员工都是带编制的【回答】
需要什么条件的呢【提问】
一般分为：编制正式工，正式工，合同工等【回答】
像正式工，合同工这一类就是没有编制的【回答】
重庆燃气公司招聘主要看您应聘的岗位，因为每个岗位的要求都是不一样的【回答】
一般工资多少呢【提问】
以燃气公司普通大厅岗位为例：大专以上学历，年龄20-40岁就够了【回答】
薪资水平是在3.8-4.2K左右，缴纳无效一金，周末双休【回答】
国企好还是公务员好？
如何区分好坏，国有企业有良好的工资待遇，每年数十万的福利拿到手软，也有微薄的收入依靠国家补贴；公务员地位高，有掌握国家秘密，也有每天加班，面对黄土的基层干部。因此，重点不是评价哪家国有企业和公务员好，关键在于哪里，哪个职位。河南公务员考试职位有哪些？哪些职位好考？总之，选择没有对错。关键取决于你想要什么样的生活。什么样的单位和城市可以作为选择的基础，不能一概而论。从总的工资待遇上来说，中国公务员制度明确规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。同时享受国家政策范围内的绩效奖励、津贴和交通、生活等补贴 ，工资的增长由国家统一制定相关政策。工资涨幅一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。领取公务员考试资料国企员工按照企业的规章制度和薪酬管理制度，还有每个月的绩效考核以及业绩等综合评定，保底工资加绩效加补贴。从总体上来说，经济待遇上国有企业管理人员的薪酬待遇普遍要高于国家公务员，但是政治待遇上，公务员的政治待遇要高于国有 ，还有最重要的就是养老金。一般国企的收入要高于事业单位，国企其实有很多类，垄断央企待遇最好。建筑施工类国企、银行待遇高工作也较辛苦。而省属国企和市属国企只建议作为考不上公务员和事业编的备选方案。
国企好还是公务员好
国企和公务员相对来说还是公务员各个方面的优势更胜一筹。从个人收入上看：如果处于国企的高层的话，那待遇肯定是要比普通的公务员好啊。但如果是刚出社会，不知道选择国企好还是公务员好，在这样的情况下，肯定选择公务员要好。虽然同等条件下的国企和公务员收入都差不多，但福利待遇却不一样了，关键的问题是国企的福利待遇跟公务员比起来稳定性差，而且有下滑的趋势，公务员就是个铁饭碗。从长远发展看：实际上来说，收入待遇是有差别，但总体上不会很大，而国企的好坏却跟每年的经济效益有关，工资的上调或下调也是跟这个有关，而且这几年经济一直就不太好，这一下子对比就可以突出来了。公务员是基本不受效益影响，就比如年金，所有公务员基本都有，但国企职工企业年金多数都没有，所以说长远看公务员要好一些。综上所述，但从待遇上来说，都是差不多的，甚至有些会更高一点，但从长远上来说说，企业终归是企业，受国家经济的影响力比较大。如果要在国企干一辈子的话，肯定不如公务员待遇稳定，职业升迁的机会多。这也是千军万马挤公务员独木桥的主要原因。
