东莞莫仕连接器有限公司怎么样？
东莞莫仕连接器有限公司是2000-04-05在广东省东莞市注册成立的有限责任公司(外国法人独资)，注册地址位于东莞市石碣镇桔洲第三工业区铭华路19号。东莞莫仕连接器有限公司的统一社会信用代码/注册号是914419007224450950，企业法人林万福，目前企业处于开业状态。东莞莫仕连接器有限公司的经营范围是：生产和销售电脑、通讯用光纤、连接器、电脑底板、新型仪表元器件和材料（柔性线路板）、电脑零配件、手机配件、电器零配件。从事电脑、通讯用光纤零配件、连接器及其零配件、电脑底板零配件、仪表元器件和材料、电脑零配件、手机配件、电器零配件、电线电缆、各种胶料（不含天然橡胶）、包装材料的批发、进出口及相关配套业务，并提供与之相关的仓储服务（危险化学品除外，凭有效许可证经营）、咨询服务、技术支持、产品测试（不出具对外报告）、质量控制及售后服务（涉限涉证及涉国家宏观调控行业除外，涉及配额许可证管理、专项规定管理的按有关规定办理）。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为202722万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共465家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。东莞莫仕连接器有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。通过百度企业信用查看东莞莫仕连接器有限公司更多信息和资讯。
连接器工程师的岗位职责，急！！
作为连接器英才网的资深招聘专家，认为连接器工程师作为专案（项目）负责人，应该具有制定打样标准并指导样品制作，审核样品；建立专案产品的BOM表、图纸；制定来料接收标准，进行原材料承认、供应商审核及辅导；量产阶段的生产辅导及异常处理；必要时，就样品或产品的具体参数、规格、替代物料等事宜直接与客户进行沟通的能力。
连接器英才网的网站优势
最优秀且是唯一面向连接器企业的专业招聘网站95%连接器企业通过连接器英才网招聘180000多个人才选择连接器英才网求职人才库中80%的人才具有资深连接器行业背景人才库中60%的人才拥有中高级职称人才库中90%的人才拥有大专以上学历26家行业招聘网站协助招聘（包括：机电英才网、数控英才网、泵阀英才网、模具英才网等二十家兄弟网站）
急急急！我是江苏南京的一家连接器企业想知道连接器英才网的人才质量和招聘效果怎样？有合作过的企业吗?
和他们合作两年了，开始我们做的普通版本，后来由于招聘需要我们第二年升级成了高级会员。以下是我个人对这块的观点：
他们最大的区别就是高级会员会享有高级人才信息。不得不承认其高级人才库里的简历确实非常的理想，基本能够找到完全适合你所招聘的人才。个人认为，如果需要招聘些课长，高层技术研发人才，或高层管理人员时，可以首选高级版。至少，这样做比我们做猎头的性价比更高。
以上纯属个人观点，希望能够对你有所帮助。
洛阳中航光电在《河南工业职业技术学院》招工不？
招工的，也可以根据洛阳中航光电的招工启事去自主选择应聘。一、岗位要求1、年龄18-30周岁(1989年以后)；2、中专技校及以上学历，实习生也可以；3、工科类专业优先考虑（机械、机电、数控、电子、材料等）；4、身体健康，无不良嗜好，服从安排，踏实勤恳。二、 岗位职责负责组装电连接器，简单易学，有无工作经验均可，公司可以培养。薪酬福利1、试用期实行保护性工资2500元；2、试用期一般为1-2个月，首月结束后将会进行考核，并分为三个等级：实习（考核不过关）、半计件（考核及格）、全计件（考核优秀），并以此作为调节薪资的依据；3、转正后实行全额计件工资制，月均3000-5000元/月，上不封顶；4、入职均按照国家规定缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业保险。
企业招聘嵌入式有什么标准？
这个问题，我觉得可以直接参考现在国内一些物联网大厂对嵌入式岗位招聘的职位要求，便会有一些基本的了解。（当然具体的标准会随着不太的岗位与不同的产品方向而有所区别）
以某公司嵌入式软件开发工程师岗位为例：
1. 本科及以上学历，计算机、电子信息等相关专业优先；
2. 熟练使用C/C++语言，具备良好的编程风格；
3. 熟悉Linux应用开发，掌握网络套接字、多线程、进程间通信等编程；
4. 有FreeRTOS、uC/OS-II等实时操作系统开发经验者优先；
5. 熟悉Python、Bash等脚本语言的基本用法，Lua嵌入和应用；
6. 掌握软件工程基本概念，熟悉常见开发流程；
7. 良好的英文技术文档阅读能力、中文文档写作能力。
嵌入式招聘都有什么要求？
一般是要求工作1-2年的工作经验，大专以上学历，但是如果你是刚走出校园，是要技术学到家了，也是可以通过面试被破格录取的，但你在应聘面试时候你务必注意下这几个礼节：
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备;
2、面试——起立握手，力量适度;微笑轻松，直视考官;
3、对话——交流，权当享受;提问倾听，跟上思路;
4、回答——问题，灵活真诚;结束之时，莫忘感谢;取得名片，加强联系;
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点;
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升;
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
你做到以上几点，那你的成功的几率就事半功倍...一切要求都可以被从宽对待的。其实这几点也是我以前华清远见的老师要求我们做到的。在校期间也有举办过招聘会，企业来我们学校选人，从而让我觉得华清远见还是很有吸引力的。其实吧!企业看你的并不是单单的技术水平，很多单位在录取每个员工都会偏向于这个人言谈举止，入职一个单位不不是单纯的工作干活，他们也会根据你的能力对你加以培养。
