房地产招聘信息模板
房地产招聘信息模板
感谢您对我们公司的关注，我们是一家专业从事房地产开发、销售和管理的企业。为了满足业务发展的需要，我们现在面向社会招聘优秀的人才，以下是我们的招聘职位和要求：
招聘职位一：销售代表
职位描述：
负责公司房地产项目的销售工作，与客户进行沟通和协商，促进房产成交；
跟进客户需求，进行售后服务，维护客户关系；
完成公司下达的销售指标和销售任务。
任职要求：
大专以上学历，房地产销售工作经验者优先考虑；
热爱销售工作，有较强的业务拓展能力和服务意识；
具备良好的沟通、协调和谈判能力，能够承受一定的工作压力；
有责任心，具有良好的职业操守，无不良记录。
招聘职位二：物业管理人员
职位描述：
负责公司物业项目的日常管理和维修保养，确保物业环境安全、整洁、有序；
制定和执行物业管理制度和服务标准，提升物业管理水平，提高客户满意度；
与承包商、供应商保持良好的合作关系，控制物业运营成本。
任职要求：
大专以上学历，有物业管理或相关工作经验者优先考虑；
具备良好的沟通、协调和谈判能力，在管理方面有一定的技能和经验；
有一定的财务管理和成本控制经验，能够独立完成物业管理和维护工作；
有较强的责任心和团队精神，能够承受一定的工作压力。
招聘职位三：建筑设计师
职位描述：
参与公司房地产项目的规划和设计工作，编制施工图、设备图等；
协调用户、项目经理、承建方、设计院等，处理施工过程中遇到的各类技术问题；
对施工现场进行技术管理，保证工程质量。
任职要求：
本科及以上学历，建筑学或相关专业；
有5年以上建筑设计、技术管理或工程实践经验，熟悉CAD、3DMAX等一系列设计和施工软件；
熟悉国家和地方有关建筑法规和标准；
有较强的团队协作能力和服务意识。
如果您有相关工作经验和符合我们的要求，请发送简历到以下联系方式，我们期待与您合作。
房地产公司招聘信息怎么写？
虽说销售人员很吃香，但却很难招，特别是在每家企业都招兵买马时，如何写好销售招聘广告语才能让求职者一眼看中，并有兴趣参加你的公司?这是很多HR的烦恼。以下是PINCAI小编收集整理的销售招聘信息怎么写吸引人，希望对大家有帮助!!
我认为有4个最基本的要点是必不可少的:
1.首先，企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主，易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待遇;要是以网络招聘为主要，选对发布招聘信息的媒体平台很重要。
2.其次，我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。
3.再者，现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
4.最后，企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
最常见的销售人员招聘方法
一、现有人员推荐 公司现有人员特别是销售人员，往往可以推荐优秀的销售人员。被推荐的人一般有丰富经验，理解岗位要求，对职位有浓厚的兴趣。若接受被推荐的人，公司给推荐人奖励并根据后期业绩追加奖励。若不接受或接受后又解雇，则应当给推荐人适当解释，并继续鼓励其推荐新的人员。
二、招聘会 公司可以按标准招聘，减少私人偏见，节省时间和成本，直接获取候选人的详细资料。 但小型企业特别是中小国有企业很难招聘到优秀的销售人员。
三、网络招聘 网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息多，信息处理难度大。
四、校园招聘 企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售经理考虑内容。
招聘销售人员广告语大全
1、给你一个成为土豪的机会，用你的口才与智慧!
2、想磨练和锻炼自己吗?想成为一名将军吗?你要从士兵做起!想成为一名优秀的管理者吗?要从销售做起!
3、我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩!只要你有才，虚以待位，只等你来!
4、还在为找工作而烦恼吗?这里，有属于你的位置!够胆你就来!
5、节后生活，想神马有神马想工作，来这里!
6、一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作。
7、做土豪?不是梦。2015要神马有神马。
8、这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队。
9、这里有你想要的一切!只要敢想，没有什么做不了!无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与!
10、快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗?加入我们吧!
招聘房产销售人员好做吗
[开心][大红花]您好朋友，招聘房产销售人员好做的，招聘房产销售人员同时也是一个很有前景的行业，可以说是一项具有挑战性和创造性的工作。这类工作对人的能力要求较高，在市场竞争中要胜出，必须具备较强的经济、金融、法律方面的知识。此外，还要具备优秀的沟通能力、协调能力以及客户服务意识。总之，房产销售人员好做吗? 答案是肯定的，但也要看你如何去招聘房产销售人员是一个很有前景的行业，可以说是一项具有挑战性和创造性的工作。这类工作对人的能力要求较高，在市场竞争中要胜出，必须具备较强的经济、金融、法律方面的知识。此外，还要具备优秀的沟通能力、协调能力以及客户服务意识。总之，房产销售人员好做吗? 答案是肯定的，但也要看你如何去做。【摘要】
招聘房产销售人员好做吗【提问】
[开心][大红花]您好朋友，招聘房产销售人员好做的，招聘房产销售人员同时也是一个很有前景的行业，可以说是一项具有挑战性和创造性的工作。这类工作对人的能力要求较高，在市场竞争中要胜出，必须具备较强的经济、金融、法律方面的知识。此外，还要具备优秀的沟通能力、协调能力以及客户服务意识。总之，房产销售人员好做吗? 答案是肯定的，但也要看你如何去招聘房产销售人员是一个很有前景的行业，可以说是一项具有挑战性和创造性的工作。这类工作对人的能力要求较高，在市场竞争中要胜出，必须具备较强的经济、金融、法律方面的知识。此外，还要具备优秀的沟通能力、协调能力以及客户服务意识。总之，房产销售人员好做吗? 答案是肯定的，但也要看你如何去做。【回答】
您好朋友，房产销售人员是一个有前景的行业，要想在市场竞争中取胜，必须具备较强的经济、金融、法律方面的知识，同时也要具备优秀的沟通能力、协调能力以及客户服务意识。这类工作对人的能力要求较高，但是如果有所准备并且付出努力去做，便可以在这一行业中释放出自己的才华。【回答】
总的来说，招聘房产销售人员是一个有前景的行业，要想在市场竞争中取胜，必须具备较强的经济、金融、法律方面的知识，同时也要具备优秀的沟通能力、协调能力以及客户服务意识。但是如果有所准备并且付出努力去做，便可以在这一行业中释放出自己的才华。【回答】
为什么房地产天天在招销售人员？好多人不做？很多人都不想做为什么？
为什么房地产天天在招销售人员？好多人不做？很多人都不想做为什么？ 由于房子现在很难卖出去这是因为目前的房地产市场是属于有价无市的市场，这些推销人员的收入就很低，也没有提成，那么，前十年房地产市场的火爆场面很难再现了，房地产公司招人主要是招收推销人员，人员流动性就很大，很少有人能坚持做下去。 由于房子现在很难卖出去，这是因为目前的房地产市场是属于有价无市的市场，这些推销人员的收入就很低，也没有提成，那么，前十年房地产市场的火爆场面很难再现了，房地产公司招人主要是招收推销人员，人员流动性就很大，很少有人能坚持做下去。 工程部的人工资是很高的，销售部的话只是有那么底薪个别干得好得工资也颇为丰厚，但是大多销售人员是做不下去的，人人都发财是不可能的。 为什么很多人不想做销售，做不好销售 答复：如何在销售过程中应该具备哪些潜质？ 着重归纳总结以下几个方面： 第一、做好销售工作下达分配的销售指标，能够以责任心来衡量对待销售工作的敬业与协作的工作程度，以完美体现销售团队的合作与奉献的精神，以积极发挥个人的专长和工作业绩。 第二、做好销售的本职工作，并且热衷于销售行业，以积极与开朗的心态投入到销售工作中去，以积极探索销售战略达成共识和业务群体的发展方向。 第三、在销售工作中把握业务技能的熟练程度，以谦虚谨慎的工作作风，以开放思想开拓视野，积极发挥创造和钻研的能力，学会统筹销售管理，以发展和规划销售职业的重点和中心论点，以探讨和研究销售的执行工作计划，以作好销售工作的汇报情况，以认真与细致的态度善于发现产品销售中的相关问题，和需要协调处理的过程和相关的结果。 第四、在销售工作中个人必须着装打扮正式服装，以个人优秀的表达口才的艺术魅力，以擅长交往的能力和讨论、谈论有意思感兴趣的话题，让客户认知和肯定，共同畅想未来合作的探讨和发展的前景，积极谋划好销售工作的布局和开端。 第五、作为销售代表以真诚和友善感动客户，为客户办理更方便、更快捷的服务，为客户处理相关问题和相关要求，为接纳客户处理产品的售后服务，提出相关的建议和提出合理的意见，以提升公司产品的信任度和知名度，倾力打造产品的声誉和公信力。 谢谢！ 为什么很多人不做销售 因为社会需要生产者和消费者。而且销售也不是人人都适合做的。适合的人就做不适合就转行。 1、门槛底 大多数的销售的门槛都比较低，当然底薪也很低，学历经历都不重要，只要能卖出单，就能拿钱，所以很多会觉得“是个人都能做销售” 2、环境复杂 做销售的要做好业绩，除了对自己平台的售卖资源极其了解，对客户服务极其细心外，最重要的要和客户做好关系，小到察言观色拍马屁，大到送礼三陪被潜规则，都有可能发生，所以这个时候可能需要迫使你自己的性格或是价值观去改变去适应。 3、压力大 第一点说了，销售底薪很低（初级销售），但是都会有月底季度以及年度任务，任务完成不了拿不到提成不说，还有可能末尾排名被迫转岗走人，比起其他的工作的常规性，做销售压力就相当大了。 为什么很多人不喜欢被销售人员推销 我先简单描述几个场景： 1、场景一： 一个顾客接到了一个电话，一听就是推销电话，然后这个顾客就立刻说：“不好意思，我在开会。”然后就立刻挂断了电话。 2、场景二： 一个老总拿到了一个人的名片，一看是个做保险或者做直销的，然后就显出有点尴尬和紧张的表情，随便应酬几句然后就走开了。 3、场景三： 在一个聚会的场合，一个老总一到场，发现很多人开起来就像销售员，然后就跟主办方说：“不好意思，我临时有点急事，先走了。” 如果你是一个销售员或者一位老总，上面这些场景你应该是有经常碰到吧。 在中小企业非常广泛地并存着两种现象： 一方面，中小企业的老板自己作为顾客很讨厌许多销售员； 另一方面，很多中小企业老板又总是抱怨招不到优秀的销售员。 打电话招聘房地产电话销售人员的一般怎么说？好多人都不愿意做房地产要么就说地方远 不知道你们是在哪个地方。 这个就涉及一定的话术技巧了 。 也可以抛出价格吸引人嘛 。 例：你好，我是XX地产公司XX(职位）XX人，请允许我耽搁您宝贵的2分钟时间简单为您讲解一下好嘛 。 剩下的就不是2分钟的事情了 。 希望我的回答能对你有所帮助 。 望采纳谢谢 。 为什么好多人都不想结婚 第一，结婚需要一定的经济基础 第二，结婚需要合适的结婚对象，如果结婚后两个人合不来，整天吵吵闹闹，还不如不结婚 第三，结婚后就不在是一个人了，很多时候考虑的都不仅仅是自己了 第四，结婚后就会生孩子，孩子又是一大笔开销，而且孩子挺麻烦的，要很细心的照顾 第五，结婚不是两个人的事情，是两个家庭的事情。 为什么很多人不喜欢房地产工作 是房产中介工作不喜欢，还是房产开发工作不喜欢啊？我觉得房产开发还是不错的，不过应届生要的很少，一般都需要有经验的人去做。中介就不用说了，没啥技术含量，没啥混头。 为什么现在有很多人都不想结婚呢? 你好，元宵节快乐。现在的年轻人多是独生子女，一直以来都是习惯接受别人的关怀，自己并不擅长照顾别人和承担一些责任。当他们想到建立一个家庭需要夫妻共同承担责任和义务，还要处理好与另一方家人的关系，面临新环境和新关系，听到周围的人讲一些婚姻生活负面的东西时，就会产生一种焦虑和紧张的情绪。这种社会氛围使尚未走入婚姻的人们感到一种无形的压力。对婚后生活的过多考虑在面临婚姻时的表现形式就是对结婚的恐惧和逃避，很多人因此推迟结婚，甚至宁愿独身，也不愿意“受罪”。 为什么很多人都不愿意做保险销售？ 保险公司对保险代理人价值观的灌输、激励方式与普通大众对保险的需求要求存在巨大的矛盾，导致人们对保险的错误认识，使得经营环境极度恶化
房地产的销售人员是不是很能赚钱？
现在这个市场卖起来真的很赚钱。也有可能他一个月能赚几万，因为他卖的房子多，提成也多。不是我不想回答你的问题；其实销售是一门看似简单却又深奥的学问；销售需要一个人的综合知识和能力！很多人认为外向的人适合卖，卖就是说死人活着，弯的是直的！这种说法就是从井底看天，以为天和井口一样大！青蛙天天叫，夜夜叫，只会惹恼人，甚至导致蛇灭绝；一只公鸡早上只需一声叫就能叫醒很多人！销售从业者是一个庞大的群体，真正的精英最多只有1%！对于没有做过销售业务的人，或者销售业务的新人来说，对销售的理解就像瞎子摸大象，以为大象就是他摸的部位！一个病人头疼，去医院看病。医生没有检查就直接给病人开了一副止痛药。吃药后，病真的能好一阵子；麻醉后还疼！因为头痛可能是血压、风湿、感冒等原因引起的；治标不治本不会从根本上解决问题！同理，对于一个不懂商务销售的人，或者是商务销售的新人，我完全可以不用回答他们的一个问题就能解决他们的困难，因为他们需要的不是止痛药，而是全面的知识学习。我愿意帮助你。只要方向正确，努力，销售是有希望的。如果销售额上升，那就是销售管理。而且统计显示，CEO的占比最大是因为销售背景。每个人都很赚钱。关键是要擅长这个。销售工作门槛相对较低，进入快，但要做好需要付出很多努力。技术工作很难入门，但一旦入门，销售工作的压力就会小一些。当然，不管你想做好什么样的工作，都要付出代价。销售，这是一份真正靠能力的工作。能力强，月收入几万几十万。能力差，月保底工资知道吗？办公室职员，我想你指的是一般企业的行政文员吧？因为工作简单，如果你说了一些不愉快的话，你可以做一个人。这样，几千的月薪，虽然不多，却胜在稳定。自己想想。
房地产公司应聘为什么招那么多人？
房地产行业底薪低，提成高，学习广泛，接触高端人士。
起初需要培训上岗，但销售技巧的掌握还是需要实践，个人能力、业务流程最少需要耗费半年以上来学习磨练。
这行业确实可以长远发展，可需要从学徒学起，大多人打工为赚钱，耐心等待学习他会因工资无法保证日常生活或者看不到出头之日而中途放弃。即便一次招个20、30，一年下来真正留下来的最多1人，留下来并能坚持3年的就是这个行业的精英
做房产销售看学历么？应聘有什么要求？
房地产销售，有三大类。一种是做管理，一种是销售员，一种是文员。销售员就是卖房子，当然这里仅仅指的是住宅类的地产开发公司，而公司仅仅要求的是“卖”。至于什么学历什么附加的条件都不是重要的。
而有一些的公司提高应聘者的学历，无非就是提高公司的价值，属于附属品。
一般有个大专的学历就足够了，可是有些公司需要本科的学历，更有的要求是211或者958之类的。可能是因为一些人的个人素质影响到了公司的经营，造成了公司的损失，公司为了不必要的麻烦，所以才会选择一些高学历的。
你只要看人家要求什么样的学历就好了，高中学历及以下可以应聘中介类的地产公司，大中专学历可以应聘80%的地产公司的销售员，本科可以应聘95%的地产公司的销售员，硕士及以上可以应聘100%的地产公司的销售员。如果你的身材相貌十分优越，而且不属于多数人眼中的另类，是不用学历的。
房地产销售好做吗 对学历有什么要求吗
房地产销售，有三大类。一种是做管理，一种是销售员，一种是文员。销售员就是卖房子，当然这里仅仅指的是住宅类的地产开发公司，而公司仅仅要求的是“卖”。至于什么学历什么附加的条件都不是重要的。
而有一些的公司提高应聘者的学历，无非就是提高公司的价值，属于附属品。
一般有个大专的学历就足够了，可是有些公司需要本科的学历，更有的要求是211或者958之类的。可能是因为一些人的个人素质影响到了公司的经营，造成了公司的损失，公司为了不必要的麻烦，所以才会选择一些高学历的。
你只要看人家要求什么样的学历就好了，高中学历及以下可以应聘中介类的地产公司，大中专学历可以应聘80%的地产公司的销售员，本科可以应聘95%的地产公司的销售员，硕士及以上可以应聘100%的地产公司的销售员。如果你的身材相貌十分优越，而且不属于多数人眼中的另类，是不用学历的。等等等等，很多很多，就不一一列举。
