制药厂一般招什么学历?
制药厂一般招中专及以上学历。招聘要求是，具有较强的沟通能力及服务意识，能吃苦耐劳，做事高效，主动性及执行力较强，身体健康，无传染性疾病，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。按照生产管理规程和生产工艺规程组织车间生产，根据生产部下达的总生产计划，组织工艺员进行生产指令的下达，负责并监督生产计划的执行。制药厂特点原料药厂一般是技术密集型的精细化工生产，原料药产品的品种多、生产过程长、工艺复杂。药品的年需要量不等，多达几千吨，少则几千克，因此生产规模大小不一，多采用间歇式批号生产，仅个别产品的某些步骤采取连续化生产工艺制药厂区别于一般化工厂的特点是。为了保证药品质量，确保病人用药安全、有效，制剂的生产有严格的管理规范。根据中华人民共和国药品管理法规定，开办制药厂必须经所在省、自治区、直辖市药品生产经营主管部门审查同意，卫生部门审核批准，并发给药品生产企业许可证。
制药厂一般招什么学历?
制药厂一般招中专及以上学历。招聘要求是，具有较强的沟通能力及服务意识，能吃苦耐劳，做事高效，主动性及执行力较强，身体健康，无传染性疾病，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。按照生产管理规程和生产工艺规程组织车间生产，根据生产部下达的总生产计划，组织工艺员进行生产指令的下达，负责并监督生产计划的执行。制药厂特点原料药厂一般是技术密集型的精细化工生产，原料药产品的品种多、生产过程长、工艺复杂。药品的年需要量不等，多达几千吨，少则几千克，因此生产规模大小不一，多采用间歇式批号生产，仅个别产品的某些步骤采取连续化生产工艺制药厂区别于一般化工厂的特点是。为了保证药品质量，确保病人用药安全、有效，制剂的生产有严格的管理规范。根据中华人民共和国药品管理法规定，开办制药厂必须经所在省、自治区、直辖市药品生产经营主管部门审查同意，卫生部门审核批准，并发给药品生产企业许可证。
山东药品食品职业学院怎么样？
山东药品食品职业学院是一所很好的高等职业教育学院。山东药品食品职业学院是经山东省人民政府批准，由国家教育部备案的一所专科层次的全日制公办普通高等学校。山东药品食品职业学院始建于1958年；1980年12月，更名为山东省医疗器械技工学校；1983年12月，更名为山东省医药工业学校；1999年7月，更名为山东省医药学校。师资力量：截至2020年6月，学院有教职工600余人，其中硕士及以上学位的中青年教师比例达85.3%，有全国黄炎培职业教育杰出教师1人，省级教学名师2人，省级优秀教师1名，省级优秀教学团队4个，省级职业教育名师工作室3个。以上内容参考：百度百科——山东药品食品职业学院
山东药品食品职业学院在哪？
山东药品食品职业学院是在山东省威海市。该学校的具体地址是山东省威海市火炬高技术产业开发区和兴路1号。截至2020年6月，学院总占地1043亩，其对应的办学性质是专科层次的全日制公办普通高等学校。该学校始建于1958年，1980年12月，更名为山东省医疗器械技工学校。1983年12月更名为山东省医药工业学校。1999年7月更名为山东省医药学校。2005年4月27日经山东省人民政府批准，升建为山东药品食品职业学院。山东药品食品职业学院相关院系专业：1、制药工程系：设有药物制剂技术、化学制药技术、生物制药技术、药品生产技术、药品生物技术、化妆品技术、化妆品经营与管理专业。2、药品经营管理系：设有药品经营与管理、食品药品监督管理、物流管理(医药方向)、药品经营与管理“3+2”专本贯通、药品经营与管理（校企合作）专业。3、食品系：设有食品营养与检测、食品加工技术，餐饮管理、食品贮运与营销、食品质量与安全、食品生物技术专业。4、医疗器械系：设有医疗器械维护与管理，医疗器械经营与管理，制药设备应用技术、精密医疗器械技术、医疗设备应用技术专业。以上内容参考 百度百科-山东药品食品职业学院
大四了，对于找工作比较迷茫，择业与就业该怎么选择呢？
罗勒网一直从事的是建筑猎头领域的相关工作，接触过许多应届毕业生，下面分享一个回答给你。一、先说说大四的生活是怎么样的。大一到大三，我们在学校的生活是很固定的，总的来说，无非是三点一线：宿舍、课室、饭堂，再加学生干部工作等等，而大部分的时间在上课，过完大一升上大二，你也会知道怎么过。上了大四，基本没课上了，社团也退了，然后大四生活的主旋律就是：找工作。然后。。。很多的师弟师妹就开始问了，找工作？怎么找？要做什么啊？感觉好虚啊。。。怕怕。。。吓死宝宝了你想知道找工作的生活是怎么样的，我先带大家了解一下大四和校园招聘的时间段安排。大四很简单，最主要的就是找工作和写论文，然后还有拍毕业照、办理离校手续等一系列很琐碎的事情。写论文、拍毕业照每个学校安排不一样，这里就不说了。找工作，也就是校园招聘，分为春招和秋招，秋招总的来说时间安排一般是，9-10月是网申、宣讲会和招聘会高峰，11月是笔试，12月是面试，面试完就发放录取通知，之后就是签约。我说的这个时间是有点粗略的，只是相对集中而已，具体到各行业各公司是各有不同的，也有特殊的。例如互联网行业一般7月就开始网申了，而银行业中的农商银行则常常到12月才开始网申。而春招从3月初开始，到6月结束吧，大概时间进程安排跟秋招差不多。如果你在秋招找到了工作，那你春招就不用参加了，来年可以开心的旅游、拍毕业照，可以说做什么都是开心的哈哈。因此，大四的生活无非是，9-10月，老老实实呆在宿舍网申，查看意向公司招聘的相关资料，然后，随时准备好出战宣讲会和招聘会。为什么是随时出战呢？最直接的原因是刚上大四的你们，还没适应招聘的节奏，没有那个意识去收集各种宣讲会和招聘会信息，无法安排好时间参加。可能经常出现的是，你正在吃饭，或刚睡醒，或在玩，听到一个重要的招聘消息，就得马上换上正装出发了。经过9-10月，你疯狂的网申、跑宣讲会和招聘会，你会获得一些公司的笔试机会，所以11月主要的精力就会放在准备笔试（看书、做题）和参加笔试，然后通过了部分公司的笔试，获得了下一轮的面试资格，那12月就继续面试了，直至拿到offer签三方协议。当然，这是一个顺利的过程，如果你网申或者笔试全军覆没了，那就得重头来过了，继续网申继续跑宣讲会和招聘会。秋招你找到工作，那春招就没你的事了，你可以开心的写论文、拍毕业照、旅游什么的。秋招没找到工作的同学，那就春招继续吧。这里要重点提醒，一定一定要争取在秋招找到工作，春招继续找是很苦逼的，因为秋招开始前，大家都没找到工作，大家就一起找，也就是有个伴跟你一起干这件事。但是秋招结束后，可能你身边很多同学都找到工作了，那春招时你就得自己一个人孤独寂寞的继续干秋招的事，这真的会让自己感到很孤独的。。。你还得同时写论文、拍毕业照等等，想想都想哭啊。。。记住了，一定一定要把握住秋招的宝贵机会！二、我大四求职前没做好准备吃了什么亏求职的准备，我把它粗略的分为两部分吧，一个是大一至大三的自我提升，另一部分就是正式求职前的最后冲刺，也就是大三的暑假。这里讲的是第二部分。大三的暑假，我在一家外企实习，一直做到了9月31日才结束实习。实习结束后，我想，该开始找工作了。但是才发现，正装照没拍、简历没做、该买的书没买、该准备的材料没准备、也不知道该如何获得招聘信息，对很多招聘常识理解不了。所以我就利用国庆假期抓紧准备，国庆假期结束后已经是10月8日了。当我准备好一切，开始网申时才发现，晚了！很多世界500强公司的网申已经结束或者临近结束日期了，重要的宣讲会和招聘会也错过了好多。而且，问题在于我当时根本还没进入到一个求职的状态，当我用半个月的时间让自己进入状态时，已经是10月的下旬了。因此，我错失了很多的机会。很多师弟师妹就会说，你实习这几个月干嘛去了，上面那些要准备的东西，下班后不一样可以做吗？对的，可以，然而当时没有那个意识，觉得不急，因为我当时也还是个楞头青。。。很不了解情况。三、大四求职前你该做好的准备1、阳光精神的正装照尽快拍，在大三的暑假就拍好。一般来说，要拍一张证件照、半身和全身照各一张，有些公司网申时，会让你上传一张生活照，半身和全身照就是这个时候起作用的。为什么我要提正装照呢？我有一个同学，曾经叫我看看他的简历，我一看，简历上的照片，拍得像刚睡醒似的，没有一点精神！我想说的是，正装照，是你求职门面之一，一定要阳光、精神，这个跟样貌是没有关系的。拍完都给身边的同学一起看看，给点意见。2、两份简历要在大三暑假就做好一份自己满意的、最正式的简历。之前我说过，网申，其实就是让你在网上的招聘系统填一份简历，所以，如果提前做好简历，就可以让你在网申时效率更高。要提醒的是，可以做两份简历，一份是用来现场投递的简历，另一份是详细版的，包罗你大学全部经历的，专门用来应付网申，因为网申填的内容一般都比现场投递版的简历要丰富。再一次提醒大家，秋招使用的简历至关重要，关系到你能否通过秋招的网申，收到面试通知，找到工作，一定好好准备！3、材料复印指的是把你大学里的实习证明、获奖证书、成绩单等提前复印好5份左右，一旦求职过程中需要，就马上有得用，最好不要每次都临时去复印。4、暑假参与实习（重点）如无意外，大三的暑假是应该去实习的。在大三暑假前已经有正式实习经历一次的人，应该去实习多一次；没有正式实习经历的人，更加要利用暑假的时间参加实习，是必须，是一定要去。要问我为什么吗？（1）充实简历。一般来说，我们的简历，上面的内容，无非是学习、实习、学生干部、项目经历、获得的奖励和证书、技能等等。一张简历，必定有HR比较留心看的地方。那你说HR一般都看哪里？实习经历是HR最主要看的地方，所以简历上有没有实习经历和实习经历有多重要我就不说了。大多数的人，都是简历写不满要找东西填，而不是多到写不完。我认为，一份简历，实习经历那块，要有两份实习经历比较好，显得充实，不会太空洞。所以大三的暑假参加实习，能让你增加一份实习经历，充实简历。（2）面试时跟HR有话题聊。上面说过，实习经历是HR主要看的地方，在面试时，HR跟你聊天也会从他关注的地方开始，所以简历上有2份实习经历，能让你跟HR有话题聊下去，让他了解你多一点。（3）给一个HR相信你的理由。要让HR选择你，就要让HR相信，你选择这个公司是有自己的考虑，是有自己的职业方向、职业规划和职业目标。但空口无凭，如果你一次实习经历都没有，没有对相关行业、岗位的了解，你就说自己适合这个行业、岗位，你让HR怎么相信你？一个一直呆在校园里，从未出来进行过社会实践的求职者，很难让HR爱上你。（4）增加网申通过机会。我说过，网申其实就是在网申的招聘系统填写一份内容板块已经规定好的简历。实习经历，就是这份网申简历其中一个板块，而且是必备的、重要的一个板块。如果你没有实习经历，那么你网申的内容完整度会缺失了10%-20%，这样子是很难通过网申的。5、确定好求职目标（重点）到了秋招，各行各业都在招聘，有很多的招聘会、宣讲会、网申，而你的时间和精力，只允许你参加其中的一小部分。如果你在9月份秋招开始前，没有确定好求职目标，那你就会很迷茫，那么多的招聘会、宣讲会、企业，你该参加哪些？海投简历并不是一个好的方法，因为这样会分散你时间和精力，到头来可能一无所获。确定好求职目标，具体来说，其实是确定4个要素，即行业、岗位、城市、平台。行业，很好理解，你需要确定1-3个自己想去的目标行业（我个人不建议超过3个行业），每个行业都很多公司，3个行业里面挑一些公司，已经够你应付了，不确定目标行业，那你就没法往下确定目标公司。岗位，就是行政岗、营销岗、人力资源岗这些，每个公司招聘公告出来，都是招多个岗位的，在网申时也会要求你填岗位，这是必须填的。城市，这个是至关重要的，也就是你毕业后想去哪里工作？它影响了非常多的东西，如果你选择好了城市，那你求职时的范围就大大缩小了，不属于这个城市的你都可以不参加了。网申时，一般都会要求你填意向城市，而且不会超过2个城市，难道你要等填第一份网申，它让你填城市时，才来想？我当时就是网申第一个企业时，让我填意向城市，我当时懵了。。。完全没想过我要在哪个城市。这个不是说平常聊天那种说自己想在哪个城市呆下去或者喜欢哪个城市啊，而是要结合自己未来发展、家庭意愿等等因素考虑的，不能随便。平台，也就是公司，确定了行业，需要进一步去了解这个行业的一些公司，选你自己想要的，这个可以逐渐了解。这4个要素，如果确定好了，能让你在面对无数公司的宣讲会、招聘会、网申时，快速确定要不要参加，而不是犹豫不决。我想很多准应届生师弟师妹现在很迷茫，不知道自己要干嘛，如果你是这样，按我上面说的4个要素去思考吧，想清楚自己想去哪个行业，想在哪个城市落脚，结合自己的职业性格想想自己适合做什么岗位的工作，然后去了解一些公司，把这4个要素想清楚你就不会那么迷茫了。6、掌握求职信息来源渠道秋招期间，招聘公告、宣讲会、招聘会的信息是非常海量的，但是并不代表你知道。最快获得最准确的求职信息是非常重要的。举网申的例子，一般一家大型企业招聘公告出来后，你一定要尽快去招聘系统网申，如果你每次都是等到截止日期前几天才去网申，那你通过网申的概率就大大降低了，这绝逼的真理啊。所以每天获得最新的、最全面、最准确的信息，毫无疑问是你打赢求职这场仗的利器，因为信息的全面性、准确性影响了你的决策。因此，在秋招开始前必须掌握一些求职信息渠道。比如关注一些求职类的公众平台，假如有针对的行业，比如我想进猎头行业，我就直接找到猎头行业的相关群聊添加一些猎头，以此来关注行业最新的信息。希望罗勒网的回答能够帮助到你哦！
制药招聘需要那些能力
一曰：体现“高度”，在交谈中展示自己的水平，主要是专业水平。
二曰：选准“角度”，在交谈中展示自己的动机，提问要巧，回答要妙。
三曰：增强“信度”，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，其次，表达要准，再者，内容要实。
四曰：表现“风度”，在交谈中展示自己的气质。一方面要体现外在美，另一方面要展示内在气质。
五曰：保持“热度”，在交谈中展示自己的热情。热情是成功的重要前提。一是主动问候，二是精神饱满，三是悉心聆听。
1、应试者的基本礼仪
(1) 提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟。这样，一来可以观察熟悉环境，二来便于掌握路途往返时间，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在主试人没有请你坐下时，切勿急于落座。主试人请你坐下时，应道谢谢。坐下后保持良好的体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问"还有什么要问的吗"？得到允许后应微笑起立，道谢并说"再见"。
(3) 对主试人的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断主试人的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉主试人，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果主试人有两位以上时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与主试人争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的主试人专门提一些无理的问题试探你的反应，如果一触即发，乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话 的口气；语调则是指语音的高低轻重配置。打招呼问侯时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个主试人都能听清你的讲话为原则。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技巧
其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？
(1) 表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。
(2) 表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。
(3) 表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手"覆盖"着所要表达的主题。
(4) 表示强调的手势。如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。
以上介绍的是面试中常见的手势，但要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活运用。
4、应试者回答问题的技巧
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以"是"、"否"作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。主试人接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，主试人会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
（5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
5、消除过度紧张的技巧
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容 应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
(3) 回答问题时目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
最后，还应正确对待面试中的失误。面试交谈中难免因紧张而出现失误。此时，切不可因一时的失误而丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析原因，总结经验，以新的姿态迎接下一次的面试。
