2023年起教师工资将降低吗？
是的，2023年1月份开始教师降薪了。2023年1月份起按照人力资源部下发的相关规定，将补发4个月的调资标准，人民教师根据自己的工作职责和工作属性，面临着2023年最新的调资标准，教师基本工资标准将要取消10%的工资。2023年度的调整薪资标准，人民教师基本工资标准将大方位取消10%是不正确的表述，按照当下的发展形势和人民教师到手的工资，涉及到九年义务教育阶段的人民教师，非义务教育教师护士三类在职员工。教师降薪的原因1、影响行业发展提起教师行业，很多人都会露出羡慕的目光，因为孩子是需要经过老师的培养，才能成长为参天大树，未来才能成才。几十年前的老教师，无私奉献的精神，对孩子严厉地约束，才出现了可喜的桃李满天下的局面。2、消极怠工现象明显深圳教师队伍中被高薪聘请的高学历人才，无论是博士生，还是硕士生，都有所对应的专业，进入到学校教学，明显不是他们的优势。自身的价值无法体现，自然会出现一定程度的消极怠工，心理上的落差无法被满足，在工作时无法找到前行的动力。
教师工资今年会涨吗？
教师工资今年会涨。教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。（基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。）硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。2、教龄工资（含工龄）：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。教师在教学活动中担任的角色：1、教师是学生学习能力的培养者。强调能力培养的重要性，是因为：首先，现代科学知识量多且发展快，教师要在短短的几年学校教育时间里把所教学科的全部知识传授给学生已不可能，而且也没有这个必要，教师作为知识传授者的传统地位被动摇了。2、教师是学生人生的引路人。这一方面要求教师不能仅仅是向学生传播知识，而是要引导学生沿着正确的道路前进，并且不断地在他们成长的道路上设置不同的路标，引导他们不断地向更高的目标前进。
我想问一下:新教师多长时间转正?转正后工资标准是多少
满一年可以转正定级，转正后的工资要根据的学历、资格、岗位来确定。新教师一般三个月为试用实习期，期满后即享受转正工资。教师工资按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。教师是指受过专门教育和训练的人，并在教育（学校）中担任教育、教学工作的人。如果学校是民营的则一个月左右就会有结果，如果是事业单位的学校，则需要三个月左右，审批手续会比较繁琐。扩展资料：中华人民共和国成立后， 50—70 年代实行职务等级工资制，1985 年开始实行以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。中小学、幼儿教师同时实行教龄津贴。高等学校教学人员职务名称按教授、副教授、讲师、助教分列；实验人员按高级实验师、实验师、助理实验师、实验员分列；科研人员及其他各类专业技术人员，按国务院有关部门确定的职务名称系列分列。中小学教学人员职务名称按高级、一级、二级、三级教师分列。 参考资料来源：百度百科-教师工资制度
新入职教师一年后转正定岗工资涨多少？
现阶段特岗教师的工资待遇财政部、教育部下发的2019年城乡义务教育补助经费预算的通知（财科教〔2019〕30号）中提到了特岗教师的工资待遇问题。从2018年7月1日起提高特岗教师工资性补助标准，年人均补助标准中部地区由3.16万元提高到3.52万元、西部地区由3.46万元提高到3.82万元。特岗教师大多数分配到乡村中小学任教，一些地区还有数量不等的乡村生活补助、边远地区工作补助和班主任津贴等。以中部某省为例，一个月的班主任津贴最低400元，乡村生活补助200-800元不等（根据工作地点的艰苦程度），教龄津贴对于特岗教师来说，可以忽略不计，各地的其它补贴情况并不相同，主要与当地的经济发展情况有很大关系。一个新入职的特岗教师在没有扣除五险一金的情况下，中部地区特岗教师的毛工资在3600~4100之间，如果扣发五险一金后，到手月工资在2600~3200之间，西部地区相对高一些。三年服务期满后的工资变化根据国家政策，特岗教师三年服务期结束以后，根据自己的意愿，可以选择加入当地教师编制，也可以选择离开教师岗位，自谋职业。根据小编身边的情况，只要特岗教师服务期满三年后的，很少选择离职，选择入编的占绝大多数，个别想离开的特岗教师，一般在工作半年或者一年左右，主动放弃特岗教师工作岗位，自谋出路。能够坚持在特岗教师岗位上工作三年的老师，早已把大学毕业时候的锋芒磨平，如果想再重新走向社会，就必须与近三年内毕业的大学生竞争同样的工作岗位，特岗教师自身没有优势，这时候很多特岗教师已经丧失了去打拼的勇气，逐渐习惯了相对稳定的教师工作岗位。特岗教师选择入编后，工资待遇发生变化。入编后的工资待遇受地方经济发展影响很大，经济发展好的地方，工资上下浮动不大，经济发展不是很好的地方，入编后的特岗教师打卡月工资（扣除五险一金）减少几百元的情况非常普遍。特岗教师为我国中西部农村地区的教育事业发展作出了巨大贡献，随着国家对教育事业的重视，不管是特岗教师，还是在编在岗教师，工资待遇会不断提高。
教师职称评级后工资调整流程
1. 教职工的专业技术职称或行政职务发生变更并被聘任,岗位设置审批确定后,应调整其岗位工资、岗位津贴。若发生岗位系列的变更,调整其岗位工资、薪级工资、岗位津贴2. 教职工年度考核获得合格及优秀等级,可在次年1月起正常晋升一级薪级工资。3. 教职工公积金和房贴(含老职工提租补贴、新职工住房补贴)按南京市住房公积金管理中心的调整文件执行,一般在每年7月份发生变更。【摘要】
教师职称评级后工资调整流程【提问】
1. 教职工的专业技术职称或行政职务发生变更并被聘任,岗位设置审批确定后,应调整其岗位工资、岗位津贴。若发生岗位系列的变更,调整其岗位工资、薪级工资、岗位津贴2. 教职工年度考核获得合格及优秀等级,可在次年1月起正常晋升一级薪级工资。3. 教职工公积金和房贴(含老职工提租补贴、新职工住房补贴)按南京市住房公积金管理中心的调整文件执行,一般在每年7月份发生变更。【回答】
教师评职称是干什么用的，会涨工资吗？
评职称是干什么用的，会涨工资吗？
评职称，是为了提高自己的学术地位、社会地位，让更多的人认可自己。 教师职称评定，是一项非常好的激励制度，很多老师们不断的努力，提升业务教课水平。
职称评审通过以后，工资会随着职称的升职情况而提高。
事业单位的职称评定，有一定的激励和鞭策作用。为了能够达到一定的级别，不少人，会加强自己的学习，不断地提高自己的专业水平，会不断地创造新的业绩。无形之中，对本事业的提高服务水平，有一定的拉动作用。
这会让同一岗位的竞争变得有目标的进取和追求。很多工作人员积极地争取自己尽快达到职称要求的高度，不断的掀起学习热潮，使单位的工作竞争变得‘看得见’、努努力，可以过几年‘够得着’的高度。
之所以有如此大的推动力，就是因为一旦被评审机关通过评审以后，工资会随着职称的变动而随之提高。
2021年退休教师工资如何涨
法律分析：一、退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元2、缴费年限不满10年的退休人员（不含建设用地农转工退休人员），每人每月增加35元3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。二、按本规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元4、缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元法律依据：《人力资源社会保障部、财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》 二、调整办法和标准（一）定额调整退休（职）人员、“五七家属工”每人每月增加基本养老金54元。（二）挂钩调整1. 退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种等折算年限，下同）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加基本养老金1元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。2. 退休（职）人员、“五七家属工”按照本人2020年12月领取的统筹项目内月基本养老金（以下简称统筹内养老金）为基数，按0.6％的比例增加基本养老金。（三）倾斜调整在定额调整和挂钩调整基础上，符合下列条件的人员，分别再按下列规定增加基本养老金：1. 2020年12月31日前，年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的退休（职）人员、“五七家属工”，每人每月再增加45元；年满80周岁以上（含80周岁）的人员，每人每月再增加90元。2. 符合《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》（国人部发〔2006〕61号）规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。3.企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹内养老金总额低于调整后全省企业退休人员人均统筹内养老金水平的，补足到该水平。
2021年退休教师工资如何涨
一、退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。1、缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满一年，每月增加3.5元2、缴费年限不满10年的退休人员（不含建设用地农转工退休人员），每人每月增加35元3、缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。二、按本规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：1、缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元2、缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元3、缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元4、缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元5、缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元法律依据:《人力资源社会保障部、财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》 二、调整办法和标准（一）定额调整退休（职）人员、“五七家属工”每人每月增加基本养老金54元。（二）挂钩调整1. 退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种等折算年限，下同）每满1年（不足1年按1年计算，下同），每人每月增加基本养老金1元。其中缴费年限超过15年的部分，每满1年，每人每月再增加基本养老金1元。2. 退休（职）人员、“五七家属工”按照本人2020年12月领取的统筹项目内月基本养老金（以下简称统筹内养老金）为基数，按0.6％的比例增加基本养老金。（三）倾斜调整在定额调整和挂钩调整基础上，符合下列条件的人员，分别再按下列规定增加基本养老金：1. 2020年12月31日前，年满70周岁（含70周岁）、不满80周岁的退休（职）人员、“五七家属工”，每人每月再增加45元；年满80周岁以上（含80周岁）的人员，每人每月再增加90元。2. 符合《关于印发〈完善艰苦边远地区津贴制度实施方案〉的通知》（国人部发〔2006〕61号）规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元。3.企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹内养老金总额低于调整后全省企业退休人员人均统筹内养老金水平的，补足到该水平。
2023年教师工资下调最新政策
一、机关事业单位养老金和职业改革,明年教师工资或许迎来新调整办法 机关事业单位的养老金和职业方面,也进行了调整,像是公务员他们的工资就开始下调了,不过是针对年终奖,还有绩效工资,基础工资是不会改变的。很多单位的员工的工资,都是由几部分构成的,只能从其他方面入手。 相应的教师的工资也要进行调整,因为以前就有专家称:教师的工资要和公务员差不多,其实从每年的教师工资来看,他们都是以40%的速度在增长。但是明年是否进行调整,我们都不得而知,需要看具体的措施。 二、2023年中小学教师工资到底是要涨工资还是要降工资呢? 面对中小学的教师工资,是否要调整,每个人都有不同的看法,社会上的闲散人员,他们当然是希望教师的工资下降。这样各方面的资源也平均分配,但是根本不可能达到这样的程度,因为每个人的工作性质不同。 教师这个职业总体来说还是比较辛苦的,我们需要辩证地去看待。降工资或者是升职加薪,也需要根据教师的表现来看。是多方面的因素决定的,并不是我们讨论就可以了,具体的还等待国家的通知。 三、2023年中小学教师工资待遇,可能会出现以下几个重要的变化信号和趋势 不过,教师是否加工资,这是我们不能决定的,但是教师工资方面的待遇,有可能会出现以下几个方面的重要变化,或者是趋势。
2022年退休教师工资标准表
您好，2022年退休教师工资标准表：一、普通退休教师：1、历史沿革：2020年：每月基本工资标准为6000元/月；2021年：每月基本工资标准为6200元/月；2022年：每月基本工资标准为6500元/月。2、职称工资：（1）正高级教师：每月基本工资标准为7000元/月。（2）副高级教师：每月基本工资标准为6000元/月。（3）初级教师：每月基本工资标准为5000元/月。3、其他工资：（1）绩效工资：按照实际表现给予适当补贴；（2）绩效奖励：按照表现情况给予适当奖励；（3）节日津贴：每年发放一次，每次500元。二、特殊退休教师：1、特殊退休教师按照国家规定，每月基本工资标准为8000元/月。2、职称工资：（1）正高级教师：每月基本工资标准为9000元/月。（2）副高级教师：每月基本工资标准为8000元/月。（3）初级教师：每月基本工资标准为7000元/月。3、其他工资：（1）绩效工资：按照实际表现给予适当补贴；（2）绩效奖励：按照表现情况给予适当奖励；（3）节日津贴：每年发放一次，每次1000元。（4）特殊补贴：根据特殊情况给予适当补贴。【摘要】
2022年退休教师工资标准表【提问】
您好，2022年退休教师工资标准表：一、普通退休教师：1、历史沿革：2020年：每月基本工资标准为6000元/月；2021年：每月基本工资标准为6200元/月；2022年：每月基本工资标准为6500元/月。2、职称工资：（1）正高级教师：每月基本工资标准为7000元/月。（2）副高级教师：每月基本工资标准为6000元/月。（3）初级教师：每月基本工资标准为5000元/月。3、其他工资：（1）绩效工资：按照实际表现给予适当补贴；（2）绩效奖励：按照表现情况给予适当奖励；（3）节日津贴：每年发放一次，每次500元。二、特殊退休教师：1、特殊退休教师按照国家规定，每月基本工资标准为8000元/月。2、职称工资：（1）正高级教师：每月基本工资标准为9000元/月。（2）副高级教师：每月基本工资标准为8000元/月。（3）初级教师：每月基本工资标准为7000元/月。3、其他工资：（1）绩效工资：按照实际表现给予适当补贴；（2）绩效奖励：按照表现情况给予适当奖励；（3）节日津贴：每年发放一次，每次1000元。（4）特殊补贴：根据特殊情况给予适当补贴。【回答】
2022年退休教师工资标准表
2022年退休教师工资标准表如下：1.湖南省：退休教师教龄30年以上的，每月工资6000元，教龄25年的，每月工资5500元，教龄20年的，每月工资5000元。2.浙江省：退休教师教龄30年以上的，每月工资6000元，教龄25年的，每月工资5500元，教龄20年的，每月工资5000元。3.广东省：退休教师教龄30年以上的，每月工资6000元，教龄25年的，每月工资5500元，教龄20年的，每月工资5000元。4.上海市：退休教师教龄30年以上的，每月工资6000元，教龄25年的，每月工资5500元，教龄20年的，每月工资5000元。5.天津市：退休教师教龄30年以上的，每月工资6000元，教龄25年的，每月工资5500元，教龄20年的，每月工资5000元。6.北京市：退休教师教龄30年以上的，每月工资6000元，教龄25年的，每月工资5500元，教龄20年的，每月工资5000元。7.江苏省：退休教师教龄30年以上的，每月工资6000元，教龄25年的，每月工资5500元，教龄20年的，每月工资5000元。8.山东省：退休教师教龄30年以上的，每月工资6000元，教龄25年的，每月工资5500元，教龄20年的，每月工资5000元。9.陕西省：退休教师教龄30年以上的，每月工资6000元，教龄25年的，每月工资5500元，教龄20年的，每月工资5000元。10.四川省：退休教师教龄30年以上的，每月工资6000元，教龄25年的，每月工资5500元，教龄20年的，每月工资5000元。希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。【摘要】
2022年退休教师工资标准表【提问】
2022年退休教师工资标准表如下：1.湖南省：退休教师教龄30年以上的，每月工资6000元，教龄25年的，每月工资5500元，教龄20年的，每月工资5000元。2.浙江省：退休教师教龄30年以上的，每月工资6000元，教龄25年的，每月工资5500元，教龄20年的，每月工资5000元。3.广东省：退休教师教龄30年以上的，每月工资6000元，教龄25年的，每月工资5500元，教龄20年的，每月工资5000元。4.上海市：退休教师教龄30年以上的，每月工资6000元，教龄25年的，每月工资5500元，教龄20年的，每月工资5000元。5.天津市：退休教师教龄30年以上的，每月工资6000元，教龄25年的，每月工资5500元，教龄20年的，每月工资5000元。6.北京市：退休教师教龄30年以上的，每月工资6000元，教龄25年的，每月工资5500元，教龄20年的，每月工资5000元。7.江苏省：退休教师教龄30年以上的，每月工资6000元，教龄25年的，每月工资5500元，教龄20年的，每月工资5000元。8.山东省：退休教师教龄30年以上的，每月工资6000元，教龄25年的，每月工资5500元，教龄20年的，每月工资5000元。9.陕西省：退休教师教龄30年以上的，每月工资6000元，教龄25年的，每月工资5500元，教龄20年的，每月工资5000元。10.四川省：退休教师教龄30年以上的，每月工资6000元，教龄25年的，每月工资5500元，教龄20年的，每月工资5000元。希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。【回答】
一退休教师工资的变化
第1个变化，是退休金的调整与职称完全脱钩。长期以来教师退休待遇按照职称认定的方式执行了很长时间，但是让高级职称退休以后比中级职称退休以后，待遇超出了1000元以上造成了同样工龄，待遇不同的尴尬局面，2022年是中人10年过渡期的倒数第3年，使退休金调整与职称完全脱钩的关键，一年退休待遇将与职称的影响因素完全脱钩，一定程度上降低了教师退休待遇调整的支撑因素影响，让中级职称和高级职称退休，在待遇方面完全接轨，按照工龄来，计算的待遇，调整待遇，成为基本的共识。这就使得30年以上的长教龄人员享受较高的退休金增长，调整待遇优惠。第2个变化，是退休金的调整执行按教龄调整与档案工资关系不大。档案工资与教师退休待遇之间是按照代替率来衡量计算。二十年教龄以上按照百分之八十的代替率来计算，二十五年以上教龄按照百分之八十五代替率计算，三十年以上按照百分之九十的代替率，40年以上教龄按照100%的代替率来计算。2022年教师退休金调整可能与这样的传统档案工资影响不大，目前养老保险并轨以后，解决了双轨制遗留的问题，目前实行缴费原则实行缴费基数与缴费时间共同，影响退休待遇的原则。档案工资与教师退休待遇挂钩的情况已经不复存在，在一定程度上退出了2022年教师退休待遇的调整。第3个变化，是退休金的调整，增加上年度12月份实际领取养老金作为基数的方向会加强。教师退休2022年调整方法，依然按照2021年12月份不包含职业年金，存养老金的领取基数作为2022年养老金调整的上涨基数，在统一的上涨比例的指挥下，统一进行调整，调整的时间是按照2022年1月份开始执行。这样的调整方法，理论上让2021年12月份实际领取养老金的基数越高，对于下年度调整养老金的基数越来越有利，所以高级职称退休的重要影响就在于初次养老金的基数较高，长缴费多缴费，最重要的影响就在于间接的提高了初次退休金的基数为退休后10年20年养老金增长速度提高，埋下了重要的基础和伏笔。
退休教师作为机关事业单位的工作人员，教师退休后的养老金是多少呢？
新实行的构造工资是由基础工资、岗位工资、工作年限补贴、奖励工资四组成。按劳人薪(1985)19号文要求，1985年7月旧之后退休工作人员，以个人的基础工资、岗位工资、工作年限补贴总和为基准计发退休养老金。离休教师涨工资怎么计算?离休工资怎么算1、参与城区企业职工基本养老保险工作的人员，退休之后均计发养老退休金。2、“统账结合”后参工且缴费年限总计满15年的人员，退休之后分月发送给养老退休金，养老退休金由基本养老金和个人帐户养老保险金构成。“统账结合”前参工，本建议出台后离休且缴费年限(含视同缴费年限，相同)合计满15年的人员，在发送给养老退休金和个人帐户养老保险金的前提下，再发送给过渡性养老金和过渡调整金。退休之后养老保险金如何派发1、退休养老金月规范根据当地上一年度在职职工月平均工资与本人指数化月均缴费工资的均值为基准，交费每满1年发放1%。计算公式：养老退休金=(参保人退休时本地上一年度在职职工月平均工资+自己指数化月均缴费工资)÷2×缴费年限×1%2、个人帐户养老保险金月标准是个人帐户存储额除于计发月数。计算公式：个人帐户养老保险金=参保人退休时个人帐户总计存储额÷计发月数3、过渡性养老金月规范以自己指数化月均缴费工资为基准，“统账结合”前缴费年限每满1年发放1.2%。计算公式：过渡性养老金=自己指数化月均缴费工资×统账结合前缴费年限×1.2%4、过渡调整金根据当地执行标准为基准，2006年至2014年退休按一定比例计发。2015年及以后退休，不会再发送给过渡调整金。有着事业单位编制考编制教师便是考事业编制，为了能让之后退休以后能够拿到在职人员时的工资百分数。一般老师全是有着编制的，极少有老师签订的合同工作工作中。签署合同的教师，还可以在从业教师工作以后变为编写，这个时候就需要结合实际情况去转。老师最好是都有着编写，仅有事业单位编制，才能让你退休以后取得巨额退休养老金，而非合同书工作退休养老金。伴随着养老金政策改革，教师的教育年纪能直接算是交纳养老金年限，这便是教师事业单位编制的一大优点。公司员工就没有那个优点，公司都是根据五险缴纳的年限来计算养老保险金，这比教师养老金少的多。教师还有一个非常明显的优点，便是假期带薪年假。这些优点针对教师而言都是褔利，不工作也是有薪水，假期去旅行，薪水都可以按时按数完卡上。但对于上应届毕业的教师就需要艰辛，平时要多补习值夜班，到假期还要给学生补课十几二十天，老师补课也是有钱可拿。一般应届毕业并不是每年都是有，因此假期带薪年假相当不错。总得来说，老师的待遇相当不错，退休以后退休养老金都够日常生活耗费。再搭配上课堂教学年纪够长，技术职称，及其北上广深这种发达城市，经济实力好，那样教师的退休养老金就更高了。
国务院对原民办教师待遇的新政策
根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》有关条文，现对教师教龄津贴的实施作如下规定：一、教师教龄津贴执行范围中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。二、教龄津贴标准教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限教龄计算办法：上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。2.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。4.曾在冤假错案间断教育工作，现已平反纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。5.在历次政治运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。6.教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。四、领取教龄津贴的教师调离上述学校后，教龄津贴即行取消。五、民办教师是否实行教龄津贴制度，由和地根据实际情况决定。六、各省、自治区、直辖市教育厅(局)可根据上述规定，结合本地实际情况，制订实施细则，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。拓展资料：二、机关工作人员的工资制度1．经济特区机关工作人员(除工勤人员外)实行职务级别工资制(以下简称职级工资制)；机关技术工人实行岗位技术等级(职务)工资制，普通工人实行岗位工资制。具体内容见《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)。上述人员的工资标准，分别按国发[1993]79号文件中《机关工作人员工资制度改革方案》的附表一、附表三执行。2．经济特区机关工作人员的正常增资制度、奖金制度、岗位津贴制度，均按国家统一规定执行。(二)机关工作人员工资制度的实施1．海南、厦门、珠海、汕头经济特区机关工作人员工资制度的实施。海南、厦门、珠海、汕头经济特区机关工作人员工资制度的实施，按《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的规定执行。2．深圳经济特区机关工作人员工资制度的实施(1)职级工资制的实施。工资套改办法是：基础工资，按职级工资制中的基础工资标准执行；级别工资，按此次确定的级别执行相应的级别工资标准；工龄工资，按全国统一的标准执行；职务工资，按规定的任职年限和工作年限直接套入相应的职务工资档次。套改级别工资、职务工资的年限规定，分别按国办发[1993]85号文件中《机关工作人员工资制度改革实施办法》的附表一、附表二执行。(2)工人工资制度的实施。工资套改办法是：岗位工资，按规定的工作年限直接套入相应的岗位工资档次。套改岗位工资的年限规定，按国办发[1993]85号文件中《机关工作人员工资制度改革实施办法》的附表三执行。(3)实施的其它内容，按国办发[1993]85号文件规定执行。三、事业单位工作人员工资制度与实施(一)事业单位工作人员的工资制度1．经济特区事业单位专业技术人员根据其单位的不同特点，分别实行五种不同的工资制度，即专业技术职务等级工资制、专业技术职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金制和行员等级工资制；管理人员实行职员职务等级工资制；技术工人实行技术等级工资制，普通工人实行等级工资制。具体内容见国发[1993]79号文件。上述人员的工资标准，分别按国发[1993]79号文件中《事业单位工作人员工资制度改革方案》的附表一至附表十八执行。2．经济特区事业单位的分类管理办法和工作人员的正常增资制度、奖励制度，均按国家统一规定执行。(二)事业单位工作人员工资制度的实施1．海南、厦门、珠海、汕头经济特区事业单位工作人员工资制度的实施海南、厦门、珠海、汕头经济特区事业单位工作人员工资制度的实施，按国办发[1993]85号文件规定执行。2．深圳经济特区事业单位工作人员工资制度的实施(1)专业技术职务工资和职员职务工资的实施。工资套改办法是：根据本人的工作业绩、任职(聘任)年限、工作年限和学历的不同，确定相应的工资档次。套改专业技术职务工资、职员职务工资的年限规定，分别按国办发[1993]85号文件《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》的附表一、附表二执行。(2)工人工资制度的实施。工资套改办法是：技术工人按规定的工作年限直接套入相应的技术等级(职务)工资档次；普通工人按规定的工作年限直接套入相应的等级工资档次。套改技术等级(职务)工资、等级工资的年限规定，按国办发[1993]85号文件中《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》的附表三执行。(3)实施的其它内容，按国办发[1993]85号文件规定执行。四、特区津贴制度与实施(一)特区津贴制度1．经济特区建立特区津贴制度。这次工资制度改革。特区津贴暂按经济特区机关、事业单位现工资高出全国机关、事业单位工资的水平确定。2．在经济特区之间调动的机关、事业单位工作人员，其特区津贴按调入单位的标准执行；调离经济特区后，其特区津贴即行取消。3．特区津贴标准的调整，由国家统一安排，各经济特区不得自行调整。4．特区津贴与工资制度改革同步实施。(二)特区津贴的实施1．海南、厦门、珠海、汕头特区津贴的实施海南、厦门、珠海、汕头的特区津贴总体水平，根据全部工作人员套改后国家核定的保留工资数额确定。凡工资套改的增资水平超过国家的规定的经济特区增资数额的，在特区津贴标准中相应核减。特区津贴的发放，要适当拉开差距，不得平均发放。特区津贴标准，由特区人民政府提出意见，经省人民政府报人事部核批。2．深圳特区津贴的实施鉴于深圳经济特区机关、事业单位现行工资制度、工资标准以及各类人员的工资关系不同于全国，这次工资制度改革，深圳经济特区的特区津贴总体水平按全部工作人员套改后国家核定的保留数和国家规定的经济特区增资数额确定。特区津贴的具体标准和发放办法，由深圳特区人民政府提出意见，经广东省人民政府报人事部核批。五、其它有关政策(一)在这次工资制度改革中，深圳、厦门经济特区从按《中央机构编制委员会关于广州等十六市行政级别问题的通知》(中编[1994]1号)明确为副省级起，其机关工作人员的工资问题，比照国务院直属机构工作人员的办法处理。(二)凡本方案中未另行规定，均按国发[1993]79号和国办发[1993]85号文件规定执行。六、组织领导经济特区机关、事业单位工作人员实行新的工资制度，是对现行工资制度的重大改革，各经济特区、各部门、各单位要加强领导，统一认识，严格执行政策，严格控制总量，不得自行其是。凡违反政策规定的，要严肃处理并追究领导者责任。要切实做好职工的思想政治工作，以保证工资制度改革的顺利进行。经济特区和党中央、国务院各部门(少数部门除外)驻经济特区的机关、事业单位工资制度改革，在省人民政府的统一领导下组织实施。各经济特区要根据《经济特区机关、事业单位工作人员工资制度改革方案》，结合实际情况，拟定具体实施意见，经省人民政府报送人事部审批。本方案由人事部负责解释。资料来源：百度百科-经济特区机关事业单位工作人员工资制度改革
教育部对原民办教师工资最新政策
根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》有关条文，现对教师教龄津贴的实施作如下规定：一、教师教龄津贴执行范围中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。二、教龄津贴标准教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。三、教龄即教师直接从事学校教育工作的年限教龄计算办法：上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。2.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。4.曾在冤假错案间断教育工作，现已平反纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。5.在历次政治运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。6.教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。四、领取教龄津贴的教师调离上述学校后，教龄津贴即行取消。五、民办教师是否实行教龄津贴制度，由和地根据实际情况决定。六、各省、自治区、直辖市教育厅(局)可根据上述规定，结合本地实际情况，制订实施细则，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。
教师待遇应该提高的原因有哪些
每次提到教师工资都会引起一番争论，因为教师的薪资多少会影响着教师工作的积极性，更会影响教师个人的生活幸福指数，其实早在2016年两会制定的一系列决策当中，有很多决策都直接影响了大家的生活。其中有一项指出未来5年6种岗位要涨工资，排在第一位的就是要全面推行中小学教师职称制度改革，改善教师的待遇。此项制度也是得到了诸多教育工作者的关注，大家都表示十分的期待。
那么，教师待遇应该提高的原因有哪些？
对于教师待遇提升的这个问题，几乎已经成为了大家家常便饭的话题。其实近些年来政府相关机构也出了很多政策，明确要给教师涨工资。
从该政策可看出，教师工资是有望能够与公务员持平的。那么，这是不是也表明考取教师编制未来也同公务员考试一样火爆呢?教师会成为更有前途的职业吗?
2023年原民办教师待遇
您好亲，2023年原民办教师待遇新规定如下：1、符合条件的原民办代课教师将可申请领取每月200到400元不等的生活困难补助；2、工作年限1至3年的，每人每月补助200元；3、工作年限4至6年的，每人每月补助300元；4、工作年限7至9年的，每人每月补助400元。对于民办教师有下列补助政策：1、教师享受教龄津贴和其他津贴；2、教师到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴；3、对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。【摘要】
2023年原民办教师待遇【提问】
您好亲，2023年原民办教师待遇新规定如下：1、符合条件的原民办代课教师将可申请领取每月200到400元不等的生活困难补助；2、工作年限1至3年的，每人每月补助200元；3、工作年限4至6年的，每人每月补助300元；4、工作年限7至9年的，每人每月补助400元。对于民办教师有下列补助政策：1、教师享受教龄津贴和其他津贴；2、教师到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴；3、对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。【回答】
您好，大多数地区2023年原民办教师待遇如下：1、教师享受教龄津贴和其他津贴。2、教师到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。3、对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。具体政策各个地区都会有所变化，您以当地政策为准。【回答】
您好，据了解原民办教师是特殊历史时期的特殊产物，他们出现在新中国建设初期。国家困难时期，为提高全民教育素质，实现国家发展战略需求，农村有文化的农民到学校任教，成为民办或代课老师，跟公办教师一起承担国家教育的重任。【回答】
2023年原民办教师待遇
您好！2023年原民办教师的待遇可能会有所提高。目前，我国已经出台了一系列政策，加强对民办教育的支持和监管，提高了民办教育的地位和质量。同时，随着教育行业的发展，对教师的要求也越来越高，教师的待遇也逐渐得到提高。具体来说，2023年原民办教师的待遇可能包括以下方面：薪资待遇、职称晋升、社会保障等。在薪资待遇方面，可能会有一定的提高，以吸引更多优秀的教师加入民办教育行业。同时，可能会加强对教师的培训和评价，提高教师的职业水平和能力，从而有机会晋升职称。此外，也可能会加强对教师的社会保障，如养老保险、医疗保险等。需要注意的是，民办教育行业的发展还需要政府的支持和监管，同时也需要民办教育机构的自我管理和提高教育质量。因此，2023年原民办教师的待遇也需要在这些方面得到进一步的改善和提高。总之，2023年原民办教师的待遇可能会有所提高，但具体情况还需要根据政策和行业发展情况来确定。【摘要】
2023年原民办教师待遇【提问】
您好！2023年原民办教师的待遇可能会有所提高。目前，我国已经出台了一系列政策，加强对民办教育的支持和监管，提高了民办教育的地位和质量。同时，随着教育行业的发展，对教师的要求也越来越高，教师的待遇也逐渐得到提高。具体来说，2023年原民办教师的待遇可能包括以下方面：薪资待遇、职称晋升、社会保障等。在薪资待遇方面，可能会有一定的提高，以吸引更多优秀的教师加入民办教育行业。同时，可能会加强对教师的培训和评价，提高教师的职业水平和能力，从而有机会晋升职称。此外，也可能会加强对教师的社会保障，如养老保险、医疗保险等。需要注意的是，民办教育行业的发展还需要政府的支持和监管，同时也需要民办教育机构的自我管理和提高教育质量。因此，2023年原民办教师的待遇也需要在这些方面得到进一步的改善和提高。总之，2023年原民办教师的待遇可能会有所提高，但具体情况还需要根据政策和行业发展情况来确定。【回答】
